Arbete på olika företag och branscher inom olika verksamhetsområden gör det möjligt att samla arbetslivserfarenhet. När anses det vara kontinuerligt, var återspeglas information om det och går det att beräkna det själv. Vi föreslår att du reder ut det.

Vad är kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Detta är mängden arbetad tid i följd, utan några avbrott. Det kan vara när man bedriver verksamhet hos en arbetsgivare, såväl som hos flera, men om tiden mellan övergångarna inte var längre än de tillåtna perioder som fastställts i lag.

För att den arbetade tiden ska anses oupplöslig bör perioden då personen var arbetslös (inte anställd någonstans) vara högst 1-3 månader, beroende på en rad relaterade orsaker.

Vad påverkar kontinuerlig arbetslivserfarenhet och varför behövs det?

Tidigare var storleken på den framtida ålderspensionen direkt beroende av antalet arbetade år. Men 2002 genomförde Ryska federationens lagstiftande organ en reform som avskaffade effekten av kontinuerlig arbetslivserfarenhet på beräkningen av pensioner. På alla företag betalar alla arbetsgivare försäkringsavgifter för varje anställd varje månad. Följaktligen, nu för beräkning av åldersförmåner, kommer huvudindikatorerna att vara löner och avgifter till Ryska federationens pensionsfond.

Principen fungerar: ju högre lön desto högre bidragsbelopp.

När tillfällig invaliditet, det vill säga sjukdom, inträffade togs uppgifterna om oavbruten tjänstgöring i beaktande för att beräkna sjukpenning. 60%, 80%, 100%, beroende på den totala kontinuerliga upplevelsen.

Sedan 2007 kräver denna beräkning en indikator på försäkringstiden. Men om dess varaktighet fram till 1 januari 2007 är mindre än den kontinuerliga arbetstiden, kommer beräkningen att göras enligt den andra indikatorn.

Dessutom krävs denna indikator för att beräkna vissa typer av ersättningar för arbetare inom vissa verksamhetsområden.

När fortsätter kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls om uppehållet var 1-3 månader. Låt oss titta på några av nyanserna.

Ett mellanrum på 1 månad tillåts om den anställde lämnade arbetet på egen hand utan behörig anledning.
En paus på två månader är acceptabel för utländska medborgare i vänliga stater med vilka Ryska federationen har ingått ett avtal, invånare i Fjärran Norden och personer som bedriver sin verksamhet utanför Ryska federationens gränser.

Vid likvidation eller rekonstruktion av ett företag, och som en följd av detta en minskning av antalet anställda, samt vid tillfällig arbetsoförmåga eller lämnar företaget på grund av hälsotillstånd, tre månaders "anstånd" är etablerad.

Mödrar som uppfostrar funktionshindrade barn under 16 år, har barn under 14 år, inklusive de som tagits under förmynderskap och förvaltarskap eller adopterade, gravida kvinnor, i fall av uppsägning av sitt anställningsavtal, har rätt att behålla kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

Om en fru eller man överförs till arbete i ett annat område, som ett resultat, kommer den andra maken att behöva säga upp sig, och i det här fallet kommer tjänstetiden inte heller att avbrytas.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet för beräkning av tjänstgöringstid

Tjänstgöringstid är en slags kontinuitet i arbetad tid, bestäms av antalet arbetade år. Efter att ha uppnått detta har den anställde förmånen att få alla typer av ersättningar och förmåner.

Oftast gäller denna typ av pension arbetare i Fjärran Norden, militär personal, lärare och andra kategorier av specialister. Arbetare inom dessa områden har rätt att få långtidspension, och detta upphäver inte upplåtelsen av ålderspension. Det beskrivs hur den lägsta tjänstgöringstiden för att beräkna pension beräknas.

Hur man beräknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet från en arbetsbok - exempel

En arbetsbok är ett dokument som innehåller information om en anställds arbetsperioder, datum för anställning och uppsägning. Hennes hjälp är nödvändig för att beräkna antalet arbetade år (erfarenhet). Dessutom är det personligt och sätts upp för varje anställd individuellt. Den bör förvaras på personalavdelningen. Det återspeglar efternamn, förnamn, patronym, födelseår, erhållen utbildning och specialisering, yrke - personuppgifter för den anställde.

Räkneexempel 1:

Startdatum för arbetet 1998-11-09, uppsägning 2013-03-24.

Följande algoritm krävs för beräkning:

• 1. På uppsägningsdagen arbetar även den anställde, därför använder vi följande formel: uppsägningsdag - anställningsdag +1 = antal dagar: 24-11 + 1 = 14 dagar.
• 2. Därefter kommer beräkningen av månader: 3-9=-6, resultatet är mindre än noll, ta ett från antalet år, det vill säga 12 månader (1 år=12 månader): 12-3-9= 0 år.
• 3. Årsberäkning: 2013 – 1998-1= 14 år. (1 i detta fall är en upptagen enhet).

Summan var: 14 år 0 månader 14 dagar.

Om det vid beräkningen av dagar visade sig vara 30-31 dagar, måste du konvertera det till månader, och om det finns 12 av dem, sedan till ett år.

Räkneexempel 2:

Beräkningen görs när man arbetar på flera företag i tur och ordning.

Datum för antagande: 1997-04-13. Uppsägningsdatum: 2009-06-15.
Acceptansdatum: 2009-07-18. Uppsägningsdatum: 2016-09-26.

1. Dagar beräknas:

• 15-13+1=3 dagar;
• 26-18+1=7 dagar.

2. Beräkning av månader:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Beräkning av år:

• 2009-1997=12 år;
• 2016-2009=7 år.

• a) för den första arbetsperioden blev resultatet: 12 år, 2 månader, 3 dagar.
• b) enligt den andra: 7 år, 2 månader, 7 dagar.

Låt oss summera det, och vi får den totala arbetskraftsindikatorn: 19 år, 4 månader, 10 dagar.

I praktiken stöter vi väldigt ofta på begreppen ”allmän arbetslivserfarenhet”, ”särskild arbetserfarenhet”, ”kontinuerlig arbetslivserfarenhet”. Låt oss ta reda på hur de skiljer sig åt.

Termen "arbetserfarenhet" kan förstås på följande sätt:

▪ total arbetslivserfarenhet(försäkringsperiod), med hänsyn till vilken ålderspension som fastställs, och i förekommande fall, en invalidpension och en efterlevandepension;

▪ speciell arbetslivserfarenhet, med beaktande av vilken ålderspension som fastställs i samband med särskilda arbetsvillkor, arbete i Fjärran Norden, långtidspension och tillstånd kan också utfärdas för att bedriva en viss verksamhet (t.ex. av betalda juridiska tjänster);

▪ kontinuerlig arbetslivserfarenhet, vilket är viktigt vid betalning för perioder av tillfällig invaliditet (sjukskrivning).

Mängden fortlöpande arbetslivserfarenhet är sålunda viktig när man bestämmer storleken på tillfällig invaliditetsersättning och får lönetillägg för arbete på företag belägna i Fjärran Norden och motsvarande områden. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet påverkar erhållandet av en engångsersättning för tjänstgöringstid och en procentuell ökning för tjänstgöringstid till tjänstelöner.

I enlighet med punkt 30 Resolution från fackföreningarnas centralråd av den 12 november 1984 nr 13-6 "Vid godkännande av bestämmelserna om förfarandet för tillhandahållande av förmåner för statlig socialförsäkring" Tillfällig invaliditetsersättning i andra fall utom för arbetsskada eller yrkessjukdom utges:

a) till ett belopp av 100 procent av inkomsten:

arbetare och anställda med kontinuerlig arbetslivserfarenhet på 8 eller fler år;

arbetare och anställda vars tillfälliga funktionshinder uppstått till följd av skada, hjärnskakning, skada eller sjukdom som uppkommit när de utförde internationell tjänst;

arbetare som blev sjuka och drabbades av strålsjuka orsakade av konsekvenserna av olyckan vid kärnkraftverket i Tjernobyl, samt de som deltog i arbetet med att eliminera konsekvenserna av denna olycka inom undantagszonen 1986–1989 eller var anställda under den angivna perioden i drift eller annat arbete vid kärnkraftverket i Tjernobyl;

arbetande funktionshindrade för vilka ett orsakssamband mellan deras funktionshinder och Tjernobyl-katastrofen har fastställts;

arbetstagare under 18 år som bor i vidarebosättnings- och uppehållszoner med rätt att flytta till följd av Tjernobylkatastrofen eller evakuerade och vidarebosatta från zoner med radioaktiv kontaminering, med sjukdomar i hematopoetiska organ (akut leukemi), sköldkörtel (adenom, cancer), maligna tumörer;

för vård av sjuka barn under 14 år inom de områden som anges i föregående stycke;

b) till ett belopp av 80 procent av inkomsten:

arbetare och anställda med kontinuerlig arbetslivserfarenhet på 5 till 8 år;

arbetare och anställda bland föräldralösa barn som inte har fyllt 21 år och har en kontinuerlig arbetserfarenhet på upp till 5 år;

c) till ett belopp av 60 procent av inkomsten:

arbetare och anställda med kontinuerlig arbetslivserfarenhet på upp till 5 år.

Arbetande funktionshindrade från det fosterländska kriget och andra funktionshindrade som i fråga om förmåner är likvärdiga med funktionshindrade från det fosterländska kriget ges förmåner till ett belopp av 100 procent av inkomsten i alla fall av tillfällig invaliditet.

I enlighet med punkt 32 i ovanstående resolution beräknas kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid fastställande av ersättningsbeloppet av dagen då arbetsoförmågan börjar i enlighet med reglerna för beräkning av arbetstagares och anställdas kontinuerliga arbetslivserfarenhet vid tilldelning av förmåner för statlig social försäkring, godkänd genom resolutionen från ministerrådet i Sovjetunionen av den 13 april 1973. nr 252 (nedan kallad reglerna).

Enligt reglerna, vid tilldelning av statliga socialförsäkringsförmåner till arbetare och anställda, bestäms kontinuerlig arbetserfarenhet av längden på det senaste kontinuerliga arbetet vid ett visst företag, institution eller organisation. I vissa fall ingår även tidpunkten för tidigare arbete eller annan aktivitet i den kontinuerliga arbetslivserfarenheten.

Vid övergång från ett jobb till ett annat bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet under förutsättning att uppehållet i arbetet inte överstiger en månad, om inte annat följer av reglerna och andra normer i gällande lagstiftning.

Vid uppsägning efter den 1 september 1983 på egen begäran utan grundad anledning bibehålls fortlöpande arbetslivserfarenhet under förutsättning att uppehållet i arbetet inte översteg tre veckor .

Exempel.Den anställde lämnade företaget av egen vilja utan goda skäl den 31/03/03. Han kommer att fortsätta att ha kontinuerlig arbetslivserfarenhet endast om han får ett annat jobb senast den 21/04/21.

De skäl som erkänns som giltiga för frivillig uppsägning bestäms av de lagstiftande organen.

Om avbrottet i arbetet inte översteg två månader, bibehålls kontinuerlig arbetserfarenhet endast i följande fall:

a) vid antagning till ett annat arbete för personer som arbetat i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden, efter uppsägning från arbetet vid utgången av anställningsavtalet#S;

b) när man går med i CCCP (nu Ryssland) efter att ha blivit befriad från arbete i institutioner, organisationer och företag inom CCCP (Ryssland) utomlands eller i internationella organisationer;

c) vid antagning till arbete i CCCP (Ryssland) för medborgare som har flyttat från länder med vilka CCCP (Ryssland) har ingått avtal eller fördrag om social trygghet, efter att ha blivit befriade från arbete i institutioner, organisationer och företag i dessa länder . Tvåmånadersperioden i detta fall beräknas från och med ankomstdagen till CCCP (Ryssland).

Om personer som friges från företag, institutioner och organisationer anställs i samband med deras omorganisation eller likvidation, eller vid genomförandet av åtgärder för att minska antalet eller personalstyrkan av arbetare, samt när arbetare och anställda som avskedas från enheter, institutioner , organisationer och från företag inom CCCP:s (RF) väpnade styrkor i samband med genomförandet av åtgärder för att minska dem i enlighet med beslut av CCCP:s (RF) regering, så bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet om avbrottet i arbetet inte överstiger tre månader.

Samma regler gäller vid tillträde i anställning efter uppsägning på grund av upptäckten att arbetstagaren inte är lämplig för befattningen eller det arbete som utförs på grund av hälsotillstånd som hindrar fortsatt arbete (enligt läkarutlåtande utfärdat på föreskrivet sätt ) och vid inträde i grundskollärares arbete i gymnasieskolor befriade från arbete i skolan i samband med förflyttning IV klasser för systematisk undervisning i de naturvetenskapliga grunderna och en tillfällig minskning av antalet grundskoleelever.

Vid inträde i arbete efter upphörande av tillfällig funktionsnedsättning, som enligt gällande lagstiftning medfört uppsägning från tidigare anställning, samt vid inträde i arbete efter uppsägning från arbetet på grund av funktionsnedsättning eller efter uppsägning av funktionshindrade för andra skäl för vilka mer förmånliga villkor inte fastställs beräknas tremånadersperioden för att upprätthålla kontinuerlig arbetslivserfarenhet från och med dagen för återställande av arbetsförmågan. Dagen för återställande av arbetsförmågan anses vara den dag då den medicinska rådgivande kommissionen (MCC) avgav ett yttrande om detta, eller den dag då funktionsnedsättningen konstaterades.

När ett anställningsavtal sägs upp av gravida kvinnor eller mödrar som har barn (inklusive adopterade barn eller de som står under förmynderskap eller förvaltarskap) under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 16 år, bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet under förutsättning att de komma i arbete innan barnet uppnår angiven ålder.

Låt oss överväga situationen: en mamma sitter med ett barn utan stöd i upp till 10 år. Kommer praktiken att avbrytas?

I enlighet med art. 256 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på begäran av kvinnor, beviljas de tillstånd att ta hand om ett barn tills barnet fyller 3 år. När ett barn fyller 3 år har en kvinna rätt att sluta sitt jobb på egen begäran (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag).

I enlighet med punkt 5 i reglerna, om en kvinna går till jobbet innan barnet fyller 14 år, bibehålls kontinuiteten i tjänstgöringstiden för betalning av statliga socialförsäkringsförmåner, men denna period räknas inte i det totala antalet tjänsteperiod.

Dessutom finns det dekret från Ryska federationens president daterat den 5 november 1992 nr 1335, enligt vilket gravida kvinnor och kvinnor med barn under tre år, avskedas på grund av likvidation av organisationer, om det är omöjligt att finna lämpligt arbete åt dem och ge hjälp vid anställning av arbetsförmedlingsorgan, ingår tiden från dagen för uppsägningen till dess att barnet fyller 3 år i den fortlöpande arbetslivserfarenheten för tilldelning av statliga socialförsäkringsförmåner.

Oavsett längden på uppehållet i arbetet bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet i följande fall:

a) vid inträde i arbete efter uppsägning av egen vilja i samband med att mannen eller hustrun flyttats till arbete på annan ort;

b) vid inträde i arbete efter uppsägning av egen vilja i samband med ålderspension eller efter uppsägning av en ålderspensionär av andra skäl än de som anges i stycket. "a"–"z" klausul 7 i reglerna. Denna regel gäller även för pensionärer som uppbär pension på andra grunder (till exempel för lång tjänstgöring), om de samtidigt har rätt till ålderspension.

Exempel. En anställd i ett företag vid 62 års ålder säger upp sig av egen vilja på grund av pensionering. Fem månader senare får han jobb på det här företaget igen. Fem månaders frånvaro för en anställd från företaget kommer inte att avbryta hans arbetslivserfarenhet.

Om en anställd börjar arbeta efter uppsägning av ett anställningsavtal på grund av systematisk underlåtenhet att fullgöra, utan goda skäl, de uppgifter som tilldelats av de interna arbetsbestämmelserna; på grund av frånvaro utan goda skäl, att dyka upp på jobbet berusad, uppsägning som disciplinpåföljd och andra skäl som anges i paragraf 7 i reglerna, då upprätthålls inte kontinuerlig arbetslivserfarenhet.

Det är mycket viktigt att notera de perioder som räknas till kontinuerlig arbetslivserfarenhet annat än arbete som arbetare eller anställd. Dessa inkluderar:

a) tjänstgöring i Försvarsmakten, om intervallet mellan dagen för befrielse från tjänst och dagen för inträde i arbete eller studier inte översteg tre månader.

b) tid för arbete eller praktisk utbildning i avlönade arbeten och befattningar under studietiden vid en högre eller sekundär specialiserad utbildningsinstitution, forskarutbildning och klinisk uppehållstillstånd, oavsett längden på uppehåll orsakade av utbildning;

c) studietiden vid högskolor och skolor för yrkesutbildning (tekniska skolor, yrkesskolor, sjöfartsskolor, fabriksskolor, etc.), om pausen mellan dagen för examen från högskola eller skola och dagen för inträde till arbetet gjorde inte överstiga tre månader;

d) tid för påtvingad frånvaro vid otillbörlig uppsägning, om arbetstagaren återanställs m.m.

Studietiden vid en högre eller sekundär specialiserad utbildningsinstitution (inklusive vid den förberedande institutionen) eller vistelse i forskarskola eller klinisk residens, om pausen mellan dagen för frigörelse från arbetet och inskrivningsdagen inte översteg de tidsfrister som fastställts av reglerna beroende på orsaken till uppsägningen och pausen mellan dagen för examen eller förtida uppsägning från en utbildningsinstitution (forskarskola, klinisk uppehållstillstånd) och dagen för tillträde till arbetet översteg inte tre månader; det ingår inte i kontinuerlig arbetslivserfarenhet, även om den inte avbryter den.

Exempel.En redovisningsanställd skickas för att studera vid en högskola utan arbete. I enlighet med föreläggandet påbörjade arbetstagaren arbetet den 23 mars 1998. Således är den kontinuerliga arbetslivserfarenheten 2 år 5 månader och 9 dagar på dagen för frigörelse från arbetet för studier (09/01/02). Utbildningen pågår till den 30 juni. 05. Låt oss anta att anmälningsdagen kommer att vara 07/01/05. Därför, från och med 08/01/05, kommer den anställdes kontinuerliga arbetslivserfarenhet att vara 2 år 6 månader och 9 dagar.

Lågsäsongsuppehållet avbryter inte heller, utan ingår i tjänstgöringstiden, om den anställde vid ett visst företag, institution eller organisation arbetade föregående säsong fullt ut, ingick ett anställningsavtal om att arbeta nästa säsong och återgått till arbetet inom den tid som fastställts i avtalet. Jag skulle vilja svara att inte varje jobb "för en säsong" kommer att vara säsongsbetonat i enlighet med lagen.

Exempel.En anställd (städare) arbetar fast på företaget enligt en arbetsbok. Faktum är att dess arbetssäsong varar från september till maj. Vidare, på hennes ansökan, utfärdas nästa semester och ledighet utan lön. Ledighet utan lön avbryter inte tjänstgöringen, eftersom art. 293 i Ryska federationens arbetslag erkänns säsongsarbete som arbete som på grund av klimat och andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong) som inte överstiger sex månader. Med tanke på att säsongsvariationer bestäms av klimat och andra naturliga förhållanden, är denna artikel inte tillämplig för att organisera städares arbete.

Enligt resolutionen från RSFSR:s ministerråd av den 4 juli 1991 nr 381 "Om godkännande av listan över säsongsarbete och säsongsindustrier, arbete i företag och organisationer som, oavsett deras avdelningstillhörighet, för en fullständig säsong räknas till tjänstetiden för beviljande av pension för ett års arbete” säsongsarbete omfattar till exempel arbete inom torvbrytning (träskberedningsarbete, utvinning, torkning och skörd av torv, reparation och underhåll av teknisk utrustning i fält), arbete med skogsavverkning och forsränning, arbete i företag inom säsongsindustrierna inom fiske, kött- och mejeriindustrin, arbete på företag inom socker- och konservindustrin.

Vid fastställande av tjänstgöringstid bör man vägledas av klausul.1 Regler , enligt vilken, vid tilldelning av statliga socialförsäkringsförmåner till arbetare och anställda, kontinuerlig arbetslivserfarenhet bestäms av längden av det sista sammanhängande arbetet vid ett visst företag, institution eller organisation. Det finns ingen lagstadgad definition av vad som avses med kontinuerlig drift. Därför, eftersom i enlighet med art. 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en arbetsbok i den etablerade formen huvuddokumentet om den anställdes arbetsaktivitet och arbetserfarenhet; kontinuerlig arbetslivserfarenhet bör inkludera hela tiden när den anställde är anställd i organisationen, med undantag för fall som särskilt anges i lagstiftningen. På grund av att lagen inte anger att tjänstgöringen avbryts under obetald ledighet, avbryts inte tjänstgöringen för en städare i detta fall.

I samtliga fall då bostadsorten ändras vid flytt från ett arbete till ett annat förlängs det tillåtna avbrottet i arbetet med den tid som krävs för att resa till den nya bostadsorten.

Exempel.Den anställde lämnade företaget av egen vilja på grund av flytt till annat område den 31/08/03. För att säkerställa att hans arbetslivserfarenhet inte avbryts behöver han få ett jobb inom tre veckor. Eftersom det tar två dagar att flytta till en ny bostadsort är deadline för att få jobb 23.09.03 (21 dagar + två dagar).

Om arbetstagaren under antagningsperioden till ett nytt arbete, som bestämmer bibehållandet av kontinuerlig arbetslivserfarenhet, tillfälligt var arbetsoförmögen och uppvisade ett intyg om detta utfärdat av den medicinska institutionen med underskrifter av den behandlande läkaren och överläkaren, intygad av ett sigill, så förlängs denna period med antalet dagar av arbetsoförmåga.

Exempel. Den anställde lämnade företaget av egen vilja utan goda skäl den 02/05/03. För att upprätthålla kontinuerlig tjänst behöver han få jobb inom en månad, d.v.s. till 03/06/03. Men från 02/10/03 till 02/18/03 (inklusive) var han sjuk i influensa. Ett intyg utfärdat av kliniken undertecknat av behandlande läkare och överläkare, intygat med sigill, finns att tillgå. Därmed förlängs tiden för att få jobb med 9 dagar (till den 15 mars 2003).

Sammanfattningsvis skulle jag vilja notera att i enlighet med skrivelsen från Ryska federationens socialförsäkringsfond daterad den 25 oktober 2002 nr 02-18/05-7418, eftersom de senaste ändringarna och tilläggen till reglerna gjordes i 1991, bör de tillämpas med hänsyn till vad som antogs i efterföljande lagstiftning i Ryska federationen, såväl som internationella avtal (fördrag) med deltagande av Ryska federationen.

I detta avseende regleras frågor om beräkning av kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid tilldelning av tillfälliga invaliditetsförmåner för närvarande inte bara av reglerna utan också av andra reglerande rättsakter från Ryska federationen som anges i brevet.

Så till exempel på grundval av art. 64 i förordningarna om tjänstgöring i Ryska federationens inre organ, godkänd genom resolution från Ryska federationens högsta domstol av den 23 december 1992 nr 4202-1, den tid som anställda tillbringar i tjänst i organen för inre angelägenheter räknas i deras totala och fortlöpande arbetslivserfarenhet, samt i tjänstgöringstid inom deras specialitet för följande förmånliga villkor: ett års tjänstgöring för ett och ett halvt års arbetslivserfarenhet. Samtidigt, för anställda som sagts upp från organen för inre angelägenheter och antas till arbete eller studier, avbryts inte deras tjänstgöringstid om det inte har gått mer än 3 månader sedan uppsägningsdatumet, utan att räkna med tiden för flytt till platsen av arbete eller tjänst.

I enlighet med art. 16 Federal lag av den 31 juli 1995 nr 119-FZ "Om grunderna för Ryska federationens offentliga tjänst" vid uppsägning på grund av likvidation av statlig myndighet eller personalneddragning betalas en tjänsteman medellön för den tidigare innehade tjänsten under tre månader (utan hänsyn till avgångsvederlag). Om en tjänsteman inte tillförs arbete i enlighet med sitt yrke och sina kvalifikationer, stannar tjänstemannen kvar i tjänstemannaregistret (med angivelse i reserven) med bibehållen kontinuerlig arbetslivserfarenhet i tjänsten under ett år.

Enligt art. 25 i den federala lagen av den 5 juli 1994 nr 3-FZ "Om statusen för en medlem av federationsrådet och statusen för en suppleant i statsduman i Ryska federationens federala församling", mandatperioden av en ställföreträdare för statsduman räknas till den totala och kontinuerliga tjänstetiden eller livslängden, tjänstgöringstiden i specialiteten. Samtidigt bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet under förutsättning att han tillträder arbete eller tjänst inom sex månader efter det att parlamentets befogenheter upphört. Maken till en ställföreträdare för statsduman (på grundval av klausul 5 i artikel 25 i nämnda lag), som avskedades i samband med ställföreträdarens omplacering för att utöva sina befogenheter i statsduman, avbrottet i arbetet räknas till det totala kontinuerlig tjänstgöringstid (tjänstgöring).

A.E. Vagapova, ledande revisor för Audit Group LLC

Början av en specialists utförande av officiella uppgifter till förmån för en organisation åtföljs nästan alltid av utarbetandet och undertecknandet av ett anställningsavtal. Detta dokument utgör grunden för att kontrollera parternas rättigheter och skyldigheter.

Hela tiden för officiell anställning adderas till tjänstgöringstiden, som bokförs i enlighet med gällande lagstiftning.

Många medborgare förknippar detta koncept med "kontinuerlig arbetserfarenhet", vilket var mycket värdefullt under sovjettiden. Hur relevant är denna definition i den nuvarande existensperioden?

Vilken tjänstgöringstid anses vara kontinuerlig?

Kontinuitet i erfarenhet baseras på arbetsaktivitet, därför måste följande villkor vara uppfyllda:

Tidigare värderades kontinuerlig verksamhet till förmån för all produktion högt, eftersom det var detta koncept som revisorer förlitade sig på vid beräkningen av sjukersättningen. 2007 undertecknades federal lag nr 255, som avskaffade det ovan beskrivna konceptet, eftersom förmånsbeloppet bara började bero på den anställdes försäkringserfarenhet.

Vad påverkar det?

Tjänstgöringstiden är en sammanhängande tidsperiod, beroende på det värde som fastställts i institutionens lokala lag. Det vill säga, om en anställd når detta märke (arbetar på företaget under ett visst antal år), kommer han att kunna dra nytta av alla typer av ersättningar och förmåner.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är också nödvändigt för att få välförtjänt vilotid, till exempel måste en medborgare arbeta i minst 6 månader för att ansöka till arbetsgivaren om nästa arbetsledighet.

Dessutom kan lokala och avdelningshandlingar innehålla information om förfarandet för belöning av anställda som samvetsgrant utför sina arbetsuppgifter under en viss tid.

När upprätthålls kontinuiteten?

Det finns en lista över situationer vars förekomst garanterar kontinuitet i arbetslivserfarenhet i 2 månader. Dessa inkluderar:

• utgången av anställningsavtalet som reglerar relationerna med arbetsgivaren i en organisation belägen i Fjärran Norden eller i något annat område med liknande klimat;
• sysselsättning utanför hemlandet;
• anställda är bosatta i stater till vilka Ryska federationen har garanterat social trygghet.

Du kan ägna tre månader åt att söka efter en ny plats för officiell tjänsteutövning om följande omständigheter föreligger:

• medborgare som lämnats utan arbete på grund av personalminskningar, konkurs eller omorganisation av institutionen;
• uppsägningen skedde på grund av uppkomsten av begränsad kapacitet eller en läkares förbud mot en viss typ av arbete (förvärvad otillräcklighet för den position som innehas på grund av diagnosen av en sjukdom);
• överlåtelse av en make för att tjänstgöra i en annan region (region).

Hur beräknas det?

Kontinuerlig arbetsaktivitet är inte längre så viktigt för en modern anställd, men vissa företag fortsätter att använda detta koncept, t.ex. för att uppmuntra anställda, öka månadsinkomsten, ge ytterligare ledighet och andra förmåner som bestäms av interna lokala bestämmelser.

Utifrån detta kan vi komma till slutsatsen att kontinuitet kan betraktas på olika sätt: varaktigheten av arbetet i offentliga institutioner, anställningstiden hos en viss arbetsgivare, den tid som ägnas åt att utföra arbetsuppgifter inom ett visst område, etc.

För sjukskrivning

HR-specialister och revisorer måste ofta bearbeta och beräkna mängden förmåner som är förknippade med tillfällig funktionsnedsättning. Innan man börjar beräkna tjänstetiden måste personalchefen förstå varianterna av detta koncept:

1. Total erfarenhet - all tid som ägnas åt att utföra arbetsbeskrivningar som ingår i huvuddokumentet om erfarenhet.
2. Kontinuerlig tjänstgöringstid är summan av arbetsperioder på alla institutioner, om varaktigheten av att vara utan fast arbetsplats inte översteg acceptabla gränser.
3. Särskild erfarenhet är tiden för officiell anställning under särskilda förhållanden, vars status bestäms på statlig nivå, till exempel Fjärran Norden.
4. Försäkringserfarenhet – arbete eller annan verksamhet under vilken försäkringspremier överfördes. Vanligtvis inkluderar denna typ av erfarenhet: tid tillbringad i den ryska arméns led, tjänst till förmån för staten, etc. Det slutliga beloppet för förmåner som är förknippade med tillfällig invaliditet beror direkt på detta värde.

Så, vilka perioder bör en personalanställd ta hänsyn till för att korrekt bestämma försäkringsperiodens längd? Allt som är relaterat till någon verksamhet som innebär beräkning och betalning av försäkringspremier.

Det enda villkoret: det är förbjudet att räkna en period två gånger, det vill säga om en medborgare samtidigt var engagerad i att sälja produkter på marknaden (individuellt företagande) och arbetade på grundval av ett kontrakt, så ingår bara en period i beräkningen.

För pensionering

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är tiden för en anställds officiella anställning, under vilken perioder av att vara arbetslös ryms inom de ramar som definieras på lagstiftningsnivå. I enlighet med de allmänna kraven är det möjligt att upprätthålla integriteten i arbetslivserfarenheten om 1 till 3 månader ägnades åt att söka efter en ny anställningsplats, beroende på de omgivande omständigheterna.

Förr i tiden, när Sovjetunionen existerade, behandlade medborgarna definitionen av "kontinuerlig arbetsaktivitet" med särskild bävan, eftersom särskilda förmåner och mängden statlig pensionsskydd berodde på detta. Men 2002 Den ryska regeringen har reviderat förfarandet för beräkning av pensioner.

I enlighet med normerna för gällande lagstiftning tar pensionsfonden inte hänsyn till kontinuiteten i arbetslivserfarenhet. Det slutliga beloppet för pensionsavsättningen påverkas huvudsakligen av de försäkringspremier som medborgaren betalar under hela tjänsteperioden.

Det nuvarande förfarandet för att beräkna kontinuerlig arbetslivserfarenhet skiljer sig från det tidigare. Ryska federationens moderna arbetslag anger att varaktigheten av den officiella anställningen förblir intakt om medborgaren förblir trogen yrket, hittar arbete i ett område som liknar det tidigare, eller uppmärksammar längden på pausen som fastställts vid lagstiftande nivå.

Nu är bara vissa kategorier av arbetstagare känsliga för kontinuitet i tjänsten, till exempel:

• specialister som arbetar till förmån för den medicinska institutionen, eftersom de får ytterligare betalning;
• medborgare som arbetar i Fjärran Norden eller motsvarande region, eftersom de har rätt att få en bonus.

Enligt arbetskraft

En arbetsbok är ett dokument som innehåller information om alla organisationer där en medborgare var officiellt anställd under någon tidsperiod. Utifrån den beräknas även tjänstgöringstiden.

Till exempel, medborgaren kom till företaget omedelbart efter examen från universitetet den 11 augusti 1987 och lämnade den 20 september 2015. För att bestämma den tid då han utförde sina officiella uppgifter måste du subtrahera den första från det andra datumet:

2015-09-20 – 1987-08-11 = 28-01-09

Det vill säga år, månader och dagar måste subtraheras från motsvarande värden. Om det var nödvändigt att subtrahera 30 från 20 dagar, skulle 1 månad behöva omvandlas till dagar. Samma regel används när man räknar år.

Om en medborgare lyckades arbeta i flera organisationer, bör man, i enlighet med exemplet ovan, bestämma arbetstiden i var och en av dem och sedan lägga ihop de resulterande värdena.

När du bestämmer tjänstetiden enligt arbetsboken bör du komma ihåg att varje månad är lika med 30 dagar, inte 31, och varje år är 12 månader.

Och om en medborgare arbetade på uppsägningsdagen, efter att ha subtraherat antalet anställningar från den, bör en läggas till.

Den här videon innehåller användbar information om kontinuerlig upplevelse.

Allt förändrades för några år sedan. År 2006 lämnades ett lagförslag till duman för behandling, enligt vilket begreppet inte kontinuerlig arbetslivserfarenhet, utan allmän sådan, kom i förgrunden. Tidigare var det längden på kontinuerlig arbetslivserfarenhet som avgjorde hur mycket en person skulle få ersättning för tillfällig funktionsnedsättning. Om den kontinuerliga arbetserfarenheten var upp till 5 år, betalades 60% av lönen, från 5 till 8 år - 80%, mer än 8 år - 100% betalning. Naturligtvis ville arbetande människor att övergången från en arbetsplats till en annan skulle ta så kort tid som möjligt. I denna del fastställdes en gräns - inte mer än 21 kalenderdagar vid uppsägning av egen vilja och utan uppenbar anledning. För de som sagts upp av sin arbetsgivare ökade denna tid till 1 månad.

I detta avseende organiserades tidigare överföringar från en institution till en annan. Det gällde till exempel, för vilket begreppet undervisningserfarenhet också är av särskild betydelse.

Hur är det nu?

Från den 1 januari 2007, i enlighet med punkt 1 i art. 16 i lag N 255-FZ beror storleken på förmåner för sjukskrivning eller barnomsorg under 3 år inte på den totala kontinuerliga arbetserfarenheten utan på försäkringstiden. Det vill säga, när man bestämmer betalningsbeloppet, summeras alla år då en person arbetade och var föremål för obligatorisk försäkring. Den försäkrade anses vara en person som omfattas av statlig pensionsförsäkring, det vill säga alla som har intyg om statlig pensionsförsäkring. En person som tidigare arbetat i 17 år slutade alltså, fick jobb ett halvår senare, blev sedan sjukskriven och fick 60 % lön, eftersom kontinuerlig tjänst började räknas på nytt. Enligt den senaste lagen ska sjukfrånvaro betalas till 100 %. Och det med rätta.

Din arbetslivserfarenhet avbryts inte om du ansluter till arbetsutbytet senast två månader efter din uppsägning.

Nu beräknas alltså inte tjänstetiden löpande, som tidigare, utan kumulativt, oavsett pausens längd.

Anställningstiden är dock fortfarande relevant för att få pension i framtiden. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning räcker det för att beräkna en pension att ha 5 års arbetslivserfarenhet, oavsett om den avbröts eller inte. Vid beräkning av pension spelar kontinuerlig arbetslivserfarenhet ingen roll. Den totala tjänstetiden när bidragen till Ryska federationens pensionsfond gjordes beaktas.

Först måste du ta en arbetsbok och sekventiellt skriva ner därifrån alla datum för antagning och uppsägning från arbetet. Detta måste göras strikt i kronologisk ordning (då blir det lättare att räkna). För större bekvämlighet kan du skriva ut data för varje organisation i en kolumn. Du måste också komma ihåg att du ska dra av den första arbetsdagen från uppsägningsdatumet och lägga till en dag till.

Arbetsjournalen kan gå förlorad. Och anledningen till detta är inte bara slarv. Brand, översvämning eller andra problem kan uppstå. Men arbetslivserfarenhet måste fortfarande beräknas. I sådana fall kan du använda andra dokument som bekräftar din arbetsaktivitet:

Vad påverkar kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

• uppsägning från arbetet på egen begäran, om sökandet efter arbete och anställning på en ny plats inte tar mer än en månad;
• för invånare i Fjärran Nord finns det ett privilegium att säga upp sig på egen begäran, de får två månader på sig att hitta ett jobb;
• att säga upp en anställd med förmåner ger möjlighet att hitta ett nytt jobb inom högst tre månader;
• under likvidation av ett företag, inklusive konkursförfaranden, ges arbetstagaren också möjlighet att flytta till en ny arbetsplats inom en tremånadersperiod;
• Tillfälligt invaliditet på grund av hälsa påverkar inte om arbetstagarens rehabiliteringstid tar högst tre månader;
• en situation som är ytterst sällsynt, men som inträffar när en anställd går på ledighet för att ta hand om ett barn med HIV-infektion, bibehålls tjänstetiden med förbehåll för skyldigheten att återgå till arbetet när barnet fyller 18 år;
• medborgare som återupptog arbetet efter pensioneringen;
• militär personal skrevs ut i förtid på grund av tjänstgöring som var tillräcklig för pensionering.

Som tidigare nämnts, för de flesta medborgare, har kontinuerlig arbetslivserfarenhet ingen inverkan på vare sig nuvarande arbetsaktivitet eller framtida utbetalningar, det vill säga vid beräkning av pensioner, beräkning av sjukfrånvaro, erhållande av förmåner och förmåner från staten.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls om

I den moderna världen kan inte alla medborgare arbeta på ett företag, så kontinuerlig arbetserfarenhet avbryts. Under olika omständigheter slutar anställda i organisationer ofta att arbeta. I detta avseende identifierar arbetslagstiftningen flera faktorer som påverkar kontinuiteten i tjänsten:

Arbetslivserfarenhet är den tid under vilken en medborgare arbetar eller utför olika typer av aktiviteter. Detta begrepp gäller fall av officiell anställning eller affärsverksamhet. Denna indikator är direkt relaterad till beräkningen av pensioner, är skyldig att få olika ersättningar och garantier från regeringen och beräknas på det sätt som fastställs i lag. Arbetsboken är ett dokument som bekräftar förekomsten av arbetslivserfarenhet.

Vilken tjänstgöringstid anses vara kontinuerlig?

• behandlingstid på apotek i situationen när pausens varaktighet mellan avslutad behandling och registrering för en position inte är mer än 30 dagar;
• tjänstgör kriminalvård på arbetsplatsen(endast förutsatt att medborgaren inte var frihetsberövad).

• systematiskt underlåtit att fullgöra sina officiella uppgifter utan allvarliga skäl och fick disciplinära sanktioner;
• medborgaren brutit mot sina arbetsuppgifter en gång(frånvaro, förekomst av alkohol, droger eller andra typer av berusning på arbetsplatsen, brott mot sekretessavtal, stöld och förskingring);
• den anställde brutit mot arbetarskyddskraven som orsakade allvarliga konsekvenser eller ett verkligt hot om att de skulle inträffa.

Beräkning av kontinuerlig arbetslivserfarenhet (nyanser)

När man bestämmer varaktigheten av kontinuerlig arbetslivserfarenhet fortsätter de flesta arbetsgivare att tillämpa reglerna som inte längre är giltiga, men som inte kräver ytterligare utveckling och är ganska förståeliga, godkända av resolutionen från Sovjetunionens ministerråd av den 13 april 1973 nr 252 .

Således har kontinuerlig arbetslivserfarenhet förlorat sitt enda viktiga syfte, även om Ryska federationens lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ innehåller en klausul som om anställningstiden beräknad för perioden före 2007 enligt de nya reglerna vänder ut att vara mindre än sammanhängande för samma period, anses försäkringsperioden vid beräkning av sjukfrånvaro lika med sammanhängande (klausul 2, artikel 17).

Vad ingår i kontinuerlig arbetslivserfarenhet 2020

• personer som sagts upp på grund av personalminskning, likvidation eller omorganisation av företaget;
• vid uppsägning från en tidigare tjänst på grund av funktionshinder eller oförmåga att utföra arbetsuppgifter på grund av försämrad hälsa; om arbetstagaren av hälsoskäl inte är lämplig för tjänsten.

Låt oss börja med en definition. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är arbetstiden utan pauser, vilket följer av själva terminen. Tidigare kallades även arbetstiden för en anställd utan avbrott i en organisation, eller med intervaller som i allmänna fall inte översteg en månad, vid övergång till tjänst hos en annan arbetsgivare.

Hur lång är kontinuerlig erfarenhet i Ukraina?

Vid inträde i arbete under en invaliditetsperiod efter uppsägning på grund av funktionsnedsättning eller av andra skäl, med undantag för sådana där tjänstetiden avbryts, upprätthålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet oavsett uppehållets längd. I det här fallet spelar det ingen roll vilken funktionsnedsättningsgrupp (1:a, 2:a eller 3:a) som inrättades före uppsägningen och vilken grupp det var vid inträde i arbete (avbrott i arbetet på grund av funktionsnedsättning ingår inte i tjänstgöringstiden). Exempelvis tilldelades en anställd som arbetat åtta år vid verket efter en längre tids sjukdom handikappgrupp 2 i januari 1995, varvid han förklarades arbetsoförmögen och sades upp från arbetet. Två år senare tilldelade MSEC honom funktionsnedsättningsgrupp 3 och gav honom en jobbrekommendation. I april 1997 (är handikappad) gick den anställde till jobbet och blev sjuk i juni. Trots att uppehållet i arbetet efter uppsägning på grund av funktionsnedsättning var mer än två år, bibehölls den kontinuerliga arbetserfarenhet som fanns före uppsägningen

Tremånadersperioden räknas från dagen för återställande av arbetsförmågan. Detta anses vara dagen då funktionshinder fastställdes, och det anges i intyget från den medicinska och sociala expertkommissionen (MSEC). Den dag som kommissionen bestämmer ska den funktionshindrade inställa sig för omprövning. Om han undviker att passera MSEC, räknas tremånadersperioden från den dag då invaliditetsperioden som anges i kommissionens intyg löpte ut, även om det inte fanns något beslut om att ta bort funktionsnedsättningen.

Hur man beräknar kontinuerlig service

Kära kollegor! Berätta för mig, hur beräknar du kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Särskilt intressanta är fall då en person (på grund av arbete) har många jobb och har flera pauser på mer än 3 veckor (månader)? Jag läste flera artiklar om detta ämne - det skrevs så vagt (även med tanke på själva definitionen av detta begrepp) att frågan förblev relevant.

Tack så mycket för ditt svar! Ett litet förtydligande om den totala tjänstgöringen: förstår jag rätt att den totala tjänstgöringen räknas från första arbetsdagen till nu, utan avdrag för den tid då personen faktiskt inte arbetade? Och försäkring - bara perioder då premier betalades för en person? Jag skulle vilja reda ut det helt för att inte göra misstag..

Vad anses vara kontinuerlig undervisningserfarenhet?

2. Lärarpersonal vid utbildningsinstitutioner, i enlighet med punkt 5 i artikel 55 i Ryska federationens lag "Om utbildning"*, har rätt till långledighet under en period på upp till ett år (nedan kallad långledighet ) minst vart tionde år av kontinuerligt undervisningsarbete.
________________
* Tidning för kongressen för folkdeputerade i Ryska federationen och Ryska federationens högsta råd, 1992, nr 30, art 1797; Samling av Ryska federationens lagstiftning, 1996, nr 3, art 150; 1997, N 47, art 5341; 2000, N 30, art. 3120.

6. Längden på det kontinuerliga undervisningsarbetet avbryts inte i följande fall:
när en anställd flyttar på föreskrivet sätt från en läroanstalt till en annan, om uppehållet i arbetet inte överstiger en månad;
vid inträde i ett lärarjobb efter uppsägning från undervisning vid utgången av anställningsavtalet (kontraktet) för personer som arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden, om avbrottet i arbetet inte översteg två månader;
vid inträde i lärartjänst efter uppsägning från utbildningsmyndigheter på grund av omorganisation eller likvidation av dessa organ, personalminskning, om uppehållet i arbetet inte översteg tre månader, under förutsättning att arbete vid utbildningsmyndigheter föregåtts av undervisningsarbete;
vid inträde i lärartjänst efter avskedande från värnplikt eller motsvarande tjänstgöring, om tjänstgöringen omedelbart föregåtts av lärararbete, och intervallet mellan dagen för avskedande från värnplikt eller motsvarande tjänst och inträde i arbetet inte översteg tre månader;
vid inträde i ett lärararbete efter uppsägning på grund av likvidation av en läroanstalt, minskning av lärarpersonalens personal eller dess antal, om avbrottet i arbetet inte översteg tre månader;
vid tillträde till lärarjobb efter uppsägning från undervisning på egen begäran på grund av att mannen (hustrun) flyttat till arbete i annat område, oavsett arbetsuppehållet;
vid inträde i ett lärararbete efter examen från en högre eller sekundär pedagogisk läroanstalt, om studier vid läroanstalten omedelbart föregicks av lärararbete, och pausen mellan dagen för examen från läroanstalten och dagen för tillträde till arbetet inte överstiga tre månader;
när du ansöker om ett lärarjobb efter att ha blivit befriad från arbetet i specialiteten i ryska utbildningsinstitutioner utomlands, om avbrottet i arbetet inte översteg två månader;
vid inträde i ett lärarjobb efter uppsägning från undervisning på grund av funktionshinder, om avbrottet i arbetet inte översteg tre månader (tremånadersperioden i dessa fall beräknas från dagen för återställande av arbetsförmågan);
vid tillträde till lärararbete efter uppsägning från undervisning på grund av upptäckt av arbetstagarens inkonsekvens med befattningen eller det arbete som utförts på grund av hälsoskäl (enligt läkarutlåtande) som hindrar att detta arbete fortsätter, om avbrottet i arbetet gjorde inte överstiga tre månader;
vid tillträde i lärartjänst efter uppsägning av egen vilja på grund av pensionering.
Vid flyttning från ett lärararbete till ett annat på grund av byte av bostadsort förlängs arbetsuppehållet med den tid som behövs för flytten.

Proceduren för att beräkna kontinuerlig service

¨ vid inträde i arbete i Ryska federationen av medborgare som har flyttat från länder med vilka Ryska federationen har ingått avtal eller fördrag om social trygghet, efter att ha blivit befriade från arbete i institutioner, organisationer och företag i dessa länder. Tvåmånadersperioden i detta fall beräknas från ankomstdagen till Ryska federationen.

¨ vid inträde i arbete efter upphörande av tillfällig funktionsnedsättning, som enligt gällande lagstiftning medfört uppsägning från tidigare anställning, samt vid inträde i arbete efter uppsägning från arbetet på grund av funktionsnedsättning eller efter uppsägning av funktionshindrade av andra skäl (förutom för fall där enligt reglerna nr 252 kontinuerlig arbetslivserfarenhet inte upprätthålls), enligt vilka mer förmånliga villkor för att upprätthålla kontinuerlig arbetslivserfarenhet inte uppställs. Tremånadersperioden i dessa fall räknas från dagen för återställande av arbetsförmågan. Dagen för återställande av arbetsförmågan anses vara den dag då den medicinska rådgivande kommissionen (MCC) avgav ett yttrande om detta respektive den dag då funktionsnedsättningen konstaterades;

5 augusti 2018 229