Vatandaşlar işe başlarken bir iş sözleşmesi hazırlıyorlar. Bu belge büyük önem taşıyor. Çalışanın haklarına ve çıkarlarına saygı duyulmasını sağlamanıza olanak tanır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bir işçinin emek faaliyeti süresi, iş mevzuatında belirlenen kurallara göre dikkate alınan hizmet süresine göre oluşturulur.

Pek çok Rus bu kavramı “sürekli iş deneyimi” (NTS) terimiyle ilişkilendiriyor. Bu terim Sovyet döneminde aktif olarak kullanıldı.

Ancak 2007 yılından itibaren önemi kaybolmuştur. Yasallaşmadan önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak hastalık izni ödemesi yapılıyordu.

Şu anda bu yardımın hesaplanması işçinin sigorta kayıtları dikkate alınarak yapılmaktadır.
Modern mevzuatta “sürekli iş deneyimi” kavramı kullanılıyor ancak çok aktif değil.

Örneğin NTS, sağlık çalışanlarına sağlık kurumlarında sürekli çalışma karşılığında ödenek alma hakkı veriyor.

Bu hüküm Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylandı. Uzak Kuzey'deki işçiler, sürekli iş deneyimlerine bağlı olarak özel avantajlar ve diğer ayrıcalıklardan yararlanabilirler.

Genel hususlar

Bir işçinin sürekli iş deneyimi, bir işveren için çalışma görevlerini yerine getirdiği dönemdir.

Düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen süreyi aşmayan birkaç gün boyunca işsiz statüsünde kalması durumunda bu süre kesintiye uğramaz.

Elbette pek çok kişi, Sovyet döneminde bu kavramın maaş artışı alma fırsatıyla bağlantılı olarak kullanıldığını hatırlıyor.

Rusya Federasyonu'nda emeklilik reformunun uygulanmasının ardından sürekli iş deneyiminin rolü değiştirildi. Ancak bugün bile bu kavram bazı sektörlerdeki işverenler tarafından kullanılmaktadır.

NTS, işten çıkarıldıktan sonra çalışanın 1 ila 3 ay arasında belirli bir süre için yeni bir iş bulması durumunda kalacaktır.

Belirli süre, işten çıkarılma nedenleri, çalışılan yerin özellikleri vb. etkenlere göre belirlenecektir. Bazı durumlarda bu süre hiçbir rakamla ölçülmemektedir.

Ne olduğunu

“Sürekli iş deneyimi” kavramını ele aldık. Modern mevzuatta hukuki bir tanım bulunmamaktadır.

İkincisi, emekli maaşlarının yanı sıra geçici sakatlık yardımlarının miktarının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. İşletmenin yerel belgelerinde sürekli iş deneyiminden bahsedilebilir.

Örneğin bazı kuruluşlar belirli bir süre kendileri için çalışan çalışanları ödüllendirir. Bu tür ödemeler işçileri motive etmenin bir yoludur.

Bu amaçlar açısından sürekli hizmet, aynı şirket bünyesinde çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir şirkete geçerken kesintiye uğrar.

Neden gerekli?

Sovyet döneminde NTS önemli bir rol oynadı. Bu göstergeye bağlı olarak vatandaşlar özel yardımlardan ve emekli maaşlarının artırılmasından faydalanabilecek.

Ayrıca hastalık izni ödemeleri de NTS'ye bağlıydı. 2002 yılında güncellenmiş emeklilik sistemine geçiş yapıldı.

Bu bağlamda emekli maaşlarının hesaplanması süreci dönüşüme uğradı. Şu anda önemli olan, çalışanın işe başladığı dönemde ödediği sigorta primlerinin miktarıdır.

Bu ödemeler, işçinin bir hizmet sözleşmesi kapsamındaki görevleri yerine getirmesi durumunda yapılır.

Ayrıca, tüzel kişiliğe kaydolmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler tarafından da katkı payları ödenir.

Şu anda NTS tercih alma hakkını veriyor. Fayda sağlama konusu işveren tarafından dikkate alınır.

Ayrıca aşağıdaki durumlarda da devam eder:

Neyi etkiler?

Emeklilik büyüklüğü ve çeşitli tercihler hesaplanırken NTS en önemli gösterge olarak kabul edildi. Bunun yerine “sigorta süresi” kavramı geliştirildi.

Yasama düzeyinde NTS gibi bir terimin kaldırılması, işçilerin haklarını sınırlayan önemli bir hükmün de ortadan kalkması anlamına geliyor.

Ücretsiz emek, kutsal sayılan temellerden biridir. Sürekli iş deneyimi bu normun dokunulmazlığını dolaylı olarak ihlal etmiştir.

Bir kişi iş yerinden özgürce ayrılamazdı, ancak bu yasanın yasaklaması nedeniyle değil, maddi nedenlerden dolayıydı.

İş değiştirmek, hastalık izni yardımlarında ciddi bir azalma anlamına geliyordu (gerekli süreye tekrar ulaşılana kadar). Ayrıca bu gösterge emekli maaşının büyüklüğünü de etkiledi.

Günümüzde sigortacılık deneyimi bu amaçlar için kullanılmaktadır. Farkı, bu sürenin sigorta primlerinin ödendiği sürenin tamamı için toplanmasıdır.

Dolayısıyla sigorta süresi, çalışanın iş faaliyetinin tüm süresini kapsar. İstediği zaman (süre sınırlaması olmaksızın) özgürce işten ayrılabilir ve iş bulabilir.

Aynı kurumda çalışıyor olmanızın bir önemi yok. NTS'den sigorta deneyimine geçiş, çalışanların haklarının değerlendirilmesine yönelik modern sistemlerin geliştirilmesine yönelik bir adımdır.

Çalışma kitabına göre nasıl hesaplanır?

Nasıl hesaplanır? NTS'nin hesaplanması, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi belgeye dayanarak yapılır:

• istihdam geçmişi;
• askeri kimlik;
• iş sözleşmesi;
• iş yerinden alınan sertifikalar;
• arşivden sertifikalar.

Bazı durumlarda yalnızca bir çalışma kitabı yeterli olacaktır. Hesaplarken asıl işteki faaliyet süresini ve süresini dikkate alıyoruz.

Küçük çocuklu kadınlar için onaylanan yarı zamanlı çalışma da NTS kapsamında sayılıyor.

2007 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler kısmi hesaplama ihtiyacını doğurmuştur.

Bu yıla kadar sigortalılık süresi ile NTS'nin toplanmasıyla hesaplama yapılıyordu. Sürekli iş deneyiminin daha uzun olduğunun ortaya çıkması durumunda daha önce yürürlükte olan kurallar geçerli olacaktır.

Emeklilik hesaplamasında önemli mi?

Şu anda emekli maaşlarının hesaplanmasında NTS önemli değildir. Bugün büyüklüğü şu şekilde belirlenmektedir:

Ödenen tutarlar bireysel bir hesapta biriktirilir. Katkı payı miktarı gelecekteki emeklinin doğum yılına bağlı olacaktır.

İşverenler yalnızca görevlerini bir iş sözleşmesine dayanarak yerine getiren çalışanlara ödeme yapar.

Sigorta süresi, sigortalıya sigorta primlerinin ödendiği toplam çalışma süresidir.

Gelecekteki emekli maaşının miktarını etkileyen bu göstergedir.

Gelecekteki emeklinin finanse edilen kısma ek katkı sağlaması durumunda bu ödemenin miktarı artırılabilir.

Dolayısıyla, bugün emekli maaşının büyüklüğü aşağıdaki göstergelere göre belirlenmektedir:

NTS şu anda emeklilik ödemelerinin oluşumunda herhangi bir rol oynamamaktadır.

Bunun istisnası, işverenlerin belirli bir şirketteki çalışma süresine bağlı olarak çalışanlarına herhangi bir tercih teklif ettiği durumlardır.

Hastalık izni hesaplamak için

Hastalık izni yardımlarının miktarının da NTS tarafından belirlendiğini daha önce belirtmiştik. Artık durum değişti.

Yardımın miktarı sigorta süresinin uzunluğundan etkilenir; ne kadar uzun olursa, yardımın miktarı da o kadar yüksek olur.

NTS ile geçici sakatlık için ödeme tutarı arasında bir bağımlılık kuran Sovyet kuralları, aşağıdaki hesaplama prosedürünü sağladı:

Bu sistem adil değildi çünkü hizmet süresi ne olursa olsun herhangi bir işçi hastalanabiliyordu.

Video: Rusya'da emekli maaşı almak için iş deneyimi

Aynı zamanda sosyal korumaya ve makul bir tazminata da ihtiyacı vardı. Yeni sistem, sigorta kapsamının uzunluğuna bağlı olarak bir yüzde onayının alınmasını sağlıyor.

Dolayısıyla, sigorta süresi ne kadar uzun olursa, hastalık izni yardımlarının miktarı da o kadar yüksek olacaktır:

Bir çalışanın 6 aydan az sigorta tecrübesi varsa, bu durumda alacağı yardım miktarı takvim ayı başına 1 asgari ücretten fazla olmayacaktır.

Sigorta primlerinin ödeme süresini aşağıdaki belgelerle kanıtlayabilirsiniz:

NTS'nin Sovyet mevzuatına dahil edilmesi oldukça anlaşılır bir durumdur. Kanun koyucu bu şekilde personel değişiminin önlenmesini ve istikrarlı çalışma ekipleri oluşturulmasını istiyordu.

Zaman değişti ve artık bu göstergenin özgür çalışma hakkını sınırladığı değerlendiriliyor.

Mevzuat, "sigorta süresi" kavramının getirilmesi de dahil olmak üzere, bir çalışanın performansının değerlendirilmesine yönelik daha modern yöntemler belirlemektedir.

NTS yerel belgelerde mevcuttur ve personeli motive etme yöntemlerinden biri olarak kullanılır.

İşverenler, şirketlerinde uzun süre çalışan çalışanlara belirli tercihler sunabilmektedir.

Sürekli iş deneyimi, bir kişinin sürekli çalıştığı ve işten çıkarılması ile yeni işe alınması arasındaki sürelerin kanunla belirlenen süreleri aşmadığı süredir.

"Sürekli iş deneyimi" kavramı, Sovyet döneminden beri çalışan birçok uzman tarafından hatırlanıyor. Ancak Rusya'da bu kavram 10 yıldan fazla bir süredir yasal olarak mevcut değil. Aynı zamanda personel memurlarının ve yetkililerin kendisinden bahsettiğini sık sık duyuyoruz. Peki, bugünlerde ne kadar hizmet süresi sürekli olarak kabul ediliyor ve bu neyi etkiliyor?

Sürekli iş deneyimi nedir?

Sürekli iş deneyimi, yasal sonuçlar olmaksızın kesintiye uğratılabilir, ancak yalnızca bir çocuğun doğumu vb. Gibi nedenin geçerli olması durumunda. Kavramın bu özelliği, Sovyet çalışma mevzuatı sisteminde oldukça mantıklı görünüyordu. Bu terim 2006 yılına kadar iş mevzuatında bu şekilde yorumlanıyordu. Özellikle vatandaşın belirli şartlara bağlı olarak 1 ila 3 ay içerisinde yeni iş bulması halinde deneyimin sürekliliği sağlandı. Bazı durumlarda, gönüllü işten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi, örneğin evli bir çiftin eşlerden birinin transferi nedeniyle başka bir bölgeye taşınması ve ikincisinin hızlı bir şekilde iş bulamaması durumunda belirsiz bir süre için "donduruldu". Bu, hastalık ücretini ve emekli maaşı miktarını etkileyen çok önemli bir göstergeydi. Bu konu, SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı Kararı ile düzenlenmiştir.

2006 yılında, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 2 Mart 2006 tarih ve 16-O sayılı Kararı ile, kavramın Rusya Federasyonu Anayasasına aykırı olduğu kabul edildiğinden bu belgeyi iptal etti. Anayasa Mahkemesi, Rusya Federasyonu Anayasası normlarının mantığını takip edersek çalışma mevzuatını da formüle edebilir. Anayasa Mahkemesi, “sürekli iş deneyimi” teriminin kullanılmasının vatandaşların ücretsiz çalışma hakkını ihlal ettiği kanaatindeydi. O tarihten bu yana sürekli iş deneyimine ilişkin hiçbir yeni yorum benimsenmedi. Ancak günümüzde bunun hâlâ dikkate alındığı birkaç endüstri vardır. Ancak tartışılan gösterge “iş deneyimi” teriminin aksine çok yaygın kullanılmamaktadır. İşte bazı örnekler:

1. Geçici sakatlık yardımları verilirken bazı durumlarda iş deneyiminin kesintisiz uzunluğu önemlidir, ancak bu artık her zaman gerçekleşmemektedir.
2. Ek olarak, belirli mesleki alanlarda ikramiye ve avantajlar tahsis edilirken bu hizmet süresi dikkate alınır.
3. Bazen toplu sözleşmelerdeki işverenler, uzun süreli çalışma için belirli ödemeleri veya ikramiyeleri tek bir yerde sağlar.
4. İşe başvururken iş deneyiminin sürekliliği dikkate alınabilir: Buradaki nokta şudur: İşveren, çalışanın her bir işletmede ne kadar süre çalıştığına ve kaç iş değiştirdiğine otomatik olarak dikkat eder. Bu noktanın mevzuatla hiçbir ilgisi yoktur ve hiçbir yerde düzenlenmemiştir.

Sürekli iş deneyimi: nasıl dikkate alınır?

Artık hangi hizmet süresinin sürekli olarak kabul edildiği farklı şekilde belirlenmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre bu, çalışanın aynı işletmede çalıştığı dönemdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hiçbir maddesi bunu doğrudan belirtmese de, bu anlamdan açıktır, örneğin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi. Aynı zamanda bu gösterge artık hastalık izni miktarını veya emekli maaşı miktarını etkilememektedir. Verdiği tek şey belli alanlarda ödenek ve menfaatlerdir. Örneğin öğretmen veya doktor olarak çalışırken. Sağlık çalışanları, sağlık sektöründe uzun yıllar çalıştıkları için ödenek alma hakkına sahiptir. Ayrıca Uzak Kuzey ve benzeri bölgelerde sürekli olarak bu tür iklim koşullarında çalışan kişilere ücret takviyeleri verilmektedir. RSFSR Çalışma Bakanlığı'nın 22 Kasım 1990 tarih ve 3 sayılı Emrine uygun olarak bu bölgeler şunları içerir:

• Arhangelsk bölgesi;
• Irkutsk bölgesi;
• Çita bölgesi;
• Karelya Cumhuriyeti;
• Komi Cumhuriyeti;
• Buryatia Cumhuriyeti;
• Tyva Cumhuriyeti;
• Uzak Doğu ve Krasnoyarsk Bölgesi'nin güney bölgeleri.

İşten çıkarılma durumunda kıdem ne zaman kesintiye uğrayabilir?

Aşağıdaki nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda faaliyete ara verilmesinin süresine bakılmaksızın hizmet süresi kesintiye uğrar:

• bir sözleşme veya iş tanımı veya işletmenin diğer iç düzenleyici belgeleri tarafından belirlenen resmi görevlerin yerine getirilmesinden sistematik olarak kaçınmak;
• devamsızlık (yani 4 saat veya daha fazla süreyle işten ayrılma);
• organizasyonda alkollü (veya başka) sarhoşluk durumunda görünmek için;
• bir çalışanın mahkûm edilmesiyle bağlantılı olarak, cezanın, cezaya uygun olarak kuruluştaki faaliyetlerin devamını hariç tutması durumunda (sadece hapis değil, aynı zamanda ıslah çalışması);
• bir işletmede hırsızlık suçundan mahkumiyetle bağlantılı olarak;
• eğitim fonksiyonlarını yerine getiren bir çalışanın ahlaka aykırı bir eylemde bulunması veya faaliyetin devamını imkansız hale getirecek şekilde değerlendirilmesi;
• yönetim tarafından disiplin yaptırımı uygulanmasıyla bağlantılı olarak;
• Çalışanın işten çıkarılmanın bir yaptırım olarak öngörüldüğü diğer suçlu davranışlarının tespiti ile bağlantılı olarak.

Deneyim ne zaman devam edecek?

Ne kadar sürekli iş tecrübeniz olduğunu, süresini nasıl hesaplayacağınızı ve hesaba katacağınızı merak ediyorsanız her şey basit: gün, takvim ayı ve yıl olarak belirlenir. Özellikle bu, çalışanın bir iş sözleşmesinin olduğu çalışma kitabına kaydedilen her zamandır. Bir çalışanın iş değiştirmesi durumunda süreklilik kaybolur. Bunun istisnası, kişinin öğretmen ve doktor durumunda olduğu gibi aynı yapı ve alanda çalışmaya devam etmesidir. Bütçe kurumlarında kalırlar ve uzmanlık alanlarında çalışırlarsa, ödenek tahsis etmek için sürekli iş tecrübesine sahip olup olmadıkları veya istihdam arasında kaç gün ara verildiğine ilişkin sorular genellikle ortaya çıkmaz.

Ayrıca 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca aşağıdaki sürelerin sürekliliği etkilemediği dikkate alınmalıdır:

• bununla bağlantılı yardımların alınmasıyla birlikte resmi işsizlik dönemi;
• burs ödenen orta ve yüksek öğretim kurumlarında öğrenim süresi;
• Bayındırlık işlerine ücretli olarak katılım,
• istihdam için iş merkezi yönünde başka bir bölgeye taşınmak;
• resmi olarak belirlenmiş geçici sakatlık;
• doğum izni;
• zorunlu askerlik hizmeti veya askeri eğitimde olmak;
• askerlik hizmetine veya alternatif sivil hizmete hazırlıkla ilgili faaliyetlere katılım;
• devlet görevlerinin yerine getirilmesi (örneğin, yasama organlarına milletvekili seçimi).

Çalışma kitabını kullanarak hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak sürekli iş deneyiminizi hesaplayabilirsiniz. Bu durumda verilerin uygun alanlara girilmesi yeterlidir ve hesaplama otomatik olarak yapılacaktır.

Normal bir hesap makinesi kullanarak hesaplama yaparken öncelikle her işletmedeki çalışma süresini hesaplamanız ve molanın yasal süreli olması veya haklı bir nedenden dolayı meydana gelmesi durumunda süreleri toplamanız gerekir.

Belirli bir çalışanın sürekli iş deneyimini hesaplamaya bir örnek.

Tek bir kuruluşta çalışmanın etkisi nedir?

Şu anda sürekli iş deneyimi yalnızca belirli alanlarda maaş ikramiyesi vermek için kullanılmaktadır. Ayrıca şu soruyu cevaplarken: Sürekli iş deneyimi neyi etkiler? 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Kanunun 17. maddesinin normlarını hatırlayabilirsiniz. Bir çalışana ödenecek geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirlerken hizmet süresinin kullanılmasını sağlar. Genellikle bu yardımların hesaplanmasında genel kural olarak sigortalılık süresi dikkate alınır.

Ancak 01/01/2007 tarihinden önceki döneme ait sigortalılık süresinin sürekli iş tecrübesi süresinden az olacağı da görülmektedir. Bu durumda, aynı süre için daha önce geçerli olan düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak fayda tahsis etmek mümkündür; yani, çalışanın ara vermeden veya iş akışını ihlal etmeyen aralarla çalıştığı süreyi hesaplanan değer olarak almak mümkündür. kurulan dönem.

Emeklilik ve sosyal yardımlar

Mevcut durumda çalışanın kesintisiz hizmet süresi hem emekli maaşı tutarını hem de erken emeklilik hakkını etkilememektedir. Bu nedenle, emekli aylığının atanmasıyla bağlantılı olarak şu soru ortaya çıkıyor: sürekli iş deneyiminin nasıl hesaplanacağı buna değmez. Burada önemli bir rol, bir kişinin emeklilik sigortası sistemine kayıtlı olduğu ve işverenin kendisi için Emeklilik Fonu'na sigorta primi ödediği dönem (sözde sigorta süresi) tarafından oynanır. Şu anda tek bir yerde uzun süre çalışma karşılığında emekli maaşına zam yapılmamaktadır. Önemli olan, çalışan lehine yapılan tüm ödemelerin resmi olması ve işverenin bunlardan sigorta katkılarını zamanında ve eksiksiz yapmasıdır. Bir kişi uzun süre tek bir yerde çalışıyorsa ancak donuk bir maaş alıyorsa, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonundaki kişisel hesabına yapılan katkılar yetersizdir. Bu nedenle, gelecekteki böyle bir emekli, makul bir emekli maaşına güvenemez.

Hastalık izni

Kesintisiz iş deneyimi artık hastalık izninin hesaplanmasında sınırlı bir rol oynuyor. Sigorta birincil öneme sahiptir. Hesaplamanın, çalışanın sigorta fonlarına ilgili katkıların yapıldığı faaliyet dönemlerini dikkate aldığını dikkate almak gerekir. Ayrıca şu nüansa da dikkat etmek gerekiyor: sözleşmeli askerlik ve zorunlu askerlik hizmeti bu süreler listesine dahil değildir.

Bugün sürekli iş deneyimi diye bir kavramla tanışmamız gerekiyor. Ne olduğunu? Neden gerekli? Nasıl hesaplanır? Ve modern dünyada bunun için çabalamaya değer mi? Bütün bunlar tartışılacak. Sonuçta iş deneyiminin kendisi bir kişi için önemli bir rol oynar. Özellikle emeklilik ödemelerinin ve devlet desteğinin tahsis edilmesi sorunu ortaya çıktığında. Bu yüzden bugünkü sorumuzu mümkün olan en kısa sürede çözmeye değer. O kadar da zor değil. Önemli olan, zamanınızı ayırıp konseptin tüm nüanslarını araştırmaktır.

Deneyim nedir

Peki iş deneyimi nedir? Sürekli veya düzenli – henüz o kadar önemli değil. Şimdi ne hakkında konuşacağız? Belki de bu kavramın ne anlama geldiğini kendinize sağlama konusunda endişelenmemelisiniz.

Deneyim, çalışmanızın zamanıdır diyebiliriz. Tam olarak ne kadar süre resmi olarak çalıştınız ve vergi hizmetine ve Emeklilik Fonu'na katkıda bulundunuz. İş deneyiminin kendisi çok önemlidir. Ve arttırılması gerekiyor. Şu anda en azından bir tür emekli maaşı alabilmeniz için yaklaşık 5 yıllık iş deneyimine sahip olmanız gerekecek. Bu dönemde çeşitli anlar sayılır ancak örneğin meslek okullarında çalışmalar dikkate alınmaz. Bu dikkate alınmalıdır. Askerlik hizmeti, çocukların bakımı, 80 yaş üstü yaşlılar ve 1. gruptaki engellilerin bakımı kolaydır.

Sürekli deneyim

Prensip olarak deneyimin kendisinin ne olduğuna karar verdik. Ama şimdi bugünkü konumumuzun özüne dalmaya değer. Sürekli iş deneyimi - nedir bu? Birçok insan bu anla ilgileniyor. Sonuçta vatandaşlar bazen onun gelecekte bazı özel ayrıcalıklar vereceğini düşünüyor.

Sürekli iş deneyimi, Sovyet döneminden beri çalışma mevzuatı sayesinde insanların aklına gelen bir terimdir. İşte bu yüzden ona hâlâ belli bir önem ve saygıyla davranılıyor. Nedir?

Sürekli hizmet, bir kuruluşta çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir deyişle, belirli bir işletmede ne kadar süre çalıştığınızdır. Bazı durumlarda işleri değiştirebilir ve bu ayrıcalığı koruyabilirsiniz. Bu konuda oldukça fazla koşul var. Bugün onlar hakkında da konuşmamız gerekecek. Ve sonunda şu sonuca varın: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi, değil mi?

Kendi dileği

İş değiştirmenin ilk durumu elbette kendi isteğinizdir. Doğrusunu söylemek gerekirse bu olaylar her zaman oluyor. Makale uyarınca çok az kişi kovulmak istiyor. Böyle bir durumda işyerini kendiniz boşaltmanız daha iyidir. Aynı zamanda, çalışma kitabınız dikkatsizliğinizi gösteren herhangi bir makale veya göstergeyle lekelenmeyecektir.

Herhangi bir sebep göstermeden ve kendi isteğinizle işyerinizden ayrılırsanız, iş deneyiminizin kesintiye uğrama riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Doğru, yeni bir iş bulmanız için size biraz süre verilecek. Şimdi bir aydan fazla değil. Uygulama, sürekli iş deneyiminin oldukça sık sürdürüldüğünü göstermektedir. Çok az insan işi bırakıp evde parasız oturmayı kabul eder. İnsanlar genellikle yeni bir iş ararlar, ancak daha sonra istifa ederler.

Uzak Kuzey

Ancak Uzak Kuzey sakinlerinin bugünkü konumuzla ilgili kendi ayrıcalıkları var. Mesele şu ki, Uzak Kuzey'de ikamet statüsüne sahip bir kişi işten çıkarıldıktan en geç 2 ay sonra yeni bir iş bulursa sürekli iş deneyimi korunur. Dolayısıyla şu sonuca varabiliriz: Rus nüfusunun geri kalanıyla karşılaştırıldığında dinlenme süresi biraz daha uzun. Elbette bir an önce iş bulmalısınız. Ancak bu isteğe bağlıdır.

Diğer durumlarda olduğu gibi bu durumda da çalışma kaydı etkilenmeyecektir. Hizmetin sürekliliğine dair hiçbir özel kaydı yok. İnsanların kendileri alınan bilgilere dayanarak uygun sonuçları çıkaramadıkları sürece. O kadar da zor değil. Ancak işini kaybetmeleri durumunda sürekli iş deneyimi hakkına sahip olan son kategorideki kişiler hâlâ elimizde. Kimin hakkında konuşuyoruz?

Kesinti

Örneğin bu koşul, bir işletmenin tasfiyesi, iflas veya işten çıkarma nedeniyle iş yerinden kovulan vatandaşlar için geçerlidir. Ayrıca bu, geçici sakatlığa neden olan bir tür ciddi hastalığı olan kişileri de içerir. Bu durumda toplam hizmet süresi ve sürekli iş deneyimi iş kaybından etkilenmeyecektir.

Ama her şeyin bir sınırı var. Bu durumda izin verilen maksimum dinlenme süresi 3 aydır ve bir günden fazla değildir. Prensip olarak bu, iş bulabileceğiniz ve yeni bir şirkete taşınabileceğiniz oldukça iyi bir dönemdir.

Peki sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Ve nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Yeni hesaplamalar

Dürüst olmak gerekirse, Rusya'da 2015'ten beri hizmet süresi (sürekli) eskisinden farklı şekilde hesaplanıyor. Şimdi bu sadece aynı organizasyonda çalışma dönemidir. Nadir istisnalar dışında doğru.

Tam olarak hangisi? Örneğin, çalıştığınız şirketi hemen yenisiyle değiştirirseniz, ancak aynı faaliyet yönünü, uzmanlık ve mesleği korursanız. Üniversitede öğrenim görülen süre iş deneyimine dahil değildir. Ve şimdilik bu söz konusu olamaz.

Koruma

Şu anki durumumuzda bazı istisnalar var. Önemli olan, özel koşulların karşılanması durumunda sürekli iş deneyiminin sürdürülmesidir. Çok fazla yok, bu yüzden tüm incelikleri fazla zorluk çekmeden hatırlayabilirsiniz. Bunun yapılmaya değer olup olmadığına her vatandaşın kendisi karar vermesine rağmen. Halihazırda listelenen vakalarla ilgili olmayan sürekli iş deneyimini sürdürme koşullarıyla ilgileniyorsanız, birkaç önemli noktayı vurgulayabilirsiniz.

Örneğin, bir ebeveyn HIV enfeksiyonu olan bir çocuğa baktığı için istifa ederse. Aynı zamanda şu da açıklığa kavuşturuldu: Eski çalışan yetişkinliğe ulaşır ulaşmaz işe geri dönmek zorunda kalacak. Tam olarak nerede olduğu önemli değil. Önemli olan işine devam etmesi.

Uzun süre emekli olup çalışmaya karar verdiyseniz bu da sürekli iş deneyimi sayılır. Bu aynı zamanda daha önce çatışmalara katılmış olmaları halinde terhis edilen askeri personeli de içermektedir. Veya, örneğin eski bir askerin Rus Silahlı Kuvvetlerinde yirmi beş yıl veya daha fazla görev yapması.

Doğru hesaplamalar

Çalışma kitabına göre sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır? Burada her şey diğer tüm durumlarda olduğu gibi tamamen aynıdır. Takvim aylarının yanı sıra vatandaşın çalıştığı yıllar da belirtilir. Gördüğünüz gibi bu konuda özel bir şey yok.

Önemli: İş deneyimi için resmi çalışma gereklidir. Hiç kimse girişimcilerin bu özelliğe güvenip güvenemeyeceğinden emin olamaz. Sonuçta çalışma kitabında özel bir giriş olmayacak. Bazı durumlarda sürekli deneyime güvenmek mümkündür. Bunu yapmak için çok çabalamanız ve faaliyetlerinizi vergi hizmetine ve Emeklilik Fonuna tüm resmi katkılarla kanıtlamanız gerekecektir. Peki bu gerçekten gerekli mi? Dürüst olmak gerekirse, çalışmaya başlamadan önce bile bunu anlamaya değer. Bıraktığınızda tam olarak nasıl davranacağınızı bilmek için - kendinize bir ara verin veya sahip olduğunuz mesleğe sahip yeni bir iş aramak için hemen acele edin.

Gerekli mi?

Ve şimdi birçok vatandaşın ilgisini çeken bir soru var: Modern dünyada sürekli iş deneyimi gerçekten gerekli mi? Belki onsuz da yapabilirsin ve acı çekmezsin?

Dürüst olmak gerekirse bu böyle. Yalnızca Sovyet zamanlarını hâlâ hatırlayan insanlar bu deneyimin faydalı olduğunu garanti edebilir. İddiaya göre gelecekte bazı özel ayrıcalıklara, avantajlara ve emeklilik katkılarına sahip olacaksınız. Aslında böyle bir şey yok ve önümüzdeki yıllarda da böyle bir plan yok. Özellikle mevcut krizde.

Bununla birlikte, hizmet süresinin kendisi gelecekteki emekli maaşlarını etkilemektedir. Ve maaşın da. Bu nedenle, yalnızca genel olarak yeterli puana ve çalışma süresine sahip olduğunuzdan emin olmanız gerekir. Rusya, emekli maaşlarının hesaplanması için 2015 yılında faaliyete geçen bir puan sistemi başlattı. Her yıl gözden geçirilir. Ancak emeklilik sisteminin kendisi Rusya'da istikrarsızlığını sürdürüyor. Bu nedenle bugünün gençliği için geleceğin tam olarak ne olacağını söylemek mümkün değil.

Her durumda, sürekli iş deneyimi modern dünya için o kadar önemli değil. Göreviniz resmi olarak kendi zevkiniz için çalışmak, kazanç elde etmek ve Emeklilik Fonu'na ve vergi hizmetine belirli katkılarda bulunmaktır. Daha önce de birçok kez söylendiği gibi, emekli aylıklarının hesaplanmasında yalnızca toplam hizmet süresi dikkate alınmaktadır. Elbette sürekli - gösteriş için ve kişisel tatmin amacıyla - çabalamak mümkün ve hatta gereklidir. Ancak uzun süre çalışmak istemiyorsanız ve işyerinizde en azından bir tür emekli maaşı almak için hizmet etmeye hazırsanız kendinize eziyet etmemelisiniz. Sürekli iş deneyiminin olmaması cezalandırılamaz ve varlığı hiçbir şekilde teşvik edilmez.

Sonuçlar

Nihai sonuç nedir? Modern dünyada bu şekilde sürekli bir iş deneyimi yoktur. Daha doğrusu, bu kavram mevcuttur, ancak herhangi bir özel pratik uygulaması yoktur. Ve onu kovalamanın bir anlamı yok.

Bu nedenle, kendi memnuniyetiniz için çalışmayı planlamıyorsanız veya kendinize “5-10 yıldan fazla sürekli çalışma” dizisinden görevler koymuyorsanız, kendinize eziyet etmemelisiniz. Bir iş bulun ve gerektiğinde veya mümkün olduğunda istifa edin. Sonuçta, gelecekte yalnızca tüm hayatınız boyunca resmi olarak biriktirdiğiniz toplam hizmet süresi dikkate alınacaktır.

Artık pek çok insan vergilerden kaçmak için girişimcilik faaliyetleri yürütmeye ve aynı zamanda gayri resmi iş bulmaya çalışıyor. Ya da başka yöntemlerle (örneğin daire kiralamak gibi) kar elde ediyorlar. Genel olarak sürekli deneyime sahip olup olmayacağına herkes kendisi karar verir. Bu vatandaşın özel meselesidir. Askerlik hizmeti ve çocukların bir buçuk yaşına kadar bakım süreleri burada sayılır.

Yaşlılık yardımlarının tahsisinde tam çalışma süresi dikkate alınır. Eğer böyle bir süre yoksa vatandaş genel güvenlikten mahrum kalabilir. Bu nedenle erken emeklilik için sürekli hizmet süresinin nasıl oluştuğunu bilmelisiniz.

Sürekli iş deneyimi ihtiyacı

Toplam hizmet ömrü, 01/01/2002 tarihinden önce gerçekleştirilen emeğin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplamını ifade eder. Bu süre, 1 Ocak 2002 tarihinden itibaren bir kişinin emeklilik katkı paylarına ilişkin haklarının tahsisi ve analizinde dikkate alınır.

Sigorta süresi, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı paylarının ödendiği çalışma veya diğer hizmet süresine dayalı olarak sigorta ödeneği miktarının belirlendiği dönemin muhasebeleştirilmesidir. Ayrıca bu dönemde başka faaliyetler de dahil edilebilir.

Emeklilik fonu yalnızca belgelenen iş faaliyetini dikkate alır. Kural olarak, bu tür belgeler, hizmet ömrünün göründüğü bir kitap ve sözleşme sözleşmeleridir. Hizmet ömrü kadınlar için en az 20 yıl, erkekler için 25 yıl ise yardımların kaydedilmesine izin verilir. Performans göstergeleri daha düşükse, sübvansiyon miktarı hacim olarak azalır.

Ne tür bir hizmet ömrü sürekli olarak kabul edilir?

Emeklilik için sürekli hizmet terimi mevcut Rus yasalarında yer almamaktadır, bu nedenle hizmetin belirli bir pozisyonda gerçekleştirildiği süreyi temsil etmektedir. Ancak bu kavramın emekli maaşı artışlarının oluşmasında ve ek yardımların alınmasında etkisi bulunmaktadır. Ancak gelecekteki güvenliğin hesaplanmasında önemli bir rol oynamaz, yalnızca prim görevi görür.

Koşullar nasıl kaydedilir ve kesilir?

Bazı durumlarda, bir vatandaşın, o sırada "işten çıkarılmış" statüsünde olsa bile, çalışma süresini koruma hakkı vardır. Buna göre istihdam arasında belirli bir sürenin belirli sınırları vardır.

Emeklilik için sürekli hizmetin sürdürülmesi aşağıdaki koşullar altında mümkündür:

1. HIV pozitif durumdaki çocuğun babası veya annesi işyerinden ayrılabilir. Çalışma süresinin korunması için faaliyetin çocuğun yetişkinliğe girdiği zamana döndürülmesi gerekmektedir.
2. Hak ettiği dinlenme hakkını kaydeden bir vatandaş tarafından hizmet süresinin eski haline getirildiği bir durumda. Bu, askeri personel, kolluk kuvvetlerinde çalışan kişiler ve diğer birçok alan için geçerlidir. Bu durumda yenilemenin hangi dönemden sonra gerçekleştiği önemli değildir, sürekli hizmet sürdürülecektir.

Diğer tüm durumlarda işçinin kuruluşa resmi olarak kayıtlı olduğu süreler sürekli hizmet sayılır. Bir şirketten ayrılıp diğerine geçerken, hizmet süresi kişiye ait olur. Kural, işsizliğin yasal hükümleri aşmaması durumunda geçerlidir.

Bu sürenin aşılması durumunda Emeklilik Fonu, ödemeleri ve sübvansiyonları bir kişiye devretmeyi reddetme hakkına sahiptir. Ancak bu, sigorta primleri esas alınarak oluşturulan teminat miktarını etkilemez. Böylece yeni yasa tasarısında uzun süreli çalışma faaliyeti kavramı özgün niteliğini yitiriyor. Bunun ışığında, yalnızca bir dizi uzlaşma işleminde, örneğin belirli sayıda çalışan için ücret düzeyinin belirlenmesinde kullanılır.

Lütfen unutmayın: Sürekli çalışma, maaş ikramiyeleri ve ücretli izin için ek süre almanıza olanak tanır.

Süreklilik sağlandığında

Ana hizmet süresine ek olarak, aşağıdaki süreler için sürekli hizmet karşılığında emekli maaşı tahakkuk ettirilmesine izin verilir:

• Rus ordusunda zorunlu askerlik hizmeti;
• polis teşkilatı ve diğer kolluk kuvvetlerindeki faaliyetler;
• doğum izni;
• 1,5 yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için ayrılan süre;
• İstihdam Merkezinden alınan destekleyici belgelerle resmi olarak belirlenmiş işsizlik;
• 80 yaşın üzerindekiler de dahil olmak üzere engelli vatandaşların denetimi;
• çok uzak olmayan yerlerde geçirilen süre;
• yıllık ücretli izin;
• resmi işiniz varsa hastalık izninde;
• kamusal-sosyal temelde istihdam;
• gönüllü emeklilik katkı paylarının transfer süresi;
• Bireysel girişimcilik faaliyetlerinin yürütülmesi.

Bilginiz olsun: 2002 yılında emeklilik reformu yürürlüğe girdikten sonra durum kökten değişti. Bugün, 1963'ten önce doğan ve reformdan önce çalışmayı bırakan vatandaşların çalışma yılı ve ücret miktarı dikkate alınıyor.

Federal Kanunun yürürlüğe girmesinden önce meydana gelen hizmet veya diğer işler çerçevesinde, sigorta yardımlarından yararlanma hakkının belirlenmesi olarak emekli maaşı için sürekli iş deneyimi oluşturmak için çalışma süreleri dikkate alınır. Emeklilik maaşı, iş zamanında Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak atanır. Bu durumda hesaplama, vatandaşın tercihine göre ödemesiz süre de dahil olmak üzere ilgili hizmet ömrünün hesaplanmasına ilişkin kurallar esas alınarak yapılabilir.

Aşağıdaki şartlara bağlı olarak öğrenme sürecinin TS'ye dahil edilebileceği dikkat çekmektedir:

• çalışmalar işten kesintisiz olarak gerçekleşti;
• tıp ve öğretim alanlarında çalışan kişiler için eğitim 01/01/92 tarihinden önce sona erdi;
• staj.

Kesinti nedenleri

Rus yasaları, hizmet süresinin kesintiye uğradığı durumları şart koşuyor. Bu tür durumlar işverenle sözleşmeye dayalı ilişkilerin sona ermesiyle ilgilidir:

1. Sözleşme veya organizasyon düzenlemelerinde belirtilen üstlenilen yükümlülüklerin yerine getirilmesinin düzenli olarak reddedilmesi.
2. Üç saatten fazla devamsızlık ve işe devamsızlık, ayrıca alkol veya uyuşturucu etkisi altında işe gelme.
3. Bir kişinin özgürlüğünden yoksun bırakılması, kamu hizmetine katılımı vb. Hakkında bir anlaşmanın yürürlüğe girmesi nedeniyle yükümlülüklerin yerine getirilmesinin imkansızlığı.
4. Mal ve malzeme işletmesinde kanıtlanmış hırsızlık olgusunun yanı sıra kuruluşun yönetiminden kaynaklanan güven kaybı.
5. Görevle bağdaşmayan ahlak dışı bir suç işlemek.
6. Şirketin tüzüğüne uygun olarak disiplin yaptırımlarının mevcudiyeti.
7. Bir çalışanın kanıtlanmış suçluluğu, bir makale uyarınca veya müdürün inisiyatifiyle işten çıkarılmayı sağlar.

Çalışma kitabına göre sürekli çalışma süresinin hesaplanması

İşçilerin emeklilik için ne kadar sürekli hizmete ihtiyaç duyulduğu konusunda doğal olarak bir soruları var. Bu durumda bir hesaplama yapmak önemlidir.

Süreç, fiili çalışmanın 12 aya eşit olarak kaydedilmesini içerir. Hesaplama prosedürü 28 Aralık 2013'te oluşturuldu.

Not: Sovyetler Birliği'nde kabul edilen sürekli çalışma kavramı, çalışma özgürlüğüne ilişkin anayasal hakların ihlali nedeniyle kaldırılmıştır (Madde No. 37).

Hesaplamayı kendi başınıza yapmak için elinizde bir çalışma kitabının ve hizmetinizi gösteren diğer belgelerin bulunması gerekir. Bu tür belgeler arasında sözleşmeler, arşivlerdeki sertifikalar ve daha fazlası yer alır. Belgeler toplandıktan sonra hesaplamaya başlayabilirsiniz:

• çalışılan yılların sayılması ve daha sonra toplanması;
• sonuç, yılları ve ayları içeren bir rakam olmalıdır;
• ayrıca araca dahil edilebilecek dönemleri ekleyin.

(Sürekli deneyimin toplam yılı * %1,5 - bir puanın fiyatı): (100*12) = katsayı.

Bu tutarın 0,85 puanın üzerinde olabileceği dikkat çekiyor. Örneğin katsayının 0,75 olması için 55 yaşına kadar madenci olarak çalışmanız gerekiyor.

Görüntülemek ve yazdırmak için indirin:

Sürekli iş deneyimi neyi etkiler?

Emeklilik katkı paylarına ilişkin sürekli iş deneyimi, işten çıkarılma ile yeni istihdam arasında 30 günlük işsizlik olması durumunda sona ermez. Ancak böyle bir durumda bile Rusya Federasyonu Mevzuatında kuralın istisnaları bulunmaktadır.

Emeklilik büyüklüğüne etkisi

Emeklilik sistemi tarihinde 2015 yılı, hizmet süresinin artık teminat tutarını etkilememesi nedeniyle ödemelerin tahsisinde bir dönüm noktası olmuştur. 2020 yılında işveren tarafından Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna ödenen sigorta primleri oluşturulmaktadır.

Emeklilik hakkı elde edebilmek için en az 5 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir ancak 2016 yılından itibaren bu süre 6 yıla çıkarılmıştır. Aynı zamanda 2025 yılına kadar bireylerin 15 yıllık süreyi biriktireceği emeklilik yaşının da artırılması planlanıyor. Yapılan iş yeterli değilse, kişinin yalnızca sosyal yardımlara, yani asgari geçim düzeyine başvurma hakkı vardır.

Bununla birlikte, emeklilik karşılığının hacmi de sigorta ve fon olmak üzere iki kısımdan toplanacaktır. 01.01.2015 tarihinden itibaren faydalar hesaplanırken, kişi 2015'ten önce hak ettiği dinlenmeyi yapmış olsa bile hesaplamalar hakim tutar lehine yapılır.

Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu portalı, bir hesap makinesi kullanarak bağımsız olarak hesaplama yapma fırsatı sağlar. Uygulamayı kullanarak, aşağıdaki göstergelere dayanarak gelecekteki faydaları bağımsız olarak (yaklaşık olarak) belirleyebilirsiniz:

• yaş kategorisi;
• fazla mesai fazla mesai;
• katsayılar;
• diğer bireysel faktörler.

Lütfen unutmayın: Sürekli faaliyet, geçici iş göremezlik (hastalık izni) için yapılan ödemelerin miktarını etkilemez.

Faydaların hesaplanmasında sürekli hizmetin dikkate alınması

Hizmet ömrünü hesaba katmak için aşağıdaki süreler kabul edilir:

• doğum izninde olmak veya yatalak bir hastaya bakmak (seçeneklerden yalnızca biri dahildir);
• Bireysel girişimciler, yasal veya noterlik yapan kişiler.

İkinci kategoriye ilişkin hizmet süresinin Rusya Emeklilik Fonu'na yapılan kesintilere tabi olarak dahil edilmesi dikkat çekicidir. Buna göre çalışma süresi yıllara göre değil, ödenen aylara göre hesaplanacaktır.

Yabancı ülkelerde yaşayan kişilerin de emekli maaşı alma hakkı vardır ancak yalnızca ülkede yapılan ayrıntılar dikkate alınacaktır. Bir kişinin uzun süreli hizmet yardımı alabilmesi durumunda, sigortalı kısmın miktarı yalnızca sivil hizmet süresi esas alınarak dikkate alınacaktır.

Faaliyetin belgeli kanıtı yalnızca 04/01/1996 tarihinden önce çalışırken gereklidir; geri kalan süreler, SNILS'ten alınan bilgiler kullanılarak Rusya Emeklilik Fonu çalışanları tarafından bağımsız olarak izlenir. Hizmet süresinin ay cinsinden hesaplanması ve vergi kesintilerinin hacminin asgari eşiğe ulaşması durumunda eksik kalan sürenin tam oranda hesaplanacağı dikkat çekmektedir.

20 Kasım 2018 19:51 7 Ocak 2020 23:58

Sürekli iş deneyimi önemli bir rol oynuyordu. Temel olarak, hastalık izni ödemelerinin yanı sıra bir emekli maaşı da atandı.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Aynı zamanda çeşitli maddi ödemeler ve artan faydalar almayı da mümkün kıldı. Ancak artık bazı durumlarda önemli ölçüde yardımcı olabilir.

Konsept

Bu, istihdam ve ardından emekliliğe kadar kesintisiz çalışmadır.
İşler arasındaki mola, pozisyonu kaybetme koşullarına bağlı olarak 1 ila 3 ay arasında değişmektedir.

Belirli koşullara göre hesaplandığı durumlar da vardır.

SSCB Bakanlar Kurulu tarafından oluşturulan 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı kurallara göre aşağıdaki koşullar bu kavrama girmektedir:

• emek faaliyeti bir işletmede kalıcı olarak yürütülür;
• İş değiştirirken verilen mola bir ayı geçmemelidir (bazen bu süre organizasyona göre değişir).

Ancak şu anda bu koşullar ortadan kalktı. Bunun nedeni ise bu kuralların vatandaşın anayasal haklarını ihlal etmesidir. Bu husus, Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 2 Mart 2006 tarih ve 16-0 sayılı Kararı ile düzenlenmiştir.

29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanuna göre, bir çalışanın aldığı maddi ödemelerin tutarı, tüm sigorta primlerinin ödenmesiyle birlikte hizmet süresine bağlıdır. Ayrıca bu kanuna dayanarak iş göremezlik belgesi kapsamındaki ödemelerin miktarı da onaylanmaktadır.

Ortalama maaştan alınan yüzdelerden hesaplanır:

• Beş yıla kadar bir süre için %60;
• Sekiz yıla kadar bir süre için %80;
• Sekiz yılı aşkın tecrübeyle %100.

Aynı kanunun 17. Maddesinin 2. Kısmına göre, bu düzenleyici kanunun kabul edilmesinden önce çalışılan daimi çalışma süresi, sigorta yardımlarının ödenme süresinden daha uzunsa, çalışan, esasına göre maddi ödeme almayı talep edebilir. önceki.

Emeklilik ödemelerinin miktarı şu anda kalıcı istihdam süresinden etkilenmemektedir.

Ancak bu kavram yürürlükten kaldırılmış olmasına rağmen aşağıdaki durumlarda hala uygulanmakta ve genişletilmektedir:

• uzun hizmet ödemelerinin hesaplanması;
• ücretlerin hesaplanması;
• çalışanın aldığı ikramiye miktarı.

Böylece örneğin sağlık sektöründe çalışanlara, miktarı çalışılan süreye bağlı olarak ikramiye verilmektedir.

27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı Kanuna göre askeri personel için bu süre aşağıdaki algoritmaya göre hesaplanır:

• sözleşme kapsamında hizmet verirken bir gün bir günlük çalışmaya eşittir;
• Askerlik hizmeti sırasında bir gün, iki günlük çalışma süresine eşittir.

İzin verilen mola

Bir işletmenin çalışanı belirli dönemlerde çalıştırılamaz. Ancak bunun gerçekleşebilmesi için aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekir:

1. Zorunlu askerlik ve sözleşmeli askerlik hizmeti.
2. Doğum iznine çıkmak ve uygun izin almak.
3. Rusya Federasyonu Devlet Dumasının milletvekili olarak göreve başlıyor.
4. Çocuğa bakmak için tatil.
5. İçişleri Bakanlığı çalışanı pozisyonunu almak.
6. Kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra çalışana yeni bir pozisyon bulması için bir aylık süre verilir.
7. Rusya Federasyonu'nun iş sözleşmesi yaptığı ülkelerden gelen yabancılar için bu süre 2 aydır.
8. Bir çalışanın personel azaltımı veya sağlık nedenlerinden dolayı şirketten ayrılması durumunda boşluk süresi 3 ay olacaktır.
9. Bir çalışan HIV enfeksiyonu olan bir çocuk yetiştiriyorsa. Mola, çocuğun yaşına ve ne zaman yetişkin olduğuna bağlı olarak verilir.
10. Uzak kuzeyde çalışan vatandaşlar için boşluk, yeni bir pozisyon bulunana kadar sınırsız bir süre sürebilir.

Bu nedenlere bağlı olarak hizmet süresi korunacaktır.

Sürekli zamana sayılmayan zaman

Bu konsept şunları içermez:

• Yukarıdaki hususların tümü, ancak sürelerin aşılması şartıyla;
• bir çalışanın resmi olmayan istihdamı;
• aynı zamanda enstitüdeki çalışma sürelerini de kapsamaz.

Emekliliğinizi nasıl etkiler?

Bu durum pratik olarak emeklilik ödemelerinin alınmasını veya boyutunu etkilemez. Bunun tek istisnası sosyal yardımların tahakkukudur. Bu tür maddi ödemelerin temeli, emektar statüsünün elde edilmesi olacaktır.

Ancak bu ancak bu statüyü elde etmek için toplam sürekli çalışma geçmişinin gerekli olması durumunda mümkündür.

Rusya Federasyonu'nun her bölgesi bağımsız olarak emektar statüsünü elde etmek için bir gereksinimler listesi oluşturur.

Bu husus, 12 Ocak 1995 tarihli 5-FZ sayılı Kanunun 4. paragrafı, 7. maddesi ile düzenlenmiştir. Artık alınan emeklilik yardımlarının miktarı, çalışanın sigorta primlerini ödediği dönemden etkileniyor.

Emekli maaşının finanse edilen kısmına yapılan ek katkılar, gelecekte alınan yardım miktarının artmasına yardımcı olacak ve aynı zamanda emekli maaşına yapılan ek ödemelere de güvenecektir.

Bir çalışma kitabına göre sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

Bu belgeyi kullanarak işveren, çalışan hakkında aşağıdaki bilgileri elde edebilir:

• işletmedeki geçmiş çalışma koşulları;
• işe giriş ve şirketten ayrılış tarihleri;
• işten çıkarılma nedenleri;
• eğitimi ve uzmanlığı;
• Çalışanın tam adı ve doğum tarihi.

Bu bilgilere dayanarak şirket başkanı, çalışanın istihdamına ilişkin bir karar verir. Ayrıca çeşitli ödemelerde yer alan yetkililer de bu belgeye dikkat etmektedir.

Örneğin, NSR'yi onaylamak için Rusya Emeklilik Fonuna bir çalışma kitabı göndermeniz gerekiyor. Çalışanın daimi istihdamına ilişkin şirket başkanı tarafından yazılan bir belgenin sağlanmasına da izin verilmektedir.

Sürekli iş tecrübesine ilişkin örnek sertifika:

Genellikle özel bir hesap makinesi kullanılır. Bununla birlikte, sayma işleminin bir takım nüanslara ve dikkate alınması gereken çok sayıda parametreye sahip olması nedeniyle kusurludur.

Buna dayanarak, manuel hesaplamalar tüm nüansları tam olarak yansıtacak ve doğru sonuçlar elde etmenizi sağlayacaktır.

Kalıcı çalışma süresini hesaplamak için aşağıdaki algoritma kullanılır:

1. Başlangıç ​​​​olarak, pozisyona giriş tarihi ve çalışanın işten çıkarılma tarihi yazılır.
2. Daha sonra ikinci tarihten ilk tarih çıkarılır. Bu, çalışanın şirkette çalıştığı yıl, ay ve gün sayısını öğrenmenizi sağlayacaktır.
3. Bir kişinin birden fazla iş değiştirmesi durumunda bu hesaplamanın her çalışılan yer için tekrarlanması gerekir.
4. Sonunda elde edilen tüm rakamlar toplanarak kişinin çalışma süresi elde edilir.

Oldukça basit hesaplama sürecine rağmen, bu prosedürün kendi nüansları vardır:

1. Yalnızca bir işletmede istihdam:
   • 18 Şubat 2001'de göreve başlaması;
   • işten çıkarılma tarihi 03/26/2018:
     • 26-18+1=9 – gün sayısı (işten çıkarılma günü de iş günü olarak kabul edildiğinden bir eklenir);
     • 3-2= 1 – ay sayısı;
     • 18-1=17 – yıl sayısı.

     Böylece çalışanın işletmedeki çalışma süresi: 17 yıl 1 ay 9 gün oldu.

2. Çeşitli işletmelerde istihdam:
   • 18.02.2001 tarihinde işe giriş, 19.04.2005 tarihinde işten çıkarılma (ilk işletme için);
   • 05/05/2005 tarihinde işe giriş, 30/07/2018 tarihinde işten çıkarılma (ikinci işletme için):
     • 19-18+1=2 – gün sayısı;
     • 30-5+1= 26 – gün sayısı;
     • 4-2=2 – ay sayısı;
     • 7-5=2 – ay sayısı;
     • 2005-2001= 4 – yıl sayısı;
     • 2018-2005 = 13 – yıl sayısı.

Bu veriler alındıktan sonra özetlenir. Sonuçta çalışanın 17 yıl 4 ay 28 gün çalıştığı ortaya çıktı. Bu hesaplamalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. maddesinin 1. paragrafına göre yapılır.

Sürekli çalışma faaliyeti sırasında izin

Bu nedenle dinlenmenin alınması İş Kanunu ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanmamıştır. Ancak bazı işletmelerde yerel yasal düzenlemeler izin sağlanmasına ilişkin bilgiler içerebilir.