Календарийн тооцоо

Дүрмээр бол ерөнхий ажлын туршлага, ажилласан хугацааг тооцох тусгай дүрмийг эс тооцвол ерөнхий, тусгай, тасралтгүй ажлын туршлагыг бодит хугацаагаар тооцдог. Хуулийн 94 дүгээр зүйлд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох, тэр дундаа хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой, түүнчлэн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг дараахь байдлаар тусгасан болно.

бүтэн жилийн ажлын хувьд:

улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад бүтэн навигацийн хугацаанд, бүтэн улирлын турш ажиллах. Улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалт, аль нь ч хамаагүй тэднийРСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 381-р тогтоолоор батлагдсан ажлын хугацаанд тэтгэвэр олгох зорилгоор бүтэн улирлын хэлтсийн харьяаллыг ажилласан хугацаанд тооцно;

нэг ба хагас хэмжээтэй:

алс хойд болон үүнтэй төстэй газруудад ажиллах;

давхар хэмжээтэй:

уяман өвчний колони, тахлын эсрэг байгууллагуудад ажиллах;

Аугаа эх орны дайны үеийн ажил, алба (1941 оны 6-р сарын 22-ноос 1945 оны 5-р сарын 9-ний хооронд), дайсны түр эзэлсэн газар дахь ажлаас бусад;

бүслэгдсэн Ленинградад амьдарч, Аугаа эх орны дайны үед хорих лагерьт байсан;

цэргийн алба хаах;

гурвалсан хэмжээтэй:

Цэргийн ангиуд, идэвхтэй арми, партизан отряд, бүрэлдэхүүнд багтдаг байгууллагуудад ажилласан, алба хаасан, түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад ажилласан хугацаа;

Алс Хойд нутагт ажиллаж байсантай холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн ажилласан хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог (Хуулийн 14-р зүйл).

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлагааны зөвшөөрөгдөх хугацааг тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох дүрмээр тогтооно. х, албан хаагчид төрийн нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгохдоо Сайд нарын зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан ЗХУ 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн № 52. Дүрэмд заасны дагуу тасралтгүй ажлын туршлагыг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад сүүлийн тасралтгүй ажилласан хугацааг харгалзан тогтооно. Өмнөх ажил эсвэл бусад үйл ажиллагааны хугацааг тодорхой нөхцөлд тооцдог (дүгнэлт) бөгөөд үндсэндээ ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна.

Дүрмээр бол, одоогийн хууль тогтоомжийн дүрэм, бусад хэм хэмжээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын завсарлага нь нэг сараас хэтрэхгүй тохиолдолд нэг ажлаас нөгөөд шилжих үед тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

Хэрэв та 1983 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс хойш өөрийн хүсэлтээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарсан бол ажлын завсарлага 3 долоо хоногоос (хуанлийн 21 хоног) хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

Ажлын завсарлага гарсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана Үгүйхоёр сараас хэтэрсэн:

а) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халсны дараа:

б) гадаадад эсвэл олон улсын байгууллагад ЗХУ (ОХУ)-ын байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжид ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа ажилд ороход;

в) ЗХУ (ОХУ) нь нийгмийн хамгааллын талаар гэрээ, хэлэлцээр байгуулсан улсаас шилжин ирсэн иргэдийг ЗХУ (ОХУ) -д ажилд ороход (ЗХУ (ОХУ) -д ирсэн өдрөөс эхлэн тооцсон).

Ажлын завсарлага гурван сараас хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

а) өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох арга хэмжээ хэрэгжүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөөлөгдсөн хүмүүсийг ажилд ороход;

б) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан буюу тахир дутуу болсоны дараа ажилд орох үед. Энэ дүрэм нь удаан хугацаагаар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон нь ажлаас халах үндэслэл болсон тохиолдолд хамаарна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаан нь хамаагүй;

в) ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас халагдсаны дараа ажлын байранд орохдоо энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулсан (тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу);

г/ сурагчдын тоо цөөрсөний улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн ерөнхий боловсролын сургуулийн бага ангийн багшийг ажилд авахдаа.

Жирэмсэн эмэгтэй, 14 нас хүрээгүй хүүхэд (үрчлэгдсэн, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч гэх мэт), эсвэл 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд байнгын ажлын туршлага хэвээр хадгалагдана. хүүхэд тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө ажилд орох. Түүнчлэн, энэ хугацаанд эмэгтэй хүн дахин дахин ажилд орж, гарах боломжтой бол ажлын бүх үе нь тасралтгүй ажлын туршлагад хамаарна. ОХУ-ын 1995 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 38-ФЗ "Хүний дархлал хомсдолын вирус (ХДХВ-ийн халдвар)-аас үүдэлтэй өвчлөл ОХУ-д тархахаас урьдчилан сэргийлэх тухай" хууль нь эдгээр хүмүүсийн аль нэгийг нь тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалахыг заасан байдаг. 18-аас доош насны ХДХВ-ийн халдвартай насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, бусад хууль ёсны төлөөлөгч нь тэдний асрамжийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд насанд хүрээгүй хүүхэд 18 нас хүрэхээс өмнө ажилд орох ёстой.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн хувьд ажлаас халагдсан өдөр ба ажилд орох (суралцах) өдрийн хоорондох завсарлага нэг жилээс хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1993 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 186 тоот "ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тухайн бүс нутаг, бүс нутаг, автономит муж, автономит дүүрэг, хотуудад төлөөлөгчийн тухай" зарлигийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. Москва, Санкт-Петербург"); захиргааны дарга нарын хувьд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 1969 тоот "ОХУ-ын гүйцэтгэх засаглалын тогтолцоог бэхжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг).

ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 4339-р "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуулийн 10, 22 дугаар зүйлд заасны дагуу улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж төлөхөд харгалзан үзсэн тасралтгүй ажилласан хугацаа нь цаг хугацаа юм. гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа. Цэргийн албыг нэг сар ажилласан хугацаанд нь нэг сарын хугацаанд цэргийн алба хаасан, хугацаат цэргийн алба хаасан бол хоёр сар ажилласан хугацаанд нэг сарын цэргийн алба хаах, хэрэв ажлаас халагдсан өдрийн хоорондох завсарлагатай бол тооцно (тасралтгүй ажлын туршлагад оруулав). цэргийн алба хааж, ажилд орох өдөр (суралцах) нэг жилээс хэтрэхгүй. Завсарлагааны хугацаанаас үл хамааран тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

а) эхнэр, нөхөр нь өөр газар шилжсэний улмаас өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан;

б) өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосны улмаас ажлаас халагдсаны дараа. Энэ дүрэм нь бусад үндэслэлээр тэтгэвэр авч байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаарна (үйлчилгээний урт), хэрэв тэд нэгэн зэрэг? ‘;: та өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдаагүй (жишээ нь тасалдсан).

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон үүргээ сайн шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа гарах, согтуугаар ажилдаа ирэх (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);

Ажилтан, ажилтныг хорих, ажлын байрнаас гадуур хүмүүжүүлэх ажил хийлгэх, энэ ажлыг үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн бусад шийтгэл оногдуулсан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон (Хөдөлмөрийн хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг);

мөнгөн болон түүхий эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтанд захиргаа итгэх итгэлээ алдсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Сурган хүмүүжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтны энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шаардлага (Хөдөлмөрийн хуулийн 37 дугаар зүйл);

захирамжийн дарааллаар буюу сахилгын тухай журмын дагуу ногдуулсан сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах (Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 33 дугаар зүйлийн 3, 4, 7 дахь хэсэг);

ажилтан нь ажлаас халах хуульд заасан бусад гэм буруутай үйлдэл хийсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 254-р зүйлийн 8 дахь хэсэг);

1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрөөс хойш өөрийн хүсэлтээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин халагдсан, хэрэв ижил шалтгаанаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сар болоогүй бол.

Ажлаас халах шалтгаан хүчинтэй эсэхийг шийдэхдээ ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1980 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн "Өргөдөл гаргах журмын тухай" тайлбарыг баримтлах хэрэгтэй. ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 1117-р тогтоолын 16-р зүйл "Ард түмний эдийн засагт хөдөлмөрийн сахилга батыг цаашид бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах тухай" ." — Тодруулбал, эхнэр, нөхөр нь өөр орон нутагт ажиллахаар шилжсэн, эхнэр, нөхөр нь гадаадад ажил, үйлчилгээ явуулахаар явуулсан, өөр газар шилжсэн зэрэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халах үндэслэл хүчинтэйд тооцогдоно. нутаг дэвсгэр; тухайн нутаг дэвсгэрт үргэлжлүүлэн ажиллах, амьдрахад саад болох өвчин;

(тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу); өвчтэй гэр бүлийн гишүүд (эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол) эсвэл I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах хэрэгцээ; ажилчдыг зохион байгуулалттай элсүүлэх, нийтийн цэрэг татлагын дарааллаар өөр газар руу шилжих; өрсөлдөөний үндсэн дээр сонгогдох; дээд, тусгай дунд болон бусад боловсролын байгууллага, аспирантурт эсвэл клиникийн ордонд элсэх; хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг захиргааны зүгээс зөрчсөн, түүнчлэн бусад тохиолдолд.

Тахир дутуу хүмүүс, өндөр насны тэтгэвэр авагчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 8-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд, түүнчлэн 16-аас доош насны (оюутнууд - 18) гурав ба түүнээс дээш асрамжийн хүүхэдтэй ажилчин, ажилчдыг сайн дураар ажлаас халах нь хүчинтэй гэж үзнэ.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа Улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын тухай зааврын 2.25-д заасны дагуу эдгээр тохиолдолд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр ба цалин хөлсний тухай 1974 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 162 тоот, эдгээр шалтгааныг зааж өгсөн.

ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1-р "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 89-р зүйлд заасны дагуу нийт ажилласан хугацаа нь ажилчин, ажилтны аливаа ажил (байгуулагдахаас өмнө хөлсөлсөн ажил орно) хамаарна. Зөвлөлт засгийн газар болон гадаадад), нэгдлийн ферм эсвэл бусад хоршооны байгууллагын гишүүн; ажилтан нь ажилчин, ажилтан байхгүйгээр улсын нийгмийн даатгалд хамрагдсан бусад ажил; мөн чанараас үл хамааран цэрэгжсэн хамгаалалт, тусгай холбооны байгууллага, уул уурхайн аврах ангид ажил (үйлчилгээ) хийх; бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөө аж ахуй. ТУХН-ийн гишүүн орнуудын иргэдэд тэтгэвэр олгох тусгай журмыг тогтоосон. Энэ нь 1992 оны 5-р сарын 13-нд Москва хотод байгуулагдсан ТУХН-ийн гишүүн орнуудын иргэдийн тэтгэврийн чиглэлээрх эрхийн баталгааны тухай хэлэлцээрээр тодорхойлогддог. ТУХН-ийн оролцогчид: Орос, Бүгд Найрамдах Армен Улс, Беларусь, Казахстан, Киргизстан, Тажикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украин. Эдгээр муж улсын иргэдэд тэтгэвэр олгохдоо гэрээ хүчин төгөлдөр болохоос өмнө эдгээр мужуудын аль нэг улсын нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн хуучин ЗХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (2-р зүйл). Гэрээний 6 дугаар зүйл). ТУХН-ийн бүгд найрамдах улсад ажиллах явцад тасралтгүй ажлын туршлагын тооцоо болон бусад асуудлуудтай холбоотой зохицуулалтыг бид олж чадаагүй.02/05/01 хэсэг No24

Хуулийн дагуу даатгалын туршлагыг тооцох, баталгаажуулах журам

Ажлын туршлагыг тухайн хүний ​​албан ёсоор ажилласан жилээс хамааруулан тооцдог. Мөн ажилтай дүйцэхүйц нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийг ажилласан хугацаанд нэмж тооцдог.

Ажлын туршлагыг ерөнхий, тусгай, даатгалын гэж хуваадаг. Нийт ажлын туршлага гэсэн ойлголт нь тухайн хүний ​​бодитоор ажилласан цаг, түүнчлэн хүүхэд асрах хугацаа орно. Тусгай ажлын туршлагад хууль тогтоомжид заасан үйлдвэрлэлийн ажилчдад тусгай тэтгэмж олгохоор заасан бол хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй албан тушаалд ажилласан жилүүд орно.

Даатгалын үйлчилгээний хугацаа гэдэг ойлголт нь ажлын туршлагаас хамаагүй өргөн хүрээтэй бөгөөд тухайн хүн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн эсвэл төлбөртэй нийгэмд тустай ажил хийсэн байсан ч даатгалын шимтгэл төлсөн бүх хугацааг хамардаг.

Даатгалын туршлага хуримтлуулах

Даатгалын хугацааг дараахь тохиолдолд хүний ​​амьдралын туршид тооцоолж болно.

• Хэрэв ажилтан албан ёсоор ажилд орсон бол;
• Хэрэв хүн хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээний бүтээлч төлбөр авч, татварын албанд шаардлагатай бүх төлбөрийг төлсөн бол.
• Хэрэв хүн ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг эсвэл цалинтай нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол.
• Хэрэв хүн эцэг эхийн амралтанд байгаа бол хүүхэд төрснөөс хойш 1.5 жил хүртэл хугацаагаар. Хүүхэд асран хүмүүжүүлснээр 4.5 жилийн даатгалын туршлага хуримтлуулах боломжтой.
• Хэрэв хүн шоронд хоригдож байсан ч гэм буруугүй нь нотлогдсон эсвэл хорих ялын хугацааг бууруулж шинэчилсэн бол.
• Цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь цэргийн алба хаасны улмаас ажил олох боломжгүй газарт албадан байх тохиолдолд. Нийтдээ энэ хүчин зүйл дээр үндэслэн хүн таван жилийн даатгалд хамрагдах боломжтой.
• Консул, дипломатын эхнэр / нөхөр нь өөр улсад удаан хугацаагаар оршин суухаас өөр аргагүйд хүрсэн бол.
• Хэрэв хүн өөр улсад ажиллаж байсан боловч ОХУ-ын татварын албанд төлбөр төлсөн бол.
• Хэрэв тахир дутуу болон 80-аас дээш насны хүнийг асран хүмүүжүүлснээс болж ажил эрхлээгүй бол.
• Хэрэв хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн чиглэлд шинэ газар ажиллахаар өөр бүс нутагт удаан хугацаагаар нүүсэн бол.

Хүний амьдралын бусад хугацаанд албан ёсоор ажиллаагүй үед даатгалын туршлага хуримтлагддаггүй. Бүтэн цагийн үндсэн дээр дээд болон тусгай боловсрол эзэмшихийн зэрэгцээ даатгалын туршлага хуримтлуулдаггүй.

Тусгай даатгалын туршлагатай

Даатгалын тусгай туршлага нь эрүүл мэндийн тааламжгүй нөхцөлд, эсвэл цаг агаарын нөхцөл байдал ялангуяа хүнд хэцүү байдаг ОХУ-ын тусгай бүс нутагт ажиллаж байх хугацаандаа хуримтлагддаг. Хангалттай хэмжээний тусгай ажлын туршлагатай хүн ажилласан хугацааг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарч, улсаас тусгай тэтгэмж авах боломжтой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах тусгай ажлын туршлага нь 20 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил байх ёстой.

Даатгалын туршлагын тооцоо

Хэрэв хүн нэгэн зэрэг ажиллаж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн ашигтай үйл ажиллагаа эрхэлж байсан эсвэл бүтээлч шимтгэл авсан бол хуанлийн нэг жилийн даатгалын хугацааг хоёр удаа тооцдоггүй хэвээр байна. Мөн даатгалын хугацаанд 1.5-3 жил хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаа, тусгай болон дунд боловсрол эзэмшсэн хугацаа ороогүй болно.

Хүснэгтэд үйлчилгээний уртад (даатгалын бус үе) багтсан амьдралын нийгмийн чухал үеүүдийн оноог харуулав.

otdelkadrov.online

Ахмад нас

Ахмад нас- ажилтны хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд хэрэгтэй үйл ажиллагааны цаг (үргэлжлэх хугацаа). Энэ нь тэтгэвэр, амралт, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, түүнчлэн зарим тохиолдолд цалин хөлс авах эрх үүсэх үндэс суурь болдог. Ажлын туршлагыг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ажлын дэвтэр юм. Ажил олгогчид ажилчдын орлогын талаархи анхан шатны баримт бичгийг алдсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас эдгээр иргэдэд хүлээн авсан цалингаас тэтгэвэр тооцох эрхийг хангах ажлыг зохион байгуулахыг зөвлөж байна. тэдний ажлын төлөө дараах байдлаар.

Ажлын туршлагын төрлүүд

Ажлын туршлага нь ерөнхий, тасралтгүй, тусгай гэсэн өөр өөр төрлүүд байдаг.

Нийт ажлын туршлага

Нийт (одоогийн даатгалын) ажилласан хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан нийт хугацаа, нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагаа болон хуульд заасан бусад хугацаанд завсарлага харгалзахгүйгээр тодорхойлогддог.

Тасралтгүй ажлын туршлагатай

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бие даасан үнэлгээний ангилал бөгөөд ажлын нийт хугацааг бус харин тухайн ажилтны ажлын туршлагын тодорхой хугацааг тодорхойлдог.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь улсын тэтгэвэр олгохтой ямар ч холбоогүй бөгөөд ажилтан нэмэлт тэтгэмж авах үед л чухал юм.

• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх (өдөр тутмын (цагийн) тэтгэмжийг оруулаад);
• цалингийн нэмэгдэл (урамшууллын хувиар);
• тэтгэврийн нэмэгдэл;
• нэг удаагийн цалин;
• улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж;
• удаан ажилласан тохиолдолд салбарын төрийн бус тэтгэврийг авах эрх;
• орон сууц худалдан авахад татаас авах эрх;
• нэмэлт амралт;
• сувиллын эмчилгээ хийлгэх эрх;
• дараагийн тусгай цол олгох, түүний дотор мэргэшлийн зэрэг олгох ажлын хугацааг тооцох;
• орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажил дээрээ давуу эрхтэйгээр үлдэх эрх.

Эдгээр тэтгэмж нь ажилтны ажил олгогчтой урт хугацааны харилцаа холбоог урамшуулах хэмжүүр юм. Эдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааны тогтвортой байдлыг хангах, хөдөлмөрийн ертөнцөд тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Эдгээр зорилгод хүрэхийн тулд тодорхой хэмжээний зардал гарах нь дамжиггүй. Энэ нь ажил олгогчийн арилжааны ашиг сонирхолд харшлах нь ойлгомжтой. Гэхдээ эдгээр зардал нь ашиггүй биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх, ажлын өндөр чанартай гүйцэтгэлд үзүүлэх ашиг тусын материаллаг ашиг сонирхол нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажиллах хүчинд хамгийн их мэргэшсэн ажилчдыг багтаах шалтгаан болно. Мэргэшсэн ажилчид нь ажил, үйлчилгээг чанарын өндөр түвшинд хүргэх боломжтой болно. Энэ нь бусад зүйлтэй тэнцүү байх нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өрсөлдөх чадвар, улмаар ашигт ажиллагаа нэмэгдэхэд зайлшгүй хүргэнэ. Тиймээс тасралтгүй ажлын үр дүнд суурилсан нэмэлт урамшууллын арга хэмжээ нь ажилчдын материаллаг ашиг сонирхлыг төдийгүй байгууллага, аж ахуйн нэгжийн өндөр ашигт ажиллагааг хангаж чадна.

Тусгай ажлын туршлагатай

Тусгай ажилласан хугацаа гэдэг нь үндэсний эдийн засгийн тодорхой салбар, тодорхой мэргэжил, албан тушаал, тодорхой чиглэлээр, түүнчлэн нийгэмд тустай зарим төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа (түүний завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран) юм. . Энэхүү тодорхойлолтыг ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны N 340-I "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" урьд нь хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан хуульд тусгасан болно. Шинэчилсэн хууль тогтоомжид “Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай” хууль; "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" хууль, "Цэргийн алба хаасан, дотоод хэрэг, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад алба хааж байсан хүмүүс, тэдгээрийн гэр бүлийнхэнд тэтгэвэр олгох тухай" хуулиудад "Тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн үзэл баримтлалыг тусгасан болно. үйлчилгээний тусгай урт нь үнэндээ харагдахаа больсон. Харин өмнөх хууль тогтоомжид тусгай ажилласан хугацаа гэж байсан зүйл нь шинэ тэтгэврийн тухай хуульд хэвээр хадгалагдаж байгаа. Гэвч хууль тогтоогч тэтгэврийн тэтгэмжийг бууруулах замаар явсан. Үүнтэй холбогдуулан шинэ хууль тогтоомжид удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр, үйлчилгээний хугацааг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг хассан. Шинэ хуульд хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл, түүний дотор ажилласан хугацаа, нийгмийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан ажлын тусгай туршлагыг тооцох өмнөх дүрмийг хэвээр үлдээжээ. Цаашид мэргэжлээс шалтгаалах тэтгэврийн тухай тусгай хуулиар зохицуулна гэж үзэж байгаа. Ажлын тусгай туршлагыг харгалзан үзэх, i.e. тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа (үйлчилгээ), өндөр насны тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл, Алс Хойд дахь ажил, түүнчлэн урт хугацааны ажилласан тэтгэвэртэй холбоотой тогтоогддог. Тиймээс, жишээлбэл, дараахь зүйлийг тогтоохдоо ажлын тусгай туршлагыг харгалзан үздэг: - хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр (ажлын уртад мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтлийн улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон хугацаа орно. заасан гэмтэл, өвчин туссан үйлдвэрлэл); - газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, халуун дэлгүүрт ажилласантай холбогдуулан тэтгэвэр олгож эхлэх цаг (ийм тохиолдолд тэтгэвэр нь эрэгтэйчүүдэд 50 нас хүрсэн, эмэгтэйчүүдэд 45 нас хүрсэн тохиолдолд тогтоогддог. нас, хэрэв 10-аас доошгүй жил, 7 жил 6 сар ажилласан, нийт ажлын туршлага нь 20, 15-аас доошгүй жил, ажлын туршлагын талаас доошгүй нь газар доорх ажилтай бол хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан. мөн халуун дэлгүүрт, дараа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ийм ажил хийсэн бүтэн жил тутамд насыг нэг жилээр бууруулж тэтгэвэр тогтоодог). Хууль тогтоомжид тусгай ажлын туршлагыг харгалзан үзэх бусад тохиолдлыг мөн тусгасан болно. Даатгал, ажлын тусгай туршлага нь тэтгэвэр тогтоолгохтой салшгүй холбоотой; тэтгэвэр олгох мөч, түүний хэмжээ нь эдгээр төрлийн үйлчилгээний хугацаанаас бүрэн хамаарна. Тусгай ажлын туршлага нь нийгэмд ашигтай үйл ажиллагааны маш хязгаарлагдмал төрлийг агуулдаг. Нийгмийн ашиг тустай үйл ажиллагааны хугацааг тусгай үйлчилгээний хугацаанд хамруулах журмыг тодорхой ангиллын иргэдийн ажилласан хугацааг тооцох журмыг тусгасан журмаар тогтоодог. Эдгээр зохицуулалтын дотроос дараахь зүйлийг тодруулах шаардлагатай: - 1998 оны 5-р сарын 27-ны N 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" Холбооны хууль (1999 оны 12-р сарын 31, 6-р сарын 19, 8-р сарын 7, 2000 оны 12-р сарын 27-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан). , 2001 оны 7-р сарын 26, 12-р сарын 30, 2002 оны 5-р сарын 7, 21, 6-р сарын 28); - 1996 оны 1-р сарын 12-ны N 10-ФЗ "Үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай" Холбооны хууль (2002 оны 3-р сарын 21, 7-р сарын 25-ны өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан); - ОХУ-ын 1992 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн N 3061-I "Чернобылийн атомын цахилгаан станцын гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай" РСФСР-ын хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль. (1993 оны 12-р сарын 24, 1995 оны 11-р сарын 24, 1996 оны 12-р сарын 11, 1997 оны 11-р сарын 16, 1999 оны 4-р сарын 17, 7-р сарын 5, 2000 оны 12-р сарын 27, 2000 оны 2-р сарын 12, 8-р сарын 6, 12-р сарын 2-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. , 2001 оны 30, 2002 оны 7-р сарын 25); – РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн 384 тоот "Нислэгийн туршилтын ажилтнуудад урт хугацааны тэтгэвэр олгох, олгох журам"-ын тогтоол (1992 оны 8-р сарын 12-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт); – ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 29-р тогтоол "Тодруулга батлах тухай" 12, 78 дугаар зүйлд заасны дагуу өгөгдсөн үйлдвэрлэл, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалтыг хэрэглэх журам. РСФСР-ын "РСФСР дахь төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 78.1-д хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр авах, удаан ажилласаны тэтгэвэр авах эрх" (1999 оны 10-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) гэх мэт. Тусгай ажлын туршлага бол үйлчилгээний хугацаа юм. Гэхдээ ойролцоогоор
Тусгай ажилласан хугацаанаас ялгаатай нь тогтоосон хугацаанд ажилласан хугацаа нь тэтгэвэр тогтоолгохтой холбогдуулан ажлаас халах тохиолдолд наснаас үл хамааран тэтгэвэр авах эрхийг олгодог хууль ёсны баримт юм. Урт хугацааны тэтгэвэр авах эрх бүхий субъектуудын хүрээ нэлээд өргөн байна. Үүнд: хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл бүхий ажилд ажилладаг ажилчид; иргэний агаарын тээврийн ажилчид; багшлах боловсон хүчин; нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад ажил эрхэлж байгаа хүмүүс; уран бүтээлчид болон бусад ангиллын бүтээлч ажилчид; цэргийн албан хаагчид; төрийн албан хаагчид.

Даатгалын туршлагатай

Даатгалын ажилласан хугацаа гэдэг нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм. даатгалын шимтгэл төлсөнОХУ-ын Тэтгэврийн санд, түүнчлэн даатгалын хугацаанд багтсан бусад хугацаанд. Даатгалын туршлагатай байх нь өндөр насны тэтгэвэр (даатгалын 5-аас доошгүй жил) олгох нөхцөл юм. Даатгалын 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохгүй (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн № 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хууль) Анхаар: Даатгалын шимтгэл төлсөн үйл ажиллагааны хугацаа. шилжүүлэгдээгүй буюу зөрчлийн нөхцөлөөр шилжүүлсэн нь даатгалын хугацаанд хамаарахгүй. Энэ нь одоогоор асуудал болоод байна. Бүх ажил олгогчид ёс зүйтэй байдаггүй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 9-P тогтоолоор энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтууд нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд харшлах хугацааг тусгахгүй байхыг зөвшөөрсөн хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрсөн. даатгалын хураамжийг даатгалын хугацаанд бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөөгүй ажил.

173-р Холбооны хуулийн 10, 11-р зүйлд заасны дагуу даатгалын хугацаанд дараахь хугацаа, ажлын төрлийг тусгасан болно.

1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа, эдгээр хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд;
2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хийгдсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд, эсхүл төлбөр төлсөн тохиолдолд даатгалын хугацаанд хамаарна. оХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл; болон бусад үе:
3. ОХУ-ын "Цэргийн алба хаасан, дотоод хэргийн байгууллага, гал түймрийн алба, хяналтын байгууллагад алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба. Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлт, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлийн тухай";
4. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаанд нийгмийн даатгалын албан журмын тэтгэмж авах хугацаа;
5. эцэг эхийн аль нэгнийх нь асрамжийн хугацаа хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ гурван жилээс илүүгүй байх;
6. ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд өөр газар ажилд орох хугацаа;
7. үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдсан, үндэслэлгүйгээр хэлмэгдсэн, улмаар хүмүүжсэн хүмүүсийн цагдан хоригдсон хугацаа, хорих болон цөллөгт ял эдэлсэн хугацаа;
8. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай хүн асарсан хугацаа;
9. Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа.

Бусад хугацаа нь 1-2-т заасан үйл ажиллагааны өмнөх болон дараа нь байсан бол даатгалын хугацаанд хамаарна.

Онлайн тооцоолуур ашиглан ажлын туршлагыг тооцоолох

Ажлын туршлагын тодорхой хугацааг тооцоолох нь хэд хэдэн мөнгөн хуримтлалыг хийх шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд (өвчний чөлөө) төлөх үед;
• жирэмсний амралтын үеэр тэтгэмж авах үед;
• тэтгэврийн хуримтлалыг тооцохдоо.

Мэдээжийн хэрэг, тооцоололд тухайн иргэн албан ёсоор ажилд орсон, ажил олгогч нь түүнд татвар төлсөн, хөдөлмөрийн амьдралд гарсан бүх өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэсэн цаг хугацааны интервалыг л ашигладаг.

Үйлчилгээний уртыг онлайнаар тооцоолох өгөгдөл

Тооцооллыг хийхийн тулд та зөвхөн хоёр үзүүлэлтийг мэдэх хэрэгтэй.

• ажлын хугацаа эхлэх огноо;
• түүний дуусах огноо.

Иргэн нэг ажлын байранд насаараа ажилласан жишээ ховор. Тиймээс тооцоолол хийхдээ иргэнийг ажлынхаа бүх газарт ажиллуулах хугацааны интервалыг мэдэх шаардлагатай. Энэ бүх өгөгдлийг ажилтны ажлын дэвтэр, "Огноо" 2-р баганад харж болно. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа энэ нь ажилд орсон огноог, өөр ажилд шилжих эсвэл ажлаас халагдсаны дараа тодорхой ажил олгогчтой ажиллахыг шилжүүлэх, цуцлах өдрийг заана.

Ажлын туршлагыг тооцоолохдоо зарим нэг нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• хэрэв баримт бичигт зөвхөн ажилд орсон, халагдсан жилийг зааж өгсөн бол тухайн жилийн 7-р сарын 1-ний өдрийг тооцоолно;
• хэрэв тухайн сарын өдрийг заагаагүй бол тухайн сарын 15-ны өдрийг авна;
• хэрэв хуанлийн сар эсвэл жил ажилтан бүрэн ажилласан бол тооцоолохдоо 30 хоног эсвэл 12 сараар хуваах шаардлагагүй болно.

Тооцоологч ашиглах заавар

Ажлын туршлагын уртыг тооцоолохын тулд та дараахь мэдээллийг цахим тооцооны маягтанд оруулах шаардлагатай.

• ажилд авсан огноо. Мэдээллийг гараар "өдөр/сар/жил" хэлбэрээр оруулах эсвэл хүссэн огноогоо сонгон гарч ирэх хуанлийн цонхыг ашиглах боломжтой;
• энэ ажлын байрнаас халагдсан огноо.

Хэрэв хэд хэдэн ажлын байр байсан бол энэ өгөгдлийг цахим хэлбэрт оруулах ёстой. Маягтанд анхны өгөгдлийг оруулах үед огноо оруулах шинэ цонх гарч ирнэ.

Бүх өгөгдлийг оруулсны дараа тооцооллын эцсийн үр дүн нь ажилласан хугацаа тус бүрээр хоногоор, даатгалын нийт хугацааны эцсийн үр дүн нь бүхэл бүтэн жил, сараар тооцоолуурын маягтын доод хэсэгт гарч ирнэ.

Тооцоолол хийх практик жишээ

Энэ байдлыг жишээ болгон авч үзье: gr. Иванова 1990 оны 9-р сарын 3-нд статистикийн хэлтэст ажилд орж, 1997 оны 11-р сарын 10-нд хүүхдээ асрах ажлаа орхисон. Хэсэг хугацааны дараа 1999 оны 7-р сарын 1-нд Приз ХХК-д ажилд орж, өнөөг хүртэл ажиллаж байна.

Тооцоологчийн цахим хэлбэрийн талбарт бүх анхны өгөгдлийг оруулаад гаралтын өгөгдлийг авцгаая: gr. Иванова статистикийн хэлтэст 2625 хоног ажилласан бол сүүлийн ажлын байрандаа 6581 хоног ажилласан байна. 2017 оны 7-р сарын 7-ны байдлаар даатгалын эцсийн хугацаа 25 жил 2 сар байна.

otdelkadrov.online

Даатгалын туршлага гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн тодорхойлох вэ

Туршлага гэдэг нь бүх төрлийн тэтгэмж, тэтгэвэр гэх мэт төлбөрийг олгох эрх үүсэх эсвэл өөрчлөгдөхөд нөлөөлдөг цогц хууль эрх зүйн баримт юм.Хөдөлмөр, ерөнхий болон тусгай даатгалын туршлага гэсэн хэд хэдэн төрлийн туршлага байдаг. Эдгээр ойлголтуудыг илүү нарийвчлан авч үзье. Тэгэхээр даатгалын туршлага гэж юу вэ?

Даатгалын нийт хугацаа гэдэг нь албан журмын даатгалын шимтгэл төлсөн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа, түүнчлэн хуульд заасан бусад хугацаа юм. Зээлд тухайн хүн тогтоосон журмын дагуу хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажиллаагүй үеийг багтааж болно.

Даатгалын хугацаанд юу багтдаг вэ?

Даатгалын хугацаанд нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхтэй түр хугацаагаар тахир дутуу болох, хүүхэд, 1-р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрах чөлөө, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нийгмийн ашиг тустай хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцох, цэргийн алба хаах зэрэг орно. ажил олох боломж байхгүй бүс нутагт цэргийн гэр бүлийн оршин суух газар. Сүүлчийн тохиолдолд хуульд дээд тал нь 5 жил гэж заасан байдаг. Дээрх хугацаа нь зөвхөн өмнөх болон дараа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе байгаа тохиолдолд л тооцогдоно.

Даатгалын тусгай туршлага гэдэг нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, цаг уурын онцгой нөхцөлд, эсвэл ОХУ-аас гадна албан журмын даатгалын шимтгэл төлөх тусгай статустай нутаг дэвсгэрт тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа юм.

Даатгалын туршлага, ажлын туршлага, ялгаа нь юу вэ?

Ажлын туршлага гэдэг нь хүний ​​​​ажлын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа бөгөөд амралт, тэтгэвэр, төрөл бүрийн тэтгэмж гэх мэтийг томилох, төлөх зайлшгүй нөхцөл юм.

Үзүүлсэн ойлголтуудын ялгаа нь дараах байдалтай байна.

• Нийгмийн хамгааллын эрхэд ажилласан хугацааны эрх зүйн ач холбогдол.

Даатгалын туршлага байгаатай холбогдуулан тэтгэврийн хуримтлал, төлбөр авах эрх үүсдэг. Даатгуулагчдын ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг хууль ёсны дагуу үнэлэх, даатгалын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход нийт ажлын туршлагатай байх шаардлагатай.

• Даатгал, хөдөлмөрийн туршлагын тооцоо.

2001/12/17-ны хууль хэрэгжиж эхлэхээс өмнө болон дараа нь гарсан ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг даатгалын хугацаанд тооцож болно. Нийт ажилласан хугацааны тооцоог зөвхөн 2001/12/31-ний байдлаар хийсэн бөгөөд даатгалын хугацаанд тооцсон бусад үйл ажиллагааны хугацааг оруулаагүй болно.

Төрийн хөтөлбөрийн дагуу тэтгэмж авсан хүн ажилгүй байсан хугацааг ажилласан хугацаа, даатгалын хугацаанд тооцно. Үнэн хэрэгтээ фермийн гишүүн, хувиараа бизнес эрхлэгч гэх мэт үйл ажиллагааны хугацааг даатгалын хугацаанд тооцож болно. Хэчнээн өндөр зэрэгтэй байх нь хамаагүй. Энэ тохиолдолд чухал элемент бол төлсөн даатгалын шимтгэл юм.

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо даатгалын хугацааны ач холбогдол

Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо даатгалын төлбөр төлсөн ажилтны ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг харгалзан үзнэ. Тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацааны уртаас шууд хамаарна. Даатгалд хамрагдах хугацаа урт байх тусам түүний тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгддэг.

Даатгуулагчийн нийт ажилласан хугацаа 5 жил бол сарын дундаж цалингийн 60%-иар өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцно. Хэрэв даатгалын хугацаа 5-8 жил бол сарын дундаж цалингийн 80%, найм ба түүнээс дээш жил бол 100% байна.

Хэрэв даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй бол өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс илүүгүй байна.

Өвчний чөлөө олгох даатгалын хугацааг даатгалын тохиолдол гарсан өдрөөр тогтоож, хуанлийн дарааллаар тооцдог. Өвчний чөлөө авах хугацааг бүтэн сар, бүтэн жилээр тооцдог тул бүтэн сар, жилийг шилжүүлэх журам нь маш чухал бөгөөд учир нь өчүүхэн ялгаа нь тэтгэмжийн хэмжээнд ихээхэн нөлөөлдөг.

Энэ тохиолдолд бүтэн сар, бүтэн жилийг шилжүүлэх нь зөвхөн бүрэн ажиллаагүй сар, жилээр хийгддэг.

Карпов И.В. 2004 оны 4-р сарын 21-ээс 2007 оны 10-р сарын 26-ны хооронд нэг компанид, 2008 оны 1-р сарын 14-нөөс өнөөг хүртэл өөр компанид ажилласан. 2011 оны 12-р сарын 15-нд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан. Иймд даатгалын хугацаанд дараахь хугацаа орно.

• Эхний тохиолдолд - 3 жил, 6 сар, 7 хоног;
• Хоёр дахь тохиолдолд - 3 жил, 11 сар, 2 хоног.

Ингэснээр 7 жил, 5 сар, 9 хоног нэмэгдэнэ.

Карпов И.В.-ийн даатгалын туршлага нь түүнд дундаж цалингийн 80% -иар улсын өвчний чөлөө авах эрхийг олгодог.

Ажилтны ажлын туршлагыг албан ёсоор баталгаажуулах нь хөдөлмөрийн бүртгэл, өөрөөр хэлбэл түүний ажлын дэвтэр агуулсан баримт бичиг юм. Хэрэв хөдөлмөрийн бүртгэлийг тодорхой огноогоор тэмдэглээгүй бол тооцоолсон огноог дараахь байдлаар авна.

• Хэрэв сар байхгүй бол - тухайн жилийн 7-р сарын нэг;
• Тухайн сарын огноо байхгүй бол заасан сарын 15-ны өдөр.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж чадахгүй, эсхүл бичилтийг дутуу, буруу оруулсан бол нийгмийн даатгалын сан нь ажил олгогчоос олгосон гэрчилгээ, бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хувийн данс гэх мэтийг хүлээн авч болно.

Цэргийн болон цэргийн алба хаасан хугацаа, даатгалын туршлага зэргийг тооцох

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010/01/01-ээс хойш батлагдсан тушаалын дагуу өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо ерөнхий даатгалын даатгалын хугацаа нь цэргийн албан тушаалд мэргэжлийн алба хаах хугацааг багтаасан болно. Түүнчлэн, хэрэв 2007/01/01-ээс хойш цэргийн алба хаасан бол холбогдох тэтгэмжийн төлбөрийг төлөхгүй. Хэрэв энэ нь төлсөн тэтгэмжийн хэмжээнд ихээхэн нөлөөлж байвал улсын төсвөөс нэмэлт төлбөр олгодог.

Жишээлбэл, даатгуулагч 2010.01.02-ны өдөр өвдсөн. Цэргийн алба хаасан нийт хугацаа нь 6 жил буюу 2006 оны 12 дугаар сарын 31 хүртэл, 2008 оны 12 дугаар сарын 31 хүртэл 2 жил, 7 сар. Энэ тохиолдолд 2006 оны 12-р сарын 31-ний өдөр хүртэл цэргийн албан тушаалд мэргэжлийн алба хаасан хугацааг харгалзан нийт даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь 6 жил долоон сар байх тул тэтгэмжийг 80% -иар тооцно. сарын дундаж орлогын хэмжээ. Цаашилбал, цэргийн албан тушаалд 2 жил мэргэжлийн алба хаах шаардлагатай. Нийт ажилласан хугацаа нь одоо 8.7 жил байх бөгөөд энэ нь тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэнэ гэсэн үг юм. Тэтгэмжийн зөрүү нь 20% бөгөөд үүнийг улсын төсвөөс төлөх ёстой.

2010/01/01-ээс цэргийн алба хаасан хугацааг мөн даатгалын хугацаанд хамруулна. Даатгалын хугацаанд цэргийн алба хаах тухай жишээг нарийвчлан авч үзье.

2009 онд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, 2010 онд өвчний чөлөөг хаасан. 2009 онд ажилласан хугацааг тооцохгүйгээр ажилтны ажлын туршлага 4 жил байсан. Энэ нь тэтгэмж нь дундаж цалингийн 60% болно гэсэн үг юм. 2010 онд өөрчлөлтийг харгалзан үзэхэд даатгалын нийт хугацааны үргэлжлэх хугацаа 5 жилээс дээш байх бөгөөд энэ нь тэтгэмжийн хэмжээ 20% -иар нэмэгдэнэ гэсэн үг юм.

Гэрээг биелүүлээгүйн төлөөх торгуулийн төлбөр Глазунов Д.Н., хуульч.Харилцагч тал үүргээ хугацаанд нь биелүүлээгүй тохиолдолд тухайн байгууллага торгууль (торгууль, торгууль) төлөхийг шаардах эрхтэй. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна. [...] харгалзан тэдгээрийг нарийвчлан авч үзье.

Засгийн газрын гэрээний дагуу торгууль Асуултанд хариулахын тулд дараахь баримт бичиг, зохицуулалтыг ашигласан: 2005 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 94-ФЗ Холбооны хууль "Бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, төрийн болон үйлчилгээ үзүүлэх захиалга өгөх тухай" хотын хэрэгцээ"; Иргэний хууль […]

Санкт-Петербургийн "Новороссия музей"-ийн ажилтан цагдаа нарыг буудсан хэрэг гарчээ "Новороссия музей"-ийн ажилтан Павел Ляпенког цагдаа нар руу төмөр хаалгаар буудсаныг Петербург хотын шүүхээс найман жилийн хорих ялаар шийтгэв. ан агнуурын буу. Энэ тухай Санкт-Петербургийн сонин 3-р сарын 22-ны пүрэв гарагт мэдээлэв [...]

Цэргийн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх нь Өгүүллийн агуулга: 2018 онд цэргийн тэтгэврийн индексжүүлэлт: Сүүлийн үеийн мэдээ Цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийг энгийн иргэдийнхээс арай өөрөөр тооцдог. Энэ зорилгоор хэмжээг хэрхэн тодорхойлох, ямар тэтгэмж авах, ямар тохиолдолд энэ нь байж болохыг заасан хэд хэдэн журам байдаг [...]

2018 онд цэргийн тэтгэвэр нэмэгдэнэ: Сүүлийн үеийн мэдээ Өгүүллийн агуулга: 2018 оны цэргийн тэтгэврийн индексжүүлэлт: Сүүлийн үеийн мэдээ Цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийг энгийн иргэдийнхээс арай өөрөөр тооцдог. Энэ зорилгоор хэмжээг хэрхэн тодорхойлох, ямар тэтгэмж олгохыг заасан хэд хэдэн журам байдаг [...]

Холбооны хууль 2003 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 151-ФЗ Холбооны хууль 2003 оны 12-р сарын 1-ний өдөр Төрийн Думаас баталсан 2004 оны 11-р сарын 12-ны өдөр Холбооны Зөвлөлөөс баталсан 2004 оны 11-р сарын 24-ний өдөр ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс суурийг хамгаалах тухай хууль тогтоомжид оруулсан. иргэдийн эрүүл мэндийн тухай 1993 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн N 5487-1 (Ведомости Конгресс ардын [...]

Дүрмээр бол ерөнхий ажлын туршлага, ажилласан хугацааг тооцох тусгай дүрмийг эс тооцвол ерөнхий, тусгай, тасралтгүй ажлын туршлагыг бодит хугацаагаар тооцдог. Хуулийн 94 дүгээр зүйлд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох, тэр дундаа хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбоотой, түүнчлэн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацааг тооцох хөнгөлөлттэй журмыг дараахь байдлаар тусгасан болно.

бүтэн жилийн ажлын хувьд:

улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад бүтэн навигацийн хугацаанд, бүтэн улирлын турш ажиллах. Улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалт, аль нь ч хамаагүй тэднийРСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 381-р тогтоолоор батлагдсан ажлын хугацаанд тэтгэвэр олгох зорилгоор бүтэн улирлын хэлтсийн харьяаллыг ажилласан хугацаанд тооцно;

нэг ба хагас хэмжээтэй:

алс хойд болон үүнтэй төстэй газруудад ажиллах;

давхар хэмжээтэй:

уяман өвчний колони, тахлын эсрэг байгууллагуудад ажиллах;

Аугаа эх орны дайны үеийн ажил, алба (1941 оны 6-р сарын 22-ноос 1945 оны 5-р сарын 9-ний хооронд), дайсны түр эзэлсэн газар дахь ажлаас бусад;

бүслэгдсэн Ленинградад амьдарч, Аугаа эх орны дайны үед хорих лагерьт байсан;

цэргийн алба хаах;

гурвалсан хэмжээтэй:

Цэргийн ангиуд, идэвхтэй арми, партизан отряд, бүрэлдэхүүнд багтдаг байгууллагуудад ажилласан, алба хаасан, түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад ажилласан хугацаа;

Алс Хойд нутагт ажиллаж байсантай холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн ажилласан хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог (Хуулийн 14-р зүйл).

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журам, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлагааны зөвшөөрөгдөх хугацааг Зөвлөлийн тогтоолоор баталсан улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгохдоо ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журмаар тогтоодог. сайд нарын ЗХУ 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн № 52. Дүрэмд заасны дагуу тасралтгүй ажлын туршлагыг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад сүүлийн тасралтгүй ажилласан хугацааг харгалзан тогтооно. Өмнөх ажил эсвэл бусад үйл ажиллагааны хугацааг тодорхой нөхцөлд тооцдог (дүгнэлт) бөгөөд үндсэндээ ажлаас халах үндэслэлээс хамаарна.

Дүрмээр бол, одоогийн хууль тогтоомжийн дүрэм, бусад хэм хэмжээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын завсарлага нь нэг сараас хэтрэхгүй тохиолдолд нэг ажлаас нөгөөд шилжих үед тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

Хэрэв та 1983 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс хойш өөрийн хүсэлтээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа гарсан бол ажлын завсарлага 3 долоо хоногоос (хуанлийн 21 хоног) хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

Ажлын завсарлага гарсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана Үгүйхоёр сараас хэтэрсэн:

а) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүсийг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халсны дараа:

б) гадаадад эсвэл олон улсын байгууллагад ЗХУ (ОХУ)-ын байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжид ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа ажилд ороход;

в) ЗХУ (ОХУ) нь нийгмийн хамгааллын талаар гэрээ, хэлэлцээр байгуулсан улсаас шилжин ирсэн иргэдийг ЗХУ (ОХУ) -д ажилд ороход (ЗХУ (ОХУ) -д ирсэн өдрөөс эхлэн тооцсон).

Ажлын завсарлага гурван сараас хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

а) өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цомхотгох арга хэмжээ хэрэгжүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөөлөгдсөн хүмүүсийг ажилд ороход;

б) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан буюу тахир дутуу болсоны дараа ажилд орох үед. Энэ дүрэм нь удаан хугацаагаар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон нь ажлаас халах үндэслэл болсон тохиолдолд хамаарна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаан нь хамаагүй;

в) ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан ажлаас халагдсаны дараа ажлын байранд орохдоо энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулсан (тогтоосон журмаар гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу);

г/ сурагчдын тоо цөөрсөний улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн ерөнхий боловсролын сургуулийн бага ангийн багшийг ажилд авахдаа.

Жирэмсэн эмэгтэй, 14 нас хүрээгүй хүүхэд (үрчлэгдсэн, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч гэх мэт), эсвэл 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд байнгын ажлын туршлага хэвээр хадгалагдана. хүүхэд тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө ажилд орох. Түүнчлэн, энэ хугацаанд эмэгтэй хүн дахин дахин ажилд орж, гарах боломжтой бол ажлын бүх үе нь тасралтгүй ажлын туршлагад хамаарна. ОХУ-ын 1995 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 38-ФЗ "Хүний дархлал хомсдолын вирус (ХДХВ-ийн халдвар)-аас үүдэлтэй өвчлөл ОХУ-д тархахаас урьдчилан сэргийлэх тухай" хууль нь эдгээр хүмүүсийн аль нэгийг нь тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалахыг заасан байдаг. 18-аас доош насны ХДХВ-ийн халдвартай насанд хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, бусад хууль ёсны төлөөлөгч нь тэдний асрамжийн улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд насанд хүрээгүй хүүхэд 18 нас хүрэхээс өмнө ажилд орох ёстой.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн хувьд ажлаас халагдсан өдөр ба ажилд орох (суралцах) өдрийн хоорондох завсарлага нэг жилээс хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1993 оны 2-р сарын 5-ны өдрийн 186 тоот "ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн тухайн бүс нутаг, бүс нутаг, автономит муж, автономит дүүрэг, хотуудад төлөөлөгчийн тухай" зарлигийн нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. Москва, Санкт-Петербург""); захиргааны дарга нарын хувьд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 1969 тоот "ОХУ-ын гүйцэтгэх засаглалын тогтолцоог бэхжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлиг).

ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн 4339-р "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуулийн 10, 22 дугаар зүйлд заасны дагуу улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж төлөхөд харгалзан үзсэн тасралтгүй ажилласан хугацаа нь цаг хугацаа юм. гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа. Цэргийн албыг нэг сар ажилласан хугацаанд нь нэг сарын хугацаанд цэргийн алба хаасан, хугацаат цэргийн алба хаасан бол хоёр сар ажилласан хугацаанд нэг сарын цэргийн алба хаах, хэрэв ажлаас халагдсан өдрийн хоорондох завсарлагатай бол тооцно (тасралтгүй ажлын туршлагад оруулав). цэргийн алба хаах, ажилд орох өдөр (суралцах) нэг жилээс хэтрэхгүй. Завсарлагааны хугацаанаас үл хамааран тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

а) эхнэр, нөхөр нь өөр газар шилжсэний улмаас өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан;

б) өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосны улмаас ажлаас халагдсаны дараа. Энэ дүрэм нь бусад үндэслэлээр тэтгэвэр авч байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаарна (үйлчилгээний урт), хэрэв тэд нэгэн зэрэг? ";: та өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.

Дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдаагүй (жишээ нь тасалдсан).

Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон үүргээ сайн шалтгаангүйгээр тогтмол биелүүлээгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа гарах, согтуугаар ажилдаа ирэх (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг);

Ажилтан, ажилтныг хорих, ажлын байрнаас гадуур хүмүүжүүлэх ажил хийлгэх, энэ ажлыг үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэсэн бусад шийтгэл оногдуулсан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон (Хөдөлмөрийн хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг);

мөнгөн болон түүхий эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтанд захиргаа итгэх итгэлээ алдсан (Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Сурган хүмүүжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтны энэ ажлыг үргэлжлүүлэхтэй нийцэхгүй ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг);

үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шаардлага (Хөдөлмөрийн хуулийн 37 дугаар зүйл);

захирамжийн дарааллаар буюу сахилгын тухай журмын дагуу ногдуулсан сахилгын шийтгэл болгон ажлаас халах (Хөдөлмөрийн хуулийн 254 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 33 дугаар зүйлийн 3, 4, 7 дахь хэсэг);

ажилтан нь ажлаас халах хуульд заасан бусад гэм буруутай үйлдэл хийсэн (Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 254-р зүйлийн 8 дахь хэсэг);

1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрөөс хойш өөрийн хүсэлтээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин халагдсан, хэрэв ижил шалтгаанаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сар болоогүй бол.

Ажлаас халах шалтгаан хүчинтэй эсэхийг шийдэхдээ ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1980 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн "Өргөдөл гаргах журмын тухай" тайлбарыг баримтлах хэрэгтэй. ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 1117-р тогтоолын 16-р зүйл "Ард түмний эдийн засагт хөдөлмөрийн сахилга батыг цаашид бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах тухай" ." -Тухайлбал, эхнэр, нөхөр нь өөр орон нутагт ажиллахаар шилжсэн, эхнэр, нөхөр нь гадаадад ажил, үйлчилгээ явуулахаар явуулсан, өөр газар шилжсэн зэрэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажлаас халах үндэслэлийг хүчинтэйд тооцно. нутаг дэвсгэр; тухайн нутаг дэвсгэрт үргэлжлүүлэн ажиллах, амьдрахад саад болох өвчин;

(тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу); өвчтэй гэр бүлийн гишүүд (эмнэлгийн гэрчилгээ байгаа бол) эсвэл I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах хэрэгцээ; ажилчдыг зохион байгуулалттай элсүүлэх, нийтийн цэрэг татлагын дарааллаар өөр газар руу шилжих; өрсөлдөөний үндсэн дээр сонгогдох; дээд, тусгай дунд болон бусад боловсролын байгууллага, аспирантурт, клиникийн ордонд элсэх, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг захиргаанаас зөрчсөн, түүнчлэн бусад тохиолдолд;

Тахир дутуу хүмүүс, өндөр насны тэтгэвэр авагчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 8-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд, түүнчлэн 16 (оюутан - 18) нас хүрээгүй гурав ба түүнээс дээш асрамжийн хүүхэдтэй ажилчин, ажилчдыг сайн дураараа ажлаас халах нь хүндэтгэлтэй гэж үзнэ.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа Улсын хорооны тогтоолоор батлагдсан Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын тухай зааврын 2.25-д заасны дагуу эдгээр тохиолдолд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн Хөдөлмөр ба цалин хөлсний тухай 1974 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн 162 тоот, эдгээр шалтгааныг зааж өгсөн.

ОХУ-ын 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 340-1-р "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 89-р зүйлд заасны дагуу нийт ажилласан хугацаа нь ажилчин, ажилтны аливаа ажил (байгуулагдахаас өмнө хөлсөлсөн ажил орно) хамаарна. ЗХУ-ын болон гадаадад) ажилтан, ажилчин биш, төрийн нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан нэгдэл, бусад хоршооны гишүүн, тусгай харилцаа холбоо; ТУХН-ийн гишүүн орнуудын иргэдэд тэтгэвэр олгох тусгай журмыг түүний шинж чанараас үл хамааран тогтоосон байдаг 1992 оны 5-р сарын 13-ны өдөр ТУХН-ийн оролцогчид: Орос, Бүгд Найрамдах Армени, Беларусь, Казахстан, Киргизстан, Тажикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украйн зэрэг улсуудын засгийн газруудын тэтгэврийн хангамжийн чиглэлээр. Эдгээр муж улсын иргэдэд тэтгэвэр олгохдоо гэрээ хүчин төгөлдөр болохоос өмнө эдгээр мужуудын аль нэг улсын нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн хуучин ЗХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (2-р зүйл). Гэрээний 6 дугаар зүйл). ТУХН-ийн бүгд найрамдах улсад ажиллах явцад тасралтгүй ажлын туршлагын тооцоо болон бусад асуудлуудтай холбоотой зохицуулалтыг бид олж чадаагүй.02/05/01 хэсэг No24

Үйлчилгээний уртад багтсан хугацааг тооцохдоо хуанли эсвэл давуу эрхээр хийж болно. Бүх төрлийн ажилласан хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог бөгөөд хуульд заасан тохиолдолд хөнгөлөлттэй журмыг зөвхөн тодорхой хугацаанд хэрэглэнэ.

Ажлын хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцоолохыг авч үзье. Тооцооллыг бүтэн жил (12 сар) дээр үндэслэнэ. Энэ тохиолдолд 30 хоног бүрийг сар болгон, 12 сар бүрийг бүтэн жил болгон хөрвүүлдэг. Хэрэв хэд хэдэн үе нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал (жишээлбэл, ажил хийх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах гэх мэт) эдгээр хугацааны аль нэгийг иргэний сонголтоор харгалзан үзнэ.

Хөнгөлөлттэй ажиллах хугацааг тооцоолох талаар авч үзье. 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажилласан нийт хугацаа нь дараах үеүүдийг багтаасан болно: Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах (нэг ба хагас дахин их хэмжээгээр); уяман өвчний колони болон тахлын эсрэг байгууллагуудад ажиллах (давхар хувь); идэвхтэй армийн бүрэлдэхүүнд багтдаг цэргийн анги, штаб, байгууллагад ажил, алба хаасан, түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлсэн хугацаа (гурвалсан); Ленинградад бүслэлтийн үеэр ажиллах (гурвалсан хэмжээ); Аугаа эх орны дайны үед дайсны түр эзэлсэн газар нутагт ажиллахаас бусад тохиолдолд ажил (давхар хэмжээ); цэрэг татлагын алба (давхар хэмжээний) хөнгөлөлттэй журмын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хоёр тохиолдолд тооцдог. Нэгдүгээрт, усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд ажиллах үед. Энэ нь навигацийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь цаг уурын нөхцлөөс хамаардаг бөгөөд энэ нь ямар ч байсан ажилтан бүрэн навигацийн хугацаанд ажилласан тохиолдолд бүтэн жилийн ажилд тооцогдоно; хоёрдугаарт, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирал ажиллах үед. Улирлын чанартай ажил нь тодорхой хугацаанд хийгддэг - байгалийн болон цаг уурын нөхцөл байдлаас шалтгаалан зургаан сараас илүүгүй. Улирлын чанартай ажлын үргэлжлэх хугацаа хамаагүй (хоёр, гурван сар байж болно), гол зүйл бол бүтэн улирал ажиллах явдал юм. Энэ тохиолдолд тухайн жилд ажилласан хугацаа нь бүтэн жил байхаар хугацааг харгалзан үзнэ. Онцгой нөхцөлд ажилласан хугацааг тэтгэврийн хөнгөлөлттэй хугацаагаар тооцож тооцно. Тиймээс идэвхтэй армийн бүрэлдэхүүнд багтдаг цэргийн ангиудад алба хаах хугацааг гурван сараар нэг сар, өндөр уулархаг нутагт нэг сар хоёроор тооцдог.

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ тоот "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийг тэтгэврийн капитал дээр үндэслэн тооцдог. 2002 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хойшхи тэтгэврийн капиталыг даатгуулагчийн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл болон бусад орлогоос бүрдүүлдэг. 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх хугацаанд даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх замаар үнэлдэг (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30 дугаар зүйлээр зохицуулсан). Тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тухайн Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасан журмын дагуу тэтгэвэр авагчийн сонголтоор тодорхойлно. Энэ тохиолдолд тухайн иргэнд нийт ажлын туршлага, орлогоос нь хамаарч хамгийн их тэтгэвэр олгох боломжийг олгодог үнэлгээний хувилбарыг ашигладаг.

2001 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу нийт ажилласан хугацаанд дараахь хугацааг тооцно.

• -ажилчин, ажилтан (гадаадад хөлсөлсөн ажил орно), нэгдэл, бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажиллах; ажилтан албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан бусад ажил; цэрэгжсэн хамгаалалт, тусгай холбооны агентлаг эсвэл уурхайн аврах ангид ажил (үйлчилгээ); бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үе (хөдөө аж ахуй зэрэг);
• Зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, кино найруулагч, театрын ажилчид, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, уран бүтээлчдийн бүтээлч эвлэлийн гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагаа;
• -ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин болон ОХУ-ын хууль тогтоомж, Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн нэгдсэн зэвсэгт хүчин, хуучин ЗСБНХУ-ын Зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагуудын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад цэргийн ангиудад алба хаах. Холбоо, гадаадын тагнуулын алба, холбооны аюулгүй байдлын алба, холбооны гүйцэтгэх засаглал, цэргийн алба хаадаг, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд, түүнчлэн хуучин ЗСБНХУ-ын төрийн аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагуудад (түүний дотор) Иргэний дайн ба Аугаа эх орны дайны үед (цаашид Дэлхийн 2-р дайн гэх) партизан отрядад байх хугацаа;
• Ажиллаж байх хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, ажил дээрээ гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас 1, 2-р бүлгийн тахир дутуу болсон;
• -хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн хорих газарт байх;
• -ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, нийтийн цалинтай ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлээр өөр газар руу шилжиж, ажилд орсон үе.

Түүнчлэн 2001 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцохдоо нийт ажилласан хугацаанд дараахь хугацааг нэмж тооцно.

• · Мэргэжлийн үйл ажиллагаанд бэлтгэх - коллеж, сургууль, боловсон хүчнийг бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курс, дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудад, аспирантур, докторантур, клиник резидентийн сургалт;
• · 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өндөр настан, байнгын асаргаа шаардлагатай бол эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтийг үндэслэн асрах;
• · ажил хийдэггүй эхийг 3 хүртэлх насны хүүхэд тус бүр, түүнчлэн түүнийг төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, гэхдээ нийт есөөс илүүгүй жил асрах;
• · Хөдөлмөрийн гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр эхнэр, нөхөртэйгээ хамтран хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт оршин суух;
• ЗХУ-ын байгууллага, олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс илүүгүй байх;
• · үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн, хэлмэгдсэн, улмаар хүмүүжсэн иргэнийг цагдан хорих, хорих газарт байлгах, цөллөгдөх;
• Дэлхийн 2-р дайны үеэр эзлэгдсэн ЗХУ болон бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт эзлэгдсэн өдөр буюу түүний хугацаанд 16 нас хүрсэн иргэдийн оршин сууж байсан хугацаа;
• · Дэлхийн 2-р дайны үед бүслэгдсэн Ленинградад амьдарч, хорих лагерьт байсан үе.

Нийт ажилласан хугацаанд багтсан 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагааны хугацааг тооцохдоо тэдгээрийн бодит үргэлжлэх хугацааны дагуу хуанлийн дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Үл хамаарах зүйл: усан тээвэрт бүрэн навигацийн хугацаанд ажиллах, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад бүтэн улирлын ажил хийх нь бүтэн жилийн ажлын хугацаанд багтсан болно (улирлын ажил, улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн жагсаалт, аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллах. тэдгээрийн харьяалалаас үл хамааран бүтэн улирлын туршид ажилласан жилийн тэтгэвэрт тооцогдоно, РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн 381-р тогтоолоор батлагдсан).

Даатгалын хугацааг тооцох дүрмийг холбооны хуулиар тогтоодог. Тэдний хэлснээр тооцоог хуанлийн хугацаанд хийдэг. Хэрэв хүн улирлын чанартай ажил хийдэг бол нэг улирал нь хуанлийн жил гэж тооцогддог. Мөн хуульд заасан доод хэмжээнээс багагүй бол ашигт малтмалын нөөц ашигласны төлбөр авч, даатгалын шимтгэл төлсөн он жилүүд орно. Хэрэв хугацаа давхцаж байвал (жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч ажилладаг) эдгээр хоёр хугацааны аль нэгийг даатгалын хугацаанд тооцох өргөдөл бичих шаардлагатай.

Тэтгэврийн шинэчилсэн томъёоллоор өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажилласан хугацаа 2015 онд 6 жил байсан бол 2024 онд 15 жил болж нэмэгдэнэ. Даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа урт байх тусам таны хувийн дансанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тусгагдсан хэмжээ их байх ба таны тэтгэвэр өндөр байх болно. Үйлчилгээний уртад багтсан нийгмийн ач холбогдолтой амьдралын хугацааны оноо (даатгалын бус хугацаа)

• · 80 нас хүрсэн иргэн, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг нэг жил асрах - 1.8 оноо;
• · Цэргийн алба хаасан нэг жил - 1.8 оноо;
• · Анхны хүүхдийг асрах нэг жилийн чөлөө - 1.8 оноо;
• · Хоёр дахь хүүхдээ асрах нэг жилийн чөлөө - 3.6 оноо;
• · Гурав, дөрөв дэх хүүхдээ асрах нэг жилийн чөлөө - 5.4 оноо.

Анхаарах зүйл: 5 ба дараагийн хүүхдүүдийг асрах хугацааг даатгалын хугацаанд оруулаагүй болно.

Даатгалын хугацааг тооцоолох жишээ

Тэтгэвэр авах даатгалын хугацааг хэрхэн тооцохыг үзье. Манайд хоёр хүүхэдтэй эмэгтэй байна гэж бодъё. Тэрээр тус бүрдээ гурван жил хүртэл жирэмсний амралттай байсан. Ажилд авах, ажлаас халах хооронд 25 жил өнгөрсөн гэж хөдөлмөрийн дэвтэр бичсэн байдаг. Дахиад 10 жил хувиараа бизнес эрхлэгч байсан бөгөөд эхний хоёр жил ажилласан. 25 жил хөлсөлж байснаас 6 жилийн бодит шимтгэлийг төлөөгүй - жирэмсний амралт. Харин 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах нь даатгалын хугацаанд багтдаг тул ажилласан хугацаанаас ердөө 3 жил л хасагдана. Тэрээр хоёулаа хувиараа бизнес эрхэлж байсан хоёр жилийг хоёр удаа тооцдоггүй. Тиймээс түүний даатгалын туршлага ST = (25-3) + (10-2) = 30 жил.

Тэтгэвэр, түүнчлэн түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, төрөл бүрийн тэтгэмжийг тооцохдоо ажил, даатгалын туршлага гэсэн хоёр ойлголт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажлын туршлагын тооцоо гэдэг нь тухайн хүний ​​албан ёсны ажилласан бүх хугацааны тооцоо юм. Эдгээр нь тэтгэвэр, өвчний чөлөө болон бусад нийгмийн баталгааны хэмжээг тооцоолоход чухал ач холбогдолтой. Саяхныг хүртэл тасралтгүй ажилласан хугацаа нь маш чухал үнэ цэнэ байсан - ажил эрхлэлтийн хооронд завсарлага байхгүй байх явдал байв. Өнөөдөр энэ нь бараг ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй: зөвхөн урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо л тооцдог. Даатгалын туршлага илүү чухал болсон. Энэ нь тухайн ажилтанд Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн үе юм.

Ахмад насыг хэрхэн тооцдог вэ?

Орос улсад ажлын туршлагыг тооцоолох нэлээд төвөгтэй журам байдаг, учир нь ажлын үргэлжлэх хугацааг нэг өдрийн нарийвчлалтайгаар тооцоолох шаардлагатай байдаг.

Нийт ажилласан хугацаа нь ажилтны албан ёсны ажлын бүх үе юм. Үүний хэд хэдэн сорт байдаг:

Дэд зүйл	Үүнд юу багтдаг вэ?
Даатгалын туршлагатай	Тухайн хүн эсвэл түүний ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн ажлын хугацаа. Энэ нь тэтгэвэр тооцох үндсэн үзүүлэлт юм.
Төрийн үйлчилгээний туршлагатай	Төрийн байгууллагад ажилласан нийт хугацаа
Тусгай туршлага	Энэ нь аюултай үйлдвэрт ажилласан үеийг багтаасан тул тусгай ангилал юм. Тэд үйлчилгээний уртыг хөнгөлөлттэй хуримтлуулах эрхийг өгдөг, өөрөөр хэлбэл иргэн өндөр настайдаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг авдаг. Үүнд цаг уурын эрс тэс нөхцөлд, цацраг идэвхт идэвхжил нэмэгдсэн гэх мэт ажил багтаж болно.

Цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагын төлөөлөгчдийн хувьд үйлчилгээний урт хугацааны тухай ойлголт илүү чухал байдаг. Энэ нь ажилтанд хууль сахиулах байгууллагаас нэмэлт тэтгэвэр авах эрх олгосон хугацаа юм.

2002 оны 1-р сарын 1-нд ХолбооныХөдөлмөрийн тэтгэврийн бүтцийг өөрчилсөн 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль (цаашид 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн хууль гэх). Мэдэгдэж байгаагаар, Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь үндсэн, даатгалын, дараа нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэсэн хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэхөгшрөлт, хөгжлийн бэрхшээл нь мөн хадгалах төхөөрөмжийг бий болгоносайн хэсэг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг тогтоодогтэтгэврийн төрөл, хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг, тэтгэвэр авагчийн ангиллаас хамааран тогтмол (тогтмол) хэмжээгээр.

Даатгалын хэсгийг тэтгэвэр дээр үндэслэн тогтоодогхөрөнгийн.

01.01-ээс хойшхи хугацааны тэтгэврийн хөрөнгө.2002 оныг даатгалын шимтгэлээс бүрдүүлсэнболон ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бусад орлогодаатгуулсан хүн. 2002.01.01-ээс өмнөх хугацаанд даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлдэгхувь хүмүүсийг тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгө болгон хувиргах замаар.

Тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд тодорхойлох шаардлагатай үндэслэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг хуваанаажлын туршлага, орлогоос.

зорилгоор үйлчилгээний нийт хугацаанд харгалзан үзсэн хугацаатэтгэврийн эрхийн үнэлгээ

Үнийн хувьд тэтгэврийн эрх, нийт ажилласан хугацааг харгалзан үзэж болно, мөн тодорхой ангиллын иргэдийн хувьд(заавал биш) - дагуу нийт ажлын туршлага эсвэл ажилласан хугацаахолбогдох ажлын төрлүүд.

Урлагийн 4-р зүйлийн дагуу. 2001 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь ажлын болон бусад нийгмийн нийт хугацаа гэж ойлгогддог 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл ашигтай үйл ажиллагааон, үүнд багтсан хуанлийг харгалзан үзсэннь:

1) ажилчин, үйлчлэх хугацаа(гадаа хөлслөх ажил орноОХУ-ын нутаг дэвсгэр), нэгдэл эсвэл бусад хоршооны байгууллагын гишүүн; үеүүдажилтны ажилд ороогүй бусад ажилБогемчууд эсвэл ажилчид заавал дагаж мөрдөх ёстой байв тэтгэврийн даатгал; ажлын хугацаа (үйлчилгээб) хагас цэрэгжүүлсэн хамгаалалт, тусгай хүчинд холбоо буюу бие даасан уурхайн аврах ангидтүүний дүрээс мо; бие даасан ажлын үе худалдааны үйл ажиллагаа, түүний дотор хөдөө аж ахуйчанар;

2) Зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, кино найруулагч, театрын бүтээлч эвлэлийн гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагааны үетоо баримт, түүнчлэн зохиолч, уран бүтээлчид, бишхолбогдох бүтээлчийн гишүүдүйлдвэрчний эвлэл;

3) ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хаахоХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан деаци болон бусад цэргийн хүчинцэргийн ангиуд, Нэгдсэн зэвсэгт хүчинТусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөл, зэвсэгтхуучин ЗХУ-ын цэргийн хүчин, дотоод хэргийн байгууллагуудОХУ, гадаадын тагнуулын байгууллагуудки, холбооны аюулгүй байдлын албаны агентлагууд, холбооны гүйцэтгэх засаглал, үүндүүнээс цэргийн алба хааж байсан, хуучин цэрэгОХУ-ын төрийн аюулгүй байдлын байгууллагуудХолбоо, түүнчлэн улсын аюулгүй байдлын байгууллага, хуучин дотоод хэргийн байгууллагуудадЗСБНХУ (үүнд эдгээр байгууллагуудын үед өөрөөр дуудагдсан), партизануудад үлдэхиргэний дайны үеийн цанын отрядууд болон Вели эх орны дайны тухай;

4) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа, төлөө ажлын хугацаанд болон оршин суух хугацаанд тохиолдсондараа хүлээн авсан 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэйажил, осолтой холбоотой гэмтэлмэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;

5/ цагдан хорих байранд байх хугацаа хэтэрсэнхэргийг хянан хэлэлцэх явцад тогтоосон хугацаа;

6) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа; цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох,хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлд нөгөө рүү шилжихорон нутаг, ажлын байр сайтай.

Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зохицуулалтын тогтолцоо

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг дараа нь тодорхойлохын тулд ажлын туршлага, түүний дотор холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмыг дагаж мөрдөнө. хэрэглэсэн (шаардлагатай бол даатгуулагчийн орлого) 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байсан улсын тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцоолох зорилгоор байгуулагдсан (2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг).

Ажлын туршлагыг баталгаажуулахын тулд тэдгээрийг ашигладагөмнө мөрдөж байсан хэм хэмжээ 1990 оны 11-р сарын 20-ны ОХУ-ын хууль№ 340-1 "Орос хэл дээрх улсын тэтгэврийн тухайХолбоо" (цаашид 1990 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн хууль гэх), батлах журмын тухай журам.Тэтгэвэр тогтоолгох зорилгоор ажилласан хугацааг тооцохРСФСР-д MSO РСФСР-ийн тушаалаар батлагдсан 1991.10.04-ний өдрийн №190 (цаашид гэх) Баталгаажуулах журмын тухай журамүйлчилгээний урт). МөнМагадгүй яамны өмнө өгсөн тодруулгын хэрэглээОросын хөдөлмөр.

Нийт ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг

Урлагийн дагуу. 1990 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн хуулийн 96 (шинэчилсэн найруулга)Холбооны хуулийн 1997 оны 05-р сарын 05-ны өдрийн № 6-р тогтоол. 77- Холбооны хууль) бүртгүүлэхээс өмнө олж авсан ажлын туршлагадагуу даатгуулагчийн хувьд"Хувь хүний ​​тухай" Холбооны хуулиар төрийн тогтолцоонд (хувийн болгосон) нягтлан бодох бүртгэлүндэсний тэтгэврийн даатгал” гэж хуульд заасан баримт бичгийг үндэслэн байгуулнахолбогдох төрөөс шинэ журмаартөрийн болон хотын байгууллагууд, зохион байгуулалтями.

Бүртгүүлсний дараа олж авсан ажлын туршлага Даатгуулагч болох нь тухайн хүний ​​​​мэдээллийн үндсэн дээр тогтоогддог (нэгsonified) нягтлан бодох бүртгэл.

Даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнөажлын туршлагыг баталгаажуулах ажлыг гүйцэтгэдэгбатлах журмын журмын дагууүйлчилгээний урт.

хүртэл үндсэн дээр ажлын туршлага тогтоосон байнаажил, үйлчилгээ, боловсролын газраас олгосон баримт бичигбайсан, эсвэл бусад үйл ажиллагаа нь үйлчилгээний хугацаанд тооцогдоноажил, эсвэл дээд байгууллага, түүнчлэнэсвэл архивын байгууллагууд.

Баталгаажуулах үндсэн баримт бичигбүртгүүлэхээс өмнөх хугацаанд нийт ажлын туршлагадаатгуулагчийн хувьд радио, юмАжлын туршлага.

Хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй, түүнчлэн ажлын дэвтэрт байхгүй тохиолдолдзөв, буруу бүртгэл, эсвэл агуулаагүйажлын бие даасан хугацааны бүртгэл, баталгаажуулахажлын туршлагын хувьд гэрчилгээг хүлээн авдаг, татушаалын захидал, хувийн данс, хуулгацалин, гэрчилгээ, шинж чанар олгох teristics, бичгээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон тэдгээрийн гүйцэтгэл, хөдөлмөрийн талаархи тэмдэглэл бүхий зарлал,үйлчилгээний бүртгэл ба албан ёсны жагсаалт, гишүүнчлэлийн дэвтэрки хоршооны загас агнуурын артелийн гишүүд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хоршооны артель болон бусад баримт бичигажлын хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан мэдээлэл.

гэж заасан баримт бичиг байхгүй тохиолдолдажлын туршлагыг нотлох баримтыг хүлээн авнатэр байтугай ном, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн үнэмлэх,үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн үнэмлэх. Үүний зэрэгцээТэр ч байтугай ном хүртэл ажлын үеийг баталгаажуулдагзөвхөн тэмдэг тавьсан хугацаандцалингаас гишүүнчлэлийн татвар төлөх.

Баримт бичиг алдагдсан тохиолдолд ажлын туршлагыг баталгаажуулах

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн баримт бичиг байгалийн гамшгийн улмаас алдсан үйл ажиллагаа(газар хөдлөлт, үер гэх мэт) бөгөөд тэдгээрийг сэргээх боломжгүй, ажилчны ажилласан хугацаа юу вэ, ажилтан, колхозын болон бусад компанийн гишүүнүйл ажиллагааны аж ахуйн нэгж (байгууллага); өөр raБотууд дээр ажилтан, ажилчин байхгүйгээр эсвэл ажилчид улсын нийгмийн даатгалд хамрагдсан (тодорхой ажил хийхээс бусад).иргэд); хагас цэрэгжүүлсэн цэргийн албанд ажил (алба).шарх, тусгай холбоо, уурхайн аврах байгууллагад -teial хэсэг нь шинж чанараас үл хамааран болнохоёр буюу хоёрын мэдүүлэгт үндэслэн тогтооноилүү олон гэрч. Гэрчилгээний дагуу ажилласан хугацааг тогтооххүртэл алдагдсан тохиолдолд биеийн нотлох баримт бас боломжтойбусад шалтгааны улмаас баримт бичиг (хайхрамжгүй байдлын улмаасхадгалах, санаатайгаар устгах гэх мэт). Нийт ажлын туршлагыг баталгаажуулах дүрэмбаталгаажуулах журмын тухай журамд заасан ажлын туршлага.

Үүнээс гадна, баримт бичиг олноор алдагдсан тохиолдолд com дээр онцгой байдлын үр дүнд туршлага(байгаль орчны болон хүний ​​үйл ажиллагааны гамшиг, массүймээн самуун гэх мэт). ажлын туршлага бий болгохмуэссисэ, муэссисэлэр, тэшкилатларын ишчилэризаасан дарааллаар үйлдвэрлэж болноОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны өдрийн тогтоолын дагуу1994.06.24-ний өдрийн 50 дугаар “Журам батлах тухайбаримт бичиг алдагдсан тохиолдолд ажлын туршлага тогтоохонцгой байдлын үр дүнд" (бүртгэлОХУ-ын Хууль зүйн яамны 1994 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 616 тоотоор батлагдсан).

Нэрлэсэн журмын дагуу хөдөлмөрбаримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажилласан хугацааонцгой байдлын улмаас алдсан,ахмад нас тогтоох комиссууд тогтоодог;гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас бий болгосонОХУ-ын субъектууд.

Тодорхой аж ахуйн нэгжид ажилласан байдал, мэргэжил (албан тушаал) болон ажилласан хугацааг тогтоох ажлыг комисс 2008 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 2016-2015-01-00-ны хооронд үндэслэн тогтооно. ажилтанд байгаа баримт бичиг (гэрчилгээ, мэргэжлийнҮЭ-ийн үнэмлэх, ҮЭ-ийн гишүүний бүртгэлийн хуудас, цалингийн дэвтэр гэх мэт), хэрэв байхгүй бол нотлох баримт - хоёр ба түүнээс дээш нотлох баримтын гэрчлэлд үндэслэсэнӨргөдөл гаргагчтай нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл нэг системд хамтран ажиллахыг мэддэг ажилчид.

Комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн aажлын хугацааг заасан акт, тухай мэргэжил (албан тушаал) болон ажилласан хугацааажилтан бүрийн ажилласан хугацаа. Өмнө нь захиргааХорооны актыг үндэслэн ажлыг хүлээн авахНик ажлын дэвтэр давхардсан.

Гадаадад ажиллах

Ямар чажилчин, ажилтнаар ажиллах (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуурх хөлсний ажил орно).

Орос хэлээр гадаадад ажиллах хугацаа (Зөвлөлт) байгууллагуудыг бүртгэлээр баталгаажуулдагхөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлын гэрчилгээнд,жагсаал зохион байгуулсан байгууллагуудаас гаргасанкала ажил эсвэл хэн рүү иргэн илгээсэнгадаадад ажиллах.

Гадаадын иргэнд гадаадад ажилд орсон туршлагатайаж ахуйн нэгж (хувийн аж ахуйн нэгжийг оруулаад) болон зохион байгуулалтынбаримт бичгийн дагуу тогтоогдож, хуульчлагдсанөөрөөр заагаагүй бол тогтоосон журмын дагуухууль тогтоомж, хоёр талын гэрээ, олон улсын гэрээний заалтыг дагаж мөрдөнөжурмыг цуцлах эсвэл хялбаршуулах тухай мэдэгдэл ru хууль ёсны болгох (1961 оны 10-р сарын 5-ны Гаагийн конвенц, хоёр болон олон талт гэрээ хууль зүйн туслалцааны тухай).

Ирсэн иргэдэд тэтгэвэр тогтоолгохдоо мужуудаас - хуучин ЗСБНХУ-ын бүгд найрамдах улсууд, үүнийг дагадагТэдний ихэнх нь оросууд гэдгийг санаарайОХУ-ын олон талт буюу тэтгэврийн чиглэлээр хоёр талын хэлэлцээрзаалт. Тиймээс тооцооллын болон түүнээс доош асуултууддаатгалын болон ерөнхий хөдөлмөрийн аль алиных нь баталгаа ажилласан хугацааг байгуулсан гэрээний дагуу шийдэх ёстой.

Хуучин орнуудад ажилласан хугацааЗХУ задрахаас өмнөх ЗХУ-ын олон нийт (өмнө1991.12.01) нийт хөдөлмөрт тооцогдоноОХУ-д ажиллахтай ижил дүрмийн дагуу ажилласан хугацаа.

1991 оны 12-р сарын 1-ээс хойш муж улсад ажилласан хугацааХэлэлцээрт оролцогч биш улсууд Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн гишүүн орнуудын иргэдийн эрхийн баталгааны тухай 1992 оны 3 дугаар сарын 13-ны өдрийн тэтгэвэр (цаашид 1992 оны 3 дугаар сарын 13-ны өдрийн гэрээ гэх) буюу хоёр талын хэлэлцээр (Бүгд Найрамдах Азербайжанолон нийтийн, Бүгд Найрамдах Эстони Улс, Бүгд Найрамдах Латви Улснийтийн), нийт ажилласан хугацаанд тооцногадаадад хөлсөлж ажиллах гэх мэт

01.12-ноос хойш ажлын туршлага хуримтлуулсан. 1991 онд тус холбооны гишүүн орнуудын нутаг дэвсгэр дээр 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн мэдэгдлийг үнэлэхдээ харгалзан үзсэнТэтгэврийн эрх нь ЗХУ задрахаас өмнө Орост ажиллаж байсантай адил юм.

Тэтгэврийн чиглэлээр хоёр талын хэлэлцээрийг ОХУ-аас байгуулсан Бүгд Найрамдах Молдав Улстай радио (гарын үсэг зурсан1995.02.10, 1995.04.12-нд хүчин төгөлдөр болсон),Бүгд Найрамдах Литва Улстай (1999 оны 6-р сарын 29-нд гарын үсэг зурсан,2001 оны 5-р сарын 29-нд хүчин төгөлдөр болсон), Гүржтэй(1997 оны 5-р сарын 16-нд гарын үсэг зурж, хүчин төгөлдөр болсон 2002 оны 6-р сарын 28).

Эдгээр гэрээ нь асуудлыг зохицуулдагсуурьшсан иргэдийн тэтгэврийн Бүгд найрамдах улсын байнгын оршин суугчидМолдав, Бүгд Найрамдах Литва, Гүрж.

Тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлохдоо ажилласан хугацааг харгалзах тухай гэрээнд заасан байдаг.(даатгалын) хуулийн дагуу олж авсан туршлагахоёр улсын нэгдэл, үүнд нэгдэхээс өмнөтэдгээрийг хүчин төгөлдөр мөрдөж, түүнчлэн багтсан мужуудын нутаг дэвсгэрт 1991 оны 12-р сарын 31-нд ЗХУ-ын бүрэлдэхүүнд орсон (гэрээМолдав, Гүрж улстай) ба 1991 оны 12-р сарын 12 хүртэл (Литватай гэрээ байгуулсан).

Энэ нь ажлын хугацааг жагсаасан гэсэн үг юм ny мужууд Ко-г задрахаас өмнө болон дараа нь Yuza SSR нь нийт ажилласан хугацаанд тооцогдонотэтгэврийн эрхийн үнэлгээ, дурдсан Co дагуу ажилласан хугацааг тооцох оноос хойшгэрээг хуулийн дагуу хийдэгОросын Холбооны Улс. Үүний зэрэгцээ, үе Бүгд Найрамдах Литва улсын роботуудыг тоолж болноОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн захидалд заасан заалтуудыг харгалзан үйлчилгээний нийт хугацаандsia болон ОХУ-ын Тэтгэврийн сан 29.03.2002-06.05-ны өдрийн 722-16/06-25/4203. Нэмж дурдахад Мол дахь ажил гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэйДова, Литва, Гүрж, 1991.12.01-ны дараа томилогдсон хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тэтгэвэр тооцох (дахин тооцоолох).холбогдох Гэрээнийгадаадад ажиллах.

Бусад ажлын үе

Бусад ажлын хувьд ажилтан хийхгүй байх үедАжилчин эсвэл ажилтан байсан тэрээр төрд захирагдаж байвбэлэг нийгмийн даатгал (жишээлбэл арга хэмжээ авах, иргэний гэрээгээр ажиллах),Ийм ажлын хугацааг зөвхөн 1991 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө төлсөн тохиолдолд л ажилласан хугацаанд тооцно. улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл 1991-01-01-ээс 2000-12-31 хүртэл - даатгал ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр Walkie-talkies, 2001 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн нийгмийн нэг татвар.

Энэ дүрэм нь төрөл зүйлд хамаарахгүйхуульд шууд заасан үйл ажиллагаа.

Тиймээс өмнө нь нэгдлийн гишүүнээр ажиллаж байсан 1964 он буюу бүтээлч гишүүний бүтээлч үйл ажиллагааОХУ-ын Холбооны 1991 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө эдгээр ангиллын ажилчдыг харгалзахгүйгээр ажилласан хугацаанд нь оруулсан болно.улсын тэтгэвэрт хамрагдаагүйдаатгал.

Нэгдлийн ферм дээр ажиллана

Хамтын ферм дээр ажиллах хугацааг баталгаажуулж болно янз бүрийн бичиг баримтыг хүлээж байна: ажлын номcoy колхозчин, гэрчилгээ үндсэн дээр олгосонажилласан цагийн бичлэгийн талаарх мэдээлэл авахажлын өдрүүдэд гэх мэт.

Нэгдлийн фермд нэгдлийн гишүүнээр ажиллаж, хамтхамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байж магадгүйтосгоны зөвлөлийн гэрчилгээгээр баталгаажуулна, таахуйн номыг үндэслэн өгсөн. Гэхдээ ийм гэрчилгээг баталгаажуулахаар хүлээн авдагхүртэл ажилласан хугацаанд ажилласан хугацаа 1965 он

Бүтээлч үйл ажиллагааны үеүүд

Бүтээлч аж ахуйн нэгжийн гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагааны үеЗСБНХУ ба холбооны бүгд найрамдах улсуудын холбоотнууд - бичихзохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураглаачнударга, театрын зүтгэлтнүүд болон бусад хүмүүс, түүнчлэнгишүүн биш зохиолч, уран бүтээлчидхаргалзах холбоо нь хэсэгчлэн тэнцүү байнаажилчин, ажилчин болж ажиллах,хамтын фермийн гишүүд эсвэл бусад нэгдлийн аж ахуйн нэгжхүлээн зөвшөөрөх.

Гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагааг баталгаажуулахбүтээлч эвлэлүүд болон бусад бүтээлч ажилбүтээлч эвлэлийн гишүүн бус ковс,тухай журмын дагуу явуулдаг ажлын туршлагыг баталгаажуулсан цуврал (3.1-р зүйл).Тэтгэвэрт заасан даатгалын шимтгэлийг төлөхөөс өмнөОХУ-ын Төрийн сан (жишээ нь 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдөр хүртэл) бүтээлч үйл ажиллагаа батлагдсан.

ЗХУ ба РСФСР-ын Зохиолчдын эвлэлийн гишүүд, холбооны гишүүдЗХУ ба РСФСР-ын уран бүтээлчид, Хөгжмийн зохиолчдын эвлэл ЗХУ ба РСФСР, ЗХУ-ын Кино зураглаачдын холбоомөн РСФСР, ЗХУ-ын Театрын ажилчдын холбоомөн РСФСР, түүнчлэн тийм биш зохиолчидЗохиолчдын эвлэлийн гишүүн боловч гишүүдээс бүрддэгсоёлын ажилтны үйлдвэрчний эвлэлмөн мэргэжлийн хороодоор нэгдсэнзохиолчид - гэрчилгээ (тогтоолын хуулбарления) бүтээлч союу-ын зөвлөлүүдийн нарийн бичгийн дарга нар ЗХУ эсвэл РСФСР, Москва дахь уран бүтээлчдийн эвлэлүүдийн дуудлагата болон Санкт-Петербург хотын бүтээлч байгуулах тухайахмад нас;

эвлэлийн гишүүн бус уран бүтээлчидЗСБНХУ ба РСФСР-ын өртэй, гэхдээ гишүүн байсан хүмүүсхарилцаагаа гэрээгээр зохицуулдаг соёлын ажилтны үйлдвэрчний эвлэлуран сайхны комисс (зохиогчийн, хэвлэн нийтлэхгэрээнүүд), - ЗХУ-ын Урлагийн сангийн удирдах зөвлөлийн тэргүүлэгчдийн гэрчилгээ, зөвлөлМосква, Ленинградын уран бүтээлчдийн байгууллагаРСФСР-ын Төрийн сан, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын удирдлага, бүгд найрамдах улсын,Москва, Ленинградын бүс нутгийн хороошашны ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн нөхөр ry, Москва хотын үйлдвэрчний эвлэлийн хороографик зураачид.

1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш баталгаажуулсан баримт бичигбүтээлч үйл ажиллагааны үе байж болноүйлчлэх:

даатгалын төлбөрийн хугацааны талаархи хэвлэн нийтлэгчдийн гэрчилгээТэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл;

бүтээлийн зохиогчтой байгуулсан гэрээгүйцэтгэсэн буюу дуусгавар болсон тухай тэмдэг бүхий дагуу гэрээ болон баталгаажуулсан гэрчилгээЭнэхүү гэрээнд роялти төлсөнrar, суутгал хийсэн дүнгээсдаатгалын шимтгэл.

Шашны байгууллагад ажиллах

Шашны байгууллагад иргэдийн ажиллах цаг шашны зүтгэлтнүүдийг оролцуулан тооцдог1990 оны 10-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн ажилласан нийт хугацаанд, өөрөөр хэлбэл. мотой хамтРСФСР-ын хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр1990 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн 276-1 тоот “Шашин шүтэх эрх чөлөөний тухайny." Энэ өдрөөс өмнө шашны зан үйл, зан үйл үйлддэг хүмүүс төрийн хамгаалалтад байдаггүй байвнийгмийн даатгал.

Гэсэн хэдий ч 10-р сарын 25-ны өдөр РСФСР-ын тухай хуулийг батлахаас өмнө.1990 оны No276-1 улсын нийгмийнзарим ангиллын даатгалд даатгалд хамрагдсан ажилчид, ажилчид (батлагдсан жагсаалтын дагуу),шашны байгууллагад ажиллаж байсаноролцоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд. хүртэл тэдний ажлын хугацаа 1990 оны 10-р сарын 25-ны өдөр ерөнхий хөдөлмөрт хамрагдах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ байгаа тохиолдолд би гарын үсэг зурнаорон нутгийн ажилчдын эвлэлийн оролцоотойгоораж үйлдвэр, хотын үйлчилгээхүлээн зөвшөөрөх.

Иргэний гэрээний нөхцлийн дагуу ажиллана

Иргэний гэрээний нөхцлийн дагуу ажил нь зөвхөн даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлсөн тохиолдолд ахмад настанд тооцогдоно.

Тиймээс Холбооны хуулийн дагуу 01/04/1999 No 1-FZ "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тарифын тухай" гар утас, Хөдөлмөр эрхлэлтийн улсын санОХУ-ын болон заавал байх ёстой сандэрүүл мэндийн даатгал 1999" даатгалыншимтгэлийг хуримтлагдсан бүх төлбөрөөс тооцдогүл хамааран бүх үндэслэлээр ажилчдын талдсанхүүжилтийн эх үүсвэрээс, тэр дундаа гадаадыниргэний хуулийн гэрээний дагуу хамгаалалтшинж чанар, сэдэв нь гүйцэтгэл юмажил, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн зохиогчийн эрхгэрээнүүд.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь ийм гэдгийг санаж байх ёстойбаримт бичиг нь 1997 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн иргэний гэрээнд хүчинтэй байна Шимтгэлийг зөвхөн цалингийн хэмжээгээр хуримтлуулсанзохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу эрх (эхлэх 01/01/1991) болон гэрээ болон даалгаврын гэрээний дагуу (1992.01.01-ээс эхлэн).

Хэлэлцээрийн зүйл ангиудад ажил гүйцэтгэх буюу үйлчилгээ үзүүлэх нь бишборлуулалтын гэрээг оруулж болно(нийлүүлэлт, гэрээ байгуулах гэх мэт), солилцоо, хандив, анюит, насан туршийн засвар үйлчилгээ, зээл, зээл, факторинг, банкны данс ба хадгаламж, даатгалniya, арилжааны комисс, олон нийтийн өрсөлдөөнса, сугалаа, түрээс (бусад -тэй тээврийн хэрэгслийн түрээсийн гэрээцагт засвар үйлчилгээ үзүүлэхтээврийн хэрэгслийн ашиглалт).

Цагдан хоригдсон хугацаа

Нийт ажлын туршлагын тооцоонд тооцдогшя цагдан хорих газар, хорих газарт өнгөрүүлсэн хугацаацөллөгт болон тусгай сууринд (зөвхөн хэлмэгдэгсдийн хувьд).тус тусад нь нөхөн сэргээлт хийсэн(Хуулийн 30 дугаар зүйлд ийм хугацаа байгаа хэдий ч2001 оны 12-р сарын 17-ны өдөр, нэргүй).

Цагдан хорих хугацаа, гаднах газароруулах, цөллөгт болон тусгай сууринд (forхэлмэгдсэн ард түмэн) иргэд, үндэслэлгүйнарийн эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж,үндэслэлгүйгээр хэлмэгдүүлсэн ба дараа ньнөхөн сэргээсэн, dos мөчөөс эхлэн тооцнотэд харгалзан 16 жил ажилласан хугацааЭдгээр иргэд заавал дагаж мөрдөх ёстой байсан ажил хийх сонирхол татахуйц. Үүнийг шаарддаггүйэдгээр хугацаанд бодит ажлын үйл ажиллагааны нотолгоо.

Эдгээрийг баталгаажуулсан баримт бичиг хүлээн зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдал: хувь хүний ​​тухай баримт бичигдавхар нөхөн сэргээлт, улсын гэрчилгээхугацааны талаар шийтгэл гүйцэтгэх байгууллага хэлмэгдүүлэлтийн өөрчлөлт.

Мэргэжлийн ажилд бэлтгэх цаг болжээ бэлэн мөнгөний үйл ажиллагаа

2001 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заагаагүйнийт ажилласан хугацаанд багтсанбэлтгэх хугацааны тэтгэврийн эрхийг үнэлэхэд зориулагдсанмэргэжлийн үйл ажиллагаанд.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв мэргэжлийн мэргэжилтэн бэлтгэх явцад nal үйл ажиллагаа, ажил гүйцэтгэсэн, дараа нь иймтэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийг харгалзан үздэгердийн аргаар.

Жишээлбэл, 6 сарын хугацаатай Холбооны боловсролын байгууллагын оюутнуудсургалт, гар урлал, төмөр замын багшхоёр жилийн суралцах зөвшөөрөлтэй төгсөнөулсын үйлдвэрлэлийн захиалгыг биелүүлэх хандгайства. Тиймээс бичиг баримт бүрдүүлэхдээ ажилд элссэнийг баталгаажуулахүйлдвэрлэлийн дадлага хийх явцадэсвэл сургалтын хугацаанд ажилд орох өргөдөл гаргах,Ийм ажлын хугацааг нийт хөдөлмөрт тооцноүйлчилгээний урт

Үйлдвэрийн дадлагын хувьд,уул уурхайн дагалдан бэлтгэх сургуулиуд, тэгвэлдагалдан сургах ажлыг шууд ажлын байранд явуулсан. Тэр хүмүүсийг харгалзан үзэж байнаүйлдвэрийн дагалдан суралцаж, ажилд бүртгүүлж, цалин авч байсан хураамж, бүх төрлийн FZU хугацааг гэж үзнэажиллах бөгөөд нийт ажилласан хугацаанд тооцно.

Цаг хугацаа хорих ял эдэлж буй ялтнуудын ажилшоронд хорих

Үйлчилгээний нийт хугацаанд мөн хугацааг багтаасан болнохорих ял эдэлж буй ялтнуудын ажилхорих хэлбэрээр шийтгэнэ.

Урлагийн зургаадугаар хэсэг. 38 Засан хүмүүжүүлэх хөдөлмөрийн хамтын ажиллагааРСФСР-ын Декс (ОХУ-ын хуулийн нэмэлт өөрчлөлт). 1992 оны 6-р сарын 12-ны өдрийн "Нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Засан хүмүүжүүлэх хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухайРСФСР, РСФСР-ын Эрүүгийн хууль, Эрүүгийн хууль РСФСР-ын процедурын хууль"), үүний дагууял эдэлж байх хугацаандаа ялтны ажлын цагхорих ялын тооллого нийт ажилласан хугацаандаа хүчин төгөлдөр болсон 09/01/1992 оноос хойш даатгалын шимтгэлийг суутгал хийхийг үгүйсгэдэгОХУ-ын Тэтгэврийн санд энэ өдрөөс эхлэн ажлын цагийг бүртгэнэял эдэлж байхдаа ял шийтгүүлсэн хүнхорих хэлбэрээр.

Залруулагч гэдгийг санах нь зүйтэйгэхдээ 1997 оны 7-р сарын 1-нд хөдөлмөрийн хууль хүчингүй болсон.Эрүүгийн хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдууланОХУ-ын хуулийн зүйл, Урлаг. 104ялтнуудын ажиллах нөхцөлийг зохицуулдагшоронд хорих.

Урлагийн шинэчилсэн найруулга. ОХУ-ын 104 СЕХУрлагаас ялгаатай. 38 РСФСР-ын ITC болон олгодогтаталцлын нийт ажлын туршлагад оруулахцалинтай ажил хийлгэх ялаар шийтгүүлсэн хүмүүсийн, хэзээял шийтгүүлсэн этгээдийг чамаас системтэйгээр зайлсхийсэнхолбогдох хугацаанд ажлыг дуусгахзахиргааны шийдвэрээр хасагдаагүйхөдөлмөрийн ерөнхий бүртгэлээс хүчинтэй байгууллагаүйлчилгээний урт

Ажлын цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт ял шийтгүүлсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэр, байхгүй бол гэрчилгээ.захиргаанаас гаргасан тогтоосон хэлбэрээртүүний хорих газар.

Нээлтийн цаг улирлын чанартай үйлдвэрүүд

Нийт ажлын туршлагыг тооцохдоо бүрэнусан тээвэрт навигацийн хугацаа, хүйсУлирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад улирлын улирлыг нэг жилээр тооцдог.

Тэтгэврийн эрхийг үнэлэхийн тулд Пере ашигладагмаш улирлын чанартай ажил, улирлын чанартай үйлдвэрүүдзалхуу, аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллахтэдгээрийн харьяалагдах газрын харьяаллаас үл хамааранбүтэн улирал тавих нь чухал ажилласан жилийн хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгох, utСайд нарын зөвлөлийн тогтоолоор баталсанРСФСР-ын 1991 оны 7-р сарын 4-ний өдрийн № 381.

Цэргийн алба хаах хугацаа

дагуу ажилласан нийт хугацааг тооцохдооУрлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн хуулийн 30.Цэргийн алба хаах хугацаа гэж бий.

Урлагийн 4-р зүйлд заасан гэдгийг санах нь зүйтэй. гучин2001 оны арванхоёрдугаар сарын 17-ны өдрийн хуулиар цэргийн нэрсийн жагсаалтыг гаргасанцэргийн анги, байгууллага, алба хааж байгаа нийт ажилласан хугацаанд тооцсон (Оросын Холбооны Улс)ТУХН-ийн Нэгдсэн Зэвсэгт хүчин, Цэргийнгэрлэсэн хүчин болон төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд болон дотоодхуучин ЗХУ-ын хэрэг).

Тиймээс цэргийн алба хаах хугацаахуульд заагаагүй бүтэц хөдөлмөрийг нийт хөдөлмөрт тооцох боломжгүйүйлчилгээний урт Энэ нь цэргийн албанд ч хамаатай. хуульд заасны дагуу байгуулагдсан формацгэрээнд оролцогч улсуудын хууль тогтоомж 1992 оны 3-р сарын 13-ны өдөр (1991 оны 12-р сарын 1-ний дараа - ЗХУ задран унасны дараа).

Тооцоонд цаг хугацаа ч багтаж болноолзлогдсон цэргийн албан хаагч байгаа эсэх. Гэсэн хэдий ч хэзээУрлагийн дагуу үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. 37 (1-р зүйл "l" хуудас)1998 оны 3-р сарын 28-ны Холбооны хууль No 53-FZ"Цэргийн үүрэг, цэргийн алба хааж байгаа" гэж олзлогдсон цэргийн албан хаагчийг тооцноцэргийн үүрэг гүйцэтгэх, төлөө сайн дураараа бууж өгсөн тохиолдлыг эс тооцволбаригдсан Олзонд байсан баримт, хугацаа нь цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын гэрчилгээ, цэргийн үнэмлэхээр нотлогддог.эзлэхүүн.

Татварын цагдаа, гаалийн байгууллага, прокурорын байгууллагад ажилласан хугацааг тусгасан тэтгэврийн тэтгэмжийг үнэлэхийн тулд нийт ажилласан хугацаандааарми, дотоод хэргийн байгууллагад алба хаахтай адил эрхэрт үеийн хэрэг

Баталгаажуулах журмын 1.3 дахь заалтажлын туршлага, баримт бичгийн жагсаалтыг тодорхойлсонэрх бүхий байгууллагаас баталсан бүтээгдэхүүн, хэрэгжүүлэхтэтгэврийн тэтгэмж олгох, баталгаажуулахЗэвсэгт хүчин, улсын аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагад цэргийн алба хаах, иргэний болон Аугаа эх орны дайны үед партизаны отрядад байх. Гэсэн хэдий ч заа Ажлын дэвтэр нь гол зүйл гэдгийг харгалзан үзвэлажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг, төлөөхөдөлмөрийн ажилд орсон цэргийн алба хаах хугацааны тухай захидалцэргийн үнэмлэхний үндсэн дээр паспортын дэвтэр хөдөлмөр эрхлэх журмын талаархи зааврыг дагаж мөрдөхИйм бичилт хийсэн өдөр хүчинтэй цэргийн бүртгэлийн дэвтэрийг цэргийн алба хаасан тухай нотлох баримт болгон хүлээн зөвшөөрч болно. Дотоод хэргийн байгууллагад ажилласан хугацааг тэмдэглэлээр баталгаажуулж болноийм үйлчилгээний тухай ажлын номонд орсонбаримт бичигт үндэслэн, тэдгээр нь байхгүй тохиолдолд -ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамнаас тогтоосон журмаар олгосон гэрчилгээ.

Хугацаавани

Үнэлгээний нийт ажлын туршлагыг тооцохдоотэтгэврийн эрхэнд түр зуурын хугацаа орноажлын явцад үүссэн хөгжлийн бэрхшээл,гэмтлийн улмаас 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацааүйлдвэрлэл, эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинваниа.

Түр зуурын тахир дутуу болох хугацааажлын хугацаанд эхэлсэн ажлын хэмжээг тогтооноэнэ ажлын байранд олгосон гэрчилгээний дагуута, эсвэл эмнэлгийн байгууллагууд.

Нийт ажлын туршлагын тооцоонд 1, 2-р бүлгийн тахир дутуу байх хугацааг тусгах тухай асуудлыг авч үзэхэд хүлээн авсан.ажилтай холбоотой гэмтлийн улмаасэсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, та санаж байх ёстойажилтай холбоотой гэмтэлажлын гэмтлээс илүү явцуу ойлголт.

Мөрдөн шалгах, бүртгэх журмын дагууүйлдвэрлэлийн осол (батлагдсанОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 279 тоот тогтоолд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. тогтоолууд-аас ОХУ-ын Засгийн газар2000 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 78 тоот, 2000 оны 05-р сарын 24-ний өдрийн № 406)мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж, осол гэж бүртгэнэажил дээрх тохиолдлууд: гэмтэл, түүний дотор шалбие махбодид гэмтэл учруулсаны улмаас хохирсонөөр хүний ​​хордлого, цочмог хордлого, халуун цочрол, түлэгдэх, хөлдөх, живэх, цахилгаанд цохиулах, аянга, цацраг туяа, цочролшавьж, хэвлээр явагчдын бие, бие махбодийн амьтны улмаас учирсан хохирол, хохирол,дэлбэрэлт, осол, сүйрлийн үр дүнд хүлээн авсаноёдлын барилга байгууламж, байгууламж, элементүүд гамшиг болон бусад онцгой нөхцөл байдлын дагуубүтээл орчуулах хэрэгцээг бий болгосонтүр зуурын эсвэл байнгын өөр ажлын хочхөдөлмөрийн чадвараа алдах эсвэл нас барсан болТэд тохиолдсон:

A) сайт дээр ажлын цагаарбайгууллага эсвэл түүний нутаг дэвсгэрээс гадуур (үүнд амшинэ завсарлага), түүнчлэн шаардлагатай үедүйлдвэрлэлийн багаж хэрэгслийг цэгцлэх шаардлагатай усан онгоц, хувцас гэх мэт. эхлэхээс өмнө эсвэл цонхны дэргэдажлын явцад, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх үедилүү цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдөдрүүд;

б) ажилдаа явах эсвэл харих үед ажил олгогчоос олгосон тээврийн хэрэгсэлдэсвэл ажил олгогчийн зохих гэрээ, тушаалаар хувийн тээврээр үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашиглах;

V) бизнес аялал хийх газар болон ойр орчимд аялах үедцэргийн;

G) тээврийн хэрэгслээр зорчих үедээлжийн ажилтнаар ээлжийнамрах (моторт тээврийн хэрэгсэлд ээлжийн жолооч байгууламж, кондуктор эсвэл хөргөлтийн механикгалт тэрэгний хэсэг гэх мэт);

г) ээлжийн экспедицийн үндсэн дээр ажиллах үедээлжийн амралтын үеэр, түүнчлэн үеэржижүүр эсвэл үүрэг гүйцэтгээгүй үедээ хөлөг онгоцон дээр байхажлын цаг;

д) гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцох ажилтныг тогтоосон журмын дагуу татах үедбадаг, осол болон бусад онцгой нөхцөл байдал Байгалийн болон хүний ​​гараар бүтээгдсэн байгалийн Vii;

ж) ажилтны ажлын үүрэгт ороогүй боловч гүйцэтгэсэн үйлдлийг гүйцэтгэх үед ажил олгогчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн эсвэл чиглэсэносол, ослоос урьдчилан сэргийлэх.

Үйлдвэрлэл доогуур байгаатай холбоотой гэмтлийн шалтгаанүйлдвэрлэлийн ослын актаар батлагдсанN-1 хэлбэрийн манлайлал.

Одоогийн нэрлэгдсэн уралдааны журамүйлдвэрлэлийн ослыг хянах, бүртгэхЗасгийн газрын тогтоолын дагуу аж үйлдвэрийнОХУ-ын 01/08/2003 оны № 5 utхүчээ авсан.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа

Үнэлгээнд нийт ажилласан хугацааг харгалзан үзнэki тэтгэврийн эрх, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, төлбөрт оролцохшаардлагатай олон нийтийн ажил, өөр газар, ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлд шилжихдуусгах. Заасан хугацаа нь баталгаажуулна тогтоосон маягтын гэрчилгээтэйтөрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба.