Her anne adayının doğum iznine nasıl ve ne zaman çıkılacağı konusunda eksiksiz bilgiye sahip olması gerekir. Bu tür konuların önceden organize edilmesi ve aceleye getirilmemesi gerekiyor ve birçok kadın 2016 yılında kaç hafta doğum iznine ayrılacağını bilmiyor. Çoğu, işe gitmemelerine ve evde oturabilmelerine izin verilen herhangi bir süreyi açıkça anlarken, doğum izni kavramını birden fazla kez duymuştur. Bu açıdan bakıldığında doğum izni aynen böyle görünse de hukuki açıdan biraz farklı bir kavramdır.

Doğum izni

Doğum izni(doğum izni) - Çalışan vatandaşlara, çocuğun doğumundan önce ve sonra belirli bir süre için sağlanan izin. Resmi olarak yetkili ve ücretli doğum ve çocuk bakım izni. Bebek bekleyen veya doğum yapmış tüm kadınlara sağlanmaktadır. Doğum izninin süresi en az 140 gün ancak bir çocuğa bakmak için doğum iznine çıkmak da mümkündür 1,5 veya 3 yıllığına.

Doğum izninin resmi olarak sona ermesine ve işe dönüşüne kadar işveren tarafından pozisyonunu, maaşını ve işyerini korurken normal çalışma günleriyle aynı şekilde ödeme yapılır.

Kaç ay sürer?

İnsanlar hamileliğin 7. ayında tatile çıkarlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre:

• hamilelik tekil ise çalışan 30 hafta doğum iznine ayrılır;
• eğer gebelik çoğul ise bakım 28. haftada yapılacaktır;
• Bir çalışana hamilelik sırasında sürekli bakım ve dinlenme tavsiye edilirse birkaç ay daha erken ayrılabilir.

Kimler uygun?

Çalışan tüm kadınların yaşı ve pozisyonu ne olursa olsun doğum izni hakkı vardır. Ortaöğretim ihtisas ve yükseköğretim kurumlarında okuyan kadınlar da başvurabilir. Doğal olarak kararname, hamilelikten ve çocuğun doğumundan önce hiçbir yerde çalışmayan kızların yanı sıra iş merkezine kayıtlı olmayan kızlar için geçerli değil.

Ana türler

Hamilelik ve doğum için

Analık izninin süresi doğumdan önce 70 gün ve doğumdan sonra 70 gündür. Sırayla iki döneme ayrılır:

• Doğum öncesi.
• Doğum sonrası.

Doğum öncesi bakım, büyük bir göbekle işe gitmenin ve herhangi bir aktiviteyi yapmanın kolay olmadığı ancak gelecekteki doğumları ve bebeğin gelişimini olumsuz etkileyebileceği bir dönemde verilmektedir.

Sağlığı bebek sahibi olmasına ve aynı zamanda iş görevlerini yerine getirmesine izin vermiyorsa hamileliğin ilk aylarından itibaren doğum iznine çıkabilir ve bu da ilgili hekimin uygun bir şekilde sonuçlanmasını gerektirir. Doğum öncesi izin ücretli izindir ve kadının işi kendisine kalır. Doğum öncesi izin 70 günden az olamaz ancak yukarıda da belirtildiği gibi belirlenen süreyi aşabilir.

Doğum sonrası sürenin süresi de en az 70 gündür.. Doğum izninden döndükten sonra kadının işgal ettiği işyerinin kaldırılması mümkündür, bu nedenle bazı genç anneler doğum sonrası iznini geciktirmemeyi ve çocuğun doğumundan sonra mümkün olan en kısa sürede işe gitmeyi tercih etmektedir.

Çocuk bakımı için

Ayrıca 2 aşamaya ayrılmıştır:

• Bir buçuk yıla kadar ebeveyn izni.
• 3 yaşına kadar olan çocuklar için ebeveyn izni.

İlk etap ücretli, yani doğum yapan bir kadının evinde, bebeğinin yanında olma ve aynı zamanda yardımlardan yararlanma hakkı vardır.

İkinci aşama ücretsizdir. Aslında genç bir annenin 3 yaşına kadar çocuğuyla evde kalma hakkı vardır, ancak kadının çocuk yetiştirdiği durumlar hariç olmak üzere, çocuk bir buçuk yaşına geldiğinde sosyal yardım ödemeleri durdurulur. tek başına engelli çocuk, çok sayıda çocuğun annesi, 2 ve 3. grup engelli bir kişidir veya 3 yaşın altındaki çocuk bakımı için analık yardımlarından mahrum kalmasına izin vermeyen başka yardımlara sahiptir.

Prensip olarak, kadının işe gitmeye veya çocuğu anaokuluna gönderme zamanı gelene kadar evde kalmaya kendisi karar vermesi gerekir, ancak bazı anneler için böyle bir önlem zorunludur, bu da anaokullarında çocuklar için yer bulunmamasından kaynaklanmaktadır. Henüz kendine nasıl bakacağını bilmeyenler kendine iyi baksın.

3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için doğum izninde olan ve bu sürenin sonunda işe gitmek isteyen bir kadına, işverenin daha önce işgal ettiği yer veya pozisyona eşdeğer bir ücret sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmekte fayda var. maaş.

Hamilelik ve doğum için doğum izninin süresi: ek durumlar

Belirli durumlarda, kadının kendi kontrolü dışında, doğum izninin süresi artırılabilmektedir.

Dolayısıyla aşağıdaki durumlarda artışa izin verilir:

• Çoklu hamilelik. Bir kadının aynı anda 3-4 veya daha fazla çocuk doğurması durumunda gebelik çoğul sayılır. Çoğul hamilelik sırasında doğum neredeyse her zaman zordur, bu nedenle bir kadının uzun süre bu durumdan kurtulması gerekebilir. Ayrıca aynı anda birden fazla çocuğa bakmak son derece yorucudur ve genç bir annenin tüm boş zamanlarını alır, bu gibi durumlarda iş sorumluluklarını yerine getiremez. Doğum sonrası izin süresi - 84 gün.
• Komplikasyonlu doğum. Olası komplikasyonlarla birlikte doğum sırasında doğum sonrası izin süresi en az 86 gün. Komplikasyonlar, bir çocuğun doğumu sırasında ortaya çıkan normdan herhangi bir sapmadır; ister düzensiz kasılmalar, isterse miadından sonra doğan bir bebeğin doğumu olsun.
• Aynı anda birden fazla çocuğun doğması.“Evlilik ve Aile Kanunu”na göre ikiz çocuk doğuran kadının bu haklara sahip olduğu belirtiliyor. 110 gün boyuncaücretli izin."

Kayıt için belgeler

Doğum iznine çıkabilmek için bir kadının bir belge paketi sunması gerekir:

• Geçici iş göremezlik belgesi. Klinikte jinekologunuzdan alabilirsiniz.
• Bir çalışanın doğum iznine çıkma isteğine ilişkin beyanı. Başvuru, doğum iznine çıkmadan en geç 1 ay önce müdürlüğe yapılır.
• Doğum belgesi. Doğum belgesi, hamileliğin 30. veya 28. haftasında olan doğum yapan kadına verilen ve miktarı 100 bin rubleye kadar olan bir tür teminat olan özel bir belgedir. Doğum belgesi vermenin amacı, kadının doğum hazırlığı ve doğumla ilgili maddi harcamalarının çoğunu karşılamaktır. Sertifika, her biri hamileliği ve ardından sağlıklı bir çocuğun doğumunu izleyen bir sağlık kurumunun hizmetleri için ödeme yapmayı amaçlayan üç bölümden oluşmaktadır. Doğum belgesini, doğumdan sonraki ilk yıl içinde anneye ve çocuğa sağlanan tıbbi hizmetlerin ücretini ödemek için de kullanabilirsiniz. Doğum öncesi kliniğine kayıtlı tüm kadınlara doğum belgesi verilmektedir.
• Erken kayıt sertifikası. Bir kadın kliniğe ne kadar erken kaydolursa o kadar iyidir, çünkü bu onun hamile kadını desteklemeye ve gerekli vitamin ve ilaçları satın almaya yönelik yardımlardan erken yararlanmasını garanti eder.

Nasıl aldatılmamak gerekir?

Yani hamilesiniz ve işvereniniz açıkça bundan hoşlanmıyor çünkü değerli bir çalışanını süresiz olarak kaybetmekle kalmıyor, aynı zamanda işinin sonuçlarını alamadan maaş ödemek zorunda kalıyor. Hamileliği öğrenilir öğrenilmez bu bir sır değil. Genç kadınların işe alınmalarının, olası hamilelik nedeniyle reddedildiği durumlar sıklıkla yaşanıyor. Bunu anlayan genç kadınların korkmaması ve işverenin işe almama, işten çıkarmama veya doğum iznini ödememeyi reddetme hakkının olmadığını açıkça anlaması gerekiyor.

Hamilelik sırasında veya bir çocuğa bakarken, sadece işten çıkarılamaz, aynı zamanda maaşı da düşürülebilir. İşletmede herhangi bir değişiklik meydana gelebilir - mal sahibi değişikliği, üretim niteliğinde değişiklik, isim değişikliği, ancak kadının işyeri ve doğum izninden önce sahip olduğu pozisyona göre ona bağlı maaş değişmeden kalır.

Bir işletmenin kapatılması veya tamamen yeniden düzenlenmesi durumları istisnadır ve bu durumlarda bile doğum izninde olan anne adayının bakımı devletin sosyal hizmetine devredilir.

Hamileliğin başarılı sonucunun adil cinsiyete bağlı olduğunu anlamak önemlidir, bu nedenle iş konusunda fazla çalışmamalı, mesai saatleri dışında ve hafta sonları çalışmamalıdır. İşverenin hamile bir kadını normal çalışma saatleri dışında çalışmaya zorlama hakkı yoktur.

Genç annelerin doğum iznine çıkmaktan korkmamaları gerektiğini, işlerinin, maaşlarının ve pozisyonlarının da kurtarılacağını anlamaları son derece önemlidir. İşveren yükümlülüklerden kaçınırsa dava edilebilir ve kanun uyarınca sorumlu tutulabilir. İşveren açısından tek çıkış yolu, çalışanına uygun maaşla benzer bir pozisyon teklif etmesi olacaktır.

Hamilelik gerçek bir mucizedir. Ve bir bebeğin doğumu gelecekteki ebeveynler için büyük bir iş ve neşedir. Uygun bir isim seçmek, kıyafet satın almak, beşik, bebek arabası ve diğer önemli şeylerle ilgili hoş sıkıntılar sizi bekliyor. Anne adayları bir süre sonra hastaneye gitmek zorunda kalacaklarını bilirler, bunun hangi aydan itibaren mümkün olacağı jinekolog tarafından belirlenecektir.

Ama önce kadın, bebeğini sağlıklı ve sakin tutmak, bebeği sorunsuz ve hastalıksız bir şekilde doğurmak gibi önemli bir görevle karşı karşıyadır. Annenin vücudundaki sürekli ve dramatik değişiklikler herkes tarafından farklı şekilde tolere edilir. Bazıları için uzun mesafeler kat etmek kolaydır, bazıları ise sürekli uykulu hisseder ve yorgunluk ışık hızıyla birikir. İş yerinde olmak giderek zorlaşıyor, daha sık temiz havada yürümek istiyorum. İlk kez doğum yapmayan kadınlar, hangi aydan itibaren doğum iznine çıkacaklarını zaten biliyorlar. Genç ve deneyimsiz insanlar bu konu üzerinde yeni yeni düşünmeye ve aktif olarak ilgilenmeye başlıyorlar.

Doğum iznine ayrılırken yasal sorunlar

Daha doğrusu hangi aydan itibaren başladıklarını modern tıbbi araştırmalar sayesinde ilk ultrason muayenesinden sonra öğrenebilirsiniz. Doktor, mümkün olan en yüksek doğrulukla yaklaşık doğum gününü inceleyecek ve belirleyecektir. Buna göre doğum iznine çıkmak için bir ön tarih belirlenecek.

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre bebek taşıyan bir kadın, hamileliğinin 30. haftasından itibaren yasal istirahat hakkına sahiptir. Basit bir hesaplama onun gezinmesine ve istenen tarihi hesaplamasına yardımcı olacaktır. Ve gelecekteki ikiz veya üçüzlerin mutlu anneleri, doğum iznine biraz daha erken çıkabileceklerini bilmelidir. Daha doğrusu 28. haftadan itibaren.

Tüm organizasyonlarda İK departmanı hangi aydan itibaren doğum iznine çıkacağını bilir, bu nedenle hamilelik ve doğum tarihini anlatmak yeterlidir. Daha sonra, işverenin 140 takvim günü içinde hamile anneye ödenmesi gereken paranın tamamını ödemek zorunda kalacağına dair bir beyan yazmanız gerekir. Aynı anda birden fazla bebek beklendiğinde hesaplama değişir. Hamile bir kadının doğumdan önce 86 gün ve sonrasında - 110 gün dinlenme hakkı vardır. Bir çocuğun doğumunun her zaman kolay olmadığı açıktır. Yani örneğin sezaryen için doğumdan sonra 16 gün daha ödeme yapıyorlar.

"Beyaz" ücretlerin asgari düzeyde olduğu bazı kuruluşlarda, belirlenen zamanda tatile çıkmak mantıksızdır, ancak daha fazla kazanmak daha iyidir. Hesaplama, bakım tarihine bakılmaksızın 140 gün için, ikiz veya üçüz olması durumunda ise sırasıyla 186 veya 196 gün için hesaplanacaktır. Ödemeler kuruluş tarafından değil, itibaren yapılır. Bu nedenle, çoğu zaman yönetim, şu andaki zor mali duruma rağmen, anne adaylarının hangi ayda doğum iznine çıkacağını umursamıyor.

Doğum izninin maliyeti ne kadar?

Bu yıl yardım almanın en büyük rakamı 44.975 ruble olacak. 2010 yılından bu yana artış 9.729 ruble oldu. Bu hesaplama 2011'den beri yapılmaktadır. Algoritma basittir:

1. 24 takvim ayı için ortalama maaş (elbette resmi) görüntülenir.

2. Ortaya çıkan rakam 730'a bölünür.

3. Nihai sonuç, sonucun 30,4 ile çarpılmasıyla elde edilecektir.

Kısıtlamalar da var. Azami maaş tutarı 568.000'i (2013 yılı verileri) aşmamalıdır.

İş sözleşmesi kapsamında imzalanan tüm çalışan çalışanlar sosyal yardımlardan yararlanabilir. Bu durumdaki bir kadının doğum iznine çıkmadan bir ay önce işten çıkarılması durumunda yardımlardan yararlanma hakkı saklı kalır. Bir kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işsiz kalan hamile bir kadın, gerekli yasal parayı alma hakkına da sahiptir. Ancak bu, şirketin faaliyetlerinin sona ermesinin üzerinden 12 aydan fazla süre geçmemişse mümkündür.

Çoğu zaman, 1,5 yaşından küçük ilk bebeğiyle doğum izninde olan bir anne, ikinci çocuğunu doğurur. Ve bu durumda faydalardan mahrum kalmayacak. Burada, doğum izni ödemeleri almak veya daha büyük bir çocuğun bakımına yönelik yardımlar arasında seçim yapılır.

Rusya'da doğum iznine genellikle doğum izni denir. AiF.ru, bir kadının bunu ne zaman kullanabileceğini ve bu dönemde hangi ödemelere hak kazandığını anlatıyor.

Doğum iznine ne zaman çıkabilirsiniz?

Kadın hamileliğin 30. haftasında, yani beklenen doğum tarihinden 70 gün önce doğum iznine çıkabilir. Bu süre, ilgilenen jinekolog tarafından belirlenmelidir.

Çoğul gebelik size doğumdan önce 84 gün dinlenme hakkı verir ve radyasyonun bulaştığı bir bölgede yaşıyorsanız 90 takvim gününe güvenebilirsiniz.

Doğum iznine önceden çıkmak mümkün mü?

Evet yapabilirsin. Kendinizi iyi hissetmediğiniz için etkili bir şekilde çalışamıyorsanız, bir doktora başvurmalısınız. Bu durumda doğum izni sizin için daha erken başlayabilir.

Doğum iznine beklenenden daha geç çıkmak mümkün mü?

Evet yapabilirsin. Bunu yapmak için belirli bir tarihten itibaren izin başvurusu yazmalısınız. Ancak doğum öncesi dönemin pahasına doğum sonrası sürenin uzatılamayacağı unutulmamalıdır.

Doğum iznine çıkmak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Doğum iznine çıkmak için işverene şunları sağlamalısınız:

• hamilelik süresini ve beklenen doğum tarihini gösteren iş göremezlik belgesi (hastalık izni). Kayıt yerindeki doğum öncesi kliniğindeki bir doktordan veya uygun lisansa sahip herhangi bir sağlık kurumundan alınabilir;
• Hamileliğin 12. haftasından önce kayıt belgesi (bir sağlık kurumunda);
• herhangi bir biçimde başvuru;
• ücretlerin tahakkuk etmediği dönemleri gösteren önceki iki tam takvim yılına ait işyerlerinden elde edilen gelir belgeleri.

Doğum izni ne kadardır?

Doğum sonrası izin süresi doğuma göre belirlenir:

• komplikasyonsuz doğum için doğum sonrası izin 70 takvim günüdür (toplam 140 gün);
• doğumun karmaşık olması durumunda doğum sonrası izin 86 gündür (toplam 156 gün);
• ikiz doğumlarda doğum sonrası izin 110 gün (toplam 194 gün);
• 30 haftaya kadar erken doğumlarda izin süresi 156 gündür.

Doğum yardımı nasıl hesaplanır?

Sanatın 1. paragrafına göre. 11 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun N 255-FZ “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”, doğum yardımları sigortalı kadına ortalama kazancın yüzde 100'ü tutarında toplu olarak ödenir .

Sigortalı kadın, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve işvereninin resmi maaşından sigorta fonuna yaptığı ödemeleri kesen kadın olarak kabul edilir.

2015 yılı sosyal yardım tutarını hesaplamak için 2013 ve 2014 yıllarına ait ücret tutarını (hastalık izni ödemeleri hariç) 730'a (2013 ve 2014 yıllarındaki gün sayısı) bölmeniz gerekir. Ortalama günlük ücret bu şekilde hesaplanır. Doğum izninin süresi ile çarpılması gerekir.

Asgari yardım tutarı asgari ücretten az olamaz. Yardım tutarı, kişisel gelir vergisine, birleşik sosyal vergiye, emeklilik katkılarına ve zorunlu kaza sigortası katkılarına tabi değildir.

İlgili ödemelerin tutarı, işverenin iş göremezlik belgesinin aslını aldığı andan itibaren on gün içinde hesaplanır ve tahakkuk ettirilir.

İşsizlere doğum yardımı sağlanıyor mu?

Bir kadın hamilelik ve doğum sırasında resmi olarak çalışmıyorsa, aşağıdaki ödemeleri alma hakkına sahiptir:

• işverenin iflas davası nedeniyle işten çıkarılması üzerine:
• Önceki iki tam takvim yılı için veya asgari ücrete göre ortalama kazancın %100'ü:
• 27.455,34 ruble - normal doğum sırasında (140 gün);
• 30.593,10 RUB — karmaşık doğum sırasında (156 gün);
• 38.045,26 RUB - çoğul gebelik durumunda (194 gün).
• Bir kadının, bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel girişimci (IP) olarak faaliyetlerin sona ermesi nedeniyle önceki iş yerinden kovulduğu tarihten itibaren 12 ayı geçmeyen bir süre boyunca yerleşik prosedüre uygun olarak işsiz olarak tanınması durumunda veya serbest meslek sahibi nüfus:
• belirlenen minimum miktarda 543,67 ruble. her ay;
• Tam zamanlı öğrenciler burs miktarında avantajlardan yararlanır;
• Zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan işsiz kadınlara ödeme yapılmamaktadır.

Bir erkek doğum yardımından yararlanabilir mi?

Hayır yapamaz. Doğum yardımlarından yalnızca hamile kadının kendisi yararlanabilir. Ancak akrabalarının 1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımlarından yararlanma hakkı vardır.

Bebeğinizin doğumunu sabırsızlıkla bekliyorsunuz ve bu an her geçen gün yaklaşıyor.

Bildiğiniz gibi tüm hamile kadınların kanunen doğum izni alma hakkı vardır. Muhtemelen artık anne arkadaşlarınıza ne zaman doğum iznine çıktıklarını, kaç gün doğum iznine hak kazandıklarını, hangi ödemelerin yapılacağını, doğum iznine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç duyulduğunu soruyorsunuzdur.

Bugün sizi Ukrayna'da doğum izninin ne olduğunu, nasıl başvurulacağını, anne adayının hangi haklara sahip olduğunu öğrenmek için doğum izni hakkında konuşmaya davet ediyoruz.

Doğum izni: nedir bu?

Madde 179:

• Bu maddeye göre kadın ücretli alabilir doğum izni doğumdan önce 70 takvim günü ve doğumdan sonra 56 takvim günü olmak üzere toplam 126 gün süren;
• doğum sırasında komplikasyon ortaya çıkması veya iki veya daha fazla bebeğin annesi olmanız durumunda, bir kadın doğumdan önce 70 gün ve doğumdan sonra 70 gün (toplam - 140 gün) izin alabilir;
• Annelik izninin bitiminden sonra anne, üç yıla kadar doğum izni (anne, baba yerine büyükanne ve büyükbabalar böyle bir tatile gidebilirler); Her kadın, bu tatili hangi noktada kesip işe gitmek istediğine kendisi karar verme hakkına sahiptir; böyle bir tatil sırasında kadın işini korur.

Madde 181:

• Üç yaşına kadar bir çocuğa bakma izni, kadının başvurusu üzerine verilir; bu izinde harcanan süre, uzmanlık alanındaki hizmet süresinin yanı sıra toplam kesintisiz hizmet süresine de sayılır.

Madde 182:

• Yeni doğmuş bir bebek evlat edinmeye karar verirseniz doğum iznine çıkabilirsiniz, bu durumda evlat edinme tarihinden itibaren 56 takvim günü, iki veya daha fazla çocuk evlat ediniyorsanız 70 takvim günü izin hakkınız vardır.

Madde 184:

• işverenin hamile kadını işten çıkarma hakkı yoktur İşletmenin tasfiyesi halleri dışında, üç yaşın altında çocuğu olan kadın.

Doğum iznine ne zaman ve nasıl çıkacaklar?

Doğum izni

Bu izni alabilmeniz için gebeliğin 30. haftasının ilk gününde kayıtlı olduğunuz doğum öncesi kliniğine gitmeniz ve jinekologunuzdan izninizi almanız gerekmektedir. sertifika (form 147/у).

Daha sonra işe giriş sertifikasını alıp muhasebe departmanına vermeniz gerekiyor. Ayrıca işte ihtiyacınız olacak karşılık gelen bir ifade yazın Sertifikaya dayalı olarak doğum izni talep etmek.

Belgeyi ve başvuruyu muhasebe departmanına teslim ettiğiniz tarihten itibaren 10 gün içerisinde; analık yardımları tahakkuk ettirilir Maaşınıza göre 126 günlük doğum izninin tamamı için tek ödemede. Yani, ayda 3.000 UAH alıyorsanız, doğum izninin tamamı boyunca size yaklaşık 4 kat daha fazla ödeme yapılması gerekir. Muhasebeciniz size ödemenin tam tutarını söyleyebilecektir.

Doğum izninden hemen önce yıllık izin kullanma imkanınızın olduğunu unutmayın. İÇİNDE Ukrayna İş Kanunu'nun 180. Maddesi işverenin, kadının başvurusu üzerine, belirli bir çalışma yılında bu şirket veya işletmede ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın, yıllık iznini doğum iznine eklemek zorunda olduğu yazılmıştır.

Anne Violetta diyor ki: “Doğum izninden önce tatile gitmek istiyordum, o dönemde şirkette 4 aydır çalışıyordum ve bu süre zarfında kurallara göre 8 gün tatil birikiyordu. Bu 8 gün boyunca bir açıklama yazdım ve bu günleri izin aldım. Ancak doğum yaptıktan sonra yasayı okudum ve en az iki hafta, hatta 24 günün tamamını isteyebileceğimi fark ettim. Ama görünüşe göre kader değil. Bir dahaki sefere bileceğim."