Každá těhotná dívka by měla vědět, kolik týdnů jde na mateřskou dovolenou. Většina maminek se to snaží nezanedbávat. Chci si přeci vrátit zdraví a zůstat s miminkem co nejdéle.

Postižení Vzorový list Sbírka listin
těhotná čistota u lékaře
kontrakce poslouchejte pohodlně

V roce 2016 se legislativní rámec Ruské federace poněkud změnil, takže pojem „mateřská dovolená“ již neexistuje. V dnešní době je to běžný slangový název pro prázdniny, které přicházejí jedna za druhou. Stále však musíte vědět, ve kterém týdnu můžete odejít z práce:

• „prázdniny“ pro těhotenství a porod. Mají stanovenou dobu trvání a vydávají se ve formě potvrzení o pracovní neschopnosti.
• „prázdniny“ k péči o miminko. Mohou být přijati na delší dobu, aniž by to přerušilo jejich pracovní zkušenosti. Bez ohledu na to, kolik dní zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji uhradit.

Pracující matka může po vydání příkazu přerušit pracovní činnost. K tomu je třeba předložit potvrzení o pracovní neschopnosti, které vystavuje pracovnice předporodní poradny, kde je dívka evidována. V tomto případě si matka může vzít potvrzení, i když za celou dobu těhotenství nebyla nikdy vyšetřena lékaři v prenatální poradně a není nikde registrována.

Evidence potvrzení o pracovní neschopnosti

Začátek „dámské dovolené“ určuje personál zdravotnického zařízení. V některých případech jsou vyžadovány.

1. Narození miminka.
2. Adopce dítěte.

Jak dlouho můžeš odpočívat?

Musíte vědět nejen to, kolik dní můžete na mateřskou dovolenou nastoupit, a její celkovou délku. Záleží na počtu narozených dětí:

• při narození jednoho dítěte jsou prázdniny poskytovány od 30. týdne těhotenství a dívky zde zůstávají až 140 dní. Pokud je datum narození nastaveno správně, můžete odpočívat 70 dní před a dalších 70 dní poté;
• při vícečetném těhotenství můžete od 28. týdne odpočívat 194 dní. Dívka přitom před porodem odpočívá 84 dní, po něm 110 dní.

Obvykle lékař radí, který týden je nejlepší jet na dovolenou, protože mnoho dívek pracuje do poslední chvíle. Během třetího trimestru je však obzvláště důležité co nejvíce odpočívat, jíst správně a prožívat pozitivní emoce. Proto je nejlepší hned od začátku informovat zaměstnavatele o tom, kolik týdnů plánujete na mateřskou dovolenou nastoupit. To ale pomůže pouze v případě, že práce bude oficiální. Pokud bude neoficiálně zaměstnána, dívka nebude moci počítat s odpočinkem a peněžitými dávkami.

Můžete si zjistit, v jakém týdnu máte zákonný nárok na dlouhodobou mateřskou dovolenou, ale v případě komplikovaného těhotenství se termín nástupu může oddálit. Když se váš lékař z jakéhokoli důvodu rozhodne provést císařský řez, dostanete dalších 16 dnů odpočinku. Skutečnost chirurgické operace však bude muset být zdokumentována.

Počet dní se také zvyšuje, pokud po porodu nastanou nějaké komplikace, které budou muset být ošetřeny v nemocnici. Poté je uzavřena první nemocenská a vydána druhá. Rodící žena obvykle nemá čas na vystavení dalších potvrzení, takže by se touto otázkou měli řídit příbuzní.

Postup registrace a dokumenty

Poté, co zjistíte, který týden těhotenství byste měli mít odpočinek, stojí za to přesně pochopit, jak to zařídit. Chcete-li získat „dovolenou“ pro těhotenství a nadcházející porod, musíte si vzít potvrzení o pracovní neschopnosti z prenatální poradny ve 30. týdnu a poskytnout jej na vašem pracovišti.

K žádosti o mateřskou dovolenou z důvodu péče o dítě nestačí pouze vědět, kolik týdnů na ni matky chodí, a doložit doklady. Musíte pochopit, že může být vydán pouze pro jednoho člena rodiny. Pokud se tedy hlava rodiny rozhodla převzít tyto povinnosti, matka dokumenty nepodepíše. Pojďme se krok za krokem podívat na základní pravidla.

1. Nejprve musíte pochopit, že nemocenská dovolená musí být čerpána přísně v určitém období, takže je důležité se o tom poradit s lékařem.
2. K vysvětlení dočasné nepřítomnosti v práci musíte vyplnit osobní prohlášení adresované vašemu zaměstnavateli. Je napsán vlastnoručně a osobně podepsán žadatelem.
3. Obvykle řídí postup pracovník personálního oddělení, který vám poradí, jak správně formulovat text žádosti.
4. V přihlášce musí být uveden důvod nepřítomnosti a čas. Počet dní se vypočítává individuálně a určuje se na základě potvrzení o pracovní neschopnosti.
5. Upřesněte požadavek na získání dávek povinného sociálního pojištění.
6. Jakmile personální oddělení obdrží všechny potřebné dokumenty, bude vydán příkaz a dívka bude moci v klidu odpočívat a připravovat se na narození potomka.
7. Po porodu musíte shromáždit dokumenty, abyste získali právo na „dovolenou“ k péči o dítě. Ty je třeba odevzdat na personální oddělení spolu s jinou žádostí.

Jakmile se rozhodnete, kdy můžete na mateřskou dovolenou nastoupit, je důležité začít sbírat dokumentaci. Zaměstnavatel to potřebuje, aby splnil všechny formality.

Vzor potvrzení o pracovní neschopnosti

Potřebné dokumenty se poskytují ve dvou fázích: před a po porodu. Bez ohledu na to, který týden se rozhodnete nastoupit na mateřskou dovolenou, k pobírání dávek v mateřství budete potřebovat:

• nemocenská po dobu 140, 156, 194 dnů;
• potvrzení o možné registraci v raných fázích vašeho těhotenství;
• osobní prohlášení adresované vašemu šéfovi;
• kopie pasu;
• informace o příjmech za poslední rok;
• číslo karty nebo bankovního účtu pro převod výhod.

Pokud jste věděli, kterým týdnem by měla podle zákona začít mateřská dovolená, ale rozhodli jste se pracovat do poslední chvíle, žádné doplatky nebudou. Chcete-li získat příspěvek na péči o dítě, potřebujete:

• osobní prohlášení;
• kopie pasu;
• kopii rodného listu dítěte;
• číslo debetní karty nebo bankovního účtu.

Sběr potřebných dokumentů pro evidenci potvrzení o pracovní neschopnosti

Jaké výhody mají matky?

Takže teď už víte, kdy můžete vyrazit na dlouho očekávanou dovolenou. Čeká nás obtížná doba, protože dítě bude vyžadovat nejen morální sílu, ale také velké množství finančních investic. Proto budou velmi užitečné platby, které můžete obdržet. Ze zákona máte nárok na čtyři druhy dávek.

1. Mateřská dávka. Vypočítává se po předložení ukončené nemocenské, která udává, kolik dní byla dívka nepřítomná v práci. Chcete-li určit výši plateb, musíte vzít průměrnou denní mzdu a počet dní nepřítomnosti.
2. Výhoda v případě registrace před 12. týdnem těhotenství (včasná registrace). Jeho velikost je pevná a činí 576 rublů.
3. Jednorázová dávka po narození miminka. V roce 2016 byla jeho velikost jen něco málo přes 15,5 tisíc rublů.
4. Příspěvek na péči o dítě. Vyplácí se každý měsíc po dobu 1,5 roku bez ohledu na to, kolik týdnů jste nastoupila na mateřskou dovolenou. Výše plateb je 40 % průměrné mzdy dívky dva roky před narozením dítěte.

Jak vidíte, platby přímo závisí na vašem oficiálním platu. Pokud jste ji tedy obdrželi po částech: „bílá“ a „v obálce“, bude dávka vypočítána na základě velikosti „bílé“ mzdy. To je důležitý bod, na který by se nemělo zapomínat.

: Boroviková Olga

gynekolog, ultrazvukový lékař, genetik

Mateřská dovolená je čas mimo práci z důvodu potřeby péče o dítě. Lidé jezdí na dovolenou na základě vlastní žádosti adresované vedoucímu organizace. Zákon stanoví délku mateřské dovolené do 3 let věku dítěte.

Současná legislativa Ruské federace tento pojem nepoužívá "mateřská dovolená". Tento výraz je u nás pouze běžným slangovým názvem pro dva druhy dovolené, navazující zpravidla bez přerušení a vydávané odděleně od sebe: mateřská dovolená - vydává se formou doby pracovní neschopnosti (nemocenské) ve stanovené délce a rodičovská dovolená se poskytuje na delší dobu (do 3 let věku dítěte) bez přerušení praxe a praxe v oboru.

Obecná informace

Právo na mateřskou dovolenou zaznamenané v zákoníku práce Ruské federace v čl. 255, . Toto právo je vyhrazeno pro všechny pracující ženy, včetně vojenských žen, nezaměstnaných, studentek oficiálně uznaných jako nezaměstnaných nebo registrovaných na úřadu práce, jakož i žen, které pracují ve vojenských odděleních jako civilní pracovníci.

Pozornost

Vypláceno po dobu mateřské dovolené dávka sociálního zabezpečení, jejíž velikost se rovná 100 % průměrného výdělku nastávající maminky za předchozí 2 celé roky.

Vzor žádosti o mateřskou v těhotenství a při porodu

Žádost týkající se potřeby jít na mateřskou dovolenou se absolutně neliší od jakékoli jiné žádosti a má také standardní strukturu:

• „záhlaví“ (pravý horní roh listu), které označuje název organizace, příjmení, jméno a patronymii jejího vedoucího a ve stejném rohu pod jménem musí být uvedeno příjmení, iniciály a funkce žadatele ;
• název dokumentu, konkrétně „výpis“, který se píše bez uvozovek uprostřed listu pod „záhlavím“;
• hlavní text, který může být prezentován v libovolném formátu; hlavní věc je, že žadatel je schopen sepsat žádost o dovolenou, kterou potřebuje, její dočasné hranice a uvést žádost o jmenování té či oné dávky;
• Níže jsou uvedeny všechny další dokumenty přiložené k žádosti (zpravidla se jedná o originál potvrzení o pracovní neschopnosti vydaný zdravotnickým zařízením a originál potvrzení vystavený prenatální poradnou, který potvrzuje stav těhotenství);
• v pravém dolním rohu žadatel uvede datum podání dokumentu a svůj vlastní podpis.

Po předložení žádosti a všech potřebných dokladů zaměstnavatel vystaví objednat na mateřskou dovolenou, jehož vzor je uveden níže.

Narození dítěte je radostná událost, na kterou se začínají přípravy dlouho před narozením miminka. Jedním z aspektů takové přípravy je odchod nastávající maminky na mateřskou dovolenou, aby si mohla náležitě odpočinout a naladit se na nadcházející událost. Co je to za dovolenou, kdy byste měli vyplnit dokumenty a jakou finanční pomoc od státu očekávat - čtěte dále.

co to je

Pojem „mateřská dovolená“ se již v moderním legislativním rámci Ruské federace nepoužívá a zůstává pouze definicí dvou oficiálních typů dovolené: pro těhotenství a nadcházející porod a pro péči o dítě. Obě možnosti mají jasně omezené podmínky a nepřerušují matčinu pracovní zkušenost, ve většině případů na sebe navazují.

Mateřská dovolená

Tento typ dovolené (tak je často chápán i známý termín „mateřská dovolená“) funguje jako sociální záruka pro všechny oficiálně zaměstnané nastávající maminky a také pro ty ženy, které se chystají přerušit vojenskou nebo smluvní službu. Mateřská dovolená se vydává ve formě nemocenské s jasně stanovenými hranicemi jejího trvání. Během této doby by se nastávající maminka měla připravit na samotný porod, odpočinout si od něj a věnovat čas svému novorozenému dítěti.

Důležité!Tento typ dovolené je k dispozici nejen ženám, které se chystají rodit samy, ale i těm, které adoptují miminka do tří měsíců.

Během takového „odpočinku“ si žena samozřejmě může nárokovat finanční zvýhodnění ve výši 100 % průměrné výše její mzdy za předchozí dva roky.

Tento typ jakoby nahrazuje ten předchozí a pokračuje až do tří let věku dítěte. Samozřejmě, aby bylo možné získat takový dodatečný odklad, musí se zaměstnankyně společnosti nebo podniku znovu dostavit na své pracoviště (po porodu) a napsat odpovídající žádost doloženou všemi potřebnými dokumenty: rodným listem dítěte a osvědčením z pracoviště otce (ta musí absenci takového evidenčního volna z jeho strany potvrdit).
Nikdo však nezakazuje mladé matce, aby se po uplynutí doby předběžné dovolené vrátila ke své profesní povinnosti a nechala dítě s manželem, babičkami, dalšími příbuznými nebo chůvou. Do tří let se navíc můžete střídat v čerpání dovolené: například do roku je žena doma, od roku do dvou manžel a pak babička.

V kolik hodin odcházejí a jak dlouho to trvá?

Mnoho žen se na mateřskou dovolenou těší, protože od konce druhého trimestru je stále obtížnější zvládat své povinnosti, zejména pokud je práce spojena s fyzickou aktivitou. Tato nuance byla zohledněna při navrhování zákonů.

Jaký týden

Zákonná mateřská dovolená, související s přípravou na nadcházející narození dítěte, začíná plným 30 týdnem těhotenství, na jehož potvrzení musí nastávající matka předložit příslušný doklad - mateřskou dovolenou. Právě v něm je naznačeno načasování její nepřítomnosti v souvislosti s porodem dítěte a nadcházejícím porodem. Pravda, čeká-li žena více miminek, pak má od 28. týdne nárok na zaslouženou dovolenou.

Načasování mateřské dovolené

Podle dnes platného zákoníku práce je dovoleno v souvislosti s těhotenstvím a narozením dítěte zaručeno oficiálně zaměstnaným ženám po dobu:

• po dobu 140 dnů (70 dnů před dodáním a 70 dnů po něm) při běžném průběhu procesu;
• po dobu 156 dnů (70 dnů před a 86 po), pokud byly během porodu zaznamenány nějaké komplikace;
• po dobu 194 dnů (84 před a 110 po), kdy se narodí několik dětí.

Počáteční datum je den vystavení nemocenské (ve 30. nebo 28. týdnu těhotenství).

Důležité!Předčasné dodání nebo naopak zpoždění tohoto procesu nebude důvodem ke změně doby dovolené. Prodloužení uvedených lhůt ze stanovených objektivních důvodů je možné pouze s vydáním dalšího potvrzení o pracovní neschopnosti a další žádosti zpracované na jeho základě.

Kdo má nárok na mateřskou?

Dovolená v souvislosti s těhotenstvím a nadcházejícím porodem, jakož i následný dočasný odpočinek při péči o dítě do tří let věku, se poskytuje všem pracujícím těhotným ženám, jakož i těm, které jsou ve vojenské službě nebo byly propuštěny z důvodu k likvidaci podniku a poté se přihlásil na úřadu práce. Podobná práva mají navíc i studentky.

Jak požádat o dovolenou: potřebné dokumenty a postup ke zvážení

Pro různé typy mateřské dovolené existuje jiný systém její evidence, samozřejmě s různými typy dokladů.

Na mateřskou dovolenou

K získání legální dovolené tohoto typu bude muset nastávající matka shromáždit následující balíček dokumentů:

• potvrzení z prenatální kliniky potvrzující registraci po dobu až 12 týdnů;
• nemocenská vydaná ve 30. týdnu a stanovící pracovní neschopnost po dobu 140, 156 nebo 194 dnů;
• kopie ženského pasu;
• potvrzení o příjmu (platu) za posledních 12 měsíců;
• číslo karty ve vybrané bance pro převod benefitů (musí být v bance vystaveno předem);
• žádost adresovaná vašemu zaměstnavateli.

Celý proces získání mateřské dovolené je následující:

• ve 30. týdnu (pokud nosí několik dětí - ve 28. týdnu) si nastávající matka vyzvedne nemocenskou na prenatální poradně (v případě potřeby v několika kopiích);
• poté žena musí osobně napsat a podepsat žádost adresovanou manažerovi (s tím může pomoci personální oddělení, aby bylo vše správně dokončeno);

Důležité!Nezapomeňte uvést konkrétní počet dnů vaší dovolené, protože v každé jednotlivé situaci se doba počítá individuálně (uvedená na nemocenské), stejně jako požadavek na poskytování dávek v těhotenství a nadcházejícím porodu v souladu s povinným sociální pojištění.

• po předložení všech výše uvedených dokumentů zpracuje personální oddělení příslušnou objednávku Vaší dočasné nepřítomnosti;
• od data uvedeného v objednávce může těhotná žena oficiálně odjet na dovolenou, aby se připravila na nadcházející důležitou událost ve svém životě.

Na mateřskou dovolenou

Po splnění všech předchozích požadavků může nastávající matka odpočívat, dokud se dítě nenarodí, a poté bude muset znovu sbírat dokumenty, aby získala osvobození od práce při péči o něj (až 3 roky). Samozřejmě jen v případě, že rodinná rada nerozhodne o jiné možnosti: o miminko se může postarat manžel nebo jiní příbuzní. Chcete-li požádat o tuto možnost dovolené, budete potřebovat:

• průkaz totožnosti občana (kopie);
• kopii rodného listu;
• číslo bankovní karty;
• prohlášení.

Se všemi těmito papíry budete muset znovu navštívit personální oddělení, poté bude mít mladá maminka právo zůstat na mateřské dovolené do tří let věku dítěte.

Výplata během mateřské dovolené

Pokud nastávající matka spadá do povinného sociálního pojištění z důvodu dočasné ztráty pracovní schopnosti z důvodu mateřských povinností, pak by dávka, která jí náleží, neměla být nižší než průměrná mzda nebo zejména minimální mzda stanovená zákonem (od ledna 1, 2018 to bude 9 489 rublů, prozatím - 7 800 rublů). Pokud byla délka oficiálního zaměstnání před těhotenstvím kratší než 6 měsíců, pak se výpočet výše dávky provede s přihlédnutím k platné minimální mzdě při výpočtu pomoci.

Mateřská dávka

Pro stanovení výše peněžité pomoci, na kterou má nárok každá oficiálně zaměstnaná žena po dosažení 30 týdnů těhotenství, se berou v úvahu všechny její mzdové platby za předchozích 24 měsíců před rokem mateřské dovolené. To znamená, že pokud plánujete odejít na mateřskou dovolenou v roce 2018, pak se při výpočtech bude HR oddělení řídit finančními údaji za roky 2016–2017.

Maximální možná pomoc související s mateřskou dovolenou v roce 2018 je poskytována na úrovni 282 493 rublů a 40 kopějek a minimální hodnota dávky dosáhne 43 675 rublů a 80 kopejek.

Další výhoda

Nárok na tento typ finanční pomoci mají ženy, které se zaregistrují před dvanáctým týdnem těhotenství. V roce 2018 se výše této dodatečné výhody bude rovnat 632 rublům a 76 kopejkám (od 1. února), ale prozatím zůstává na stejné úrovni – 613,14. Tyto peníze bude moci těhotná žena pobírat od svého zaměstnavatele spolu s peněžitými dávkami v mateřství nebo v případě hospitalizace v místě studia. Pokud žena nestuduje nebo nepracuje, pak jí tento druh pomoci poskytne služba sociální ochrany.

Věděl jsi? Zatímco v některých zemích se všemi prostředky snaží porodnost zvýšit, v Číně už od 70. let dělají vše pro to, aby se v jedné rodině nenarodilo více než jedno miminko. Navzdory tomu, že tato politika v poslední době trochu zeslábla, pokuty platí dodnes. Největší pokuta byla v roce 2014 pro režiséra Zhang Yimou a jeho manželku, kteří před svatbou a bez povolení porodili tři děti.

Jednorázová dávka při narození dítěte

Od 1. února 2018 se výše tohoto typu pomoci zvyšuje z 16 350,33 rublů na 16 873,54 rublů. Taková pomoc nemá nic společného s profesionálním zaměstnáním mladé matky před mateřskou dovolenou a je vyplácena naprosto všem ženám, které porodily. Registrační právo má jeden z rodičů – matka i otec novorozence.

Příspěvek na péči o dítě

Až do věku jednoho a půl roku jeho rodiče celkem rozumně požadují finanční pomoc na péči o něj, vyplácenou každý měsíc pevnou částkou. Výše této pomoci se určuje na základě platu rodiče (hlavně matky, ale i otce) za předchozích 24 měsíců, maximálně však 40 % z celkové částky.

Od roku 2018 bude žena dostávat 3 163 rublů za své první dítě a 6 327 rublů za druhé a další děti. Maximální výše této dávky by neměla přesáhnout 24 536 rublů a při příjmu peněz prostřednictvím orgánů sociálního zabezpečení (to je možné v případě likvidace podniku během mateřské dovolené) - 12 262 rublů. Pro ty, kteří nebyli oficiálně zaměstnáni, je pomoc s péčí o dítě do 1,5 roku na uvedené minimální úrovni. V některých regionech země jsou rodičům vypláceny dávky na děti do tří let, ale to je podmíněno narozením druhého a dalších dětí. Pokud si mladá matka chce prodloužit mateřskou dovolenou na tři roky na péči o jedno dítě, pak má nárok pouze na 50 rublů pomoci měsíčně.

Věděl jsi? Doživotní mateřskou dovolenou by mohl získat Arab Daad Mohammed Murad Abdul Rahman, který se ve svých 70 letech stal 96krát otcem.

Mateřská dovolená pro manžela

Podle platné legislativy může otec rodiny nastoupit na mateřskou dovolenou až po skončení 140denní mateřské dovolené manželky, když své rozhodnutí oznámí zaměstnavateli 7 týdnů před tímto okamžikem. Veškeré peněžité dávky v mateřství mu budou vydány až po úředním potvrzení od vedení nepřítomnosti v práci v souvislosti s péčí o miminko. V některých případech je povolena práce na částečný úvazek pro otce, což je velmi výhodné, pokud matka nemá práci a má velký „bílý“ příjem. Stejně jako v případě ženy odcházející na mateřskou dovolenou si muž po uplynutí sjednané doby zachovává právo na své pracoviště. Jedním slovem, narození dítěte je stejnou odpovědností pro matku i otce, takže mateřská dovolená může být vydána rovným dílem. Každá rodina se v této věci zpravidla řídí svými vlastními zájmy.

V Rusku se mateřská dovolená obvykle nazývá mateřská dovolená. AiF.ru říká, kdy jej může žena použít a na jaké platby má v tomto období nárok.

Kdy můžete nastoupit na mateřskou dovolenou?

Na mateřskou dovolenou může žena nastoupit ve 30. týdnu těhotenství, tedy 70 dní před očekávaným termínem porodu. Toto období by měl určit ošetřující gynekolog.

Vícečetné těhotenství vám dává právo na odpočinek po dobu 84 dnů před porodem, a pokud žijete v oblasti zamořené zářením, můžete počítat s 90 kalendářními dny.

Je možné jít na mateřskou dovolenou předem?

Ano můžeš. Pokud nejste schopni efektivně pracovat, protože se necítíte dobře, měli byste se poradit s lékařem. V takovém případě pro vás může mateřská dovolená začít dříve.

Je možné nastoupit na mateřskou dovolenou později, než se předpokládá?

Ano můžeš. K tomu byste měli napsat žádost o dovolenou od určitého data. Je však třeba pamatovat na to, že poporodní období nelze prodlužovat na úkor prenatálního období.

Jaké doklady jsou potřeba k nástupu na mateřskou dovolenou?

Chcete-li odejít na mateřskou dovolenou, musíte zaměstnavateli poskytnout:

• potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) s uvedením délky těhotenství a data očekávaného porodu. Lze jej získat u lékaře na prenatální klinice v místě registrace nebo v jakémkoli zdravotnickém zařízení, které má příslušnou licenci;
• osvědčení o registraci před 12. týdnem těhotenství (ve zdravotnickém zařízení);
• aplikace v jakékoli formě;
• potvrzení o příjmech z míst výkonu práce za předchozí dva celé kalendářní roky s uvedením období, kdy nedocházelo k časovému rozlišení mzdy.

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

Délka poporodní dovolené se určuje podle narození:

• u porodu bez komplikací je dovolená po porodu 70 kalendářních dnů (celkem 140 dnů);
• pokud byl porod komplikovaný, činí poporodní dovolená 86 dní (celkem 156 dní);
• při narození dvojčat činí poporodní dovolená 110 dní (celkem 194 dní);
• u předčasného porodu do 30 týdnů činí dovolená 156 dní.

Jak se vypočítá peněžitá pomoc v mateřství?

V souladu s odstavcem 1 Čl. 11 Spolkový zákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí pojištěné ženě jednorázově ve výši 100 procent průměrného výdělku .

Za pojištěnkyni se považuje žena zaměstnaná na základě pracovní smlouvy, které zaměstnavatel sráží platby do pojišťovny z její oficiální mzdy.

Pro výpočet výše dávek v roce 2015 je potřeba vydělit výši mezd za roky 2013 a 2014 (bez nemocenské) číslem 730 (počet dní v roce 2013 a 2014). Takto se počítá průměrná denní mzda. Musí se vynásobit délkou mateřské dovolené.

Minimální výše dávky nesmí být nižší než minimální mzda. Výše dávky nepodléhá dani z příjmu fyzických osob, jednotné sociální dani, penzijnímu připojištění a příspěvkům na povinné úrazové pojištění.

Výše odpovídajících plateb se vypočítá a naběhne do deseti dnů od okamžiku, kdy zaměstnavatel obdrží originál potvrzení o pracovní neschopnosti.

Je mateřská dávka dostupná pro nezaměstnané?

Pokud žena nebyla v době těhotenství a porodu oficiálně zaměstnána, má nárok na tyto platby:

• při výpovědi z důvodu konkurzního řízení zaměstnavatele:
• 100 % průměrného výdělku za poslední dva celé kalendářní roky nebo podle minimální mzdy:
• 27 455,34 RUB - při normálním porodu (140 dní);
• 30 593,10 RUB - při komplikovaném porodu (156 dní);
• 38 045,26 RUB - v případě vícečetného těhotenství (194 dní).
• Je-li žena uznaná jako nezaměstnaná v souladu se stanoveným postupem po dobu nepřesahující 12 měsíců ode dne propuštění z předchozího pracoviště z důvodu likvidace organizace nebo ukončení činnosti samostatného podnikatele (IP) nebo samostatně výdělečně činná populace:
• v minimální stanovené výši 543,67 rublů. za měsíc;
• Studenti prezenčního studia dostávají výhody ve výši stipendia;
• nezaměstnaným ženám, které nepodléhají povinnému sociálnímu pojištění, se platby neposkytují.

Může muž pobírat mateřskou?

Ne, on nemůže. Pobírat peněžitou pomoc v mateřství může pouze těhotná žena sama. Její příbuzní však mají právo počítat s dávkami na péči o děti až po dobu 1,5 roku.