Ispod porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) odnosi se na dvije vrste odsustva, koje slijede jedna za drugom, obično bez prekida, a raspoređene su na različite načine:

Porodiljsko odsustvo i radno zakonodavstvo

Pravo na porodiljsko odsustvo utvrđeno je članovima 255, 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo pravo rezervisano je za sve zaposlene žene, uključujući vojnike, nezaposlene, studente koji su zvanično priznati kao nezaposleni ili prijavljeni na berzi rada, kao i žene koje rade u vojnim resorima kao civilno osoblje.

Od kog datuma počinje porodiljsko odsustvo?

Početak porodiljskog odsustva određuje se datumom izdavanja bolovanja. Ako se nosi jedno dijete, ova potvrda se mora izdati u 30. sedmici trudnoće. U slučaju višestruke trudnoće, takva potvrda se izdaje nešto ranije, odnosno u 28. sedmici.

Trajanje porodiljskog odsustva

Prema važećim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, porodiljsko odsustvo zaposlenim ženama trebalo bi biti omogućeno prema sljedećem redoslijedu:

za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i za isti broj dana (ukupno 140) nakon rođenja djeteta;

za 70 kalendarskih dana prije dana rođenja i 86 dana nakon rođenja djeteta (ukupno 156) ako je porođaj bio komplikovan;

za 84 dana prije dana rođenja i 110 dana nakon rođenja (ukupno 194) za rođenje dvoje ili više djece (u slučaju višeplodne trudnoće).

Dakle, ako trudnoća teče bez komplikacija, a porođaj također teče lako, bez pogoršanja stanja majke, onda se izdaje potvrda na sto četrdeset dana.

Kada je porođaj težak i povezan sa komplikacijama, ukupnom periodu se dodaje šesnaest dana.

Ako se rode dvije ili više beba, period se produžava još više na ukupno sto devedeset i četiri dana.

Procedura za podnošenje zahtjeva za porodiljsko odsustvo

Pogledajmo korak po korak kako pravilno urediti porodiljsko odsustvo:

U tridesetoj nedjelji trudnoće morate dobiti potvrdu od antenatalne ambulante, koja se daje na mjestu rada (ako je potrebno, potvrda o bolovanju može se izdati u nekoliko primjeraka).

Za prijavu privremenog odsustva s posla zbog približavanja datuma rođenja, potrebno je da napišete prijavu upućenu poslodavcu.

Nakon prijema svih dokumenata, službenik odjela za ljudske resurse izdaje naredbu za odlazak uposlenici preduzeća na porodiljsko odsustvo, koju potpisuje rukovodilac organizacije.

Procedura i obrazac za popunjavanje prijave za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće i porođaja

Ovakvu molbu za porodiljsko odsustvo piše podnosilac lično i ona potpisuje. U prijavi za porodiljsko odsustvo treba navesti razlog i trajanje odsustva s posla. Osim toga, u zahtjevu za porodiljsko odsustvo treba navesti zahtjev za obračunavanje porodiljskih naknada po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja. Zahtjev za odlazak na porodiljsko odsustvo je sljedeći:

„zaglavlje“ prijave (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronimija njenog rukovodioca, a u istom uglu ispod prezime, inicijali i položaj podnosilac prijave mora biti naveden;

naziv dokumenta, odnosno „izjava“, koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod „zaglavlja“;

glavni tekst aplikacije, koji se može predstaviti u bilo kojem formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može zapisati zahtjev za odmor koji joj je potreban, njegove privremene granice i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;

U nastavku su navedeni svi dodatni dokumenti koji se prilažu uz prijavu (u pravilu se radi o originalu potvrde o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova, te originalnom uvjerenju izdatoj od strane prenatalne ambulante, kojim se potvrđuje stanje trudnoće);

U donjem desnom uglu prijave podnosilac stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Spisak dokumenata za prijavu porodiljskog odsustva

Za prijavu na porodiljsko odsustvo potrebna su sledeća dokumenta:

bolovanje izdato za ceo period nesposobnosti za rad od 140, 156 ili 194 dana;

potvrda o registraciji u antenatalnoj klinici u ranim fazama trudnoće - do 12 sedmica (ako je dostupno);

molba upućena poslodavcu;

identifikacioni dokumenti;

uvjerenje o prihodima za posljednju godinu rada;

broj bankovnog računa ili kartice na koju će se prenijeti naknada.

Nalog za odlazak zaposlene u preduzeću na porodiljsko odsustvo

Nakon prijema dokumenata za porodiljsko odsustvo, priprema nalog za odlazak zaposlene u preduzeću na porodiljsko odsustvo.

U ovom slučaju, nalog za odlazak zaposlene u preduzeću na porodiljsko odsustvo mora da sadrži:

Naziv organizacije.

Datum i broj dokumenta.

Puno ime i prezime podnosioca zahtjeva, njen broj osoblja, naziv radnog mjesta i strukturne jedinice.

Vrsta odmora.

Razlog za odmor.

Datumi početka i završetka odmora.

Puno ime i prezime direktora i njegov potpis.

Podnosilac zahtjeva je dužan provjeriti podatke u nalogu, staviti datum i potpis, nakon čega se nalog upisuje u lični dosije zaposlenog.

Porodiljsko i socijalno osiguranje

Za vrijeme porodiljskog odsustva isplaćuje se naknada socijalnog osiguranja u iznosu od 100% prosječne zarade buduće majke za prethodne 2 pune godine.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) odnosi se na dvije vrste odsustva, koje slijede jedna za drugom, obično bez prekida, a raspoređene su na različite načine:

porodiljsko odsustvo – formalizovano u vidu perioda nesposobnosti za rad (bolovanja) određenog trajanja;

Odsustvo za njegu djeteta odobrava se na duži period (do navršene 3 godine života djeteta) bez prekida radnog staža i radnog iskustva po specijalnosti.

Dakle, porodiljsko odsustvo su dva odmora u jednom, koji slijede jedan za drugim. Da biste se prijavili za porodiljsko odsustvo, potrebno je da napišete prijavu kadrovskoj službi i priložite potvrdu o bolovanju iz prenatalne ambulante. Za vrijeme porodiljskog odsustva zaposlene žene mogu primati naknade čiji će iznos biti srazmjeran visini plate koju su imale prije odlaska na odsustvo.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plate i kadrovi".

Porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo): detalji za računovođu

• Odsustvo nakon porodiljskog odsustva: kako odrediti obračunski period?

  Obračunski period pada za vrijeme porodiljskog odsustva, broj dana koji se uzima u obzir pri obračunu... obračunski period se mora uzeti od perioda prije porodiljskog odsustva (od 01.01.2016. do...

• O prekršajima u socijalnim isplatama koje je utvrdio Fond socijalnog osiguranja na osnovu rezultata inspekcija

  Malo prije nego što su otišle na porodiljsko odsustvo. U praksi provođenja zakona ima dosta... za dijete i one na porodiljskom odsustvu. Istovremeno, stav 2. nazvan je...

• Roditeljsko odsustvo za djecu do 3 godine u 2018

  Dijete se raspoređuje po isteku porodiljskog odsustva (porodiljskog odsustva..., otpušta se dok je na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu...

• Sažetak pravnih informacija za stručnjake iz oblasti radnog prava za prvi kvartal 2019.

  Koje je uposlenica propustila zbog porodiljskog odsustva Basna slučaja: službenica nije dobila...

Svaka trudna devojka treba da zna koliko nedelja ide na porodiljsko odsustvo. Većina majki se trudi da to ne zanemari. Na kraju krajeva, želim da povratim svoje zdravlje i da ostanem sa svojom bebom što je duže moguće.

Invalidi Primer lista Zbirka dokumenata
trudnička urednost kod doktora
zgodno slušanje kontrakcija

U 2016. godini zakonodavni okvir Ruske Federacije se donekle promijenio, tako da više ne postoji koncept „porodiljskog odsustva“. Danas je ovo uobičajen žargonski naziv za praznike koji dolaze jedan za drugim. Međutim, još uvijek morate znati u kojoj sedmici možete napustiti posao:

• "odmor" za trudnoću i porođaj. Imaju određeno trajanje i izdaju se u obliku potvrde o bolovanju.
• "odmor" za brigu o bebi. Mogu se zaposliti na duži period bez prekida radnog staža. Bez obzira na to koliko dana je uposlenica otišla na porodiljsko odsustvo, poslodavac je dužan da to plati.

Zaposlena majka može obustaviti radnu aktivnost nakon izdavanja naloga. Da biste to učinili, morate predočiti potvrdu o nesposobnosti za rad, koju izdaje uposlenik prenatalne ambulante u kojoj je djevojčica prijavljena. U tom slučaju majka može uzeti potvrdu, čak i ako tokom cijele trudnoće nikada nije bila na pregledu od strane ljekara u prenatalnoj ambulanti i nigdje nije prijavljena.

Registracija potvrde o nesposobnosti za rad

Početak "ženskog odmora" određuje osoblje zdravstvene ustanove. One su potrebne u nekim slučajevima.

1. Rođenje bebe.
2. Usvajanje djeteta.

Koliko dugo možete da se odmarate?

Morate znati ne samo koliko dana možete ići na porodiljsko odsustvo, već i njegovo ukupno trajanje. Zavisi od broja rođenih beba:

• kod rođenja jednog djeteta, odmor se obezbjeđuje od 30. sedmice gestacije i djevojčice ostaju do 140 dana. Ako je datum rođenja ispravno postavljen, onda možete odmarati 70 dana prije, i još 70 dana nakon;
• u slučaju višeplodne trudnoće, od 28. sedmice možete mirovati 194 dana. Istovremeno, djevojčica odmara 84 dana prije porođaja, a 110 dana nakon porođaja.

Obično doktor daje savjet u kojoj sedmici je najbolje otići na odmor, jer mnoge djevojke rade do posljednjeg trenutka. Međutim, tokom trećeg tromjesečja posebno je važno da se što više odmarate, pravilno hranite i doživite pozitivne emocije. Stoga je najbolje da od samog početka obavijestite svog poslodavca koliko sedmica planirate otići na porodiljsko odsustvo. Ali ovo će pomoći samo ako je posao zvaničan. Ukoliko je nezvanično zaposlena, djevojka neće moći da računa na odmor i novčanu naknadu.

Možete saznati u kojoj sedmici imate zakonsko pravo da idete na dugotrajno porodiljsko odsustvo, ali datum početka može biti odgođen ako je trudnoća komplikovana. Kada vaš ljekar iz bilo kojeg razloga odluči da izvrši carski rez, dobit ćete dodatnih 16 dana odmora. Ali činjenica o hirurškoj operaciji će morati biti dokumentirana.

Također, broj dana se povećava ako se nakon porođaja pojave komplikacije koje će se morati liječiti u bolnici. Tada se prvo bolovanje zatvara i izdaje drugo. Porodilica obično nema vremena za izdavanje dodatnih potvrda, pa bi rodbina trebalo da se pozabavi ovim pitanjem.

Postupak registracije i dokumentacija

Nakon što ste shvatili u kojoj nedelji trudnoće treba da se odmorite, vredi razumeti kako to tačno da organizujete. Da biste dobili “odmor” za trudnoću i predstojeći porođaj, potrebno je da u 30. sedmici uzmete bolovanje iz prenatalne ambulante i dostavite ga na radno mjesto.

Da biste se prijavili za porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu, nije dovoljno samo znati koliko sedmica majke idu na njega i dostaviti dokumente. Morate shvatiti da se može izdati samo za jednog člana porodice. Stoga, ako je glava porodice odlučila da preuzme ove obaveze, majka neće potpisati dokumente. Pogledajmo korak po korak osnovna pravila.

1. Prije svega, morate shvatiti da se bolovanje mora primiti striktno u određenom roku, pa je važno da se o tome posavjetujete s liječnikom.
2. Da biste objasnili privremeni izostanak s posla, morate popuniti ličnu izjavu upućenu svom poslodavcu. Napisan je rukom i lično potpisan od strane podnosioca zahtjeva.
3. Obično proceduru kontrolira zaposlenik odjela za ljudske resurse, koji vam može reći kako pravilno formulirati tekst prijave.
4. U prijavi se mora navesti razlog izostanka i vrijeme. Broj dana se obračunava pojedinačno i utvrđuje na osnovu potvrde o bolovanju.
5. Navedite zahtjev za obračunavanje naknada za obavezno socijalno osiguranje.
6. Čim kadrovska služba dobije sva potrebna dokumenta, biće izdata naredba i djevojčica će moći mirno da se odmara i priprema za rođenje djeteta.
7. Nakon porođaja potrebno je prikupiti dokumente kako biste ostvarili pravo na “godišnji odmor” radi brige o djetetu. One se moraju dostaviti odjelu za ljudske resurse zajedno s drugom prijavom.

Nakon što ste odlučili kada možete ići na porodiljsko odsustvo, važno je da počnete sa prikupljanjem dokumentacije. Poslodavac je potreban radi ispunjavanja svih formalnosti.

Uzorak potvrde o nesposobnosti za rad

Potrebna dokumenta se obezbjeđuju u dvije faze: prije i nakon porođaja. Bez obzira za koju sedmicu se odlučite otići na porodiljsko odsustvo, za primanje porodiljskih naknada trebat će vam:

• bolovanje 140, 156, 194 dana;
• potvrdu o mogućoj registraciji u ranoj fazi trudnoće;
• lična izjava upućena vašem šefu;
• kopija pasoša;
• podatke o prihodima za prošlu godinu;
• broj kartice ili bankovnog računa za prijenos beneficija.

Ako ste znali koju sedmicu porodiljskog odsustva treba da počne po zakonu, ali ste odlučili da radite do posljednjeg trenutka, neće biti dodatnih plaćanja. Za primanje beneficija za brigu o djeci potrebno je:

• lična izjava;
• kopija pasoša;
• kopiju izvoda iz matične knjige rođenih bebe;
• broj debitne kartice ili bankovnog računa.

Prikupljanje potrebnih dokumenata za registraciju potvrde o nesposobnosti za rad

Koje beneficije su dostupne majkama?

Dakle, sada znate kada možete otići na svoj dugo očekivani odmor. Pred nama je teško vrijeme, jer će djetetu biti potrebna ne samo moralna snaga, već i velika finansijska ulaganja. Stoga će vam uplate koje možete primiti biti od velike pomoći. Po zakonu imate pravo na četiri vrste beneficija.

1. Porodiljska naknada. Obračunava se po predočenju završenog bolovanja, koji pokazuje koliko je dana djevojka bila odsutna s posla. Da biste odredili iznos isplata, potrebno je uzeti prosječnu dnevnu platu i broj dana odsustva.
2. Pogodnost u slučaju registracije prije 12 sedmica gestacije (rana registracija). Njegova veličina je fiksna i iznosi 576 rubalja.
3. Jednokratna naknada nakon rođenja djeteta. U 2016. godini, njegova veličina je bila nešto više od 15,5 hiljada rubalja.
4. Dodatak za njegu djeteta. Isplaćuje se svakog mjeseca tokom 1,5 godine, bez obzira na to koliko sedmica ste bili na porodiljskom odsustvu. Visina isplata je 40% prosječne plate djevojčice dvije godine prije rođenja djeteta.

Kao što vidite, plaćanja direktno zavise od vaše službene plate. Stoga, ako ste je primili u dijelovima: „bijelo“ i „u koverti“, tada će se naknada izračunavati na osnovu veličine „bijele“ plate. Ovo je važna tačka koju ne treba zaboraviti.

: Borovikova Olga

ginekolog, ultrazvuk, genetičar

Porodiljsko odsustvo je vrijeme odsustva sa posla zbog potrebe brige o djetetu. Ljudi odlaze na odmor na osnovu vlastite prijave upućene šefu organizacije. Zakonom je predviđeno trajanje porodiljskog odsustva do navršene 3 godine života djeteta.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije ne koristi ovaj koncept "porodiljsko odsustvo". Ovaj izraz je samo uobičajen žargonski naziv kod nas za dvije vrste odsustva, koje slijede jedna za drugom, najčešće bez prekida, a izdaju se odvojeno jedna od druge: porodiljsko odsustvo - izdaje se u vidu nesposobnosti za rad (bolovanje) određenog trajanja, a roditeljsko odsustvo se obezbjeđuje na duži period (do navršenih 3 godine života djeteta) bez prekida radnog staža i radnog iskustva po specijalnosti.

Opće informacije

Pravo na porodiljsko odsustvo zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 255, . Ovo pravo rezervisano je za sve zaposlene žene, uključujući vojne žene, nezaposlene, studente koji su zvanično priznati kao nezaposleni ili prijavljeni na berzi rada, kao i žene koje rade u vojnim resorima kao civilno osoblje.

Pažnja

Plaćeno za period porodiljskog odsustva socijalno osiguranje, čija je veličina jednaka 100% prosječne zarade buduće majke za prethodne 2 pune godine.

Uzorak zahtjeva za porodiljsko odsustvo tokom trudnoće i porođaja

Zahtjev za odlazak na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo koje druge prijave, a također ima standardnu ​​strukturu:

• „zaglavlje” (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronimija njenog rukovodioca, au istom uglu ispod mora biti naznačeno prezime, inicijali i pozicija podnosioca prijave ;
• naziv dokumenta, odnosno „izjava“, koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod „zaglavlja“;
• glavni tekst, koji se može predstaviti u bilo kom formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može zapisati zahtjev za odmor koji joj je potreban, njegove privremene granice i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
• U nastavku su navedeni svi dodatni dokumenti koji se prilažu uz prijavu (u pravilu se radi o originalu potvrde o bolovanju koju izdaje zdravstvena ustanova, te originalnom uvjerenju izdatoj od strane prenatalne ambulante, kojim se potvrđuje stanje trudnoće);
• u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Nakon podnošenja zahtjeva i svih potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je uzorak dat u nastavku.

Rođenje bebe je nesumnjivo veoma važan događaj u životu svake porodice. Za ovaj trenutak potrebna je značajna priprema. Trudnoća je divan i, donekle, misteriozan period u životu svake žene. Najduža trudnoća na svijetu bila je nešto više od godinu dana, tačnije 375 dana. Dijete je rođeno potpuno zdravo.

Ali najkraći rok, od kojeg je rođeno zdravo dijete, trajao je 21 sedmicu i 5 dana. Prosječno trajanje ovog perioda je 40 sedmica. Posljednjih sedmica prije porođaja ženi više nije tako lako obavljati porođajne funkcije na radnom mjestu. Stoga buduće majke koriste priliku da odu na porodiljsko odsustvo da se opuste i pripreme za proces porođaja, kao i da se prilagode postporođajnom periodu.

U nastavku možete saznati koliko dugo žene idu na porodiljsko odsustvo.

Žena se sprema da uskoro postane majka

Šta je porodiljsko odsustvo

Vjerovatno ne postoji odrasla osoba koja ne razumije o čemu govorimo. Međutim, „porodilište“ nije definisan koncept na zakonodavnom nivou. Ali to se zaglavilo u svakodnevnom životu naših Rusa i znači porodiljsko odsustvo (B&R dopust). Njegova veličina ovisi o tome kako teče period gestacije, da li postoje komplikacije i kako teče sam proces porođaja.

Zakonodavstvo dozvoljava osobama u ovoj poziciji da ostanu na porodiljskom odsustvu najmanje 70 dana prije datuma rođenja bebe i isto toliko dana nakon toga. Sve to vrijeme izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad, tj. bolovanje, plaćanje za njega vrši organizacija u kojoj žena radi.

Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo?

Ginekolog u antenatalnoj ambulanti u kojoj je trudnica na evidenciji određuje tačan datum u mesecu kada počinje porodiljsko odsustvo na osnovu rezultata ultrazvučnog pregleda. Hajde da saznamo koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Ako se očekuje rođenje jednog djeteta, u tom slučaju će se potvrda o nesposobnosti za rad izdati 70 dana prije datuma koji odredi ljekar, u 30. sedmici trudnoće prema akušerskim datumima.

Bilješka! Ako se očekuje dvoje ili više djece, onda žena postaje nesposobna za rad 84 dana prije rođenja djece, u 28. sedmici.

Bez obzira na to koliko je fetusa trudno, ženama koje borave u radioaktivno kontaminiranim područjima izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad 6 dana ranije – 90 dana prije porođaja, to je period od 27 sedmica.

Trajanje godišnjeg odmora prema BiR-u

Godišnji odmor traje isti broj dana koliko je propisano zakonom i ne zavisi od toga koliko je dana porodilja koristila prije porođaja. To znači da ako je dijete rođeno prije ili kasnije od roka koji je odredio ljekar, odmor će i dalje prestati nakon ograničenog broja dana po zakonu, bez obzira koliko je dana žena stvarno bila na bolovanju.

Još jedna beba je stigla

Trajanje cijelog odmora je sljedeće:

• 140 dana tokom normalne trudnoće i bez komplikacija (u jednakim dijelovima prije i poslije, tj. 70/70);
• 156 dana, ako su komplikacije tokom porođaja neizbježne (preuranjene, uz akušerske operacije, ako postoji veliki gubitak krvi, kao i drugi slučajevi navedeni u uputstvu za odsustvo nakon porođaja);
• 160 dana ako prebivalište žene pripada području kontaminiranom otpadom koji je radioaktivan (90 dana prije i 70 nakon porođaja);
• 194 dana u situaciji kada je dvoje ili više djece trudno (84 kalendarska dana prije i 110 poslije).
• Ženama koje su usvojile bebu koja još nije navršila 3 mjeseca (postporođajni dio) obezbjeđuje se 70 dana odsustva
• 110 dana, postpartalni dio, kada žena postaje usvojitelj za dvoje ili više djece.

Ako se dogodi da porođaj počne ranije od perioda koji je odredio specijalista, a posebno od 22 do 30 sedmica, tada će porođaj i porođaj trajati 156 dana od dana rođenja.

Registracija na odmoru

U 30. ili 28. nedelji, u zavisnosti od toga koliko plodova trudnica nosi, potrebno je da se javi u prenatalnu ambulantu. Dan početka porodiljskog odsustva određuje ljekar. Na dan zakazivanja za ženu popunjava potvrdu o nesposobnosti za rad u trajanju od 140 dana ili 184 dana (ako se očekuje dvoje ili više djece). Bolovanje se "zatvara" unaprijed. Ukoliko dođe do komplikacija tokom procesa porođaja, lekar koji je porođao porođaj će ga produžiti.

Sljedeća faza je kada žena dolazi na posao kako bi se prijavila za odsustvo po BiR-u.

Bitan! Poslodavac nema pravo uskratiti ženi ostatak na koji ima pravo. Osim toga, možete posebno podnijeti zahtjev za isplatu naknada po BiR-u. Ili navedite ovu tačku u prijavi za odmor.

Uzorak prijave

Specijalista iz odjela za ljudske resurse mora provjeriti ispravnost prijave.

Na osnovu prijave i bolovanja, direktor preduzeća izdaje nalog, koji mora biti potpisan od strane „porodilišta“ da bi potvrdila da je upoznata sa nalogom.

Po isteku perioda na koji je izdato bolovanje, žena mora uzeti odsustvo radi nege djeteta do 3 godine. Ako se izda, počinje od sljedećeg datuma navedenog na potvrdi o bolovanju. U suprotnom, žena mora da ide na posao.

Važno je da se za vrijeme porodiljskog odsustva do navršene 1,5 godine života djeteta isplaćuje mjesečna naknada, bez obzira da li je žena radila prije porođaja. U zavisnosti od toga da li žena radi ili ne, visina naknade će se razlikovati.

Isplata mjesečne naknade

Da bi se prijavila za ovo odsustvo, majka treba da dostavi HR odjelu izvod iz matične knjige rođenih djeteta, kao i kopiju ovog dokumenta. Opet, morate podnijeti zahtjev. Na osnovu ovih dokumenata biće izdat naknadni nalog.

Bilješka! Pravo na roditeljsko odsustvo imaju ne samo majka djeteta, već i otac, a po potrebi i rođaci djeteta koji će se brinuti o njemu.

Kada možete ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Iako je, prema zakonu, rok za odlazak na porodiljsko odsustvo određen od 30. ili 28. sedmice trudnoće. Mogu se pojaviti okolnosti da će se potreba za odmorom javiti ranije od perioda koji odredi ljekar.

Ako imate bilo kakvih zdravstvenih poteškoća, možete otići na pregled kod lokalnog terapeuta, koji ima pravo izdati bolovanje, što vam daje mogućnost da ne idete na posao. Ako imate određenu bolest, možete potražiti pomoć od ljekara specijaliste.

Uzorak potvrde o bolovanju

Svaka žena koja je trudna ima pravo da koristi redovni godišnji odmor, koji će trajati do odlaska na porodiljsko odsustvo, a tek onda na odsustvo po Zakonu o radu.

Takođe, ako trudnica ima zdravstvenih problema ili prijeti prijevremeni prekid trudnoće, savjetuje se da se žena podvrgne bolničkom ili porodilištu, a zatim uzme osnovno odsustvo.

Postoje li opcije da kasnije odete na porodiljsko odsustvo?

Zakon predviđa da žena ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo od 30. ili 28. sedmice. S obzirom da je to pravo, koje nije u nadležnosti trudnice, postoji mogućnost da kasnije ode na godišnji odmor. Osim toga, obezbjeđuje se na osnovu ne jedne potvrde o nesposobnosti za rad, već i prijave zaposlenog.

Ali sam odmor se ne može pomjeriti. Ispada samo da će period biti smanjen za broj odrađenih dana. Žena mora obavijestiti preporođajnu ambulantu o svojoj namjeri da nastavi sa radom, kako bi se smanjio period bolovanja za radne dane. Ako, ipak, buduća majka ne može da radi, onda njen ljekar može retroaktivno vratiti bolovanje od 30. sedmice.

Trudnica na poslu

Istovremeno, morate znati da ako na godišnji odmor odete kasnije od roka, nestaje dio beneficije koji pada na neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Odnosno, žena ima pravo na platu za odrađene dane, a beneficije upravo za one dane u kojima će biti na porodiljskom odsustvu.

Mnogi poslodavci, ako žena želi da radi više od očekivanog, organizuju porodiljsko odsustvo, po potrebi od 30 sedmica, i isplaćuju bonus za dodatne odrađene dane, nakon što su se neformalno bilateralno dogovorili o ovom pitanju. Zaposlenica ovih dana službeno ne radi, a njeno prisustvo nije zabilježeno na radnom listu. Dakle, čini se da ništa nije prekršeno zakonom.

Porodiljska naknada

B&R naknada se ženi isplaćuje u paušalnom iznosu za cijeli period godišnjeg odmora.

Bilješka! Ne naplaćuju se naknade ili porezi na bolovanje prema B&R-u.

Samo žene imaju pravo na beneficije:

• oni koji su službeno zaposleni;
• nezaposleni (koji su ostali bez posla zbog likvidacije preduzeća u roku od 12 mjeseci od dana kada su proglašeni nezaposlenima);
• studenti stacionara;
• vojno osoblje po ugovoru;
• žene koje su usvojitelji djeteta.

Naknada se isplaćuje na mjestu rada, studiranja ili službe. Otpuštenim radnicima ovu naknadu isplaćuju organi socijalnog osiguranja u mjestu njihovog prebivališta.

Bitan! Ako je radnik u prethodne dvije godine bio zaposlen na nepuno radno vrijeme kod dva stalna poslodavca, tada joj svaki poslodavac mora isplatiti beneficije.

Isplata naknada se vrši iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja. Na portalu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, pomoću posebnog kalkulatora, možete izračunati iznos naknade BiR.

Visina naknade za porodiljsko odsustvo zavisi od plate žene za poslednje 2 pune godine pre porođaja. Tako, na primjer, ako zaposleni u 2018. godini ode na odmor po BiR-u, tada će se pri obračunu naknada uzeti u obzir 2017. i 2016. godine.

Koliki je iznos isplate?

Maksimalni iznos plaćanja se obračunava na osnovu premija osiguranja za prethodne godine.

• Za 2017. - osnovica osiguranja ne prelazi 755.000 rubalja;
• Za 2016. - 718.000 rubalja.

Maksimalne uplate u 2018. godini su:

• 282.106 RUB* - 140 dana odmora;
• 314.347 RUB* - 156 dana;
• 390.919 RUB* - 194 dana.

Za utvrđivanje visine beneficija izračunava se prosječna dnevna zarada zaposlenog za 2 godine. Prvo, platu za 2 godine treba podijeliti sa brojem dana (730 ako ove godine nisu prijestupne). Zatim se prosječne dnevne zarade množe sa brojem bolovanja.

Bitan! Ako žena prije porodiljskog odsustva nije radila nekoliko godina ili je njena prosječna zarada u tom periodu bila manja od minimalne zarade, tada će za potrebe obračuna naknada njena prosječna zarada biti jednaka minimalnoj plati.

Ovdje postoji značajna razlika s plaćanjem ostalih vrsta bolovanja, za koje isplate zavise od dužine staža osiguranja:

• ako je staž osiguranja kraći od 6 meseci, tada se iznos naknade obračunava na osnovu minimalne zarade;
• sa osiguranjem do 5 godina, iznos naknade iznosi 60% prosječne zarade;
• od 5 do 8 godina - 80%
• ako je staž osiguranja duži od 8 godina, onda naknada iznosi 100% prosječne dnevne zarade.

Minimalni dozvoljeni iznosi plaćanja osiguranja su:

• 28555,80 rubalja* - ako godišnji odmor traje 140 dana;
• 31819,32 rubalja* - za 156 dana;
• 39570,18 rubalja* - za 194 dana.

Za one koje su radile manje od šest mjeseci prije porodiljskog odsustva, naknade će se obračunavati u iznosu ne većem od minimalne zarade za svaki mjesec porodiljskog odsustva. Oni koji žive u mjestima gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti (na primjer, na krajnjem sjeveru) dobiće beneficiju čiji će iznos biti pomnožen odgovarajućim koeficijentom.

Isplate po rođenju djeteta

Poslodavac mora uplatiti naknadu najkasnije u roku od 10 dana od podnošenja zahtjeva i isplatiti je sljedećeg dana obračuna plate.

Zakonodavstvo naše zemlje kaže da najviše svaka odrasla osoba zaista odgaja dijete. Najčešće se o bebi brine biološka majka; Morate znati da su plaćanja prema B&R izuzetak od općih pravila. Samo biološka majka ih može primiti.

Svaka buduća majka se priprema za proces porođaja. Boravak na porodiljskom odsustvu je neophodan i za buduću majku i za novorođenče. Dakle, postoji potreba za informacijama o tome kada žena ima pravo na porodiljsko odsustvo, koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo, koliko može trajati i kako se plaća.

*- Iznos uplata je aktuelan od avgusta 2018

Trudnoća je važan i odgovoran period u životu svake žene. Budućoj majci je u posljednjim mjesecima rađanja teško rano ustati na posao, putovati javnim prevozom, raditi brzo i koncentrisano. Stoga sve trudnice sanjaju da što prije odu na porodiljsko odsustvo kako bi se konačno opustile, odmorile, zaboravile na poslove i brige i počele da se pripremaju za rođenje bebe. Ali kada počinje ovaj sretan i miran period? Koliko sedmica rade žene na porodiljskom odsustvu?

Šta se podrazumeva pod porodiljskim odsustvom?

Porodiljsko odsustvo je privremeno otpuštanje sa radnog mjesta uposlenice koja je u posljednjim mjesecima trudnoće. Porodiljsko odsustvo obuhvata i period porođaja i nege novorođenog deteta. Šefovi obično ne vole kada zaposlenice napuste radno mjesto zbog osjetljive situacije. Menadžment kompanija i preduzeća se može razumeti, jer se nakon odlaska jednog zaposlenog menja raspored rada celog tima. Ako nije moguće pronaći zamjenu za ženu koja je otišla na godišnji odmor, onda drugi radnici moraju preuzeti dodatne obaveze. Stoga bi svaka buduća majka trebala znati koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo, kako bi direktorica imala vremena za kadrovske promjene.

Kako se isplaćuje porodiljska naknada?

Porodiljske naknade se obračunavaju na osnovu godišnje prosječne plate žene, kao i na osnovu minimalne plate koja trenutno iznosi 7.500 rubalja. Isplata novca se vrši jednokratno, odnosno trudnica odjednom dobije cijeli iznos za period godišnjeg odmora. Naknada je socijalno osiguranje za invalidnost zbog materinstva. Minimalna uplata je 34.500 rubalja, maksimalna je skoro 266.200 rubalja. Treba napomenuti da žene koje ne rade ne moraju znati u koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo, jer zvanično ne idu na godišnji odmor. Naknada za trudne domaćice isplaćuje se u fiksnom iznosu. Sljedeća plaćanja se također obračunavaju:

• pri registraciji prije 12. sedmice trudnoće - 610 rubalja;
• paušalni iznos po rođenju djeteta - 16.350 rubalja;
• mjesečno za čuvanje djece do 1,5 godine - 40% prosječne plate jednog roditelja.

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo se odobrava trudnicama na određeno vrijeme, uključujući dane prije i nakon rođenja djeteta. Prema zakonu propisanom Zakonom o radu, prilikom nošenja jednog fetusa i porođaja bez komplikacija, porodiljsko odsustvo traje 140 kalendarskih dana. Ukoliko dođe do komplikacija tokom porođaja ili ako je potreban carski rez, trajanje odsustva se povećava na 156 dana. Ako se rode dvije ili više beba, onda porodiljsko odsustvo traje 194 kalendarska dana.

Koliko sedmica možete ići na porodiljsko odsustvo?

Zadatak države je da zaštiti interese trudnice i sićušnog muškarca koji joj raste u stomaku. Izrađeni su prosječni podaci koji pokazuju od koje sedmice buduće majke idu na porodiljsko odsustvo u svakom konkretnom slučaju. Obično ljekari određuju dan početka godišnjeg odmora na osnovu dobrobiti i zdravstvenog stanja žene. Stoga je nemoguće odgovoriti koliko tačno sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo. Ovo pitanje pojedinačno odlučuje medicinski specijalist.

Zdrava žena odlazi na zasluženi odmor od 140 dana u 30. sedmici trudnoće. Sedamdeset dana je dato za pripremu za porođaj, još sedamdeset za postporođajni period.

Koje sedmice idu buduće majke koje nose blizance ili trojke na porodiljskom odsustvu? U ovoj situaciji radnice bi trebalo da odmaraju od 28. nedelje trudnoće, odnosno od sedmog meseca.

Mnoge porodilje zanima u koje vrijeme idu na porodiljsko odsustvo kada se rodi hendikepirana ili prijevremeno rođena beba? U ovom slučaju, 156 dana odmora se računa od datuma rođenja. Ako majka živi u području sa lošim ekološkim uslovima, onda ima pravo da napusti radno mesto već u 27. nedelji trudnoće. Štaviše, porodiljsko odsustvo traje 160 kalendarskih dana.

Kako dobiti bolovanje za trudnoću i porođaj?

Porodiljsko odsustvo počinje od trenutka kada ginekolog ženi uruči potpisanu i ovjerenu potvrdu o trudnoći i porođaju. Ovaj dokument se izdaje samo zaposlenim majkama koje nisu potrebne. Da biste dobili bolovanje, morate otići u predporođajnu ambulantu u mjestu stanovanja, gdje se žena prati tokom cijele trudnoće.

Ginekolog izračunava tačan datum porodiljskog odsustva i izdaje dokument koji garantuje da službenica koja je otišla na odsustvo neće ostati bez posla. Dok je uposlenica na porodiljskom odsustvu, rukovodilac nema pravo da je otpusti, otpusti ili premjesti na drugo radno mjesto. Postoje slučajevi da trudnice koje rade, sigurne u svoje zdravlje, ne idu u prenatalne ambulante niti dolaze na pregled kod ginekologa. Ali i dalje imaju svako pravo na bolovanje.

Postoji dokument koji je zajednički za cijelu Rusiju, izdaje se jednom i za cijeli period godišnjeg odmora svim ženama koje se spremaju postati majke. Ovo je potvrda o bolovanju, koja vam omogućava da se ne zamarate izdavanjem novih potvrda o nesposobnosti za rad čak i nakon porođaja.

Odluku o tome kada žena treba da ide na porodiljsko odsustvo donosi samo lekar. Bolje je unaprijed dogovoriti koji će period biti naznačen na bolovanju. Različiti doktori koriste različite klasifikacije - ginekolozi u antenatalnoj klinici koriste akušerstvo, a specijalisti ultrazvuka koriste gestacijsku dob trudnoće.

Razlika je u tome što akušerski period počinje od dana kada je trudnica prijavljena. Na primjer, ako je buduća majka otišla ginekologu u srijedu, onda bi porodiljsko odsustvo također trebalo početi u srijedu. Pamteći datum registracije, pacijentkinja može pogoditi kada će joj početi porodiljsko odsustvo i napraviti planove za to u skladu sa svojim interesovanjima.

Zakon o radu Ruske Federacije u članu 255 nalaže trudnicama, nakon prijave i primanja bolovanja, da ga daju na posao, a zatim napišu zahtjev za odsustvo u vezi s trudnoćom i porođajem. Tek nakon toga porodiljsko odsustvo počinje legalno.

Kako izračunati dan porodiljskog odsustva?

Žena ne može samostalno izračunati tačno vrijeme trudnoće. To radi samo ljekar u antenatalnoj ambulanti prilikom prvog pregleda nakon začeća. Da bi odredio datum porodiljskog odsustva, ginekolog mora saznati na koji dan je došlo do oplodnje. To se može učiniti na tri načina: opstetričkom metodom, ultrazvukom i tokom IVF-a.

U većini slučajeva liječnici koriste akušersku metodu određivanja vremena začeća, pri čemu se izvještaj vodi od početka posljednje menstruacije. Specijalista može utvrditi dan trudnoće utvrđivanjem starosti embrija ultrazvučnim pregledom.

A žene koje su prošle IVF postupak pouzdano znaju vrijeme začeća - ovo je dan operacije.

Kada lekar zna tačan datum oplodnje, sledi laka kalendarska kalkulacija. Sama pacijentkinja to lako može izvesti. Trebate dodati 30 sedmica na dan začeća. Dobijeni broj je datum porodiljskog odsustva. Na primjer, akušer je utvrdio da je dan začeća 1. april, da je trudnoća jednoplodna i da teče bez komplikacija. Do 1. aprila dodaje se 30 sedmica, što rezultira 14. oktobrom. Ako žena nosi blizance ili trojke, 1. aprila treba dodati 28 sedmica. U ovom slučaju porodiljsko odsustvo nastupa 30. septembra.

Koje sedmice idete na prijevremeno porodiljsko odsustvo?

Ponekad se okolnosti u životu mogu razviti na takav način da će buduća majka morati da ode na porodiljsko odsustvo ranije od očekivanog. Razlog za to može biti:

1. njeno zdravstveno stanje:
2. uslove za život;
3. atmosfera na radnom mestu;
4. drugi osnov za prekid radne aktivnosti prije 30. sedmice trudnoće.

Zakonodavstvo Rusije (Naredba br. 624n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. juna 2011.) sadrži jasne rokove za koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo. Ovaj period se vezuje za datum kada ginekolog koji prati trudnoću pacijentkinji daje bolovanje za trudnoću i porođaj. Zakon isključuje druge situacije. Međutim, sve buduće majke trebaju znati da još uvijek postoji šansa da odu na porodiljsko odsustvo ranije od navedenog vremena.

Ovu mogućnost dopušta radno zakonodavstvo naše zemlje. Član 260. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži garancije da zaposlena žena može dobiti odsustvo jednom godišnje, bez obzira na raspored rada. Postoje situacije u kojima se poslodavac obavezuje da će zaposleniku obezbijediti propisani godišnji odmor. Među njima su period prije i poslije porodiljskog odsustva, te period nakon roditeljskog odsustva.

Ovaj uslov nema nikakve veze sa trajanjem radnog odnosa između žene i određenog poslodavca. Da biste iskoristili traženi odmor, morate raditi šest mjeseci. Ali ako se ovaj period ne završi, to neće postati prepreka za dobijanje odsustva prije odlaska na porodiljsko.

Postoje slučajevi kada je buduća majka već iskoristila odsustvo, ali je ostalo dosta vremena do odlaska na porodiljsko odsustvo, a posao postaje sve teži. Da biste saznali šta učiniti, preporučuje se konsultacija sa ginekologom koji prati trudnoću. On će objasniti sve poteškoće.

Ne zaboravite da raspoloženje u kojem je buduća majka utiče i na tok njene trudnoće. Često zdravlje bebe i njeno zdravlje zavisi od duševnog mira i unutrašnjeg komfora.

Kombinacija faktora – zdrava ishrana, nedostatak stresa i bezbedni uslovi okoline (čist vazduh, ugodna klima itd.) – ima najveći uticaj na zdravlje bebe. Nedostatak jednog od njih već predstavlja prijetnju trudnoći, pa ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, onda buduća majka ima pravo zatražiti liječenje u bolnici. One. na određeni period će joj se izdati potvrda o bolovanju pod potpuno zakonskim uslovima. U isto vrijeme, neće biti razlike u kojoj sedmici trebate ići na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije?

Kada planiraju koju sedmicu da odu na porodiljsko odsustvo, žene ostvaruju različite namjere i vlastite ciljeve. Neki ljudi su zabrinuti da se ne osjećaju dobro, pa im je važno da ranije odu na porodiljsko odsustvo. Drugi se osjećaju puni energije i trude se da zarade što više i završe svoj posao uoči rođenja bebe. Takve žene imaju pitanje da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije od predviđenog vremena. Hajde da razmotrimo koliko je to moguće.

Isti nalog Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije u trećem stavu stava 46 sadrži klauzulu prema kojoj trudnica može dobrovoljno odbiti bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Odbijanje mora biti službeno dokumentovano u zdravstvenoj ustanovi.

Ukoliko se buduća majka predomisli i ipak želi da uzme bolovanje zbog trudnoće, treba ponovo da poseti lekara. To će se morati uraditi „prije rođenja“, kako je navedeno u zakonu.

Potvrda o bolovanju će sadržati prethodni datum - 28, 27, 30 nedelja trudnoće, pošto je to zakonom propisano. Trajanje bolovanja takođe mora biti u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom u članovima 140, 160 i 194.

Ako dođe do neslaganja u datumima bolovanja u roku od dvije sedmice, ginekolog može sklopiti nagodbu u korist svoje trudnice.

Ko plaća porodiljske naknade?

Oni bezbrižni roditelji koji primaju porodiljske naknade u dovoljnim količinama i na vrijeme obično su malo zainteresovani ko plaća ta sredstva. Ali ponekad mogu biti potrebne informacije o isplatiocu ovih naknada.

Prema Zakonu br. 255-FZ “O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom” od 29. decembra 2006. godine, poslodavac je dužan da obračuna i obezbijedi naknade za trudnoću i porođaj; za brigu o djeci. U nekim slučajevima, dio sredstava utrošenih za ovu svrhu poslodavcu nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Evo približnog algoritma postupka:

• Zaposlenica sastavlja prijavu za porodiljsko odsustvo ili organizaciji u kojoj radi daje bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
• Organizacija izračunava iznos očekivane koristi.
• Organizacija redovno isplaćuje naknade.
• Poslodavac dostavlja izvještaje i druge dokumente potrebne za isplatu naknade Fondu socijalnog osiguranja.
• Fond socijalnog osiguranja provjerava papire i zatim vraća sredstva organizaciji poslodavca.

Šta učiniti ako vaš poslodavac ne isplati ili odgađa beneficije

Dešava se da poslodavac, nakon što je dobio sredstva za porodiljsku naknadu od Fonda socijalnog osiguranja, ne prenosi naknade zaposlenima koji su na porodiljskom odsustvu ili radi nege odojčeta. Razmotrimo šta bi oni trebali učiniti u ovom slučaju.

1. Najlakši način da dobijete beneficije je da o svojoj situaciji razgovarate direktno sa svojim poslodavcem. Ako mu savjest ne odgovara, onda ga vrijedi podsjetiti da se pridržava zakona. Takođe je potrebno navesti broj tekućeg računa na koji se sredstva prenose. Ponekad se dešavaju nesporazumi ili greške koje mogu ometati normalno primanje porodiljskih naknada.
2. Ako poslodavac ne odgovori na podsjetnik za isplatu beneficija na vrijeme, potrebno je prijeći na žalbe. Prvo treba da odete u filijalu FSS u kojoj se nalazi organizacija. Ukoliko mjere koje je poduzeo fond ne daju rezultate, obratite se tužilaštvu. Ne morate to činiti lično ili pisati pismo. Jednostavno ispunite poseban obrazac na web stranici. Žalba se mora uputiti na geografsku lokaciju organizacije poslodavca. Adresa web stranice željenog odjela tužilaštva može se lako pronaći na stranici Ureda glavnog tužioca (http://genproc.gov.ru/structure).
   Drugo, možete ići na sud. Kada sud donese odluku u korist porodilje, sudski izvršitelji će početi da naplaćuju naknade. Najčešće se isplate nastavljaju bez problema, osim u slučajevima kada je organizacija uspjela biti likvidirana.

Šta učiniti ako je kompanija likvidirana?

Ponekad se desi da se zatvori organizacija u kojoj je trudnica radila. Ko će onda plaćati porodiljske naknade? Država ili organizacija? Hajde da pokušamo da saznamo.

Zakonodavstvo predviđa takve vjerovatnoće, pa ako se organizacija likvidira, buduća majka neće izgubiti beneficije. Njihovo plaćanje snosi teritorijalni organ Fonda socijalnog osiguranja. Ista stvar se dešava i ako poslodavac nema dovoljno novca na računu, ili ako je poslodavac nestao i nema načina da ga pronađe.

Za primanje porodiljskih naknada potrebno je otići u odjeljenje Fonda socijalnog osiguranja gdje je registrirana organizacija u kojoj je trudnica ranije radila, sa paketom dokumenata koji potvrđuju njeno pravo na porodiljsku naknadu.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Slično kao kod porodiljskih naknada, plaćanje bolovanja je jednako visini zarade. Formula za izračunavanje iznosa naknade je prosječna zarada po danu pomnožena sa brojem dana navedenih na bolovanju - 140 ili 194 dana. Prosječna jednodnevna zarada utvrđuje se na osnovu prihoda za dvije godine. One. sva sredstva koja zaposleni primi tokom dvije godine dijele se brojem kalendarskih dana.

Primjer: dvije godine žena je primala platu od 20.000 rubalja. Tri puta tokom ovog perioda dobila je bonus od 10.000 rubalja. Tri puta je uzimala bolovanje - ukupno 15 dana. Porodiljsko odsustvo je predviđeno u trajanju od 140 dana, jer jednoplodna trudnoća. Koristimo formulu D2/G2×BL, gdje je G2 zbir radnih dana za 2 godine, D2 je prihod za ovaj period, BL je period bolovanja za trudnoću i porođaj.

Ispada da prihod za dvogodišnji period, uključujući bonuse, neplaćene dane bolovanja (naknade za bolovanje se ne koriste pri izračunavanju iznosa prihoda) iznosi 500.000 rubalja. Ukupno je odrađeno 715 dana (730 minus 15 dana bolovanja). Bolovanje izdato u vezi sa trudnoćom i porođajem izdaje se na 140 dana. Dakle, iznos naknade je:

500000 / 715 × 140 = 97,902 hiljade rubalja.

Prosječna dnevna zarada je 699,30 rubalja. Množenjem 699,3 sa 140, dobijamo isti broj - 97.902 rubalja. Ovo je porodiljska naknada.

Naknada za brigu o djeci jednaka je 40% prosječnog mjesečnog prihoda žene za prethodne dvije godine. Obračun koristi konstantnu vrijednost od 30,4 - ovo je prosječan broj dana u mjesecu u godini utvrđen zakonom (Savezni zakon br. 255-FZ, tačka 5.1 člana 14). Uzeto je u obzir da u februaru ima 28 ili 29 dana, au ostalim mjesecima 30, 31 dan.

U našem primjeru, jednodnevni prosječni prihod od 699,3 rublje mora se pomnožiti sa 30,4. Određujemo prosječni mjesečni prihod kao 21.258,7 rubalja (699,3 × 30,4). Sada morate pronaći 40% ovog iznosa. Ovo je 8503,48 rubalja. Tako će se svakog mjeseca ženi na odsustvu za njegu novorođenčeta prenijeti oko 8,5 hiljada rubalja.

Mogu li individualni poduzetnici računati na beneficije?

Ne samo radnike u preduzećima, nezaposlene i domaćice zanima kako se obračunavaju porodiljske naknade. Za žene koje rade za sebe i koje su registrovale status ovog individualnog preduzetnika, takođe je važno da bez greške izračunaju iznos uplata.

Jedinstvenost je u tome što je takva žena sama sebi poslodavac. Osim toga, prihod takvog preduzeća može biti nestabilan, što takođe komplikuje situaciju.

Da bi dobila beneficije za trudnoću, žena sa statusom individualnog preduzetnika mora potpisati ugovor o dobrovoljnom osiguranju sa Fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije i platiti sve godišnje doprinose. Pravo na beneficije će stupiti na snagu sljedeće godine. One. Ako samostalna preduzetnica želi da ode na porodiljsko odsustvo u 2017. godini i dobije odgovarajuće isplate, onda je još 2015. godine trebala da se osigura kod Fonda socijalnog osiguranja i uplati potrebne doprinose.