حساب التقويم

وكقاعدة عامة، يتم احتساب خبرة العمل العامة والخاصة والمستمرة على أساس المدة الفعلية، باستثناء القواعد الخاصة لحساب خبرة العمل العامة ومدة الخدمة. الإجراء التفضيلي لحساب مدة الخدمة لغرض معاش الشيخوخة، بما في ذلك ما يتعلق بظروف العمل الخاصة، وكذلك معاش العجز، منصوص عليه في المادة 94 من القانون:

لمدة عام كامل من العمل:

العمل خلال فترة الملاحة الكاملة والموسم الكامل في مؤسسات ومنظمات الصناعات الموسمية. قائمة الأعمال الموسمية والصناعات الموسمية التي يعمل فيها بغض النظر هُميُحسب الانتماء الإداري لموسم كامل ضمن مدة الخدمة بغرض منح معاش تقاعدي لفترة العمل، تمت الموافقة عليه بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381؛

بمقاس واحد ونصف:

العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة؛

في حجم مزدوج:

العمل في مستعمرات الجذام ومؤسسات مكافحة الطاعون؛

العمل والخدمة خلال الحرب الوطنية العظمى (من 22 يونيو 1941 إلى 9 مايو 1945)، باستثناء العمل في المناطق التي يحتلها العدو مؤقتًا؛

الذين يعيشون في لينينغراد المحاصرة، ويعيشون في معسكرات الاعتقال خلال الحرب الوطنية العظمى؛

الخدمة العسكرية بالتجنيد الإجباري؛

بحجم ثلاثي:

العمل والخدمة في الوحدات العسكرية والمؤسسات التي تشكل جزءًا من الجيش الحالي والمفارز الحزبية والتشكيلات وكذلك الوقت الذي يقضيه في المؤسسات الطبية بسبب الصدمة العسكرية؛

تُحسب مدة خدمة الأشخاص الذين يُمنحون معاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال على أساس التقويم (المادة 14 من القانون).

يتم تحديد إجراءات حساب خبرة العمل المستمرة، وكذلك المدة المسموح بها لفترات الراحة في نشاط العمل، من خلال قواعد حساب خبرة العمل المستمر. x والموظفين عند التنازل عن منافع التأمينات الاجتماعية الحكومية التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةبتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 52. وفقًا للقواعد، يتم تحديد خبرة العمل المستمر بناءً على مدة آخر عمل متواصل في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة. يتم احتساب (تلخيص) وقت العمل السابق أو أي نشاط آخر في ظل ظروف معينة ويعتمد بشكل أساسي على أسباب الفصل من العمل.

كقاعدة عامة، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى، بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا، ما لم تنص القواعد أو القواعد الأخرى للتشريع الحالي على خلاف ذلك.

إذا تركت العمل بعد 1 سبتمبر 1983، بناءً على طلبك دون سبب وجيه، فسيتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل 3 أسابيع (21 يومًا تقويميًا).

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كان هناك انقطاع في العمل لاتجاوزت الشهرين:

أ) عند توظيف الأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، بعد الفصل من العمل عند انتهاء عقد العمل:

ب) عند الالتحاق بوظيفة بعد تسريحه من العمل في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) في الخارج أو في المنظمات الدولية ؛

ج) عند العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) للمواطنين الذين انتقلوا من البلدان التي أبرم معها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) اتفاقيات أو اتفاقيات بشأن الضمان الاجتماعي (يتم حسابها من تاريخ الوصول إلى اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF)).

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أشهر:

أ) عند دخول الأشخاص المفرج عنهم إلى العمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم أو التصفية أو تنفيذ تدابير لتقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين؛

ب) عند دخول العمل بعد انتهاء العجز المؤقت عن العمل أو زوال العجز. تنطبق هذه القاعدة في الحالات التي يكون فيها العجز المؤقت طويل الأمد هو الأساس للفصل. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، لا يهم سبب ترك الوظيفة السابقة؛

ج) عند الالتحاق بوظيفة بعد الفصل بسبب اكتشاف عدم توافق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل الذي يؤديه بسبب ظروف صحية تمنع استمرار هذا العمل (بموجب تقرير طبي يصدر بالطريقة المقررة)؛

د) عند تعيين معلمي المدارس الابتدائية في المدارس الثانوية الذين تم تسريحهم من العمل بسبب انخفاض عدد الطلاب.

عندما يتم إنهاء عقد العمل من قبل النساء الحوامل أو الأمهات اللاتي لديهن أطفال (بما في ذلك الأطفال بالتبني أو أولئك الذين هم تحت الوصاية أو الوصاية) تحت سن 14 عامًا أو طفل معاق تحت سن 16 عامًا، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط أن يكونوا الدخول إلى العمل قبل أن يصل الطفل إلى السن المحدد. علاوة على ذلك، خلال هذه الفترة، يمكن للمرأة الدخول إلى العمل والخروج منه بشكل متكرر، في حين سيتم أيضًا تضمين جميع فترات العمل في تجربة العمل المستمر. قانون الاتحاد الروسي "بشأن منع انتشار المرض الناجم عن فيروس نقص المناعة البشرية (عدوى فيروس نقص المناعة البشرية) في الاتحاد الروسي" بتاريخ 30 مارس 1995 رقم 38-FZ ينص على الحفاظ على خبرة العمل المستمرة لأحد الموظفين الوالدين أو الممثل القانوني الآخر لقاصر مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية يقل عمره عن 18 عامًا في حالة الفصل بسبب رعايتهم، ويخضع للتوظيف قبل أن يبلغ القاصر 18 عامًا.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت الفترة بين يوم الفصل ويوم الدخول إلى العمل (الدراسة) لا تتجاوز سنة واحدة، بالنسبة للممثلين المعتمدين لرئيس الاتحاد الروسي (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 5 فبراير 1993 رقم رقم 186 "بشأن ممثل رئيس الاتحاد الروسي في المنطقة أو المنطقة أو المنطقة المتمتعة بالحكم الذاتي أو المنطقة المتمتعة بالحكم الذاتي أو مدن موسكو وسانت بطرسبرغ")؛ لرؤساء الإدارة (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أكتوبر 1994 رقم 1969 "بشأن تدابير تعزيز نظام السلطة التنفيذية في الاتحاد الروسي").

وفقًا للمادتين 10 و 22 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 22 يناير 1993 رقم 4339 "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، فإن مدة الخدمة المستمرة التي تؤخذ في الاعتبار عند دفع مستحقات التأمين الاجتماعي الحكومي هي الوقت الذي يستغرقه المواطنون في الخدمة العسكرية بموجب عقد. يُحسب (يُدرج في خبرة العمل المستمرة) بمعدل شهر من الخدمة العسكرية مقابل شهر عمل، وفي الخدمة العسكرية المجندة - شهر من الخدمة العسكرية مقابل شهرين من العمل، إذا كانت الفترة الفاصلة بين يوم الفصل من الخدمة ألا تزيد مدة الخدمة العسكرية ويوم الدخول إلى العمل (على الدراسة) عن سنة واحدة. بغض النظر عن مدة الاستراحة، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة:

أ) عند التنازل بمحض إرادته بسبب نقل الزوج إلى مكان آخر؛

ب) عند الفصل بسبب معاش الشيخوخة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المتقاعدين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا لأسباب أخرى (طول مدة الخدمة)، إذا كانوا في نفس الوقت؟ '؛: لديك الحق في الحصول على معاش الشيخوخة.

لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة (أي المنقطعة) بعد انتهاء عقد العمل للأسباب التالية:

الفشل المنهجي، دون سبب وجيه، في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في عقد العمل أو لوائح العمل الداخلية (البند 3 من المادة 33 من قانون العمل)؛

التغيب عن العمل دون سبب وجيه أو الحضور إلى العمل في حالة سكر (الفقرة 4، المادة 33 من قانون العمل)؛

دخول حكم المحكمة حيز التنفيذ الذي يحكم بموجبه على العامل أو الموظف بالسجن أو العمل الإصلاحي خارج مكان العمل أو أي عقوبة أخرى تمنع إمكانية مواصلة هذا العمل (البند 7 من المادة 29 من قانون العمل) ؛

فقدان ثقة الإدارة في الموظف الذي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر (البند 2 من المادة 254 من قانون العمل) ؛

ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (البند 3 من المادة 254 من قانون العمل) ؛

متطلبات الهيئة النقابية (المادة 37 من قانون العمل) ؛

الفصل كعقوبة تأديبية مفروضة بموجب ترتيب التبعية أو وفقًا للوائح الانضباط (البند 1 من المادة 254، البنود 3 و4 و7 من المادة 33 من قانون العمل)؛

يرتكب الموظف أفعالًا إجرامية أخرى ينص عليها القانون بشأن الفصل من العمل (الفقرة 8، المادة 33، المادة 254 من قانون العمل)؛

الفصل المتكرر بعد 13 ديسمبر 1979 بناء على طلبه دون سبب وجيه، إذا لم يمر 12 شهرا من تاريخ الفصل السابق لنفس السبب.

عند تحديد ما إذا كان سبب الفصل صحيحًا، ينبغي للمرء أن يسترشد بشرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 9 يوليو 1980 "بشأن إجراءات التقديم الفقرة 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 13 ديسمبر 1979 رقم 1117 "بشأن مواصلة تعزيز انضباط العمل وتقليل معدل دوران الموظفين في الاقتصاد الوطني" ". - وعلى وجه الخصوص، يعتبر سبب الفصل صحيحا إذا انتهى عقد العمل بسبب انتقال الزوج أو الزوجة للعمل في منطقة أخرى، أو إيفاد الزوج أو الزوجة للعمل أو الخدمة في الخارج، أو الانتقال إلى مكان آخر. محلة؛ المرض الذي يمنعك من الاستمرار في العمل أو العيش في المنطقة؛

(بموجب تقرير طبي يصدر وفقا للإجراء المقرر)؛ الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المرضى (إذا كانت هناك شهادة طبية) أو الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى؛ الانتقال إلى منطقة أخرى بترتيب التوظيف المنظم للعمال، والتجنيد العام؛ الانتخابات للمناصب التي يتم شغلها عن طريق المنافسة؛ الالتحاق بمؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية متخصصة أو غيرها من المؤسسات التعليمية أو كلية الدراسات العليا أو الإقامة السريرية؛ انتهاك إدارة اتفاقية جماعية أو عمالية ، وكذلك في حالات أخرى.

يعتبر الفصل الطوعي للأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين المسنين والنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 8 سنوات، وكذلك العمال والموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال معالين أو أكثر تحت سن 16 عامًا (الطلاب - 18 عامًا) صالحًا.

عند الفصل بناءً على طلب الفرد، يتم إدخال سجل الفصل في هذه الحالات في دفتر العمل وفقًا للفقرة 2.25 من التعليمات الخاصة بإجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات، التي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة من مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العمل والأجور بتاريخ 20 يونيو 1974 رقم 162، مع الإشارة إلى هذه الأسباب.

وفقًا للمادة 89 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1 "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي"، فإن إجمالي مدة الخدمة يشمل أي عمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل المأجور قبل التأسيس) من القوة السوفيتية والخارج)، عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى؛ الأعمال الأخرى التي يخضع فيها الموظف، دون أن يكون عاملا أو موظفا، للتأمين الاجتماعي الحكومي؛ العمل (الخدمة) في الأمن شبه العسكري، في وكالات الاتصالات الخاصة أو في وحدة إنقاذ الألغام، بغض النظر عن طبيعتها؛ نشاط العمل الفردي، بما في ذلك الزراعة. تم وضع إجراء خاص لتوفير المعاشات التقاعدية لمواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة. يتم تحديده من خلال اتفاقية ضمانات حقوق مواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة في مجال توفير المعاشات التقاعدية، التي أبرمتها حكومات هذه الدول في 13 مايو 1992 في موسكو. المشاركون في رابطة الدول المستقلة: روسيا، جمهورية أرمينيا، بيلاروسيا، كازاخستان، قيرغيزستان، طاجيكستان، تركمانستان، أوزبكستان، أوكرانيا. عند تخصيص المعاشات التقاعدية لمواطني هذه الدول، تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة المكتسبة في أراضي أي من هذه الدول، وكذلك في أراضي اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق، قبل دخول الاتفاقية حيز التنفيذ (البند 2 من المادة 6 من الاتفاقية). لم نجد أي لوائح تتعلق بالحساب وغيرها من المسائل المتعلقة بخبرة العمل المستمر أثناء العمل في جمهوريات رابطة الدول المستقلة.02/05/01 القسم رقم 24

قواعد احتساب وتأكيد الخبرة التأمينية وفقاً للقانون

يتم احتساب خبرة العمل بناءً على عدد السنوات التي عمل فيها الشخص رسميًا. كما أن أداء الأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا، والتي تعتبر معادلة للعمل، يضاف إلى مدة الخدمة.

تنقسم خبرة العمل إلى عامة وخاصة وتأمينية. يشمل مفهوم إجمالي خبرة العمل الوقت الذي عمل فيه الشخص فعليًا، بالإضافة إلى فترات رعاية الطفل. تشمل خبرة العمل الخاصة سنوات العمل التي قضاها شخص في مناصب ذات ظروف عمل خاصة، إذا كان التشريع ينص على مزايا خاصة للعاملين في الصناعة المعينة.

إن مفهوم مدة خدمة التأمين أوسع بكثير من خبرة العمل ويغطي كامل الفترة التي قام فيها الشخص بدفع اشتراكات التأمين، حتى لو كان خلال هذه الفترة مسجلاً في مركز التوظيف أو قام بعمل مفيد اجتماعيًا مقابل رسوم.

تراكم الخبرة التأمينية

يمكن أن يتم حساب مدة التأمين طوال حياة الشخص في الحالات التالية:

• إذا كان الموظف موظفاً رسمياً؛
• إذا كان الشخص رجل أعمال فرديًا أو يتلقى رسومًا إبداعية بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ويقوم بسداد جميع المدفوعات اللازمة إلى مكتب الضرائب.
• إذا كان الشخص يتلقى إعانات البطالة أو يقوم بأنشطة مفيدة اجتماعيا مدفوعة الأجر.
• إذا كان الشخص في إجازة والدية، ولكن لمدة تصل إلى 1.5 سنة فقط بعد ولادة الطفل. يمكن لشخص واحد فقط، بسبب رعاية الطفل، أن يحصل على 4.5 سنوات من الخبرة التأمينية.
• إذا كان شخص في السجن، ولكن ثبتت براءته فيما بعد أو تم تخفيض مدة السجن.
• إذا أُجبرت زوجة الجندي على التواجد في أماكن يتعذر فيها العثور على عمل بسبب الخدمة العسكرية للجندي. في المجموع، يمكن للشخص، بناء على هذا العامل، أن يحصل على ما يصل إلى خمس سنوات من التأمين.
• إذا اضطرت زوجة القنصل أو الدبلوماسي إلى الإقامة لفترة طويلة في دولة أخرى.
• إذا كان الشخص يعمل في بلد آخر، لكنه قام بدفع مبالغ إلى السلطات الضريبية في الاتحاد الروسي.
• إذا توقف الشخص عن العمل بسبب رعاية شخص معاق أو شخص يزيد عمره عن 80 عاماً.
• إذا انتقل الشخص إلى منطقة أخرى لفترة طويلة للعمل في مكان جديد في اتجاه مركز التوظيف.

خلال الفترات الأخرى من حياة الشخص التي لم يكن خلالها موظفا رسميا، لا تتراكم خبرة التأمين. أثناء تلقي التعليم العالي والمتخصص على أساس التفرغ، لا يتم تراكم خبرة التأمين أيضًا.

خبرة تأمينية خاصة

تُستحق تجربة التأمين الخاصة على الشخص خلال فترة عمله في ظروف صحية غير مواتية، أو في مناطق خاصة من الاتحاد الروسي، حيث تكون الظروف الجوية قاسية بشكل خاص. يمكن للشخص الذي لديه قدر كافٍ من الخبرة العملية الخاصة أن يتقاعد مبكرًا على أساس مدة الخدمة ويحصل على مزايا خاصة من الدولة. بالنسبة للنساء، يجب أن تكون خبرة العمل الخاصة للتقاعد 20 عامًا، وبالنسبة للرجال - 25 عامًا.

حساب مدة التأمين

إذا كان الشخص يعمل في الوقت نفسه ويشارك في أنشطة مربحة لرجل أعمال فردي أو حصل على رسوم إبداعية، فإن فترة التأمين لمدة سنة تقويمية واحدة لا تزال غير مستحقة مرتين. كما أن فترة التأمين لا تشمل فترات الإجازة الوالدية من 1.5 إلى 3 سنوات، وفترات تلقي التعليم المتخصص والثانوي.

يوضح الجدول نقاط فترات الحياة ذات الأهمية الاجتماعية والتي يتم تضمينها في مدة الخدمة (الفترات غير التأمينية)

otdelkadrov.online

الأقدمية

الأقدمية- وقت (مدة) العمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للموظف. وهو الأساس لنشوء الحق في توفير المعاشات التقاعدية، والإجازات، واستحقاقات العجز المؤقت، وكذلك في بعض الحالات، الأجور. الوثيقة الرئيسية التي تؤكد خبرة العمل هي كتاب العمل. في الحالات التي فقد فيها أصحاب العمل المستندات الأساسية المتعلقة بأرباح الموظفين، أوصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بتنظيم العمل لضمان حصول هؤلاء المواطنين على الحق في حساب المعاشات التقاعدية من الأجور المتلقاة لعملهم على النحو التالي.

أنواع الخبرة في العمل

هناك أنواع مختلفة من خبرات العمل: عامة ومستمرة وخاصة.

إجمالي خبرة العمل

يتم تعريف إجمالي مدة الخدمة (التأمين حاليًا) على أنها إجمالي مدة العمل بموجب عقد العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا والفترات الأخرى المحددة في القانون، بغض النظر عن فترات الراحة.

خبرة العمل المستمر

تجربة العمل المستمرة هي فئة تقييم مستقلة لنشاط عمل الموظف، والتي لا تحدد المدة الإجمالية لوقت العمل، بل فترة محددة من تجربة عمل الموظف.

لا ترتبط خبرة العمل المستمرة بأي حال من الأحوال بتعيين معاش تقاعدي حكومي وهي مهمة فقط عندما يحصل الموظف على مزايا إضافية. يمكن أن تكون هذه المزايا:

• زيادة فوائد العجز المؤقت (بما في ذلك المزايا اليومية (بالساعة))؛
• مكملات الأجور (بما في ذلك النسبة المئوية للمكافأة)؛
• مكملات المعاشات التقاعدية؛
• أجر لمرة واحدة؛
• مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي؛
• الحق في الحصول على مخصصات معاشات تقاعدية قطاعية غير حكومية مقابل الخدمة الطويلة؛
• الحق في الحصول على إعانات لشراء السكن؛
• عطلات إضافية؛
• الحق في العلاج في المصحات؛
• احتساب مدة الخدمة لتعيين الرتبة الخاصة التالية، بما في ذلك درجة التأهيل؛
• الحق في الاحتفاظ التفضيلي في العمل عند تخفيض عدد الموظفين.

هذه المزايا هي مقياس للمكافأة لعلاقة الموظف طويلة الأمد مع صاحب العمل. وهي مصممة لضمان استدامة علاقات العمل وزيادة الاستقرار في عالم العمل. إن تحقيق هذه الأهداف سيتطلب حتما بعض التكاليف. وهذا، بطبيعة الحال، يتعارض مع المصالح التجارية لصاحب العمل. ولكن تجدر الإشارة إلى أن هذه التكاليف ليست عديمة الفائدة. إن الفائدة المادية التي توفرها الفوائد في استمرار علاقات العمل مع صاحب العمل والأداء عالي الجودة للعمل ستكون السبب في أن القوى العاملة في مؤسسة أو منظمة ستشمل الحد الأقصى لعدد العمال المؤهلين. سيتمكن العمال المؤهلون من تقديم مستوى عالٍ من جودة العمل والخدمات. وهذا، مع تساوي الأمور الأخرى، سيؤدي حتما إلى زيادة القدرة التنافسية للمؤسسة، وبالتالي ربحيتها. وبالتالي، فإن التدابير التحفيزية الإضافية المستندة إلى نتائج العمل المستمر يمكن أن تضمن ليس فقط المصالح المادية للموظفين، ولكن أيضا الربحية العالية للمنظمة أو المؤسسة.

خبرة عمل خاصة

مدة الخدمة الخاصة هي المدة الإجمالية لنشاط العمل (بغض النظر عن عدد ومدة فترات الراحة فيه) في قطاعات معينة من الاقتصاد الوطني، وفي بعض المهن والوظائف وفي مجالات معينة، وكذلك بعض أنواع الأنشطة المفيدة اجتماعيا . تم تضمين هذا التعريف في قانون الاتحاد الروسي الموجود مسبقًا بتاريخ 20 نوفمبر 1990 N 340-I "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي". في التشريع المحدث، قانون "معاشات العمل"؛ في قانون "المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" وقانون "المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ومؤسسات وهيئات نظام السجون وأسرهم"، مفهوم مدة الخدمة الخاصة لم تعد تظهر في الواقع. إلا أن ما كان يسمى مدة الخدمة الخاصة في التشريع السابق تم الإبقاء عليه في تشريع التقاعد الجديد. لكن المشرع سلك طريق تخفيض المعاشات التقاعدية. وفي هذا الصدد، يتم استبعاد معاشات الخدمة الطويلة والإجراءات التفضيلية لحساب مدة الخدمة من التشريع الجديد. يحتفظ القانون الجديد بالقواعد السابقة لحساب خبرة العمل الخاصة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة، بما في ذلك مدة الخدمة، وفيما يتعلق بالظروف الاجتماعية الخاصة. ومن المتوقع أن يتم تنظيمها في المستقبل بقانون خاص بشأن المعاشات المهنية. مع الأخذ في الاعتبار خبرة العمل الخاصة، أي. المدة الإجمالية لنشاط عمل معين (خدمة)، يتم إنشاء معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة، والعمل في أقصى الشمال، وكذلك معاش الخدمة الطويلة. لذلك، على سبيل المثال، تؤخذ خبرة العمل الخاصة في الاعتبار عند تحديد: - معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة (تشمل مدة الخدمة وقت العجز في المجموعتين الأولى والثانية بسبب مرض مهني أو إصابة مرتبطة بالوظيفة). الإنتاج الذي تم فيه تلقي الإصابة أو المرض المحدد)؛ - وقت بدء دفع المعاش التقاعدي فيما يتعلق بالعمل في العمل تحت الأرض، وفي العمل في ظروف العمل الخطرة وفي المتاجر الساخنة (في مثل هذه الحالات، يتم إنشاء المعاش التقاعدي: للرجال عند بلوغهم سن 50 عامًا وللنساء عند بلوغهم 45 عامًا) السن، إذا عملوا لمدة لا تقل عن 10 سنوات و7 سنوات و6 أشهر على التوالي وكان إجمالي خبرتهم في العمل 20 و15 عامًا على الأقل، وإذا كانت نصف خبرة العمل على الأقل في العمل تحت الأرض، فيجب العمل في ظروف عمل خطرة وفي المحلات الساخنة، فيخصص المعاش مع نقصان السن بمقدار سنة عن كل سنة كاملة من هذا العمل للرجال والنساء). وينص التشريع أيضًا على حالات أخرى لمراعاة خبرة العمل الخاصة. يرتبط التأمين وخبرة العمل الخاصة ارتباطًا وثيقًا بتعيين المعاش التقاعدي؛ لحظة تعيين المعاش التقاعدي وحجمه يعتمد كليا على مدة هذه الأنواع من الخدمة. تتضمن خبرة العمل الخاصة أنواعًا محدودة جدًا من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا. يتم تحديد الإجراء الخاص بإدراج فترات النشاط المفيد اجتماعيًا في مدة الخدمة الخاصة من خلال اللوائح التي تنص على إجراء حساب مدة الخدمة لفئات معينة من المواطنين. ومن بين هذه اللوائح من الضروري تسليط الضوء على: - القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" (بصيغته المعدلة والمكملة في 31 ديسمبر 1999 و19 يونيو و7 أغسطس و27 ديسمبر 2000) ، 26 يوليو، 30 ديسمبر 2001، 7، 21 مايو، 28 يونيو 2002)؛ - القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1996 رقم 10-FZ "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" (بصيغته المعدلة والمكملة في 21 مارس 25 يوليو 2002)؛ - قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يونيو 1992 رقم 3061-I "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية" (بصيغتها المعدلة والمكملة في 24 ديسمبر 1993، 24 نوفمبر 1995، 11 ديسمبر 1996، 16 نوفمبر 1997، 17 أبريل، 5 يوليو 1999، 7 أغسطس، 27 ديسمبر 2000، 12 فبراير، 6 أغسطس، 29 ديسمبر ، 30 (2001)، 25 يوليو (تموز) 2002)؛ - قرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 5 يوليو 1991 رقم 384 "بشأن إجراءات تعيين ودفع معاشات الخدمة الطويلة لموظفي اختبار الطيران" (بصيغته المعدلة في 12 أغسطس 1992) ؛ - قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 29 "بشأن الموافقة على التوضيح "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات المقدمة وفقًا للمادتين 12 و78 و 78.1 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة وفي معاش الخدمة الطويلة "(بصيغته المعدلة والمكملة في 1 أكتوبر 1999) ، إلخ. هناك نوع خاص من خبرة العمل الخاصة وهو طول مدة الخدمة. ولكن في حوالي
وعلى النقيض من مدة الخدمة الخاصة، فإن مدة الخدمة المحددة هي بمثابة حقيقة قانونية تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي بغض النظر عن العمر، مع مراعاة الفصل من العمل الذي يُمنح المعاش بسببه. إن نطاق الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على معاش الخدمة الطويلة واسع جدًا. وتشمل: العمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل خاصة؛ عمال الطيران المدني. أعضاء هيئة التدريس؛ الأشخاص الذين يعملون في الأعمال الطبية وغيرها من الأعمال لحماية الصحة العامة؛ الفنانين والفئات الأخرى من العمال المبدعين؛ الأفراد العسكريين؛ موظفي الخدمة المدنية.

تجربة التأمين

مدة التأمين هي المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل، والتي خلالها تم دفع أقساط التأمينإلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وكذلك الفترات الأخرى المدرجة في فترة التأمين. تعد الخبرة التأمينية حاليًا شرطًا لتخصيص معاش الشيخوخة (خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات). لا يتم تعيين معاش عمل لكبار السن للأشخاص الذين لديهم أقل من 5 سنوات من الخبرة في التأمين (القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي") تنبيه: فترات النشاط التي تم فيها دفع اشتراكات التأمين لم يتم نقلها أو تم نقلها في شروط المخالفة لا تدخل في فترة التأمين. هذه مشكلة حاليا. ليس كل أصحاب العمل أخلاقيين. بموجب قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2007 N 9-P، تم الاعتراف بأحكام الفقرة 1 من هذه المادة على أنها تتعارض مع دستور الاتحاد الروسي إلى الحد الذي تسمح فيه بعدم تضمين فترات العمل الذي لم يتم دفع أقساط التأمين عنه كلياً أو جزئياً خلال فترة التأمين.

وفقاً للمادتين 10 و11 من القانون الاتحادي رقم 173، تدرج فترات وأنواع العمل التالية في فترة التأمين:

1. فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم تنفيذها على أراضي الاتحاد الروسي، بشرط أن يتم خلال هذه الفترات دفع مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛
2. يتم تضمين فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم تنفيذها خارج أراضي الاتحاد الروسي في فترة التأمين في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي، أو في حالة الدفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛ وفترات أخرى:
3. فترة الخدمة العسكرية، بالإضافة إلى الخدمة الأخرى المكافئة لها، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، وسلطات المراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ومؤسسات وهيئات النظام الجزائي وأسرهم" ؛
4. فترة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة العجز المؤقت؛
5. - مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف، على ألا تزيد إجمالاً على ثلاث سنوات؛
6. فترة الحصول على إعانات البطالة، وفترة المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر، وفترة الانتقال في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى منطقة أخرى للتوظيف؛
7. وفترة احتجاز الأشخاص الذين تمت محاكمتهم بشكل غير مبرر، أو قمعوا بشكل غير مبرر ثم أعيد تأهيلهم، وفترة قضاء عقوباتهم في أماكن السجن والنفي؛
8. فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنياً للمجموعة الأولى من الأشخاص ذوي الإعاقة، أو طفل معاق أو شخص بلغ سن 80 عاماً؛
9. فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد مع أزواجهم في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها بسبب نقص فرص العمل، ولكن لا تزيد عن خمس سنوات في المجموع.

وتدخل في فترة التأمين الفترات الأخرى إذا سبقتها أو تلتها فترات النشاط المحددة في الفقرات من "1" إلى "2".

حساب خبرة العمل باستخدام الآلة الحاسبة على الإنترنت

يعد حساب الفترة الدقيقة لخبرة العمل ضروريًا لتنفيذ عدد من المستحقات النقدية:

• عند الدفع مقابل شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية)؛
• عند استحقاق الاستحقاقات أثناء إجازة الأمومة؛
• عند حساب استحقاق المعاشات التقاعدية.

من الواضح أن الحساب يستخدم فقط تلك الفترات الزمنية التي كان فيها المواطن موظفًا رسميًا، ودفع صاحب العمل الضرائب عنه، وتم تسجيل جميع التغييرات في حياته العملية في دفتر العمل.

بيانات حساب مدة الخدمة إلكترونيا

لإجراء الحساب، تحتاج إلى معرفة مؤشرين فقط:

• تاريخ بدء فترة العمل؛
• تاريخ انتهائه.

نادراً ما توجد أمثلة يعمل فيها المواطن في مكان عمل واحد طوال حياته. ولذلك، لإجراء الحسابات لا بد من معرفة الفترات الزمنية لتوظيف المواطن في جميع أماكن عمله. كل هذه البيانات يمكن الاطلاع عليها في دفتر عمل الموظف في العمود رقم 2 "التاريخ". عند التقدم لوظيفة يشير إلى تاريخ تسجيل الوظيفة، وعند الانتقال إلى وظيفة أخرى أو عند الفصل يشير إلى تاريخ النقل أو إنهاء الوظيفة لدى صاحب عمل محدد.

عند حساب الخبرة في العمل، هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار:

• إذا كانت الوثيقة تشير فقط إلى سنة التعيين أو الفصل، فسيتم أخذ تاريخ 1 يوليو من السنة المقابلة للحساب؛
• إذا لم يتم تحديد يوم الشهر، فسيتم أخذ اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل؛
• إذا عمل الموظف شهرًا أو سنة تقويمية بالكامل، فعند الحساب، ليست هناك حاجة للتقسيم على 30 يومًا أو 12 شهرًا.

تعليمات لاستخدام الآلة الحاسبة

من أجل حساب مدة الخبرة العملية، عليك إدخال البيانات التالية في نموذج الحساب الإلكتروني الموضح أدناه:

• تاريخ التوظيف. يمكن إدخال المعلومات يدويًا بالتنسيق: "يوم/شهر/سنة" أو استخدم نافذة التقويم المنبثقة عن طريق تحديد التاريخ المطلوب؛
• تاريخ الفصل من مكان العمل هذا.

إذا كان هناك عدة أماكن عمل، فيجب أيضًا إدخال هذه البيانات في النموذج الإلكتروني. عند إدخال البيانات الأولية في النموذج، ستظهر نوافذ جديدة لإدخال التواريخ.

بعد إدخال جميع البيانات ستظهر النتيجة النهائية للحسابات بشكل منفصل لكل فترة توظيف بالأيام والنتيجة النهائية لإجمالي مدة التأمين بالسنوات والأشهر الكاملة في أسفل نموذج الحاسبة.

مثال عملي لأداء العمليات الحسابية

لنأخذ هذا الموقف كمثال: gr. حصلت إيفانوفا على وظيفة في قسم الإحصاء في 3 سبتمبر 1990، واستقالت لرعاية طفلها في 10 نوفمبر 1997. وبعد مرور بعض الوقت، في 1 يوليو 1999، حصلت على وظيفة في شركة Priz LLC، حيث تعمل حتى يومنا هذا.

دعنا ندخل جميع البيانات الأولية في حقول النموذج الإلكتروني للآلة الحاسبة ونحصل على بيانات الإخراج: gr. عملت إيفانوفا في قسم الإحصاء لمدة 2625 يومًا، في آخر مكان عملها - 6581 يومًا. مدة التأمين النهائية اعتبارًا من 7 يوليو 2017 هي 25 سنة وشهرين.

otdelkadrov.online

ما هي تجربة التأمين وكيفية تحديدها

الخبرة هي حقيقة قانونية معقدة تؤثر على ظهور أو تغيير الحق في التنازل عن مدفوعات جميع أنواع المزايا والمعاشات التقاعدية وما إلى ذلك. وهناك عدة أنواع من الخبرة: خبرة العمل والتأمين العام والخاص. دعونا ننظر إلى هذه المفاهيم بمزيد من التفصيل. إذن ما هي تجربة التأمين؟

مدة التأمين الإجمالية هي مدة نشاط عمل الشخص، والتي تم خلالها سداد اشتراكات التأمين الإلزامية، وكذلك الفترات الأخرى المحددة في القانون. قد يشمل الاعتماد أيضًا الفترات التي لم يعمل فيها الشخص لأسباب وجيهة وفقًا للإجراء المعمول به.

ما الذي تتضمنه فترة التأمين؟

تشمل فترات التأمين: العجز المؤقت مع الحق في الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي، والإجازة لرعاية طفل أو شخص معاق من المجموعة الأولى، والمشاركة في أنشطة العمل المفيدة اجتماعيا مع الحصول على إعانات البطالة، والخدمة العسكرية عند التجنيد، وكذلك كإقامة للعائلات العسكرية في المناطق التي لا توجد فيها فرصة للعثور على عمل. وفي الحالة الأخيرة، يحدد القانون فترة أقصاها 5 سنوات. لا تؤخذ الفترات المذكورة أعلاه في الاعتبار إلا إذا كانت هناك فترات نشاط عمل تسبقها أو تليها.

تجربة التأمين الخاصة هي مدة نشاط عمل الشخص في أماكن العمل ذات ظروف العمل الخطرة، أو في الظروف المناخية الخاصة، أو خارج الاتحاد الروسي في المناطق ذات الوضع الخاص لدفع اشتراكات التأمين الإلزامية.

خبرة التأمين وخبرة العمل، ما هو الفرق؟

الخبرة العملية هي مدة نشاط عمل الشخص، وهي شرط إلزامي للتعيين ودفع الإجازة والمعاشات التقاعدية والمزايا المختلفة وما إلى ذلك.

الاختلافات بين المفاهيم المقدمة هي كما يلي:

• الأهمية القانونية لمدة الخدمة في الحق في الضمان الاجتماعي.

فيما يتعلق بوجود تجربة التأمين، ينشأ الحق في استحقاقات ومدفوعات المعاشات التقاعدية. يعد وجود إجمالي خبرة العمل ضروريًا للتقييم القانوني للمعلومات حول الخبرة العملية للأشخاص المؤمن عليهم وتحديد مبلغ مدفوعات التأمين.

• حساب التأمين والخبرة العمالية.

يمكن احتساب فترات العمل أو الأنشطة الأخرى التي حدثت قبل وبعد تطبيق قانون 2001/12/17 ضمن فترة التأمين. يتم حساب إجمالي مدة الخدمة اعتبارًا من 31/12/2001 فقط ولا يشمل فترات النشاط الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار في فترة التأمين.

يتم احتساب فترات البطالة التي حصل خلالها الشخص على إعانات بموجب برنامج الدولة ضمن مدة الخدمة وفترة التأمين. في الواقع، يمكن أيضًا احتساب فترات النشاط كعضو في مزرعة أو رجل أعمال فردي وما إلى ذلك ضمن فترة التأمين. لا يهم كثيرًا كيف يتم اكتساب الأقدمية. عنصر مهم في هذه الحالة هو أقساط التأمين المدفوعة.

أهمية مدة التأمين عند حساب مستحقات الإجازة المرضية

عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية، تؤخذ في الاعتبار فترات العمل أو الأنشطة الأخرى للموظف التي تم خلالها دفع مدفوعات التأمين. يعتمد مبلغ المنفعة بشكل مباشر على طول فترة التأمين. كلما طالت مدة التغطية التأمينية للشخص، كلما ارتفع مبلغ استحقاقه.

إذا كان إجمالي نشاط عمل المؤمن عليه 5 سنوات، فسيتم احتساب مكافأة الإجازة المرضية على أساس 60% من متوسط ​​الراتب الشهري. إذا كانت مدة التأمين من 5 إلى 8 سنوات، يتم استحقاق 80٪ من متوسط ​​الراتب الشهري، ثماني سنوات أو أكثر - 100٪.

وإذا لم تتجاوز مدة فترة التأمين ستة أشهر، فإن مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية لن يزيد عن راتب شهري واحد كحد أدنى، مع مراعاة المعامل الإقليمي.

يتم تحديد فترة التأمين للإجازة المرضية في تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه ويتم حسابها حسب الترتيب التقويمي. نظرًا لأن طول الإجازة المرضية يتم حسابه على أساس الأشهر الكاملة والسنوات الكاملة، فإن إجراء نقل الأشهر والسنوات الكاملة مهم جدًا، حيث أن الاختلاف البسيط يمكن أن يؤثر بشكل كبير على مبلغ المنفعة.

وفي هذه الحالة يتم نقل الأشهر والسنوات الكاملة فقط للأشهر والسنوات التي لم يتم العمل بها بشكل كامل.

Karpov I. V. عمل من 21 أبريل 2004 إلى 26 أكتوبر 2007 في شركة واحدة، ومن 14 يناير 2008 حتى الوقت الحاضر - في شركة أخرى. حدثت الإعاقة المؤقتة في 15 ديسمبر 2011. وبناء على ذلك، يتم تضمين الفترات التالية في فترة التأمين:

• في الحالة الأولى - 3 سنوات و6 أشهر و7 أيام؛
• وفي الحالة الثانية - 3 سنوات و11 شهرا ويومين.

وبذلك يصل إلى 7 سنوات و 5 أشهر و 9 أيام.

تمنحه الخبرة التأمينية التي يتمتع بها Karpov I.V. الحق في الحصول على مستحقات الإجازة المرضية الحكومية بمعدل 80% من متوسط ​​الراتب.

التأكيد الرسمي على خبرة عمل الموظف هو مستند يحتوي على سجلات التوظيف، أي دفتر سجل عمله. إذا لم تكن سجلات العمل محددة بتواريخ محددة، فيجب أخذ ما يلي كتاريخ تقديري:

• إذا لم يكن هناك شهر - الأول من يوليو من العام المقابل؛
• إذا لم يكن هناك تاريخ للشهر، اليوم الخامس عشر من الشهر المحدد.

إذا لم يتمكن الموظف من تقديم دفتر عمل، أو كانت الإدخالات فيه غير مكتملة أو تم إدخالها بشكل غير صحيح، يجوز لصندوق التأمين الاجتماعي قبول الشهادات الصادرة عن صاحب العمل، وعقود العمل المكتوبة، والحسابات الشخصية، وما إلى ذلك.

احتساب مدة الخدمة العسكرية والعسكرية والخبرة التأمينية

وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي، المعتمد منذ 2010/01/01، لحساب استحقاقات الإجازة المرضية، شملت فترة التغطية التأمينية العامة الوقت الذي يقضيه في الخدمة المهنية في المناصب العسكرية. علاوة على ذلك، إذا تمت الخدمة العسكرية منذ 2007/01/01، فلن يتم دفع المزايا المقابلة. إذا كان هذا يؤثر بشكل كبير على مبلغ المنفعة المدفوعة، فسيتم توفير مدفوعات إضافية من ميزانية الدولة.

على سبيل المثال، مرض المؤمن عليه في 1/02/2010. ويبلغ إجمالي مدة خدمته العسكرية 6 سنوات حتى 31 ديسمبر 2006 وسنتين حتى 31 ديسمبر 2008. ومدة الخدمة 7 أشهر. وفي هذه الحالة تكون مدة إجمالي مدة التأمين مع مراعاة مدة الخدمة المهنية في الوظيفة العسكرية حتى 31/12/2006 6 سنوات وسبعة أشهر، وعليه يتم احتساب المنفعة على أساس 80%. من متوسط ​​الدخل الشهري. علاوة على ذلك، من الضروري تضمين سنتين من الخدمة المهنية في منصب عسكري. وستكون المدة الإجمالية للخدمة الآن 8.7 سنوات، مما يعني أن مبلغ المزايا سيزيد. الفرق بين مبلغ المزايا هو 20٪، والتي يجب دفعها من ميزانية الدولة.

اعتبارًا من 2010/01/01، سيتم أيضًا تضمين فترة الخدمة العسكرية في فترة التأمين. دعونا نلقي نظرة فاحصة على مثال لكيفية إدراج الخدمة العسكرية في فترة التأمين:

حدث عجز مؤقت في عام 2009، وأغلقت الإجازة المرضية في عام 2010. وكانت مدة الخبرة العملية للموظف باستثناء الخدمة في عام 2009 4 سنوات. وهذا يعني أن الفائدة ستكون 60% من متوسط ​​الراتب. في عام 2010، مع مراعاة التغييرات، ستكون مدة فترة التأمين الإجمالية أكثر من 5 سنوات، مما يعني أن مبلغ المنفعة سيزيد بنسبة 20٪.

دفع غرامات عدم الوفاء بالعقود Glazunov D.N.، محامٍ في حالة عدم وفاء الطرف المقابل بالتزاماته في الوقت المناسب، يحق للمؤسسة المطالبة بدفع غرامة (غرامة، عقوبة). تعتمد السجلات المحاسبية في هذه الحالة على عدد من العوامل. دعونا ننظر فيها بالتفصيل، مع الأخذ في الاعتبار [...]

عقوبة بموجب عقد حكومي للإجابة على السؤال، تم استخدام الوثائق واللوائح التالية: القانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 2005 رقم 94-FZ "بشأن تقديم طلبات توريد السلع وأداء العمل وتقديم الخدمات للدولة و الاحتياجات البلدية"؛ القانون المدني […]

أطلق أحد موظفي "متحف نوفوروسيا" في سانت بطرسبرغ النار على ضباط الشرطة. وحكمت محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بالسجن لمدة ثماني سنوات على موظف في "متحف نوفوروسيا" بافيل ليابينكو، الذي أطلق النار على ضباط الشرطة من خلال باب معدني بندقية صيد. ذكرت ذلك صحيفة سان بطرسبرغ يوم الخميس 22 مارس (...)

زيادة المعاشات العسكرية محتويات المقال: فهرسة المعاشات العسكرية في عام 2018: آخر الأخبار يتم احتساب معاشات العسكريين بشكل مختلف قليلاً عن المدنيين. ولهذا الغرض، هناك العديد من اللوائح التي تشير إلى كيفية تحديد الحجم، وما هي البدلات المستحقة، وفي أي الحالات يمكن […]

زيادة المعاشات العسكرية في عام 2018: آخر الأخبار محتويات المقال: فهرسة المعاشات العسكرية في عام 2018: آخر الأخبار يتم حساب معاشات العسكريين بشكل مختلف قليلاً عن المدنيين. ولهذا الغرض، هناك عدة لوائح توضح كيفية تحديد المقاسات، وما هي المسموحات […]

القانون الاتحادي رقم 151-FZ المؤرخ 1 ديسمبر 2003 القانون الاتحادي الصادر في 1 ديسمبر 2003 الذي اعتمده مجلس الدوما في 12 نوفمبر 2004 ووافق عليه مجلس الاتحاد في 24 نوفمبر 2004 مدرج في أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين بتاريخ 22 يوليو 1993 رقم 5487-1 (الجريدة الرسمية للكونغرس الشعبي […]

وكقاعدة عامة، يتم احتساب خبرة العمل العامة والخاصة والمستمرة على أساس المدة الفعلية، باستثناء القواعد الخاصة لحساب خبرة العمل العامة ومدة الخدمة. الإجراء التفضيلي لحساب مدة الخدمة لغرض معاش الشيخوخة، بما في ذلك ما يتعلق بظروف العمل الخاصة، وكذلك معاش العجز، منصوص عليه في المادة 94 من القانون:

لمدة عام كامل من العمل:

العمل خلال فترة الملاحة الكاملة والموسم الكامل في مؤسسات ومنظمات الصناعات الموسمية. قائمة الأعمال الموسمية والصناعات الموسمية التي يعمل فيها بغض النظر هُميُحسب الانتماء الإداري لموسم كامل ضمن مدة الخدمة بغرض منح معاش تقاعدي لفترة العمل، تمت الموافقة عليه بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381؛

بمقاس واحد ونصف:

العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة؛

في حجم مزدوج:

العمل في مستعمرات الجذام ومؤسسات مكافحة الطاعون؛

العمل والخدمة خلال الحرب الوطنية العظمى (من 22 يونيو 1941 إلى 9 مايو 1945)، باستثناء العمل في المناطق التي يحتلها العدو مؤقتًا؛

الذين يعيشون في لينينغراد المحاصرة، ويعيشون في معسكرات الاعتقال خلال الحرب الوطنية العظمى؛

الخدمة العسكرية بالتجنيد الإجباري؛

بحجم ثلاثي:

العمل والخدمة في الوحدات العسكرية والمؤسسات التي تشكل جزءًا من الجيش الحالي والمفارز الحزبية والتشكيلات وكذلك الوقت الذي يقضيه في المؤسسات الطبية بسبب الصدمة العسكرية؛

تُحسب مدة خدمة الأشخاص الذين يُمنحون معاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال على أساس التقويم (المادة 14 من القانون).

يتم تحديد إجراءات حساب خبرة العمل المستمرة، وكذلك المدة المسموح بها لفترات الراحة في نشاط العمل، من خلال قواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تعيين مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من المجلس من الوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةبتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 52. وفقًا للقواعد، يتم تحديد خبرة العمل المستمر بناءً على مدة آخر عمل متواصل في مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة. يتم احتساب (تلخيص) وقت العمل السابق أو أي نشاط آخر في ظل ظروف معينة ويعتمد بشكل أساسي على أسباب الفصل من العمل.

كقاعدة عامة، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى، بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا، ما لم تنص القواعد أو القواعد الأخرى للتشريع الحالي على خلاف ذلك.

إذا تركت العمل بعد 1 سبتمبر 1983، بناءً على طلبك دون سبب وجيه، فسيتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل 3 أسابيع (21 يومًا تقويميًا).

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كان هناك انقطاع في العمل لاتجاوزت الشهرين:

أ) عند توظيف الأشخاص العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة، بعد الفصل من العمل عند انتهاء عقد العمل:

ب) عند الالتحاق بوظيفة بعد تسريحه من العمل في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) في الخارج أو في المنظمات الدولية ؛

ج) عند العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) للمواطنين الذين انتقلوا من البلدان التي أبرم معها اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) اتفاقيات أو اتفاقيات بشأن الضمان الاجتماعي (يتم حسابها من تاريخ الوصول إلى اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF)).

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أشهر:

أ) عند دخول الأشخاص المفرج عنهم إلى العمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم أو التصفية أو تنفيذ تدابير لتقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين؛

ب) عند دخول العمل بعد انتهاء العجز المؤقت عن العمل أو زوال العجز. تنطبق هذه القاعدة في الحالات التي يكون فيها العجز المؤقت طويل الأمد هو الأساس للفصل. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة، لا يهم سبب ترك الوظيفة السابقة؛

ج) عند الالتحاق بوظيفة بعد الفصل بسبب اكتشاف عدم توافق الموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل الذي يؤديه بسبب ظروف صحية تمنع استمرار هذا العمل (بموجب تقرير طبي يصدر بالطريقة المقررة)؛

د) عند تعيين معلمي المدارس الابتدائية في المدارس الثانوية الذين تم تسريحهم من العمل بسبب انخفاض عدد الطلاب.

عندما يتم إنهاء عقد العمل من قبل النساء الحوامل أو الأمهات اللاتي لديهن أطفال (بما في ذلك الأطفال بالتبني أو أولئك الذين هم تحت الوصاية أو الوصاية) تحت سن 14 عامًا أو طفل معاق تحت سن 16 عامًا، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بشرط أن يكونوا الدخول إلى العمل قبل أن يصل الطفل إلى السن المحدد. علاوة على ذلك، خلال هذه الفترة، يمكن للمرأة الدخول إلى العمل والخروج منه بشكل متكرر، في حين سيتم أيضًا تضمين جميع فترات العمل في تجربة العمل المستمر. قانون الاتحاد الروسي "بشأن منع انتشار المرض الناجم عن فيروس نقص المناعة البشرية (عدوى فيروس نقص المناعة البشرية) في الاتحاد الروسي" بتاريخ 30 مارس 1995 رقم 38-FZ ينص على الحفاظ على خبرة العمل المستمرة لأحد الموظفين الوالدين أو الممثل القانوني الآخر لقاصر مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية يقل عمره عن 18 عامًا في حالة الفصل بسبب رعايتهم، ويخضع للتوظيف قبل أن يبلغ القاصر 18 عامًا.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت الفترة بين يوم الفصل ويوم الدخول إلى العمل (الدراسة) لا تتجاوز سنة واحدة، بالنسبة للممثلين المعتمدين لرئيس الاتحاد الروسي (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 5 فبراير 1993 رقم رقم 186 "بشأن ممثل رئيس الاتحاد الروسي في المنطقة أو المنطقة أو المنطقة المتمتعة بالحكم الذاتي أو المنطقة المتمتعة بالحكم الذاتي أو مدن موسكو وسانت بطرسبرغ""); لرؤساء الإدارة (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أكتوبر 1994 رقم 1969 "بشأن تدابير تعزيز نظام السلطة التنفيذية في الاتحاد الروسي").

وفقًا للمادتين 10 و 22 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 22 يناير 1993 رقم 4339 "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، فإن مدة الخدمة المستمرة التي تؤخذ في الاعتبار عند دفع مستحقات التأمين الاجتماعي الحكومي هي الوقت الذي يستغرقه المواطنون في الخدمة العسكرية بموجب عقد. يُحسب (يُدرج في خبرة العمل المستمرة) بمعدل شهر من الخدمة العسكرية مقابل شهر عمل، وفي الخدمة العسكرية المجندة - شهر من الخدمة العسكرية مقابل شهرين من العمل، إذا كانت الفترة الفاصلة بين يوم الفصل من الخدمة ألا تتجاوز مدة الخدمة العسكرية ويوم الدخول إلى العمل (قيد الدراسة) سنة واحدة. بغض النظر عن مدة الاستراحة، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة:

أ) عند التنازل بمحض إرادته بسبب نقل الزوج إلى مكان آخر؛

ب) عند الفصل بسبب معاش الشيخوخة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المتقاعدين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا لأسباب أخرى (طول مدة الخدمة)، إذا كانوا في نفس الوقت؟ "؛: لديك الحق في الحصول على معاش الشيخوخة.

لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة (أي المنقطعة) بعد انتهاء عقد العمل للأسباب التالية:

الفشل المنهجي، دون سبب وجيه، في الوفاء بالواجبات المنصوص عليها في عقد العمل أو لوائح العمل الداخلية (البند 3 من المادة 33 من قانون العمل)؛

التغيب عن العمل دون سبب وجيه أو الحضور إلى العمل في حالة سكر (الفقرة 4، المادة 33 من قانون العمل)؛

دخول حكم المحكمة حيز التنفيذ الذي يحكم بموجبه على العامل أو الموظف بالسجن أو العمل الإصلاحي خارج مكان العمل أو أي عقوبة أخرى تمنع إمكانية مواصلة هذا العمل (البند 7 من المادة 29 من قانون العمل) ؛

فقدان ثقة الإدارة في الموظف الذي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر (البند 2 من المادة 254 من قانون العمل) ؛

ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (البند 3 من المادة 254 من قانون العمل) ؛

متطلبات الهيئة النقابية (المادة 37 من قانون العمل) ؛

الفصل كعقوبة تأديبية مفروضة بموجب ترتيب التبعية أو وفقًا للوائح الانضباط (البند 1 من المادة 254، البنود 3 و4 و7 من المادة 33 من قانون العمل)؛

يرتكب الموظف أفعالًا إجرامية أخرى ينص عليها القانون بشأن الفصل من العمل (الفقرة 8، المادة 33، المادة 254 من قانون العمل)؛

الفصل المتكرر بعد 13 ديسمبر 1979 بناء على طلبه دون سبب وجيه، إذا لم يمر 12 شهرا من تاريخ الفصل السابق لنفس السبب.

عند تحديد ما إذا كان سبب الفصل صحيحًا، ينبغي للمرء أن يسترشد بشرح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 9 يوليو 1980 "بشأن إجراءات التقديم الفقرة 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 13 ديسمبر 1979 رقم 1117 "بشأن مواصلة تعزيز انضباط العمل وتقليل معدل دوران الموظفين في الاقتصاد الوطني" ". - وعلى وجه الخصوص، يعتبر سبب الفصل صحيحاً إذا انتهى عقد العمل بسبب انتقال الزوج أو الزوجة للعمل في محلة أخرى، أو إيفاد الزوج أو الزوجة للعمل أو الخدمة في الخارج، أو الانتقال إلى مكان آخر. محلة؛ المرض الذي يمنعك من الاستمرار في العمل أو العيش في المنطقة؛

(بموجب تقرير طبي يصدر وفقا للإجراء المقرر)؛ الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المرضى (إذا كانت هناك شهادة طبية) أو الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى؛ الانتقال إلى منطقة أخرى بترتيب التوظيف المنظم للعمال، والتجنيد العام؛ الانتخابات للمناصب التي يتم شغلها عن طريق المنافسة؛ الالتحاق بمؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية متخصصة أو غيرها من المؤسسات التعليمية أو كلية الدراسات العليا أو الإقامة السريرية ؛ انتهاك اتفاقية جماعية أو عمل من قبل الإدارة ، وكذلك في حالات أخرى.

يعتبر الفصل الطوعي للأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين المسنين والنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 8 سنوات، وكذلك العمال والموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين تحت سن 16 عامًا (الطلاب - 18) عامًا أمرًا محترمًا.

عند الفصل بناءً على طلب الفرد، يتم إدخال سجل الفصل في هذه الحالات في دفتر العمل وفقًا للفقرة 2.25 من التعليمات الخاصة بإجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات، التي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة من مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العمل والأجور بتاريخ 20 يونيو 1974 رقم 162، مع الإشارة إلى هذه الأسباب.

وفقًا للمادة 89 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1 "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي"، فإن إجمالي مدة الخدمة يشمل أي عمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل المأجور قبل التأسيس) السلطة السوفيتية والخارج) ، عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ العمل الآخر الذي يخضع فيه العامل ، ليس عاملاً أو موظفًا ، للتأمين الاجتماعي الحكومي ؛ العمل (الخدمة) في الأمن شبه العسكري ، في الاتصالات الخاصة وكالات أو وحدة إنقاذ الألغام، بغض النظر عن طبيعتها؛ نشاط العمل الفردي، بما في ذلك الزراعة. تم إنشاء إجراء خاص لتوفير المعاشات التقاعدية لمواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة. يتم تحديده بموجب اتفاقية ضمانات حقوق العمال مواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة في مجال توفير المعاشات التقاعدية، التي أبرمتها حكومات هذه الدول في 13 مايو 1992 في موسكو. أعضاء رابطة الدول المستقلة: روسيا، جمهورية أرمينيا، بيلاروسيا، كازاخستان، قيرغيزستان، طاجيكستان، تركمانستان، أوزبكستان، أوكرانيا . عند تخصيص المعاشات التقاعدية لمواطني هذه الدول، تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة المكتسبة في أراضي أي من هذه الدول، وكذلك في أراضي اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق، قبل دخول الاتفاقية حيز التنفيذ (البند 2 من المادة 6 من الاتفاقية). لم نجد أي لوائح تتعلق بالحساب وغيرها من المسائل المتعلقة بخبرة العمل المستمر أثناء العمل في جمهوريات رابطة الدول المستقلة.02/05/01 القسم رقم 24

يمكن إجراء حساب الفترات المدرجة في مدة الخدمة على أساس تقويمي أو تفضيلي. يتم احتساب جميع أنواع مدة الخدمة بالترتيب التقويمي، ولا يتم تطبيق الإجراء التفضيلي إلا لفترات معينة، في الحالات التي ينص عليها القانون.

دعونا نفكر في حساب فترات العمل بترتيب التقويم. يتم الحساب على أساس سنة كاملة (12 شهرا). وفي هذه الحالة يتم تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر، وكل 12 شهرًا يتم تحويلها إلى سنوات كاملة. إذا تزامنت عدة فترات زمنية (على سبيل المثال، العمل والرعاية المتزامنة لطفل معاق)، تؤخذ إحدى هذه الفترات بعين الاعتبار عند اختيار المواطن.

دعونا نفكر في حساب فترات العمل على أساس تفضيلي. يشمل إجمالي مدة الخدمة قبل 1 يناير 2002 الفترات التالية: العمل في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق المعادلة لها (بمعدل مرة ونصف)؛ العمل في مستعمرات الجذام ومؤسسات مكافحة الطاعون (معدل مزدوج)؛ العمل والخدمة في الوحدات العسكرية والمقرات والمؤسسات التي تشكل جزءًا من الجيش الحالي، بالإضافة إلى الوقت الذي يقضيه في العلاج في المؤسسات الطبية بسبب الصدمة العسكرية (ثلاثية)؛ العمل في لينينغراد أثناء الحصار (مبلغ ثلاثي)؛ العمل خلال الحرب الوطنية العظمى، باستثناء العمل في المناطق التي يحتلها العدو مؤقتًا (مبلغ مضاعف)؛ خدمة التجنيد (مبلغ مضاعف) وبموجب الإجراء التفضيلي، يتم حساب مدة الخدمة لتخصيص معاش العمل في حالتين. أولاً: عند العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على وسائل النقل المائي. ويرجع ذلك إلى أن مدة فترة الملاحة تعتمد على الظروف المناخية ومهما كانت، فإنها تحتسب سنة عمل كاملة إذا كان الموظف قد عمل فترة الملاحة كاملة؛ ثانيا، عند العمل لموسم كامل في منظمات الصناعات الموسمية. يتم تنفيذ العمل الموسمي خلال فترة معينة لا تزيد عن ستة أشهر بسبب الظروف الطبيعية أو المناخية. لا يهم مدة العمل الموسمي (يمكن أن يكون شهرين أو ثلاثة أشهر)، والشيء الرئيسي هو العمل لموسم كامل. وفي هذه الحالة تحسب المدة بحيث تكون مدة الخدمة في السنة المعنية سنة كاملة. ويخضع الوقت الذي يقضيه في الخدمة في ظل ظروف خاصة للاحتساب ضمن مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي على أساس تفضيلي. وهكذا يتم احتساب مدة الخدمة في الوحدات العسكرية التي تشكل جزءاً من الجيش العامل - شهر واحد لمدة ثلاثة أشهر، ومدة الخدمة في المناطق الجبلية العالية - شهر واحد لمدة شهرين.

وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ، يتم احتساب معاشات العمل على أساس رأس مال المعاش التقاعدي. يتكون رأس مال المعاشات التقاعدية للفترة بعد 01/01/2002 من مساهمات التأمين والإيرادات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا للشخص المؤمن عليه. بالنسبة للفترة ما قبل 01/01/2002، يتم تقييم الحقوق التقاعدية للمؤمن عليهم عن طريق تحويلها إلى رأس مال تقاعدي تقديري (تنظمه المادة 30 من قانون 17/12/2001). لتقييم حقوق التقاعد، يتم تحديد الحجم المقدر لمعاش العمل بناءً على اختيار صاحب المعاش بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 أو الفقرة 4 من المادة 30 من القانون الاتحادي المذكور. وفي هذه الحالة يتم استخدام خيار التقييم الذي يتيح للمواطن الحصول على أكبر معاش تقاعدي على أساس مدة خبرته العملية وأرباحه الإجمالية.

وفقا للفقرتين 3، 4 من المادة 30 من قانون 17 ديسمبر 2001، تدخل المدد التالية في مجموع مدة الخدمة:

• - العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل المأجور في الخارج) أو عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى؛ الأعمال الأخرى التي يخضع فيها الموظف لتأمين التقاعد الإلزامي؛ العمل (الخدمة) في الأمن شبه العسكري أو وكالات الاتصالات الخاصة أو في وحدة إنقاذ الألغام؛ فترات نشاط العمل الفردي (بما في ذلك في الزراعة)؛
• - النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين وصانعي الأفلام والعاملين في المسرح، وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في النقابات الإبداعية ذات الصلة؛
• - الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، والقوات المسلحة المتحدة لرابطة الدول المستقلة، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق، وهيئات الشؤون الداخلية لروسيا الاتحاد ووكالات الاستخبارات الأجنبية ووكالات خدمات الأمن الفيدرالية والسلطات التنفيذية الفيدرالية التي تنص على الخدمة العسكرية وهيئات أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي، وكذلك في هيئات أمن الدولة وهيئات الشؤون الداخلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق (بما في ذلك خلال الفترات التي تم فيها تسمية هذه الهيئات بشكل مختلف)، والبقاء في مفارز حزبية خلال الحرب الأهلية والحرب الوطنية العظمى (المشار إليها فيما يلي باسم الحرب العالمية الثانية)؛
• - العجز المؤقت عن العمل الذي بدأ خلال فترة العمل، والإصابة بإعاقة من الفئتين 1 و 2 بسبب إصابة في العمل أو مرض مهني؛
• - البقاء في أماكن الاحتجاز لمدة تتجاوز المدة المحددة أثناء نظر القضية؛
• - فترات الحصول على إعانات البطالة والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر والانتقال في اتجاه خدمة التوظيف إلى منطقة أخرى وإيجاد عمل.

بالإضافة إلى ذلك، عند حساب المبلغ المقدر لمعاش العمل بموجب الفقرة 4 من المادة 30 من قانون 17 ديسمبر 2001، يتم تضمين الفترات التالية بالإضافة إلى ذلك في إجمالي مدة الخدمة:

• · التحضير للأنشطة المهنية - التدريب في الكليات والمدارس ودورات تدريب الموظفين، والتدريب المتقدم وإعادة التدريب، في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي والعالي، والدراسات العليا، ودراسات الدكتوراه، والإقامة السريرية؛
• · رعاية شخص معاق من المجموعة 1، وطفل معاق، وشخص مسن، إذا كانوا بحاجة إلى رعاية مستمرة بناء على استنتاج مؤسسة طبية؛
• · رعاية الأم غير العاملة لكل طفل يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك 70 يوماً قبل ولادته، على ألا تزيد في مجموعها عن تسع سنوات؛
• · إقامة أزواج العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد، مع أزواجهم، في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها في تخصصهم بسبب نقص فرص العمل؛
• · الإقامة في الخارج لأزواج موظفي المؤسسات السوفيتية والمنظمات الدولية، ولكن ليس أكثر من 10 سنوات في المجموع؛
• · الاحتجاز والبقاء في أماكن الاحتجاز والنفي للمواطنين الذين تعرضوا للمسؤولية الجنائية بشكل غير مبرر، وتم قمعهم ثم إعادة تأهيلهم؛
• · وقت الإقامة على أراضي اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو الدول الأخرى المحتلة خلال الحرب العالمية الثانية من قبل المواطنين الذين بلغوا سن 16 عامًا في يوم الاحتلال أو أثناءه ؛
• · وقت العيش في لينينغراد المحاصرة والتواجد في معسكرات الاعتقال خلال الحرب العالمية الثانية.

يتم حساب مدة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا قبل 1 يناير 2002، والمدرجة في إجمالي مدة الخدمة، بترتيب تقويمي وفقًا لمدتها الفعلية.

استثناء: العمل خلال فترة ملاحية كاملة في النقل المائي والعمل خلال موسم كامل في منظمات الصناعات الموسمية يدخل في مدة الخدمة كسنة عمل كاملة (انظر قائمة العمل الموسمي والصناعات الموسمية، العمل في المنشآت والمنظمات والتي، بغض النظر عن انتمائهم الإداري لموسم كامل، يتم احتسابها ضمن المعاش التقاعدي لمدة عام من العمل، تمت الموافقة عليه بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381).

يتم تحديد قواعد حساب فترة التأمين بموجب القوانين الفيدرالية. ووفقا لهم، يتم إجراء الحسابات وفقا لفترات التقويم. إذا كان الشخص يعمل في وظيفة موسمية، فسيتم احتساب الموسم الواحد كسنة تقويمية. ويشمل أيضًا تلك السنوات التي حصل فيها الشخص على الإتاوات ودفع أقساط التأمين، إذا كانت لا تقل عن الحد الأدنى الذي يحدده القانون. إذا تزامنت الفترات (على سبيل المثال، يعمل رجل أعمال فردي)، فمن الضروري كتابة طلب لاعتماد إحدى هاتين الفترتين في فترة التأمين.

وبموجب صيغة المعاشات الجديدة، ستزيد مدة الخدمة المطلوبة للتأهل للحصول على معاش تأمين الشيخوخة سنويا من 6 سنوات في عام 2015 إلى 15 سنة في عام 2024. كلما طالت الفترة التي تم خلالها دفع أقساط التأمين، زاد المبلغ المنعكس في حسابك الشخصي الفردي في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وكلما ارتفع معاشك التقاعدي. نقاط فترات الحياة ذات الأهمية الاجتماعية والتي يتم تضمينها في مدة الخدمة (الفترات غير التأمينية)

• · سنة واحدة من الرعاية للمواطن الذي بلغ سن الثمانين، شخص معاق من المجموعة الأولى، طفل معاق - 1.8 نقطة؛
• · سنة واحدة من الخدمة العسكرية الإلزامية - 1.8 نقطة؛
• · سنة إجازة لرعاية الطفل الأول - 1.8 نقطة؛
• · سنة واحدة من الإجازة لرعاية الطفل الثاني - 3.6 نقطة؛
• · سنة إجازة لرعاية الطفل الثالث والرابع – 5.4 نقطة.

هام: فترات رعاية الطفل الخامس وما بعده غير مدرجة في فترة التأمين.

مثال لحساب مدة التأمين

دعونا نرى كيفية حساب فترة التأمين للحصول على معاش تقاعدي. لنفترض أن لدينا امرأة لديها طفلان. كانت في إجازة أمومة مع كل منهما لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وبحسب كتاب العمل فقد مرت 25 سنة بين التعيين والفصل. لمدة 10 سنوات أخرى كانت رائدة أعمال فردية، وعملت خلال العامين الأولين. من أصل 25 سنة من العمل المأجور، لم يتم دفع 6 سنوات من الاشتراكات الفعلية - إجازة الأمومة. ومع ذلك، يتم تضمين رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة في فترة التأمين، لذلك يتم خصم 3 سنوات فقط من مدة العمل. لا يتم احتساب العامين اللذين عملت فيهما وكانت رائدة أعمال فردية مرتين. وبذلك تكون خبرتها التأمينية ST = (25-3) + (10-2) = 30 سنة.

عند حساب المعاشات التقاعدية، وكذلك استحقاقات العجز المؤقت والمزايا المختلفة، يلعب مفهومان دورًا مهمًا: خبرة العمل والتأمين. حساب الخبرة في العمل هو حساب جميع فترات العمل الرسمي للشخص. إنها مهمة عند حساب مقدار المعاشات التقاعدية والإجازات المرضية والضمانات الاجتماعية الأخرى. حتى وقت قريب، كانت مدة الخدمة المستمرة قيمة مهمة للغاية - عدم وجود فترات راحة بين فترات العمل. اليوم لا تلعب أي دور عمليًا: فهي تؤخذ في الاعتبار فقط عند حساب المكافآت ومدفوعات الحوافز. أصبحت تجربة التأمين أكثر أهمية بكثير. أي الفترات التي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد للموظف.

كيف يتم حساب الأقدمية؟

في روسيا، هناك إجراء معقد إلى حد ما لحساب تجربة العمل، حيث من الضروري حساب مدة نشاط العمل بدقة يوم واحد.

إجمالي مدة الخدمة هي جميع فترات نشاط العمل الرسمي للموظف. هناك عدة أنواع منه:

الأنواع الفرعية	ماذا تشمل
تجربة التأمين	فترات العمل التي قام خلالها الشخص أو صاحب العمل بدفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. هذا هو المؤشر الرئيسي الذي يتم على أساسه حساب المعاشات التقاعدية.
تجربة الخدمة العامة	إجمالي مدة العمل في الجهات الحكومية
تجربة خاصة	هذه فئة خاصة، لأنها تشمل فترات العمل في الصناعات الخطرة. أنها تعطي الحق في الاستحقاق التفضيلي لمدة الخدمة، أي أن المواطن يحصل على الحق في التقاعد المبكر في سن الشيخوخة. وقد يشمل ذلك العمل في ظروف مناخية قاسية، وفي ظروف النشاط الإشعاعي المتزايد، وما إلى ذلك.

بالنسبة للأفراد العسكريين وممثلي وكالات إنفاذ القانون، فإن مفهوم مدة الخدمة أكثر أهمية. هذه هي الفترة التي يُمنح بعدها الموظف الحق في الحصول على معاش تقاعدي إضافي من وكالات إنفاذ القانون.

في 1 يناير 2002، الاتحاديالقانون الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي بقانون 17 ديسمبر 2001)، والذي غير هيكل معاشات العمل. وكما هو معروف، تتكون معاشات العمل من عدة أجزاء: الأساسية، والتأمين، ولاحقا في معاشات العملالشيخوخة والإعاقة ستؤدي أيضًا إلى إنشاء جهاز تخزينجزء نايا.

تم إنشاء الجزء الأساسي من معاش العملبمبالغ ثابتة (ثابتة) حسب نوع المعاش ودرجة محدودية القدرة على العمل وفئة صاحب المعاش.

يتم تحديد جزء التأمين على أساس المعاش التقاعديمن رأس المال.

رأس المال التقاعدي للفترة بعد 01.01.2002 يتكون من أقساط التأمينوالإيرادات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية لروسياالشخص المؤمن عليه. للفترة ما قبل 01/01/2002 يتم تقييم الحقوق التقاعدية للمؤمن عليهمالأشخاص الشخصيين عن طريق تحويلهم إلى رأس مال التقاعد المقدر.

لتقييم حقوق التقاعد من الضروري تحديد تقسيم المبلغ المقدر لمعاش العمل على أساسمن خبرة العمل والأرباح.

المدد التي تحسب في إجمالي مدة الخدمة لأغراضتقييم حقوق التقاعد

للمعدل حقوق التقاعد، ويمكن أن تؤخذ في الاعتبار إجمالي مدة الخدمة، ولفئات معينة من المواطنين(اختياري) - إجمالي الخبرة في العمل أو مدة الخدمة حسبأنواع العمل ذات الصلة.

وفقا للفقرة 4 من الفن. 30 من قانون 17 ديسمبر 2001إجمالي مدة الخدمة يعني إجمالي مدة العمل والخدمات الاجتماعية الأخرى أنشطة مفيدة حتى 1 يناير 2002السنة، مع مراعاة التقويم، الذي يشملنكون:

1) فترات العمل كعامل، خدمة(بما في ذلك العمل للتأجير في الخارجأراضي الاتحاد الروسي)، عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى؛ فتراتالأعمال الأخرى التي يمارسها الموظف دون أن يكون على رأس عملهكان البوهيميون أو الموظفون يخضعون للإلزامية تأمين التقاعد؛ فترات العمل (الخدمةب) في الأمن شبه العسكري والقوات الخاصة الاتصالات أو في وحدة إنقاذ الألغام المستقلةمو من شخصيتها؛ فترات العمل الفردي الأنشطة التجارية، بما في ذلك الزراعةجودة؛

2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين وصانعي الأفلام والمسرحالشخصيات، وكذلك الكتاب والفنانين، لاالذين هم أعضاء في الإبداعية ذات الصلةالنقابات؛

3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسيديريشن والقوات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسيالتشكيلات العسكرية، القوات المسلحة المتحدةكومنولث الدول المستقلة المسلحةالقوات العسكرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق وهيئات الشؤون الداخليةالاتحاد الروسي، وكالات الاستخبارات الأجنبيةكي، وكالات خدمات الأمن الفيدرالية، السلطات التنفيذية الاتحادية، حيثمنهم الخدمة العسكرية، عسكري سابقسلطات أمن الدولة الروسيةالاتحاد ، وكذلك في أجهزة أمن الدولة وهيئات الشؤون الداخلية السابقةاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (بما في ذلك خلال الفترات التي كانت فيها هذه الهيئات تم استدعاؤهم بشكل مختلف)، البقاء في الثوارمفارز التزلج خلال الحرب الأهلية وفيلي من الحرب الوطنية.

4) فترات العجز المؤقت عن العمل التي حدثت خلال فترة العمل، وفترة الإقامة فيتم الحصول على إعاقة المجموعتين الأولى والثانية بعد ذلكالإصابة المرتبطة بالعمل أو الحادثمرض مهني؛

5) مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز تتجاوزالموعد النهائي المحدد أثناء مراجعة القضية؛

6) فترات الحصول على إعانات البطالة، المشاركة في الأشغال العامة المدفوعة الأجر،التحرك في اتجاه خدمة التوظيف إلى أخرىمحلية جيدة والتوظيف.

الإطار التنظيمي لتقييم الحقوق التقاعدية للمؤمن عليهم

لتقييم حقوق التقاعد للأشخاص المؤمن عليهم اعتبارًا من 1 يناير 2002، بهدف تحديد مبلغ رأس مال المعاش التقاعدي المقدر لاحقًا، يتم إجراء حساب وتأكيد خبرة العمل، بما في ذلك مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة. مُطبَّق (وإذا لزم الأمر، أرباح الشخص المؤمن عليه)، الذي تم إنشاؤه لتخصيص وإعادة حساب معاشات الدولة وكان ساريًا حتى 01/01/2002 (البند 9 من المادة 30 من قانون 17/12/2001).

يتم استخدامها لتأكيد خبرة العملمعايير صالحة سابقا قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 20 نوفمبر 1990رقم 340-1 "حول معاشات الدولة باللغة الروسية. "الاتحاد" (المشار إليه فيما بعد بقانون 20 نوفمبر 1990)، اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات التأكيداحتساب مدة الخدمة لغرض المعاشات التقاعديةفي جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، تمت الموافقة عليه بأمر من MSO RSFSRبتاريخ 1991/04/10 رقم 190 (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح المتعلقة بإجراءات التأكيدمدة الخدمة). أيضًاربما - تطبيق التوضيحات السابقة للوزارةعمالة روسيا.

المستندات التي تؤكد الخبرة العملية الإجمالية

وفقا للفن. 96 من قانون 20 نوفمبر 1990 (وتعديلاته)أحكام القانون الاتحادي الصادر في 05.05.1997 رقم 05.05.1997 77- القانون الاتحادي) خبرة العمل المكتسبة قبل التسجيلكشخص مؤمن عليه وفقا لذلكمع القانون الاتحادي "بشأن الفرد". (شخصية) المحاسبة في نظام الدولةيتم إنشاء تأمين التقاعد الوطني "على أساس الوثائق الصادرة في القانونبطريقة جديدة من قبل الدولة المعنيةالهيئات الحكومية والبلدية والتنظيميةيامي.

الخبرة العملية المكتسبة بعد التسجيل يتم تحديد الشروط كشخص مؤمن عليه على أساس معلومات من الفرد (لكلسونيد) المحاسبة.

قبل التسجيل كشخص مؤمن عليهيتم تأكيد خبرة العملوفقًا للوائح الخاصة بإجراءات التأكيدمدة الخدمة.

يتم تأسيس خبرة العمل على أساس ما يصل إلىالوثائق الصادرة من مكان العمل والخدمة والتعليمأو غيرها من الأنشطة التي يتم احتسابها ضمن مدة الخدمةالعمل، أو من قبل المنظمات العليا، وكذلكأو المؤسسات الأرشيفية.

الوثيقة الرئيسية تؤكدإجمالي الخبرة العملية للفترة التي سبقت التسجيلأجهزة الراديو كشخص مؤمن عليه، هوتاريخ التوظيف.

في حالة عدم وجود كتاب العمل، وكذلك في الحالات التي لا يحتوي عليها كتاب العملسجلات صحيحة وغير دقيقة، أو لم يتم تضمينهاسجلات فترات العمل الفردية، مؤكدةللخبرة العملية يتم قبول الشهادات أنترسائل من الأوامر والحسابات الشخصية وبياناتإصدار الأجور والشهادات والخصائص teristics وعقود العمل المكتوبة و إعلانات مع ملاحظات حول تنفيذها، والعمل،سجلات الخدمة والقوائم الرسمية ودفاتر العضويةأعضاء كي في أرتيل الصيد التعاونية والفنون التعاونية للأشخاص ذوي الإعاقة وغيرها من الوثائقتحتوي على معلومات حول فترات العمل.

في حالة عدم وجود المستندات المحددة كمايتم قبول دليل على خبرة العملوحتى الكتب وبطاقات العضوية النقابية،بطاقات العضوية النقابية. في نفس الوقتحتى الكتب تؤكد فترات العملفقط للوقت الذي توجد فيه علاماتسداد اشتراكات العضوية من الأجور.

تأكيد خبرة العمل في حالة فقدان المستندات

في حالة وجود وثائق التوظيف الأنشطة المفقودة بسبب الكوارث الطبيعية(الزلزال، الفيضانات، الخ) ومن المستحيل استعادتها، مدة الخدمة كعامل ماذا، موظف، عضو في مزرعة جماعية أو شركة أخرىالمؤسسة التشغيلية (المنظمة) ؛ را مختلفةالروبوتات التي يعمل عليها الموظف، دون أن يكون عاملاً أو كان الموظفون يخضعون للتأمين الاجتماعي الحكومي (باستثناء العمل لبعض الوقت).المواطنين)؛ العمل (الخدمة) في القوات شبه العسكريةالجرح، في الاتصالات الخاصة أو سلطات إنقاذ الألغام -جزء telial، بغض النظر عن طبيعته، يمكنويثبت على شهادة اثنين أوالمزيد من الشهود. تحديد مدة الخدمة حسب الشهادةمن الممكن أيضًا الحصول على أدلة جسدية في حالة فقدان ما يصل إلىالمستندات لأسباب أخرى (بسبب الإهمالالتخزين، التدمير المتعمد، وما إلى ذلك). قواعد تأكيد الخبرة العملية الإجماليةمنصوص عليها في اللوائح المتعلقة بإجراءات التأكيد خبرة في العمل.

بالإضافة إلى ذلك، في حالة فقدان جماعي للوثائق كوم على الخبرة نتيجة لحالات الطوارئ(الكوارث البيئية والتي من صنع الإنسان، جماعيةأعمال الشغب وغيرها). تأسيس خبرة العملموظفو الشركات والمؤسسات والمنظماتيمكن إنتاجها بالترتيب المقدموفقًا لقرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ24.06.1994 رقم 50 "عند الموافقة على الإجراءإثبات خبرة العمل في حالة فقدان المستنداتنتيجة لحالات الطوارئ" (تسجيلتمت الموافقة عليه من قبل وزارة العدل الروسية في 1 يوليو 1994، رقم 616).

وفقا للإجراء المسمى، العملمدة خدمة موظفي الشركات الذين وثائقهمالمفقودة نتيجة لحالات الطوارئ ،يتم تحديده من قبل اللجان لتحديد الأقدمية،التي أنشأتها السلطات التنفيذيةمواضيع الاتحاد الروسي.

يتم تحديد حقيقة العمل والمهنة (المنصب) وفترة العمل في مؤسسة معينة من قبل اللجنة على أساس ما يصل إلى المستندات المتاحة للموظف (الشهادات، المهنيةبطاقة النقابة، بطاقة تسجيل العضو النقابي، دفتر الرواتب، وما إلى ذلك)، وإذا كانت مفقودة الأدلة - بناءً على شهادة دليلين أو أكثرالعمال الذين يعرفون مقدم الطلب من خلال العمل معه في نفس المؤسسة أو في نفس النظام.

وبناء على نتائج أعمال اللجنة أالفعل الذي يشير إلى فترات العمل، حول المهن (المنصب) ومدة العملمدة خدمة كل موظف. الإدارة من قبلالقبول على أساس عمل اللجنة يصدر الأعمالنيك كتاب عمل مكرر.

اعمل بالخارج

أيالعمل كعامل وموظف (بما في ذلك العمل المأجور خارج أراضي الاتحاد الروسي).

فترات العمل في الخارج باللغة الروسية (معالسوفييت) تم تأكيد المنظمات من خلال السجلاتفي كتب العمل أو شهادات العمل ،الصادرة عن تلك المنظمات التي الاحتجاجكالا العمل أو من أرسل المواطن إليهاعمل بالخارج.

تجربة العمل في الخارج للأجانبالشركات (بما في ذلك القطاع الخاص) والتنظيميةيتم إنشاء العلاقات وفقًا للوثائق والمصادقة عليهاوفقا للإجراءات المعمول بها، ما لم ينص على خلاف ذلكمع مراعاة التشريعات أو أحكام المعاهدات الثنائية أو الاتفاقيات الدوليةإعلانات إلغاء أو تبسيط الإجراءتقنين ru (اتفاقية لاهاي بتاريخ 10.05.1961 والمعاهدات الثنائية أو المتعددة الأطراف بشأن المساعدة القانونية).

عند إسناد المعاشات التقاعدية للمواطنين الذين وصلوا من الدول - الجمهوريات السابقة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، يتبعتذكر أنه مع معظمهم من الروسأبرم الاتحاد الروسي اتفاقية متعددة الأطراف أو الاتفاقيات الثنائية في مجال المعاشاترزق. لذلك، أسئلة حساب التفاضل والتكامل وتحتتأكيد كل من التأمين والعمل العام يجب أن يتم تحديد مدة الخدمة وفقا للاتفاقيات المبرمة.

فترات العمل في الدول السابقةجماهير اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية قبل انهيار الاتحاد السوفياتي (قبل01.12.1991) يتم احتسابها في إجمالي العمالةمدة الخدمة وفقًا لنفس قواعد العمل في الاتحاد الروسي.

فترات العمل بعد 1 ديسمبر 1991 بالدولةالدول التي ليست أطرافاً في الاتفاقية بشأن ضمانات حقوق مواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة في هذا المجالمخصص المعاشات التقاعدية المؤرخ في 13 مارس 1992 (يشار إليها فيما بعد بالاتفاقية المؤرخة في 13 مارس 1992) أو الاتفاقيات الثنائية (جمهورية أذربيجانعامة، جمهورية إستونيا، جمهورية لاتفياالعامة)، يتم احتسابها ضمن إجمالي مدة الخدمةمثل العمل للتأجير في الخارج

الخبرة العملية المكتسبة بعد 01.12. 1991 على أراضي الدول الأعضاء في الشركة إعلان بتاريخ 13 مارس 1992، يؤخذ بعين الاعتبار عند التقييمحقوق التقاعد هي نفس حقوق العمل في روسيا قبل انهيار الاتحاد السوفييتي.

أبرم الاتحاد الروسي اتفاقيات ثنائية في مجال المعاشات التقاعدية الإذاعة مع جمهورية مولدوفا (وقعت10/02/1995، دخل حيز التنفيذ في 1995/04/12)،مع جمهورية ليتوانيا (تم التوقيع عليها في 29 يونيو 1999،دخلت حيز التنفيذ في 29 مايو 2001) مع جورجيا(وقعت في 16 مايو 1997 ودخلت حيز التنفيذ في 16 مايو 1997) 28 يونيو 2002).

وتنظم هذه الاتفاقيات هذه المسألةتوفير المعاشات التقاعدية للمواطنين الذين تم توطينهم المقيمين الدائمين من الجمهوريةمولدوفا وجمهورية ليتوانيا وجورجيا.

وتنص الاتفاقيات على أن مدة الخدمة تؤخذ بعين الاعتبار لتحديد الحق في المعاش.(التأمين) الخبرة المكتسبة وفقا للقانوناتحاد الدولتين، بما في ذلك قبل الانضمامحيز التنفيذ، وكذلك على أراضي الدول المدرجة فيها التي أصبحت جزءًا من الاتحاد السوفييتي في 31 ديسمبر 1991 (الاتفاقياتمع مولدوفا وجورجيا) وحتى 12/01/1991 (الاتفاق مع ليتوانيا).

وهذا يعني أن فترات العمل مدرجةولايات نيويورك قبل وبعد انهيار الشركة يتم احتساب Yuza SSR ضمن إجمالي مدة الخدمةتقدير الحقوق التقاعدية، حيث يتم حساب مدة الخدمة طبقاً للشركة المذكورةالاتفاقيات تتم وفقا للقانونالاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، فترات يمكن إحصاء الروبوتات في جمهورية ليتوانيافي إجمالي مدة الخدمة، مع مراعاة الأحكام المنصوص عليها في الرسالة الإعلامية الصادرة عن وزارة العمل في روسياسيا وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسيبتاريخ 29.03.2002-06.05.2002 رقم 722-16/06-25/4203. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل في مولدوفا، ليتوانيا، جورجيا بعد 1/12/1991 عند تعيينه حساب (إعادة حساب) المعاشات التقاعدية قبل دخولها حيز التنفيذمن الاتفاقيات ذات الصلة تم اعتبارهااعمل بالخارج.

فترات أعمال أخرى

أما بالنسبة للأعمال الأخرى، عندما لا يقوم الموظف بذلككونه عاملاً أو موظفًا، كان خاضعًا للدولةهدية التأمين الاجتماعي (على سبيل المثال التدابير، والعمل بموجب عقد مدني)،ولا تحسب مدد هذا العمل ضمن مدة الخدمة إلا إذا دفعت قبل 01/01/1991. المساهمات في التأمين الاجتماعي الحكوميلا ، من 01/01/1991 إلى 31/12/2000 - التأمين المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسيأجهزة الاتصال اللاسلكي اعتبارًا من 01/01/2001 - ضريبة اجتماعية واحدة.

ولا تنطبق هذه القاعدة على أنواعالأنشطة المنصوص عليها مباشرة في القانون.

لذلك، العمل كعضو في مزرعة جماعية من قبل 1964 أو النشاط الإبداعي لأحد أعضاء المبدعينمن الاتحاد الروسي قبل 01/01/1991 يتم تضمينه في مدة الخدمة، بغض النظر عن حقيقة أن هذه الفئات من العماللم يكونوا خاضعين لمعاش الدولةتأمين.

العمل في المزرعة الجماعية

يمكن تأكيد فترات العمل في المزرعة الجماعية في انتظار المستندات المختلفة: كتاب العملخجول المزارع الجماعي، والشهادات الصادرة على أساسالحصول على معلومات عن وقت العمل في التسجيلفي أيام العمل، الخ.

العمل في مزرعة جماعية كعضو في مزرعة جماعيةربما غياب كتاب عمل المزارع الجماعييتم تأكيده بشهادة من مجلس القرية، أنتتعطى على أساس الكتب المنزلية. لكن يتم قبول هذه الشهادات للتأكيدمدة الخدمة لمدة العمل فقط تصل إلى 1965

فترات النشاط الإبداعي

فترة النشاط الإبداعي لأعضاء المؤسسة الإبداعيةالاتحادات العمالية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والجمهوريات الاتحادية - الكتابةالكتاب والفنانين والملحنين والمصورين السينمائيينالقبضات والشخصيات المسرحية وغيرها، وكذلكالكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاءالنقابات المقابلة متساوية جزئيانيس، للعمل كعمال، موظفين،أعضاء المزارع الجماعية أو المؤسسات التعاونية الأخرىقبول.

تأكيد النشاط الإبداعي للأعضاءالنقابات الإبداعية وغيرها من الأعمال الإبداعيةkovs الذين ليسوا أعضاء في النقابات الإبداعية،يتم تنفيذه وفقا للوائح سلسلة تأكيد خبرة العمل (البند 3.1).قبل سداد أقساط التأمين المحددة في المعاشتم تأكيد النشاط الإبداعي لصندوق الدولة للاتحاد الروسي (أي حتى 01/01/1991):

أعضاء اتحاد كتاب اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، الاتحادفناني اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية و RSFSR، اتحاد الملحنين اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، اتحاد المصورين السينمائيين في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةو RSFSR، اتحاد عمال المسرح في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةوروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، فضلا عن الكتاب الذين ليسوا كذلكأعضاء اتحاد الكتاب، ولكن يتكون من أعضاءنقابة العاملين في المجال الثقافيوتوحدهم اللجان المهنيةالكتاب - الشهادات (مقتطفات من القرارات leniya) أمانات مجالس الصويا الإبداعية دعوة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، نقابات الفنانين في موسكوأنت ومدينة سانت بطرسبرغ حول إنشاء مؤسسة إبداعيةالأقدمية؛

الفنانين الذين ليسوا أعضاء في الاتحادالمدينون من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، ولكن الذين كانوا أعضاءنقابة العاملين في مجال الثقافة، والتي يتم تنظيم العلاقات معها بموجب اتفاقياتاللجنة الفنية (التأليف والنشرالاتفاقيات) - شهادات من هيئة رئاسة مجلس إدارة صندوق الفن في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةمنظمة موسكو ولينينغراد للفنانينصندوق الدولة لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، إدارة الشركات والمؤسسات والمنظمات والجمهورية،موسكو، لجنة لينينغراد الإقليميةالرفيق النقابي للعمال الدينيين ري، اللجنة النقابية لمدينة موسكوفناني الجرافيك.

بعد 01/01/1991 المستندات المؤيدةفترات من النشاط الإبداعي قديخدم:

شهادات من الناشرين حول فترة دفع التأمينالمساهمات في صندوق التقاعد؛

الاتفاقية المبرمة مع مؤلف العملمع الإشارة إلى التنفيذ أو الإنهاء اتفاقية وشهادة تؤكد ذلك وفقا لتم دفع الإتاوات لهذه الاتفاقيةrar، من المبالغ التي تم خصمهاأقساط التأمين.

العمل في المنظمات الدينية

ساعات العمل للمواطنين في المنظمات الدينية يتم إحصاء الدول، بما في ذلك رجال الدينفي إجمالي مدة الخدمة اعتبارًا من 25 أكتوبر 1990، أي مع موتاريخ دخول قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية حيز التنفيذ بتاريخ25 أكتوبر 1990 العدد 276-1 "بشأن حرية الديننيويورك." قبل هذا التاريخ، لم يكن الأشخاص الذين يؤدون الخدمات والطقوس الدينية خاضعين لأمن الدولةالتأمينات الاجتماعية.

ومع ذلك، قبل اعتماد قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في 25 أكتوبر.1990 رقم 276-1 الدولة الاجتماعيةوكانت فئات معينة من التأمين تخضع للتأمين العمال والموظفين (حسب القوائم المعتمدة)عملت في المنظمات الدينية التي منهالقد أبرمنا عقود عمل بالمشاركة الهيئات النقابية. فترات عملهم حتى 25/10/1990 يخضعون للإدماج في العمل العام مدة الخدمة بحضور عقد العمل، سأوقعبمشاركة نقابة العمال المحليةالصناعة والخدمات البلديةقبول.

العمل بموجب شروط العقد المدني

لا يتم احتساب العمل بموجب شروط العقد المدني ضمن الأقدمية إلا إذا تم دفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

وبالتالي، وفقا للقانون الاتحادي 01/04/1999 رقم 1-FZ "بشأن تعريفات اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي" أجهزة الاتصال اللاسلكي، صندوق التوظيف الحكوميالاتحاد الروسي والصناديق الإلزاميةالتأمين الصحي لعام 1999 "التأمينيتم احتساب الاشتراكات من جميع المدفوعات المستحقةلصالح الموظفين على جميع الأسباب بغض النظرمو من مصادر التمويل بما فيها الأجنبيةالحماية بموجب عقود القانون المدنيالشخصية، وموضوعها هو الأداءالعمل وتقديم الخدمات، وكذلك حقوق الطبع والنشرانكماش.

ومع ذلك، ينبغي أن يوضع في الاعتبار أن مثل هذاالوثيقة صالحة للعقود المدنية اعتبارا من 01/01/1997 وحتى هذا التاريخ التأمين تم استحقاق المساهمات فقط على مبالغ المكافآتالحقوق بموجب اتفاقيات حقوق النشر (بدءًا من 1/01/1991) وبموجب اتفاقيات العقود والتنازل (ابتداء من 01/01/1992).

فئات الاتفاقيات موضوعها هو أداء العمل أو تقديم الخدمات، وليسقد يتم تضمين عقود البيع(بما في ذلك التوريد والتعاقد)، والتبادلات، والتبرعات، المعاش، الصيانة مدى الحياة، القرض، الائتمان، التخصيم، الحساب البنكي والودائع، التأميننيا، اللجنة التجارية، المنافسة العامةسا، اليانصيب، الإيجارات (باستثناء عقد إيجار لسيارة معتوفير خدمات الإصلاح والصيانة في الساعةنوع تشغيل السيارة).

الوقت الذي يقضيه في الحجز

يتم احتسابه في حساب إجمالي خبرة العملشيا الوقت الذي يقضيه في الحجز، في أماكن السجنالمنفى والنفي وفي مستوطنة خاصة (فقط للشعوب المقهورة) للمواطنين الذينتم إعادة تأهيلهم بشكل فردي(على الرغم من أن تلك المدد وردت في المادة 30 من القانونبتاريخ 17 ديسمبر 2001، غير مسمى).

فترات الاحتجاز في أماكن بالخارجالإدماج والنفي وفي تسوية خاصة (لالشعوب المكبوتة) المواطنين، بشكل غير معقولوتقديمه للمسؤولية الجنائية بشكل كامل،قمعت بشكل غير معقول وبعد ذلكإعادة تأهيله، يتم احتسابه من لحظة دوسأن يكونوا قد أتموا 16 سنة كفترات عمل مع مراعاة ذلكأن هؤلاء المواطنين كانوا يخضعون إلزامية مو جذب للعمل. هذا لا يتطلبدليل على نشاط العمل الفعلي خلال هذه الفترات.

كما تؤكد الوثائق هذه الظروف المقبولة: وثيقة على الفردإعادة التأهيل المزدوج وشهادة الدولةهيئة تنفيذ العقوبات حول الفترة التي تغييرات في القمع

حان الوقت للتحضير للمحترفين الأنشطة النقدية

لا ينطبق البند 4 من المادة 30 من قانون 17 ديسمبر 2001 على ذلكمتضمنة في إجمالي مدة الخدمةلتقدير الحقوق التقاعدية لفترات الإعدادإلى الأنشطة المهنية.

ومع ذلك، إذا كان أثناء التحضير للمحترفين النشاط النهائي، تم تنفيذ العمل، ثم هكذايؤخذ العمل في الاعتبار عند تقييم حقوق التقاعدبالطريقة المعتادة.

على سبيل المثال، طلاب المؤسسة التعليمية الفيدرالية بفترة 6 أشهرالتدريب والحرف وتعليم السكك الحديديةتخرج بتصريح دراسة لمدة عامينموس لتلبية أوامر الإنتاج للدولة stva. ولذلك، عند تقديم الوثائق، تأكيد الالتحاق بالوظائفأثناء الممارسة الصناعيةأو التقدم للحصول على وظيفة خلال فترة التدريب،يتم احتساب وقت هذا العمل ضمن إجمالي العملمدة الخدمة

أما بالنسبة للتدريب المهني في المصانع،مدارس التدريب المهني التعدين، ثمتم تنفيذ التدريب المهني مباشرة على الوظيفة. مع الأخذ في الاعتبار أن الأشخاصخضعوا للتدريب المهني في المصنع، وتم تسجيلهم للعمل والحصول على الأجور رسوم، تعتبر فترة FZU بجميع أنواعهاالعمل ويتم احتسابه ضمن إجمالي مدة الخدمة.

وقت عمل المحكوم عليهم أثناء وجودهم في السجنالسجن

يتم تضمين الوقت أيضًا في إجمالي مدة الخدمةعمل المحكوم عليهم أثناء وجودهم في السجنالعقوبة في شكل السجن.

الجزء السادس من الفن 38 شركة العمل التصحيحيةDex لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (بصيغته المعدلة بموجب قانون الاتحاد الروسيالمؤرخ في 12 يونيو 1992 "في شأن التعديلات والإضافات" تعديلات على قانون العمل الإصلاحيروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، القانون الجنائي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية والمؤيد الجنائي القانون الإجرائي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية") ، والذي بموجبهأوقات عمل المحكوم عليهم أثناء خدمتهمالعقوبة في شكل تهم السجن في إجمالي مدة الخدمة، دخلت حيز التنفيذاعتباراً من 1/9/1992 ومن هذا التاريخ المؤسسات الإصلاحية ينفي إجراء خصومات من أقساط التأمينفي صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا، من هذا التاريخ يتم تسجيل وقت العملالمحكوم عليه أثناء قضاء عقوبتهفي شكل سجن.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن المصححلكن قانون العمل فقد مفعوله في الأول من يوليو عام 1997.فيما يتعلق بدخول القانون الجنائي حيز التنفيذمن قانون الاتحاد الروسي، الفن. 104الذي ينظم ظروف عمل المحكوم عليهمإلى السجن.

مراجعة الفن. 104 PEC للاتحاد الروسييختلف عن الفن. 38 مركز التجارة الدولية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ويوفرإدراجها في إجمالي خبرة العمل وقت الجذبالمحكوم عليهم بالعمل مدفوع الأجر ومتىالتهرب المنهجي من الشخص المدان منكالانتهاء من العمل للفترة المقابلة من الزمنولا يتم استبعاده بقرار من الإدارةمؤسسة صالحة من سجل العمل العاممدة الخدمة

وثيقة تؤكد وقت العمل المدان في أماكن الحرمان من الحرية هو كتاب عمل، وفي غيابه - شهادةبالصيغة المقررة الصادرة عن الإدارةمرفقها الإصلاحي.

ساعات العمل في الصناعات الموسمية

عند حساب إجمالي خبرة العمل كاملةفترة الملاحة في النقل المائي، الجنسويحسب الموسم الموسمي في منظمات الصناعات الموسمية سنة واحدة.

لتقييم حقوق التقاعد، يتم استخدام بيريعمل موسمي جداً وصناعات موسميةالكسل والعمل في المؤسسات والمنظماتوالتي، بغض النظر عن انتماءاتهم الإداريةوضع لموسم كامل مهم في مدة الخدمة لمنح معاش عن سنة عمل، تتتم الموافقة عليها بقرار من مجلس الوزراءجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 4 يوليو 1991 رقم 381.

فترات الخدمة العسكرية

في حساب إجمالي مدة الخدمة وفقا لوفقا للفقرة 4 من الفن. 30 من قانون 17 ديسمبر 2001، بما في ذلك.هناك فترات الخدمة العسكرية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في الفقرة 4 من الفن. ثلاثونويقدم قانون 17 ديسمبر/كانون الأول 2001 قائمة بالجنودالتشكيلات والهيئات العسكرية التي تخدم فيها تُحسب ضمن إجمالي مدة الخدمة (الاتحاد الروسي)القوات المسلحة المتحدة لرابطة الدول المستقلة، العسكريةمتزوج من القوات وأجهزة أمن الدولة والداخليةحالات الاتحاد السوفييتي السابق).

وهكذا فترات الخدمة العسكريةالتشكيلات التي لا ينص عليها القانون لا يمكن حساب العمل في إجمالي العملمدة الخدمة وهذا ينطبق أيضًا على الخدمة العسكرية. التشكيلات المنشأة وفقا للقانونتشريعات الدول الأطراف في الاتفاقيةبتاريخ 13 مارس 1992 (بعد 1 ديسمبر 1991 - انهيار الاتحاد السوفييتي).

ويمكن أيضا أن يتم تضمين الوقت في الحسابوجود جندي في الاسر. رغم ذلك، متىوينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقا للفن. 37 (البند 1 ص. "ل")القانون الاتحادي الصادر في 28 مارس 1998 رقم 53-FZ"في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" يعتبر جنديًا في الأسرأداء واجبات الخدمة العسكرية، ل باستثناء حالات الاستسلام الطوعيتم الاستيلاء عليها يتم تأكيد حقيقة ومدة البقاء في الأسر بشهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري أو بطاقة عسكريةمقدار.

يتم تضمين فترات الخدمة في شرطة الضرائب وسلطات الجمارك ومكتب المدعي العام في إجمالي مدة الخدمة لتقييم استحقاقات التقاعدالحقوق على قدم المساواة مع الخدمة في الجيش وهيئات الشؤون الداخليةالشؤون المبكرة

البند 1.3 من اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات التأكيدمن الخبرة العملية، تم تحديد قائمة الوثائقالمنتجات التي تعتمدها السلطات، وتنفيذهاتوفير مزايا التقاعد، للتأكيدالخدمة العسكرية في القوات المسلحة وأجهزة أمن الدولة والشؤون الداخلية، والبقاء في مفارز حزبية خلال الحروب الأهلية والحروب الوطنية العظمى. ومع ذلك، تعليم معتبرا أن كتاب العمل هو الرئيسيوثيقة تؤكد خبرة العمل، لرسالة عن فترة الخدمة العسكرية التي دخلت حيز العملدفتر جواز السفر على أساس بطاقة الهوية العسكرية في الامتثال للتعليمات الخاصة بإجراءات العملقد يتم قبول دفتر سجل الخدمة الصالح في تاريخ إجراء هذا الإدخال كدليل على الخدمة العسكرية. ويمكن إثبات مدة الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية بمحضرفي كتاب العمل حول هذه الخدمة التي تم إدخالهابناءً على المستندات، وفي غيابها -الشهادات الصادرة بالطريقة التي تحددها وزارة الداخلية الروسية.

فترات زمنيةفانيا

في حساب إجمالي خبرة العمل للتقييموتشمل حقوق التقاعد فترات مؤقتةالإعاقة التي بدأت خلال فترة العمل ،وفترة الإقامة بسبب الإعاقة للمجموعتين الأولى والثانية نتيجة الإصابة المرتبطة بهامع الإنتاج أو المرض المهنيفانيا.

مدة العجز المؤقتالعمل الذي بدأ خلال فترة العمل ينشأحسب الشهادات الصادرة في مكان العملأنت أو المؤسسات الطبية.

عند النظر في الأسئلة المتعلقة بتضمين حساب إجمالي خبرة العمل، تم الحصول على فترة الإقامة بسبب الإعاقة للمجموعتين الأولى والثانيةبسبب إصابة العمل،أو مرض مهني، يجب أن تضعه في الاعتبارأن إصابة العملمفهوم أضيق من إصابة العمل.

وفقا للائحة التحقيق والتسجيلحوادث العمل (معتمدةمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 1999 رقم 279 بصيغته المعدلة. القراراتحكومة الاتحاد الروسي من28/01/2000 العدد 78 وتاريخ 24/05/2000 العدد 406)يتم التحقيق فيها وإخضاعها للتسجيل كحوادثحالات العمل: الإصابة بما في ذلك الأرضيةتعرضوا لأضرار جسديةالتسمم من قبل شخص آخر، التسمم الحاد، الحرارة الصدمة، الحرق، قضمة الصقيع، الغرق، الصدمة الكهربائية، البرق، الإشعاع، الصدمةأجسام الحشرات والزواحف جسدية الأضرار التي تسببها الحيوانات ، الأضرار ،وردت نتيجة للانفجارات والحوادث والدمارخياطة المباني والهياكل والهياكل والعناصر الكوارث وحالات الطوارئ الأخرى، وفقا ليستلزم الحاجة إلى ترجمة العمللقب لوظيفة أخرى، مؤقتة أو دائمةفقدان القدرة على العمل أو وفاته إذاحدثوا:

أ) خلال ساعات العمل في الموقعالمنظمة أو خارج أراضيها (بما في ذلك الفمفترات راحة جديدة)، وكذلك أثناء الضرورةاللازمة لترتيب أدوات الإنتاج الزوارق المائية والملابس وما إلى ذلك. قبل أو بعد النوافذأثناء العمل، وكذلك عند أداء العملالعمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلاتأيام؛

ب) عند الذهاب إلى العمل أو العودة منه على وسائل النقل المقدمة من صاحب العملأو عن طريق النقل الشخصي بموافقة أو أمر مناسب من صاحب العمل استخدامها لأغراض الإنتاج؛

الخامس) عند السفر إلى مكان رحلة العمل وما حولهجيش؛

ز) عند السفر بالسيارةكبديل بين المناوباتالراحة (سائق التحول على سيارة منشأة أو موصل أو ميكانيكي المبرداتقسم في القطار، وما إلى ذلك)؛

د) عند العمل على أساس التحول والبعثةأثناء الراحة بين الورديات، وكذلك أثناءالتواجد على متن سفينة عندما لا تكون تحت المراقبة أو في الخدمةوقت العمل؛

ه) عند جذب موظف وفقًا للإجراء المعمول به للمشاركة في القضاء على عواقب الكارثةالمقاطع والحوادث وحالات الطوارئ الأخرى السابع ذات الطبيعة الطبيعية والاصطناعية؛

ز) عند القيام بأعمال غير مدرجة في الواجبات الوظيفية للموظف، ولكن تم تنفيذها لمصلحة صاحب العمل أو تستهدفهمنع وقوع حادث أو حادث.

سببية الإصابة مع الإنتاج تحتتم تأكيده من خلال حادث في العملالقيادة في النموذج N-1.

اللائحة المسماة حاليًا بشأن الأجناستتبع وتسجيل الحوادث الصناعيةالصناعة بموجب مرسوم حكوميالاتحاد الروسي بتاريخ 08/01/2003 رقم 5 شاكتسبت القوة.

فترات الحصول على إعانات البطالة

في إجمالي مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار للتقييماتحقوق التقاعد كي، فترات تلقي إعانات البطالة، المشاركة في الدفعالأشغال العامة المطلوبة، والانتقال في اتجاه خدمة التوظيف إلى منطقة أخرى والعملانتهاء تؤكد الفترات المشار إليها مع شهادة النموذج المحدد الصادرةمن قبل خدمة التوظيف الحكومية.