Nakakuha siya ng kontratang trabaho sa mga tropa ng National Guard bago iyon nagtrabaho siya sa Ministry of Internal Affairs nang higit sa 3 taon, na may kabuuang 5 taon na karanasan. Para sa 5 taon, isang 30% na pagtaas sa suweldo ay dapat bayaran, ngunit sa mga tuntunin sa pananalapi. ang mga bahagi ay tumangging isaalang-alang ang haba ng serbisyo sa mga awtoridad. Legal ba ito?

Kasama ba sa karanasan sa pagtuturo ang karanasan ng Ministry of Internal Affairs?

Ako ay isang pensiyonado ng Ministry of Internal Affairs at nagtatrabaho bilang isang guro mula noong 2010. Kasama ba sa karanasan sa pagtuturo ang karanasan ng Ministry of Internal Affairs?

Disyembre 15, 2016, 20:42, tanong Blg. 1475400 Andrey Anatolyevich Varnakov, Berdyuzhye

Tumanggi ang UPFR na magpatala ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs sa espesyal na karanasan

Tumanggi ang UPFR na bigyan ako ng pensiyon para sa katandaan alinsunod sa mga talata. 6 sugnay 1 ng Artikulo 32 ng Pederal na Batas 400-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Insurance Pensions" na may kaugnayan sa trabaho sa Far North para sa mga sumusunod na dahilan: dahil sa kakulangan ng kinakailangang...

500 presyo
tanong

naresolba ang isyu

Kabuuang haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs at serbisyo militar para sa pagkalkula ng mga pensiyon

Magandang hapon, nagsilbi ako sa hukbo sa loob ng 2 taon, pagkatapos ay nagsilbi ako sa Ministry of Internal Affairs sa loob ng 4 na taon at ngayon ay pumasok ako sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, sabihin sa akin, ang serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay may kasamang 20 -year period o kailangan ko bang maglingkod sa hukbo sa loob ng 20 taon sa kalendaryo?

Mixed pension ng Ministry of Internal Affairs

Kamusta! Ako ay 47 taong gulang, ang dati kong serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay 11 taon, ang aking karanasan sa sibilyan ay 16 na taon. Ibabalik ko ang aking sarili sa Ministry of Internal Affairs. Mangyaring sabihin sa akin kung maaari akong magretiro sa loob ng 1.5 taon, iyon ay, kapag ang aking serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay umabot sa 12.5 taon. Sa sandaling iyon ako...

400 presyo
tanong

naresolba ang isyu

Paano binibilang bilang serbisyo sibil ang oras ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs

Paano makalkula ang isang pensiyon kung mayroon akong parehong karanasan sa serbisyo sibil at serbisyo sa Ministry of Internal Affairs sa isang lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North? Ang aktibidad ng paggawa ay nagsimula noong Oktubre 1976 sa Republika ng Khakassia Noong Hulyo 1989, lumipat sila upang manirahan sa BAM zone, ang nayon ng Novaya.

Kailan at paano magretiro kung mayroon kang civil service at karanasan sa Ministry of Internal Affairs?

Magandang hapon karanasan sa sibilyan 12.5 taon, karanasan sa Ministry of Internal Affairs 15 taon. Pagiging 45 taong gulang sa loob ng 4 na buwan. Ang tanong ay kailan at paano magretiro!?

Serbisyo sa Ministry of Internal Affairs

Hello po, 15 years na po akong nagtatrabaho sa police department, combat veteran, kalkulado po ang buhay ko sa serbisyo na isang taon at kalahati, rank ng police major, pakisabi po ba, makakatanggap po ba ako ng pension at magkano? ? Makakakuha ba ako ng apartment? At magkakaroon pa ba ako ng mga benepisyo para sa mga serbisyo sa...

400 presyo
tanong

naresolba ang isyu

Kasama ba ang panahon ng serbisyo sa kontrata sa serbisyo ng pensiyon ng Ministry of Internal Affairs?

Kamusta. Mayroon akong ganitong sitwasyon. Naglingkod ako sa mga internal affairs bodies mula Setyembre 2002 hanggang Oktubre 2012 sa rehiyon ng Magadan, kung saan ang panahon ng serbisyo ay 1 taon pagkatapos ng 2. Pagkatapos ng pagpapaalis, nakatanggap ako ng pensiyon mula sa Ministry of Internal Affairs batay sa mga taon ng serbisyo. Noong Abril 2013...

800 presyo
tanong

naresolba ang isyu

Paano magretiro na may halong serbisyo sa Ministry of Internal Affairs?

Mayroon akong 13 taong karanasan sa Ministry of Internal Affairs, civil 10, plus college, sa oras na ito ako ay 47 taong gulang, sinasabi nila sa akin na kailangan kong magtrabaho hanggang ako ay limampu

Haba ng serbisyo para sa isang empleyado ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation sa panahon ng compulsory military service

Naganap noong 1989-1991. serbisyo ng conscript sa Army sa isang yunit ng militar sa teritoryo ng Baikonur Cosmodrome. Ayon sa batas ng Russian Federation, para sa mga opisyal at opisyal ng warrant na nagsilbi sa teritoryo ng Baikonur, ang panahong ito ay kinakalkula bilang isang kagustuhan na panahon - 1 hanggang 2. Bakit...

Setyembre 26, 2015, 21:27, tanong Blg. 988015 Igor, Krasnoslobodsk

Hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagreretiro sa mga kagustuhang termino sa Ministry of Internal Affairs

Kumusta, ako ay isang aktibong empleyado ng Ministry of Internal Affairs, nagtatrabaho sa pribadong seguridad. Kabuuang karanasan - 30 taon, kung saan: 13 sa uniporme. Edad 46 taon. Mayroong pagbawas sa pag-unlad, ngunit ipinaliwanag ng kawani na ang 4468-1 ng 02/12/93, ang Russian Federation Law on Pensions, Seksyon 2, Artikulo 13, ay luma na at...

Ngayon ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay may pagkakataon na makatanggap ng bonus para sa haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs - ang porsyentong bonus na ito ay kinakalkula depende sa haba ng serbisyong magagamit. Bilang karagdagan, ang haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay nakakaapekto rin sa iba pang mga benepisyo, kabilang ang posibilidad ng pagreretiro batay sa haba ng serbisyo. Ang pinakabagong mga balita ay nagpapahiwatig ng isang posibleng pagtaas sa haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs sa 25 taon sa 2019 - dati ang mga pagbabagong ito ay pinlano para sa 2018, ngunit hindi naging epektibo.

Tagal ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs - legal na regulasyon at mga pangunahing prinsipyo

Ang konsepto ng Ministry of Internal Affairs ay matatagpuan sa iba't ibang mga dokumento ng regulasyon. Nangangahulugan ito ng oras ng serbisyo sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, gayundin ang ilang iba pang panahon kung saan ang isang taong nagke-claim ng haba ng serbisyo ay maaaring magkaroon ng pahinga sa serbisyo sa Ministry of Internal Affairs. Ang haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay nakakaimpluwensya sa maraming iba't ibang aspeto ng mga aktibidad ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Sa partikular, nagbibigay ito ng ilang karagdagang benepisyo na maaasahan ng mga empleyado ng mga internal affairs body, na kinabibilangan ng:

• Pagbabayad ng porsyentong bonus para sa haba ng serbisyo. Ang bonus na ito para sa haba ng serbisyo ay nakasalalay sa buong halaga ng suweldo at kumakatawan sa isang tiyak na porsyento nito, na binabayaran sa empleyado ng Ministry of Internal Affairs sa buwanang batayan.
• Posibilidad ng pag-access sa Ministry of Internal Affairs. Pagkatapos ng isang tiyak na tagal ng panahon at pagkakaroon ng naaangkop na haba ng serbisyo, ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay may karapatang tumanggap ng isang espesyal na pensiyon ng departamento, kahit na hindi pa sila umabot sa edad ng pagtanggap ng pensiyon ng seguro.

Ang legal na regulasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay isinasaalang-alang ng mga probisyon ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• Pederal na Batas Blg. 247 na may petsang Hulyo 19, 2011. Ang batas na ito ay kinokontrol ang mga pangkalahatang prinsipyo ng pagtatalaga ng suweldo sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs. Sa partikular, pinangalanan din ng batas na ito ang porsyentong bonus para sa haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs bilang isa sa mga uri ng suporta para sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Gayunpaman, isinasaalang-alang din ng mga probisyon ng batas na ito ang iba pang mga uri ng allowance, pati na rin ang bahagyang probisyon ng pensiyon para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs at karagdagang mga pagbabayad sa kanilang mga pamilya.
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 941 ng Setyembre 22, 1993. Ang utos ng gobyerno na ito ay kinokontrol ang mga isyung direktang nauugnay sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng iba't ibang kategorya ng mga empleyado, kabilang ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.
• Order ng Ministry of Internal Affairs No. 7 ng 01/09/2018. Ang dokumentong ito ay nagtatatag ng mga pangunahing prinsipyo ng probisyon ng pensiyon para sa mga empleyado ng mga internal affairs body, at naglalaman din sa mga annexes nito ng lahat ng anyo ng mga kinakailangang dokumento na may kaugnayan sa organisasyon at pagpapanatili ng mga rekord ng pensiyon at probisyon para sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.
• Batas ng Russian Federation No. 4468-1 ng Pebrero 12, 1993. Itinatag ng batas na ito ang kinakailangang haba ng serbisyo para sa pagreretiro para sa mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs, pati na rin ang iba pang mga kategorya ng mga empleyado na maaaring maging kwalipikado para sa naturang espesyal na probisyon ng pensiyon.

Sa pangkalahatan, ang kasalukuyang batas ay naglalaman ng isang medyo tumpak at detalyadong paglalarawan ng lahat ng mga pamantayan na may kaugnayan sa haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs. Gayunpaman, hindi alam ng lahat ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas kung gaano tama ang pagkalkula ng haba ng serbisyo sa pulisya, at kung ano ang eksaktong matatanggap nila kaugnay ng pagkamit ng isang tiyak na haba ng serbisyo.

Longevity bonus sa Ministry of Internal Affairs - mga halaga at pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo

Bago direktang isaalang-alang ang laki ng porsyento na bonus para sa haba ng serbisyo sa Ministri ng Panloob na Ugnayan, kinakailangan na maging pamilyar sa mga pangunahing prinsipyo kung saan kinakalkula ang tagapagpahiwatig na ito. Una sa lahat, dapat tandaan na ang haba ng serbisyo ng mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay nagsisimula kaagad mula sa sandali ng pagpasok sa serbisyo at nagtatapos sa sandali ng pagpapaalis. Gayunpaman, sa pagpapanumbalik o pagpapatuloy ng trabaho sa Ministry of Internal Affairs, ang haba ng serbisyo ay patuloy na naipon at hindi kinakalkula mula sa simula. Hiwalay, dapat tandaan na para sa pulisya, ang haba ng serbisyo ay kasama rin ang ilang mga karagdagang panahon, kahit na ang empleyado ay hindi aktwal na nagsilbi sa Ministry of Internal Affairs. Kabilang dito ang:

Dapat ding tandaan na ang mga indibidwal na panahon ng serbisyo ay maaaring bilangin bilang maraming araw ng serbisyo bilang isang araw ng aktwal na serbisyo. Sa partikular, ang mga naturang kagustuhan na mekanismo para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay kinabibilangan ng mga panahon ng pagpuksa ng sakuna sa Chernobyl, pakikilahok sa mga operasyon ng militar at iba pang mga sitwasyon na nagpapahiwatig ng pagtaas ng panganib, abala o kakulangan sa ginhawa mula sa serbisyo.

Ang mga agarang halaga ng porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay maaaring malaman gamit ang isang simpleng talahanayan:

Bilang karagdagan sa direktang bonus para sa haba ng serbisyo, ang mga empleyado ng Ministry of Internal Affairs ay may karapatan din na makatanggap ng ilang iba pang karagdagang bayad at allowance, depende sa iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, para sa pagkakaroon ng isang tiyak na kwalipikasyon, akademikong degree, huwarang serbisyo, serbisyo sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon. Ang lahat ng mga bonus ay summed up, ngunit inilapat na may kaugnayan sa pangunahing halaga ng suweldo.

Ayon sa talata 1 ng Art. 38 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas N 342-FZ), ang haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga internal affairs body ay kinakalkula sa paraang itinatag ng Batas na ito, mga regulasyong ligal na kilos ng Pangulo ng Russian Federation at mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation, para sa layunin ng pagtatalaga isang pensiyon para sa haba ng serbisyo, isang buwanang bonus para sa haba ng serbisyo, pagbabayad ng isang lump sum na benepisyo sa pagtanggal ng isang pulis, pagkakaloob ng karagdagang bakasyon para sa haba ng serbisyo sa departamento ng pulisya, pagbibigay ng iba pang mga panlipunang garantiya, mga insentibo, at mga nominasyon para sa mga parangal ng estado ng Russian Federation at insignia ng departamento. Isaalang-alang natin ang mga tampok ng pagkalkula ng haba ng serbisyo sa departamento ng pulisya.

Pagkalkula ng mga taon ng serbisyo alinsunod sa Batas N 342-FZ

Ayon sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag ng talata 2 ng Art. 38 Batas Blg. 342-FZ, Kasama sa haba ng serbisyo sa departamento ng internal affairs ang mga sumusunod na panahon:

1. pagpuno ng mga posisyon sa internal affairs department ng isang internal affairs officer;
2. ang pagkakaroon ng isang opisyal ng pulisya sa pagtatapon ng Ministry of Internal Affairs, ang teritoryal na katawan o yunit nito sa mga kaso na itinakda ng Batas Blg. 342-FZ;
3. secondment ng isang pulis alinsunod sa Art. 32 ng Batas Blg. 342-FZ;

Para sa iyong kaalaman. Ayon kay Art. 32 ng Batas N 342-FZ, upang maisagawa ang mga gawaing direktang nauugnay sa mga aktibidad ng Ministry of Internal Affairs, ang isang internal affairs officer, sa kanyang pahintulot, ay maaaring ipangalawa sa isang pederal na katawan ng pamahalaan, isa pang katawan ng gobyerno o organisasyon habang nananatili. sa kawani ng Ministry of Internal Affairs.

1. pagsususpinde ng isang pulis ng serbisyo sa departamento ng pulisya alinsunod sa talata 1 ng Art. 37 ng Batas Blg. 342-FZ. Halimbawa, sinuspinde ang serbisyo sa Department of Internal Affairs:

• sa kaso ng paghirang (paghalal) ng isang pulis sa isang pampublikong posisyon sa Russian Federation, isang miyembro ng Federation Council, isang representante ng State Duma, isang legislative (kinatawan) na katawan ng kapangyarihan ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation. Federation, isang kinatawan ng katawan ng isang munisipal na entity, ang pinuno ng isang munisipal na entity o appointment sa posisyon ng pinuno ng isang lokal na administrasyon - hanggang sa araw ng pagwawakas ng pagpapatupad ng kanilang mga kaukulang kapangyarihan;
• sa kaso ng hindi kilalang kawalan ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies - hanggang sa araw ng kanyang muling pagbabalik sa serbisyo sa departamento ng pulisya alinsunod sa Art. 74 ng Batas N 342-FZ o bago ang petsa ng pagpasok sa bisa ng desisyon ng korte na nagdedeklara sa kanya na nawawala o nagdeklara sa kanya na patay;

1. pagkumpleto ng serbisyo militar ng isang mamamayan, serbisyo sa Federal Fire Service, mga ahensya para sa kontrol ng sirkulasyon ng mga narkotikong gamot at psychotropic na sangkap, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal;
2. humahawak ng mga posisyon sa gobyerno sa Russian Federation ng mga mamamayan;
3. pagpuno ng isang mamamayan ng mga posisyon sa mga katawan at institusyon ng Opisina ng Tagausig ng Russian Federation, kung saan ibinibigay ang pagtatalaga ng mga ranggo ng klase;
4. pagpuno ng isang mamamayan ng mga posisyon sa mga awtoridad ng customs ng Russian Federation, mga katawan ng pagsisiyasat at mga institusyon ng Komite ng Pagsisiyasat, kung saan ibinibigay ang pagtatalaga ng mga espesyal na ranggo;
5. magtrabaho bilang isang hukom;
6. pagsasanay (hindi hihigit sa limang taon) ng isang empleyado bago pumasok sa serbisyo sa internal affairs department sa isang full-time na batayan sa mga institusyong pang-edukasyon sa mga pangunahing programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal o mas mataas na bokasyonal na edukasyon, napapailalim sa pagkumpleto ng mastering mga programang pang-edukasyon, pagpasa sa panghuling sertipikasyon ng estado at pagtanggap ng dokumentong ibinigay ng estado sa naaangkop na antas ng edukasyon, na kinakalkula sa rate ng dalawang buwan ng pag-aaral para sa isang buwan ng serbisyo;
7. panahon ng pagsubok sa pagpasok ng isang mamamayan upang maglingkod sa departamento ng pulisya.

Ang mga panahon ng trabaho ay binibilang sa haba ng serbisyo sa mga tuntuning kagustuhan. Ayon sa talata 3 ng Art. 38 ng Batas N 342-FZ, ang haba ng serbisyo sa internal affairs department sa pagkalkula ng kagustuhan ay kinabibilangan ng mga panahon ng serbisyo ng internal affairs officer:

1. sa mga rehiyon ng Far North, katumbas na mga lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kapaligiran na mga kondisyon, kabilang ang mga malalayong, alinsunod sa mga listahan ng mga lugar na ito at mga lugar na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa kasalukuyan, ang Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR na may petsang Enero 30, 1983 N 12 ay may bisa, na nag-apruba ng naturang listahan;
2. sa mga mapanganib na kondisyon sa mga posisyon sa departamento ng panloob na gawain - ayon sa listahan ng mga posisyon na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Halimbawa, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Marso 29, 2002 Inaprubahan ng N 188 ang Listahan ng mga propesyon at posisyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, sa trabaho kung saan binibigyang karapatan ang mga mamamayan na nakikibahagi sa trabaho na may mga sandatang kemikal sa mga hakbang sa suporta sa lipunan. Sa partikular, kasama nito ang mga sumusunod na posisyon: imbestigador (lahat ng kategorya), senior officer, senior detective;
3. sa mga espesyal na kondisyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation. Halimbawa, Ang listahan ng mga espesyal na kondisyon ng serbisyo para sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 8, 2011 N 1021;
4. sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

Mga kaso kung kailan kinakailangan upang kalkulahin ang haba ng serbisyo. Sa talata 4 ng Art. 38 ng Batas N 342-FZ ay nagpapahiwatig para sa kung anong mga partikular na layunin at kung alin sa mga nakalistang panahon ng trabaho ang kasama sa haba ng serbisyo.

1. Para sa appointment mahabang serbisyo ng mga pensiyon Lahat ng mga tuldok na nakalista sa sugnay ay kasama.

   sugnay 2 (sa mga termino sa kalendaryo) at 3 (sa mga kagustuhang termino) Art. 38 ng Batas Blg. 342-FZ.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa layunin ng naturang pensiyon ay dapat na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (sugnay 5 ng Artikulo 38 ng Batas Blg. 342-FZ). Kasalukuyang ipinapatupad ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 22, 1993 N 941 "Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon, kabayaran at mga benepisyo sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar bilang mga opisyal, mga opisyal ng warrant. , midshipmen at mga tauhan ng militar sa pinalawig na serbisyo o sa ilalim ng kontrata bilang mga sundalo , mandaragat, sarhento at kapatas o serbisyo sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, at kanilang mga pamilya sa Russian Federation" (mula rito ay tinukoy bilang Dekreto ng Pamahalaan N 941).

1. Para sa appointment buwanang bonus para sa mahabang serbisyo ang mga panahon ng trabaho ay kasama, kapwa sa kalendaryo at kagustuhan na mga termino, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Alinsunod sa pamantayang ito, ang Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 27, 2011 N 1158 ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo ( haba ng serbisyo) sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation N 1158).

Pinaghalong karanasan para sa mga pensiyon sa Ministry of Internal Affairs

Isaalang-alang natin ang mga probisyon ng dokumentong ito sa ibaba.

1. Para sa pagbabayad lump sum sa pagkakatanggal Kasama sa isang pulis ang mga panahon na tinukoy sa sugnay 2 ng Art. 38 ng Batas N 342-FZ (sa mga termino ng kalendaryo).

Paalalahanan ka namin na ayon sa sugnay 7 ng Art. 3 ng Batas N 247-FZ<1>ang tinukoy na benepisyo ay binabayaran sa pagtanggal sa mga empleyado na ang kabuuang tagal ng serbisyo sa internal affairs department ay:

a) 20 taon o higit pa - sa halagang pitong buwanang suweldo;

b) mas mababa sa 20 taon - sa halaga ng dalawang suweldo.

<1>Pederal na Batas ng Hulyo 19, 2011 N 247-FZ "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation."

Para sa mga empleyado na iginawad ng mga parangal ng estado (mga parangal ng estado) ng USSR o ng Russian Federation o isang karangalan na titulo sa panahon ng kanilang serbisyo sa departamento ng panloob na gawain, ang halaga ng isang beses na benepisyo ay nadagdagan ng isang suweldo.

1. Maghandog karagdagang bakasyon para sa haba ng serbisyo, ang departamento ng internal affairs ay kinabibilangan ng mga panahon sa mga termino sa kalendaryo na tinukoy sa mga talata. 1 - 8 p. 38 ng Batas N 342-FZ (iyon ay, ang oras ng trabaho ng mga hukom, pagsasanay at panahon ng pagsubok ay hindi kasama). Ipaalala namin sa iyo na ang probisyon ng ganitong uri ng bakasyon ay ibinigay sa mga talata. 1 sugnay 1 sining. 58 ng Batas N 342-FZ sa mga termino ng kalendaryo batay sa:

• mula 10 hanggang 15 taon ng serbisyo - 5 araw ng kalendaryo;
• mula 15 hanggang 20 taon ng serbisyo - 10 araw ng kalendaryo;
• higit sa 20 taon ng serbisyo - 15 araw sa kalendaryo.

1. Maghandog iba pang mga garantiyang panlipunan Ang responsibilidad upang matukoy ang mga panahon, pati na rin ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo kapag nagbibigay ng isang tiyak na panlipunang garantiya, ay nakasalalay sa Pamahalaan ng Russian Federation.
2. Para sa pagtatanghal sa pagbibigay ng mga parangal ng estado ng Russian Federation Ang mga panahon na tinutukoy ng batas ng Russian Federation ay kasama. Dapat pansinin na ayon sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Setyembre 7, 2010 N 1099 "Sa mga hakbang upang mapabuti ang sistema ng award ng estado ng Russian Federation," ang pangunahing pamantayan para sa nominasyon para sa award ay karakter At antas ng merito ang tatanggap, na dapat sumunod sa mga batas ng mga order ng Russian Federation, mga probisyon sa insignia ng Russian Federation, mga medalya ng Russian Federation at mga honorary na titulo ng Russian Federation. Sa partikular, ang mga batas na ito ay hindi naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga panahong kasama sa haba ng serbisyo sa isang partikular na industriya. Halimbawa, ang Dekretong ito ay nagtatatag na upang maigawad ang Order of Alexander Nevsky, ang mga taong humahawak ng mga posisyon sa serbisyo sibil ay dapat magkaroon ng kabuuang haba ng serbisyo sa naturang serbisyo na hindi bababa sa 20 taon.
3. Para sa pagtatanghal sa pagbibigay ng insignia ng departamento ang mga panahon sa mga termino sa kalendaryo ay tinutukoy ng Ministry of Internal Affairs.

Tandaan! Ayon sa talata 6 ng Art. 38 ng Batas N 342-FZ, ang mga panahon ng serbisyo sa internal affairs department sa mga termino ng kalendaryo ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo, karanasan sa trabaho sa specialty, pati na rin sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation - sa panahon ng seguro, karanasan sa trabaho sa mga katawan at institusyon ng Opisina ng Tagausig ng Russian Federation, karanasan sa serbisyo ng militar , serbisyo sa mga awtoridad sa customs ng Russian Federation, mga awtoridad sa pagsisiyasat at mga institusyon ng Investigative Committee, Federal Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal at haba ng serbisyo (trabaho) sa ibang mga katawan at organisasyon ng gobyerno.

Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng mga bonus sa allowance sa suweldo

Ayon sa talata 7 ng Art. 2 ng Batas N 247-FZ, ang buwanang bonus sa suweldo para sa haba ng serbisyo ay itinatag sa mga sumusunod na halaga:

V mula 2 hanggang 5 taon - 10%;
———————————————————————
V mula 5 hanggang 10 taon - 15%;
———————————————————————
V mula 10 hanggang 15 taon - 20%;
———————————————————————
V mula 15 hanggang 20 taon - 25%;
———————————————————————
V mula 20 hanggang 25 taon - 30%;
———————————————————————
V 25 taon o higit pa - 40%.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng tinukoy na buwanang allowance ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation N 1158 (simula dito ay tinutukoy bilang Rules N 1158).

Para sa iyong kaalaman. Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation N 1158 ay nagsimula noong Enero 1, 2012. Para sa mga empleyadong na-segundahan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa State Fiscal Service o sa Federal Migration Service, ito ay magkakabisa mula Enero 1 , 2013 (sugnay 3 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation N 1158).

Ang buwanang suplemento sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay binabayaran sa loob ng mga alokasyon sa badyet na ibinigay para sa suweldo ng mga opisyal ng panloob na gawain bilang bahagi ng mga gastos sa pederal na badyet para sa pagpapanatili ng mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1158 ng Russian Federation).

Ang isang detalyadong listahan ng mga panahon na kasama sa haba ng serbisyo ay ibinibigay sa talata 2 ng Mga Panuntunan Blg. 1158. Dahil ito ay malawak (22 subparagraph - mula sa mga talata "a" hanggang sa mga talata "c"), hindi namin ito ililista nang buo. Sa partikular, kasama nito ang mga sumusunod na panahon:

1. serbisyo sa Department of Internal Affairs, milisya, pulis, correctional labor institutions, paramilitary fire brigade, iba pang institusyon at pormasyon ng Department of Internal Affairs (public order protection) ng Russian Federation at USSR bilang mga empleyado;
2. mga serbisyo sa internal affairs department (pulis), institusyon at katawan ng penal system at State Fire Service (proteksyon sa sunog, fire rescue unit) ng mga miyembrong estado ng CIS at estado na hindi miyembro ng CIS, kung saan ang Russian Federation ay nagtapos ng mga kaugnay na kasunduan (mga kasunduan);
3. panahon ng pagsubok bilang isang intern para sa may-katuturang posisyon sa Kagawaran ng Panloob, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal at Serbisyo ng Bumbero ng Estado ng Ministri ng Mga Sitwasyong Pang-emerhensiya;
4. pagkagambala sa serbisyo sa internal affairs department, institusyon at katawan ng penal system at State Fire Service ng Ministry of Emergency Situations kung sakaling iligal na pagpapaalis ng mga empleyado mula sa mga katawan at institusyong ito at kasunod na muling pagbabalik sa serbisyo sa mga kaso na ibinigay ng ang batas ng Russian Federation (sa mga termino ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis hanggang sa araw ng muling pagbabalik sa serbisyo);
5. serbisyo militar sa Sandatahang Lakas, serbisyo sa hangganan, panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs, tropa ng tren, tropa ng FAPSI, tropa ng pagtatanggol sa sibil, inhinyero, teknikal at pagbuo ng kalsada na mga pormasyong militar sa ilalim ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, Foreign Intelligence Service, mga ahensya ng FSB, mga ahensya ng komunikasyon at impormasyon ng pederal na pamahalaan, mga ahensya ng seguridad ng pederal na estado, ang Special Objects Service sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, pati na rin ang State Fire Service ng Ministry of Emergency Situations (MVD);
6. serbisyo militar sa Armed Forces ng USSR, mga tropa at katawan ng State Security Committee ng USSR, ang Central Intelligence Service ng USSR, ang Security Directorate sa ilalim ng Office of the President ng USSR, ang Committee for the Protection of the Border ng Estado ng USSR, ang mga pederal na ahensya ng seguridad ng RSFSR, ang Foreign Intelligence Service ng RSFSR, ang Inter-Republican Security Service, ang Security Service ang Pangulo ng Russian Federation, ang mga ahensya ng seguridad ng pederal na estado, ang mga ahensya ng counterintelligence ng Russian Federation , mga katawan at tropa ng Federal Border Service, ang Pangunahing Direktor ng Seguridad ng Russian Federation, sa mga tropang panloob at riles, iba pang mga pormasyong militar ng USSR, sa United Armed Forces ng mga miyembrong estado ng CIS;
7. serbisyo militar ng mga mamamayan ng Russian Federation sa Sandatahang Lakas, iba pang mga tropa, pormasyon ng militar at mga katawan ng mga estado ng miyembro ng CIS (kapag inilipat sila sa inireseta na paraan sa Sandatahang Lakas, iba pang mga tropa, pormasyon ng militar at katawan);
8. serbisyo militar ng mga mamamayan ng Russian Federation hanggang Enero 1, 1995

   sa Sandatahang Lakas, iba pang mga tropa, pormasyon ng militar at katawan ng mga estado - mga dating republika ng USSR na hindi miyembro ng CIS;

9. serbisyo militar ng mga mamamayan ng Russian Federation sa Sandatahang Lakas, iba pang mga tropa, pormasyon ng militar at mga katawan ng mga dayuhang estado kung saan natapos ang mga nauugnay na internasyonal na kasunduan o kasunduan sa pakikipagtulungang militar;
10. serbisyo sa mga federal tax police body bilang mga empleyado ng federal tax police body, nagtatrabaho sa Main Directorate of Tax Investigations sa ilalim ng State Tax Service, mga tax investigation unit sa ilalim ng state tax inspectorates bilang mga empleyado na walang militar o espesyal na ranggo, kung sila ay binayaran ng suweldo ayon sa kanilang ranggo ng militar alinsunod sa Resolution of the Supreme Council of the Russian Federation na may petsang Disyembre 18, 1992 N 4130-1;
11. serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal bilang mga empleyado;
12. serbisyo sa mga awtoridad sa customs ng USSR, mga awtoridad sa customs ng Russian Federation bilang mga empleyado na may espesyal na (personal) na ranggo;
13. serbisyo sa State Fire Service ng Ministry of Emergency Situations (MVD) bilang mga empleyadong may espesyal na ranggo;
14. magtrabaho sa korte bilang isang hukom at sa opisina ng tagausig sa mga posisyon kung saan ibinibigay ang pagtatalaga ng mga ranggo ng klase.

Ang mga nakalistang panahon ay kasama sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga termino ng kalendaryo, maliban sa mga panahon ng serbisyo (trabaho) na napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga kagustuhang termino alinsunod sa talata 3 ng sining. 38 ng Batas Blg. 342-FZ.

Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay tinutukoy ng mga pinuno ng mga may-katuturang pederal na ehekutibong awtoridad kung saan ang mga empleyado ay naglilingkod (sugnay 4 ng Mga Panuntunan Blg. 1158).

Tagal ng serbisyo bago ang pagpasok sa bisa ng Batas N 342-FZ

Tinutukoy ng Artikulo 96 ng Batas Blg. 342-FZ na ang mga panahon ng serbisyo (trabaho) noon dating kasama(isasama) sa inireseta na paraan sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa departamento ng panloob na gawain, pati na rin ang mga panahon ng serbisyo (trabaho) sa mga posisyon sa mga katawan na ito sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation . Halimbawa, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 22, 1993 N 941 ay nagpasiya ng pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon, kabayaran at mga benepisyo sa mga taong nagsilbi sa departamento ng panloob na gawain. Bilang karagdagan, ang mga detalye ng pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ibinigay din ng Resolution of the Supreme Council of the Russian Federation N 4202-1<2>. Dahil dito, ang haba ng serbisyo na kinakalkula bago ang 2012 alinsunod sa mga tinukoy na dokumento ay nananatiling may bisa at hindi napapailalim sa rebisyon o muling pagkalkula.

<2>Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation na may petsang Disyembre 23, 1992 N 4202-1 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation at ang teksto ng Panunumpa ng isang empleyado ng internal affairs bodies ng ang Russian Federation." Mula 01/01/2012 hindi ito nalalapat sa mga opisyal ng pulisya, maliban sa mga opisyal ng pulisya na segundahan sa Federal Migration Service at sa State Fiscal Service. Ang higit pang mga detalye tungkol dito ay matatagpuan sa artikulo ni O. Zabolonkova "Bagong Batas sa Serbisyo sa mga Panloob na mga Katawan ng Panloob", No. 2, 2012.

O. Zabolonkova

Editor ng magazine

"Mga ministeryo at departamento ng kapangyarihan:

accounting at pagbubuwis"

Kamusta! Ayon sa kasalukuyang wastong mga patakaran, Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro - Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 22, 1993 N 941

"Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon, kompensasyon at mga benepisyo sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar bilang mga opisyal, opisyal ng warrant, midshipmen at pangmatagalang servicemen o sa ilalim ng kontrata bilang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas o serbisyo. sa mga internal affairs body, State Fire Service, mga institusyon at katawan ng penitentiary system at kanilang mga pamilya sa Russian Federation" Sa haba ng serbisyo para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga tauhan ng militar na tinanggal mula sa serbisyo, pribado at namumunong mga tauhan ng mga internal affairs body, ang Serbisyo ng Sunog ng Estado, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary sa mga kagustuhang termino: d) isang buwan ng serbisyo para sa isa at kalahating buwan: mga panahon ng serbisyo sa mga internal affairs body sa Far North, mga katumbas na lugar at iba pang mga lugar na may hindi kanais-nais na klima o kondisyon ng kapaligiran

Ang mga pensiyonado mula sa mga tauhan ng militar, pribado at namumunong mga tauhan ng mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga institusyon at mga katawan ng sistema ng penal, na nagsilbi sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar nang hindi bababa sa 15 at 20 taon ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit , na naninirahan sa mga lugar kung saan ang koepisyent ng rehiyon para sa suweldo ng mga tauhan at empleyado ng militar ay hindi itinatag o itinakda sa isang mas maliit na halaga kaysa sa huling lugar ng serbisyo ng mga taong ito sa mga rehiyon ng Far North at ang mga katumbas na lugar ay kinakalkula; gamit ang regional coefficient na itinatag para sa monetary allowance ng mga tauhan ng militar at mga empleyado sa huling lugar na serbisyo ng mga taong ito sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, anuman ang oras ng aplikasyon para sa isang pensiyon. Ang maximum na sukat ng regional coefficient, na ginagamit upang kalkulahin ang mga pensiyon na ito, ay 1.5.

Kasabay nito, ang haba ng kalendaryo ng serbisyo sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na lugar, na nagbibigay ng karapatang kalkulahin (i-save) ang isang pensiyon sa paraang itinatag ng talatang ito, kasama ang mga panahon ng serbisyo (serbisyo) militar sa mga ito. mga lugar at lugar, kabilang ang conscription ( sapilitang serbisyo militar) bilang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Kapag kinakalkula ang tinukoy na haba ng serbisyo sa kalendaryo, isang listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lokalidad na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, na naaprubahan sa inireseta na paraan, ay ginagamit.

Ang mga pensiyonado mula sa mga tauhan ng militar, pribado at namumuno na mga tauhan ng mga internal affairs body, ang State Fire Service, mga institusyon at mga katawan ng sistema ng penal, na nagsilbi sa serbisyo militar kapwa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga katumbas na lugar, sa panahon ng kanilang mga taon sa kalendaryo ng serbisyo sa mga rehiyon ng Far North, ang oras ng serbisyo militar (serbisyo) sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North ay kasama, batay sa pagkalkula - isang taon ng serbisyo sa mga lugar na ito para sa siyam na buwan ng serbisyo sa mga rehiyon ng Far North.

"Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs body, State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol ng sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng sistema ng penal, at kanilang mga pamilya"

Ang long service pension ay nakatakda sa mga sumusunod na halaga:

a) mga taong tinukoy sa Artikulo 1 ng Batas na ito na mayroong 20 taon ng serbisyo o higit pa: para sa 20 taon ng serbisyo - 50 porsiyento ng kaukulang halaga ng allowance sa pananalapi na itinatadhana sa Artikulo 43 ng Batas na ito; para sa bawat taon ng serbisyo sa loob ng 20 taon - 3 porsiyento ng mga tinukoy na halaga ng suweldo, ngunit sa kabuuan ay hindi hihigit sa 85 porsiyento ng mga halagang ito;

Iyon ay, ang halaga ng pensiyon ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo, ngunit ang bonus para sa serbisyo sa Far North ay kinakalkula sa mga termino ng kalendaryo.

O hindi ko naintindihan ang tanong. Pinag-uusapan mo ba ang halaga ng pensiyon para sa mahabang serbisyo o para sa serbisyo sa Far North?

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 27, 2011 N 1158
"Sa pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng isang buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation"

Alinsunod sa Bahagi 8 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas "Sa Social Guarantees para sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation," ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

1. Aprubahan ang kalakip na Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation.

2. Upang bayaran ang mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation ng isang buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (mga taon ng serbisyo) sa loob ng mga limitasyon ng mga paglalaan ng badyet na ibinigay para sa pera na allowance ng mga empleyado ng mga internal affairs body ng Ang Russian Federation bilang bahagi ng mga gastos sa pederal na badyet para sa pagpapanatili ng mga kaugnay na awtoridad ng pederal na ehekutibong katawan.

3. Ang resolusyong ito ay magkakabisa noong Enero 1, 2012, at may kaugnayan sa mga taong tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 20 ng Pederal na Batas “Sa Social Garantiyang para sa mga Empleyado ng Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng ang Russian Federation" - kasama ang Enero 1, 2013

Mga tuntunin
pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng isang buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation
(inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 27, 2011 N 1158)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

1. Tinutukoy ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa pagbabayad ng buwanang bonus sa buwanang suweldo para sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation (simula dito tinutukoy bilang haba ng serbisyo (haba ng serbisyo), mga empleyado) sa halaga , na itinatag alinsunod sa Bahagi 7 ng Artikulo 2 ng Pederal na Batas "Sa mga garantiyang panlipunan para sa mga empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation at mga susog sa ilang pambatasan. mga gawa ng Russian Federation."

2. Kasama sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ng mga empleyado ang mga sumusunod na panahon:

a) serbisyo sa mga tropa ng National Guard ng Russian Federation, gayundin sa mga internal affairs bodies, milisya, pulis, correctional labor institutions, paramilitary fire protection, iba pang mga institusyon at mga pormasyon ng internal affairs bodies (public order protection) ng Russian Federation at USSR bilang mga empleyado;

b) mga serbisyo sa mga internal affairs body (pulis), mga institusyon at katawan ng sistema ng penal at ang serbisyo ng sunog ng estado (proteksyon sa sunog, mga yunit ng pagsagip sa sunog) ng mga estado ng miyembro ng CIS at mga estado na hindi miyembro ng CIS, kung saan ang Russian Ang Federation ay nagtapos ng mga kaugnay na kontrata (mga kasunduan);

c) isang panahon ng pagsubok bilang isang intern para sa may-katuturang posisyon sa mga internal affairs body ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng penal system at ang State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief ;

d) pagsuspinde ng serbisyo ng mga empleyado na gumagamit ng mga kapangyarihan ng mga miyembro ng Federation Council ng Federal Assembly ng Russian Federation, mga nahalal na deputies ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation, mga representante ng legislative (representative) na katawan ng constituent mga entidad ng Russian Federation, mga pinuno ng mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga kinatawan ng mga kinatawan ng mga katawan ng lokal na pamahalaan sa sarili, mga pinuno ng mga munisipalidad at patuloy na ginagamit ang mga kapangyarihang ito;

e) isang break sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng penal system at ang State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief sa kaganapan ng iligal na pagpapaalis ng mga empleyado mula sa mga katawan at institusyong ito at kasunod na muling pagbabalik sa serbisyo sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation (sa mga termino ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis hanggang sa araw ng muling pagbabalik);

f) serbisyo militar sa Armed Forces ng Russian Federation, Border Service ng Russian Federation, sa mga panloob na tropa ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, sa mga tropa ng National Guard ng Russian Federation, sa Mga Troop ng Riles ng Russian Federation, mga tropa ng Federal Agency para sa Komunikasyon at Impormasyon ng Pamahalaan sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, mga tropa ng pagtatanggol sa sibil, engineering, teknikal at pagbuo ng kalsada mga pormasyong militar sa ilalim ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, ang Foreign Intelligence Service ng Russian Federation , mga katawan ng Federal Security Service ng Russian Federation, mga ahensya ng komunikasyon at impormasyon ng pederal na pamahalaan, mga ahensya ng seguridad ng estado, ang pederal na ahensya para sa pagtiyak ng pagpapakilos ng pagsasanay ng mga ahensya ng gobyerno ng Russian Federation, pati na rin sa State Fire Service ng Ministry of ang Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief (Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation);

g) serbisyo militar sa Armed Forces ng USSR, mga tropa at katawan ng State Security Committee ng USSR, ang Central Intelligence Service ng USSR, ang Security Directorate sa ilalim ng Office of the President ng USSR, ang Committee for the Protection ng State Border ng USSR, ang mga pederal na ahensya ng seguridad ng RSFSR, ang Foreign Intelligence Service ng RSFSR, ang Inter-Republican Security Service, Security Service ng Pangulo ng Russian Federation, ang mga ahensya ng seguridad ng pederal na estado, ang mga ahensya ng counterintelligence ng Russian Federation, mga katawan at tropa ng Federal Border Service ng Russian Federation, ang Pangunahing Direktor ng Seguridad ng Russian Federation, sa mga tropang panloob at riles, iba pang mga pormasyong militar ng USSR, sa United Armed Forces ng mga miyembrong estado ng CIS ;

h) serbisyo militar ng mga mamamayan ng Russian Federation sa armadong pwersa, iba pang mga tropa, pormasyon ng militar at mga katawan ng mga estado ng miyembro ng CIS (kapag inilipat sila sa inireseta na paraan sa Armed Forces of the Russian Federation, iba pang mga tropa, mga pormasyong militar at mga katawan);

i) serbisyo militar ng mga mamamayan ng Russian Federation bago ang Enero 1, 1995 sa armadong pwersa, iba pang mga tropa, pormasyon ng militar at katawan ng mga estado - dating mga republika ng USSR na hindi miyembro ng CIS;

j) serbisyo militar ng mga mamamayan ng Russian Federation sa armadong pwersa, iba pang mga tropa, pormasyon ng militar at mga katawan ng mga dayuhang estado kung saan natapos ang mga nauugnay na internasyonal na kasunduan o kasunduan sa pakikipagtulungang militar;

k) pagiging bihag o bilang mga bihag - hanggang sa ganap na linawin at palayain ang mga pangyayari sa pagkakahuli o bilang mga bihag;

l) hindi kilalang kawalan - hanggang ideklarang nawawala o ideklarang patay sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation;

o) serbisyo sa mga federal tax police body bilang mga empleyado ng federal tax police body, nagtatrabaho sa Main Directorate of Tax Investigations sa ilalim ng State Tax Service ng Russian Federation, mga tax investigation unit sa ilalim ng state tax inspectorates bilang mga empleyado na walang militar o mga espesyal na ranggo, kung binayaran sila ng suweldo ayon sa ranggo ng militar alinsunod sa Resolusyon ng Kataas-taasang Konseho ng Russian Federation noong Disyembre 18, 1992 N 4130-I;

o) serbisyo sa mga institusyon at katawan ng sistema ng penal bilang mga empleyado;

p) serbisyo sa mga awtoridad sa customs ng USSR, mga awtoridad sa customs ng Russian Federation bilang mga empleyado na may espesyal na (personal) na ranggo;

c) serbisyo sa State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief (Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation) bilang mga empleyado na may mga espesyal na ranggo;

r) magtrabaho sa sistema ng State Fire Service ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief (proteksyon sa sunog ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, proteksyon sa sunog at emergency rescue services ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation), kaagad bago ang appointment sa mga posisyon ng ordinaryong at namumuno na mga tauhan o tauhan ng militar ng mga katawan ng pamamahala at mga yunit ng State Fire Service, pati na rin ang mga fire-technical, scientific at educational organization ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief (Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation);

s) magtrabaho sa korte bilang isang hukom at sa opisina ng tagausig sa mga posisyon kung saan ang pagtatalaga ng mga ranggo ng klase;

t) magtrabaho bago mag-enlist sa mga internal affairs body ng USSR, internal affairs bodies ng Russian Federation, mga institusyon at katawan ng penal system bilang mga manggagawa at empleyado sa correctional labor, correctional at medical correctional institutions, pre-trial detention centers, transit mga punto, mga medikal-labor dispensaryo at mga institusyong medikal ng mga lugar ng pagkakait ng kalayaan;

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 14, 2012 N 588, ang talata 2 ng Mga Panuntunang ito ay dinagdagan ng subparagraph na "w", na nalalapat sa mga ligal na relasyon na lumitaw mula Enero 1, 2012.

x) pagpuno sa mga posisyon ng gobyerno sa Russian Federation.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 30, 2016 N 614, ang Mga Panuntunan ay dinagdagan ng sugnay 2.1

2.1. Sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) para sa mga empleyado na, sa araw ng pagpasok ng Republika ng Crimea sa Russian Federation at ang pagbuo ng mga bagong entidad sa loob ng Russian Federation - ang Republika ng Crimea at ang pederal na lungsod ng Sevastopol , mga posisyon sa mga internal affairs body, mga katawan at mga yunit ng pulisya ng buwis ng Ukraine sa mga teritoryo ng Republika ng Crimea at ang lungsod ng Sevastopol, kung saan ang pagtatalaga ng mga espesyal (militar) na ranggo ay ibinigay para sa, kasama ang haba ng serbisyo ( karanasan sa serbisyo) na kinakalkula (kinakalkula) sa araw ng pagpasok sa serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation sa paraang ipinapatupad sa mga teritoryo ng Republika ng Crimea at lungsod ng Sevastopol hanggang Marso 18, 2014

3. Ang mga panahon ng serbisyo (trabaho) na ibinigay sa talata 2 ng Mga Panuntunang ito ay kasama sa haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) sa mga termino ng kalendaryo, maliban sa mga panahon ng serbisyo (trabaho) na napapailalim sa pagsasama sa haba ng serbisyo ( haba ng serbisyo) sa mga kagustuhang tuntunin alinsunod sa batas ng Russian Federation.

4. Ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa pagkalkula ng haba ng serbisyo (haba ng serbisyo) ay tinutukoy ng mga pinuno ng may-katuturang pederal na ehekutibong awtoridad kung saan naglilingkod ang mga empleyado.