Hallo!

Hvis vi tar regulatoriske handlinger som grunnlag, nemlig dekret fra Moskva-regjeringen datert 27. november 2007 N
1005-PP (som endret 26. desember 2012) «Ved godkjenning av forskrift om periodisering og
utbetaling av månedlige erstatningsutbetalinger (tilleggsutbetalinger) til pensjoner og engangs
betalinger gjort på bekostning av budsjettet til byen Moskva", så er følgende oppgitt der:

6. Lov
for den månedlige kompensasjonsutbetalingen til pensjonen angitt i ledd
«a» i paragraf 2 i denne forskriften, har borgere som mottar pensjon
i byen Moskva (uavhengig av typen og kroppen den betales til),
registrert i byen Moskva på bostedet på søknadsdagen for
fastsettelse av en månedlig kompensasjonsutbetaling til pensjonen, hvis tilgjengelig
registrering i Moskva på bosted i minst 10 år totalt
kompleksitet (inkludert botid i Moskva annektert til byen
territorium), og faller inn i følgende kategorier:

a) er blitt ugyldig. - Dekret fra Moskva-regjeringen av 29. desember 2009 N 1462-PP;

b) funksjonshemmede og deltakere i den store patriotiske krigen 1941-1945. blant personene
spesifisert i bokstavene "a" - "g", "i" i første ledd
paragraf 1 i artikkel 2 i den føderale loven "On Veterans", uavhengig av
arbeidssted og stilling;

c) barn som mottar pensjon på grunn av forsørgerens død, i arbeidsperioden til de når
i alderen 18 år, samt over denne alderen, som kombinerer arbeid med studier
fulltid i utdanningsinstitusjoner av alle typer og typer, uansett
deres organisatoriske og juridiske form (med unntak av tilleggsinstitusjoner
utdanning) - til de fullfører slik opplæring, men ikke lenger enn til
når en alder av 23 år;

d) pensjonister ansatt i visse stillinger ved utdanningsinstitusjoner,
helsevesen, sosial beskyttelse av befolkningen, familie- og ungdomspolitikk,
kultur, fysisk kultur og idrett, statlig veterinærtjeneste,
biblioteker (arkiver), offentlige institusjoner, arbeidssentre,
sivile registeravdelinger finansiert over budsjetter
alle nivåer;

d) har mistet sin gyldighet. - Dekret fra Moskva-regjeringen av 29. desember 2009 N 1462-PP;

e) pensjonister som jobber i bolig- og kommunale tjenester organisasjoner i byen i
stillinger: vaktmester; arbeider for kompleks rengjøring og vedlikehold av husholdninger;
territorium renere; renere for søppelsjakt; kontorvasker,
ansatt i rengjøring av trapperom og offentlige toaletter;

g) pensjonister som jobber som dørvakter (portvakter, dørvakter)
boligbygg;

h) pensjonister som jobber som garderobevakter ved OJSC "Wardrobe Factory"
tjenester", ansatt i budsjettinstitusjoner innen helsevesen, kultur,
utdanning, fysisk kultur og idrett;

i) funksjonshemmede i gruppe 1 og 2, samt funksjonshemmede barn (under 18 år) uansett
fra arbeidssted og stilling;

j) funksjonshemmede i 3 grupper, som kombinerer arbeid med fulltidsstudier i utdanningsinstitusjoner
institusjoner av alle typer og typer, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske form
(bortsett fra institusjoner for tilleggsutdanning), - til de er ferdige
slik trening, men ikke lenger enn til fylte 23 år;

k) gruppe 3 funksjonshemmede som arbeider i virksomheter som sysselsetter funksjonshemmedes arbeid,
samhandling med Institutt for vitenskap, industripolitikk og
entreprenørskap i byen Moskva, så vel som på de som ligger i byen Moskva
spesialiserte foretak og organisasjoner av All-Russian Society of the Blind
(VOS), All-Russian Society of the Deaf (VOG) og All-Russian Society of Disabled People
(VOI), uavhengig av posisjon;

l)arbeidshemmede på grunn av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl eller
arbeid for å eliminere konsekvensene, samt ulykken i 1957 ved produksjonsanlegget
"Mayak" og utslipp av radioaktivt avfall i Techa-elven;

n) arbeidende funksjonshemmede blant veteraner fra spesielle risikoenheter, deltakere
likvidering av konsekvensene av ulykken ved atomkraftverket i Tsjernobyl i 1986-1990, borgere,
evakuert fra utelukkelsessonen, gjenbosatt fra bosettingssonen eller
som frivillig forlot de angitte sonene etter vedtak om å
evakuering på grunn av Tsjernobyl-katastrofen.

7. Liste over stillinger (yrker) ved arbeid i budsjettinstitusjoner
utdanning, helsevesen, sosial beskyttelse av befolkningen, familie og
ungdomspolitikk, kultur, fysisk kultur og idrett, stat
veterinærtjeneste, biblioteker (arkiver), statlige institusjoner sentra
sysselsetting, folkeregistreringsavdelinger, pensjonister
har rett til å motta en månedlig kompensasjonsbetaling til pensjonen deres (heretter referert til som listen over stillinger), godkjent av Moskva-regjeringen.

8. Beregning av månedlige kompensasjonsutbetalinger til pensjoner for borgere spesifisert i
underklausul "d" i punkt 6 i denne forskriften, arbeider i stillinger
fastsatt i stillingslisten, utføres dersom arbeidet foregår i
budsjettinstitusjoner lokalisert i byen Moskva eller Moskva-regionen,
uavhengig av deres avdelingsmessige underordning.

Tilordning av en månedlig kompensasjonsutbetaling til pensjonen til personene spesifisert i ledd
"g" - "h" og "l" - "n" i paragraf 6 i dette
Det foretas avsetninger dersom beløpet på deres gjennomsnittlige månedslønn ikke er det
overstiger 20 000 rubler. Et sertifikat fra arbeidsstedet om gjennomsnittlig månedslønn (skjema 2-NDFL) sendes inn av pensjonister til sosialbeskyttelsesavdelingen i byen Moskva på stedet der de mottar sin månedlige kompensasjonsbetaling hver sjette måned.

Så hvis du faller under de spesifiserte standardene, vil de betale deg, hvis ikke, vil de følgelig frata deg bonusen. Hvis de finner ut av det (men jeg fortalte deg ikke denne setningen)!

Ville ikke en avgjørelse tatt raskere dersom pensjonisten selv kommer til Pensjonskassen med oppsigelse? Nei, siden beslutningshastigheten ikke vil avhenge av om informasjon om pensjonisten mottas fra arbeidsgiver gjennom et meldeskjema eller fra ham personlig. Dersom en pensjonist for eksempel sluttet, ble pensjonen økt, og etter det fikk han jobb igjen, trenger han heller ikke melde fra til Pensjonskassen. Informasjonen sendes dit automatisk, og den ansattes pensjonsindeksering fryses. Hva er viktig: uten deltakelse fra pensjonisten, vil de nå "fryse" indekseringen av utbetalinger hvis innbyggeren bestemmer seg for å gå tilbake til jobb. De som sluttet i jobben, fikk økt pensjon og deretter kom tilbake til det igjen etter en tid, bør ikke bekymre seg. Ingen vil ta bort «bonusen» de får fra pensjonen.

Må en pensjonist informere Pensjonskassen om at han har fått jobb?

Listen inkluderer følgende funksjoner:

• en person utfører sesongarbeid;
• innbyggeren erstatter hovedansatt;
• arbeidsaktivitet vil bli utført i utlandet;
• en borger er ansatt for midlertidig arbeid, hvis varighet ikke overstiger 2 måneder;
• pensjonisten ble ansatt for å utføre handlinger som ikke er relatert til selskapets hovedaktiviteter;
• den ansatte ble ansatt for å utføre spesifikt arbeid (samarbeidet med personen avsluttes ved undertegning av sertifikatet for fullført arbeid).

Hvis ingen av dem er tilgjengelige i dagens situasjon, kan ansettelse av en borger på velfortjent hvile under en tidsbestemt kontrakt bare utføres med samtykke fra personen som ønsker å få jobb. I den klassiske situasjonen lages det en fast arbeidsavtale med en pensjonist.

Pensjonister trenger ikke melde fra til Pensjonskassen om forhold ved ansettelse eller oppsigelse

Fullfør opplæring i arbeidsbeskyttelse og legg igjen en signatur i den aktuelle loggen Når alle handlinger er fullført, anses en ansatt i pensjonsalder som ansatt og kan begynne å jobbe innen avtalt periode. Nødvendige dokumenter ved søknad om jobb for pensjonist For at arbeidsgiver skal gå med på å starte samarbeid med pensjonist, må innbygger utarbeide en dokumentasjonspakke.
Den må inneholde:

• pass;

• pensjonistens ID;

• SNILS;

• dokument som bekrefter kvalifikasjoner - diplom, sertifikat, etc.;

• arbeidsbok;

• TIN, hvis tilgjengelig.

VIKTIG Ved ansettelse i enkelte stillinger vil en pensjonist i tillegg måtte levere et dokument som lar dem få en ide om personens helse.

Bør en pensjonist melde fra til Pensjonskassen når han skal tilbake i jobb?

Info

Imidlertid utføres utbetaling av noen typer bonuser og tilleggsutbetalinger (indeksregulering av pensjoner, omberegning på grunn av økte levekostnader) kun til ikke-arbeidende pensjonister. Derfor, for å kunne bestemme beløpet for pensjonsutbetalinger ved søknad om tildeling (omberegning) av pensjon, må søknaden derfor angi om borgeren jobber eller ikke på tidspunktet for søknad om pensjonskassen.

Jeg gjør pensjonister oppmerksom på det faktum at søknaden inneholder en liste over forhold som påvirker fastsettelsen av pensjonsbeløpet, og ved å signere søknaden påtar innbyggeren seg forpliktelsen til å informere pensjonsfondets ledelse om endringer i disse omstendighetene. . For det første dreier dette seg om ansettelse og oppsigelse.

Det skal bemerkes at kategorien arbeidere også inkluderer borgere som er inkludert i Unified State Register som individuelle gründere til de er ekskludert fra det spesifiserte registeret.

Hvordan ansette en ansatt i pensjonsalder?

Arbeidsgiver har rett til å etablere prøvetid, tildele overtidsarbeid, ansette en pensjonist for uregelmessig arbeidstid og sende ham på tjenestereise. En person i velfortjent hvile har rett til å fortsette å arbeide på generelt grunnlag.

Dette vil ikke medføre tap av pensjon. En person må imidlertid være forberedt på at han må fullføre alle tildelte oppgaver, uavhengig av alder. Staten gir en rekke ytelser, men de er ikke knyttet til prosedyren for å utføre arbeidsvirksomhet i seg selv.
I utgangspunktet kan pensjonister kvalifisere for tilleggshvil og endringer i lengden på arbeidsdagen.

Arbeidspensjonister vil bli spesialregistrert

Godtgjørelse til pensjonist Lønnen til pensjonist beregnes på generelt grunnlag. Størrelsen avhenger av:

• ansattes kvalifikasjoner;
• volum av produserte produkter;
• arbeidet tid.

Arbeidsgiver har ikke rett til å redusere arbeidstakers lønn på grunn av hans alder. Dette vil være et grovt brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode. Dersom en pensjonist oppdager at han ikke får ekstra utbetalt, kan han gå rettens vei for å gjenopprette sine krenkede rettigheter.

Merk følgende

Ytelser Dersom en som har nådd pensjonsalder får jobb, får han ikke tilleggsytelser. Opptak gjennomføres på generelt grunnlag. Arbeidsgiver legger særlig vekt på arbeidstakerens kvalifikasjoner.

En pensjonist kan regne med å motta en rekke privilegier først etter offisiell ansettelse.

Hva taper en pensjonist når han får jobb?

Jeg er 49 år gammel, jeg gikk av med førtidspensjon med reduksjon i staten, alderspensjon fra 50 år, hvis jeg finner en jobb, kan jeg gå tilbake i jobb? Vi må advare pensjonskassen. Takk skal du ha. Svar Ja, du kan gå på jobb. Men ved innreise på jobb stopper utbetalingen av pensjonen som er etablert for arbeidsledige borgere som er oppsagt på grunn av avviklingen av organisasjonen eller en reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte.

Fram til 2002, i henhold til artikkel 127 i den føderale loven "Om statlige pensjoner i den russiske føderasjonen", ved ansettelse av en pensjonist, var organisasjonen forpliktet til å rapportere dette til pensjonsfondet innen fem dager. Den gjeldende føderale loven "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen" nr. 173-FZ gir ikke en slik forpliktelse.

En yrkesaktiv pensjonist har rett til å få pensjonsregulert. Men i dette tilfellet har justeringen en ikke-deklarativ prosedyre.

Om pensjon

I praksis kan det oppstå en situasjon hvor en pensjonist av en eller annen grunn ikke kan levere et dokument. I denne situasjonen kan en arbeidsgiver som offisielt vil registrere faktum om samhandling med en borger, inngå en arbeidskontrakt uten en arbeidsbok.

Avtalen vil tjene som bevis på arbeidsaktivitet og erfaring. Imidlertid er fraværet av en oppføring i pensjonistens arbeidsbok et brudd.
Behovet for å registrere i et dokument faktum om starten av arbeidsaktivitet er nedfelt i artikkel 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Tilleggsinformasjon Det er mulig å jobbe uten å legge inn kun dersom innbyggeren utfører deltidsaktiviteter eller har inngått en GPC-avtale. Opplysninger registreres ikke selv om det samarbeides med en privatperson.

Hvorfor skal en pensjonist etter å ha fått jobb melde dette til pensjonskassen?

I denne situasjonen har pensjonisten rett og slett ikke rett til uavhengig å legge inn i dokumentet, selv om det oppstår juridiske forhold i denne situasjonen. Hvis en person ikke har en arbeidsjournal, er det flere måter å løse problemet på. De kan variere avhengig av årsakene til at en person ikke har de nødvendige dokumentene. Arbeidsgiver kan:

1. Skaff en ny arbeidsbok for en pensjonist hvis den forrige gikk tapt.
2. Be om sertifikat fra en annen arbeidsgiver og utfør en deltidskontrakt hvis dokumentet er plassert på borgerens hovedarbeidssted.
3. Inngå en kontrakt eller sivil kontrakt, og informere den ansatte om at sykefravær og ferie ikke vil bli betalt.

Avgjørelsen avhenger av arbeidsgiverens ønsker og detaljene i den nåværende situasjonen.
Samtidig, samtidig med justeringen av forsikringsdelen av arbeidspensjonen, ble den tidligere eksisterende omberegningsprosedyren beholdt. Hvis du ønsker å regne om forsikringsdelen av arbeidspensjonen din i stedet for en justering, må du kontakte Russlands pensjonsfond med en søknad om å avslå justeringen. Ved ansettelse av pensjonist er det ingen spesielle funksjoner registrering skjer på vanlig måte. Arbeids- og hvileplanen er også generell. Arbeidende pensjonister er underlagt alle arbeidslover. Men det er fordeler: 1. Når du forlater på egen forespørsel, trenger ikke en pensjonert ansatt å jobbe i to uker (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 2.

Husk ordene til postmannen Pechkin: "Jeg begynner kanskje akkurat å leve - jeg trekker meg tilbake"? Til tross for at staten garanterer utbetalt alderdom til både menn og kvinner som har fylt henholdsvis 60 og 55 år (i sjeldne tilfeller kan alderen være lavere), foretrekker mange pensjonister å fortsette sine arbeidsaktiviteter. Og i noen tilfeller er pensjonering til og med et insentiv til å starte selvstendig gründervirksomhet.

Denne artikkelen er ment å hjelpe arbeidsgivere (HR-ansvarlige, regnskapsførere) som har bestemt seg for å ansette en eldre person eller har ansatte i førpensjonsalder. I tillegg vil vi i den også berøre det ofte dukkede spørsmålet om fordeler for pensjonerte gründere.

Pensjonist arbeider

Ytterligere fordeler

En pensjonert ansatt, som alle andre ansatte, er underlagt alle arbeidslover. I tillegg har slike ansatte en rekke fordeler. La oss liste dem opp.

Det er forbudt å nekte å ansette på grunn av alder (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når bemanningen reduseres, gis prioritetsretten til å forbli på jobb til personer med høyere arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner (artikkel 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du forlater på egen forespørsel, trenger ikke en pensjonert ansatt å jobbe i to uker (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Basert på en skriftlig søknad fra en arbeidende pensjonist, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham permisjon uten lønn i opptil 14 kalenderdager (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansatte i pensjonsalder har rett til å reise på ferie når som helst som passer for dem dersom de er deltakere i andre verdenskrig og/eller kampveteraner (punkt 13, paragraf 1, artikkel 15 og ledd 11, paragraf 1, artikkel 16 i føderal lov av 12. januar .95 nr. 5-FZ "Om veteraner").

Rekruttering

Når du ansetter denne kategorien borgere, gis ingen spesielle funksjoner - registrering skjer som vanlig (for mer informasjon, se). Arbeids- og hvileplanen er også generell. Men likevel bør arbeidsgiver etter min mening gi det interne arbeidsreglementet noen innrømmelser for yrkesaktive pensjonister på grunn av deres alder og helsetilstand.

Avskjedigelse

Jeg vil dvele litt mer detaljert på oppsigelsen av denne kategorien borgere. I den russiske føderasjonens arbeidskode er det ikke noe slikt grunnlag for å si opp en arbeidskontrakt som "pensjonering". Derfor, når man sier opp en pensjonist som har uttrykt et ønske om å trekke seg på grunn av oppnådd pensjonsalder, bør man henvise til paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode ("oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ av den ansatte" ). Men hvis den ansatte insisterer på å spesifisere oppføringen i arbeidsboken, er følgende ordlyd tillatt: "Avskjediget på egen forespørsel på grunn av pensjonering på grunnlag av paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode."

Når det gjelder garantiene for oppsagte pensjonister, er de helt identiske med garantiene som gis til andre ansatte. For eksempel får pensjonister som er oppsagt på grunn av personalreduksjon (klausul 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode) utbetalt sluttvederlag i gjennomsnittlig månedlig inntekt. Samtidig beholder den oppsagte pensjonisten gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden, dog ikke mer enn to måneder fra oppsigelsesdato. I unntakstilfeller beholdes gjennomsnittlig månedslønn av en oppsagt pensjonist i den tredje måneden (selv om dette punktet er kontroversielt, siden denne utbetalingen er et tiltak for å beskytte arbeidsledige borgere, og borgere som har fått tildelt arbeidspensjon ikke kan anerkjennes som arbeidsledige ). høy alder).

Andre spørsmål

Det er kjent at mange regnskapsførere er bekymret for spørsmålet: trenger de å rapportere et sted om ansettelse av en pensjonist? Fram til 2002, i henhold til artikkel 127 i den føderale loven "Om statlige pensjoner i den russiske føderasjonen", var enhver organisasjon forpliktet til å varsle pensjonsfondet om ansettelse av en pensjonist innen fem dager. Den gjeldende føderale lov om arbeidspensjon nr. 173-FZ gir ikke en slik forpliktelse.

Hver for seg vil jeg bemerke at en pensjonist i arbeid, samt en pensjonert gründer, har rett til å få justert pensjonen. Men i dette tilfellet har justeringen en ikke-deklarativ prosedyre. Samtidig, samtidig med justeringen av forsikringsdelen av arbeidspensjonen, ble den tidligere eksisterende omberegningsprosedyren beholdt. Hvis en pensjonist ønsker å beregne forsikringsdelen av arbeidspensjonen på nytt i stedet for å gjøre en justering, må han kontakte Russlands pensjonsfond med en søknad om å avslå justeringen.

Det er ingen særtrekk ved anvendelse av (personlig inntektsskatt) i forhold til lønn til pensjonister, og det er heller ingen spesielle ytelser. Det er generelle fordeler i form av standard skattefradrag, som på grunn av alder kan komme spesielt til pensjonister. De er oppført i artikkel 218 i den russiske føderasjonens skattekode.

Hvis pensjonisten ikke er ufør, er bidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond heller ikke fortrinnsrett.

Arbeidstakeren har nådd pensjonsalder

Jeg vil si med en gang at det å oppnå pensjonsalder for en ansatt ikke er grunnlag for oppsigelse. En slik arbeidstaker kan på generelt grunnlag enten fortsette i arbeid eller si opp etter eget ønske eller etter avtale mellom partene.

Når en arbeidstaker når pensjonsalder, skal regnskapsfører innhente og levere særskilte opplysninger om ham til Pensjonskassen. For dette formål godkjente Pensjonskassen et spesielt skjema for personlig regnskap - SPV-1. Men plikten til å levere dette skjemaet oppstår først etter å ha mottatt en skriftlig søknad fra arbeidstakeren (punkt 66 i instruksen, godkjent ved vedtak fra pensjonskassestyret av 31. juli 2006 nr. 192p). Denne søknaden har ikke et obligatorisk skjema, så det er bedre å lage en mal på forhånd. I søknaden må arbeidstakeren skrive fra hvilken dato han får rett til pensjon, grunnlaget for tildelingen, samt en forespørsel om å overføre den personlige regnskapsinformasjonen som er nødvendig for å tildele en pensjon til fondets territorielle organ. Det er viktig for bedriften å markere datoen for godkjenning på søknaden, fordi det er fra denne dagen 10-dagersperioden starter, hvor rapporten skal leveres i SPV-1-skjemaet.

SPV-1-rapporten sendes til pensjonskassekontoret på registreringsstedet for organisasjonen. Hvis pensjonen er utstedt av en individuell gründer, kan han sende inn SPV-1-skjemaet for seg selv til pensjonsfondet samtidig med søknaden om arbeidspensjon.

Du trenger ikke å sende inn noe annet med SPV-1-skjemaet. Noen ganger ber de deg legge ved ADV-6-3 (inventar).

I en rekke grener av pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, for å optimere arbeidet, blir de bedt om å sende inn i elektronisk form en liste over personer hvis rett til pensjon begynner i år samtidig med individuell informasjon for det siste året.

Jeg vil også legge til at innsending av SPV-1-skjema ikke fritar arbeidsgiver fra å sende inn den vanlige individuelle informasjonen om denne arbeidstakeren innenfor den fastsatte tidsrammen.

Du bør vite at arbeidsgivers innsending av SPV-1-skjemaet til pensjonskassekontoret og foreløpig melding ikke er alt. For å få pensjon må den ansatte selv søke Pensjonskassen. Råd dine ansatte til å gjøre dette minst tre måneder (slik at fondet har tid til å sjekke alt) før deres 60-årsdag (55-årsdag), så vil pensjonen opptjenes nøyaktig fra den dagen de når passende alder. En ansatt kan få en liste over dokumenter som kreves for å tildele pensjon på Pensjonskassekontoret på bostedsstedet.

Pensjonert gründer

At en individuell entreprenør, som alle hans ansatte, har rett til å regne med arbeidspensjon er hevet over tvil. Mye flere pensjonerte gründere er bekymret for spørsmålet om de har rett til noen ytelser innen skatte og obligatorisk pensjonsforsikring. Svaret er negativt. Føderal lov nr. 212-FZ datert 24. juli 2009 fritar ingen kategorier av gründere, inkludert pensjonister, fra å betale forsikringspremier.

De som anser denne situasjonen som urettferdig kan henvise til kjennelsen fra den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 23. september 2010 nr. 1189-О-О. Med denne avklaringen satte dommerne en slutt på den langsiktige tvisten mellom pensjonerte gründere og pensjonssystemet i Den russiske føderasjonen.

Når det gjelder fordelene innen beskatning av inntekt for slike forretningsmenn, er alt enda enklere. Lovgiveren, basert på grunnlovens grunnleggende prinsipper, etablerte en enhetlig prosedyre for beskatning av inntekten deres for alle gründere, uavhengig av alder.

Samtidig har en pensjonert gründer rett til å beregne pensjonen sin på nytt i retning av å øke den. For å gjenfortelle må du kontakte den territorielle grenen til pensjonsfondet med en tilsvarende søknad. Omtellinger kan gjennomføres årlig.

Jeg er pensjonist. For noen måneder siden fikk jeg jobb. Og nylig brakte de meg en pensjon, hvis beløp viste seg å være mindre enn det vanlige beløpet. Ved avdelingen til PFU i Suvorovsky-distriktet, hvor jeg henvendte meg for å få avklaring, fortalte de meg at jeg måtte rapportere ansettelsen, og siden jeg ikke gjorde dette, må jeg nå returnere pengene som ble overbetalt til meg. Hva betyr overbetalt? Jeg fikk denne pensjonen, og jeg fikk den alltid i dette beløpet.» - Evgeniy Goloborodko. Natalya Ivanovna Ksenzhuk, leder av avdelingen for Pensjonsfondet i Ukraina i Suvorovsky-distriktet i Odessa, svarer: - Arbeidspensjoner tildeles og utbetales til både arbeidende og ikke-arbeidende borgere (med unntak av langtidspensjoner, som er tildelt med forbehold om oppsigelse fra arbeidet, som gir rett til å oppnevne en slik pensjon).

Må en pensjonist informere Pensjonskassen om at han har fått jobb?

Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å ansette en pensjonist, skal det gis skriftlig avslag med begrunnelse. En lignende regel er nedfelt i artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dersom en bedrift ikke ønsker å jobbe med en person på grunn av hans alder, vil det bli ansett som diskriminering. Det er imidlertid en rekke yrker som det er fastsatt en maksimal aldersgrense for.

Denne kategorien borgere har visse fordeler. Dermed har WWII-deltakere og kampveteraner rett til å motta ekstra årlig ferie på inntil 35 virkedager uten lønn. Du kan bruke privilegiet når som helst. Trinnvise instruksjoner for å ansette en pensjonist Prosedyren for å ansette en pensjonist skiller seg ikke fra standarden.

Pensjonister trenger ikke melde fra til Pensjonskassen om forhold ved ansettelse eller oppsigelse

Loven gjør det klart at mottakere ikke skal ha inntekt i form av pensjon. 3) Statspensjon ved lang tjenestetid. Statlige sivile og militære ansatte, rettshåndhevelsesoffiserer tilsvarende dem, samt kosmonauter mottar en langtidspensjon kun ved oppsigelse fra tjenesten. Ved gjeninnsetting i tjeneste opphører pensjonsutbetalinger til slike kategorier pensjonister automatisk.

Merk følgende

Samtidig er det ikke forbudt å drive med andre typer lønnet arbeid. 4) Sosialt tillegg til pensjon (føderalt eller regionalt). Disse utbetalingene tildeles i tilfeller der det totale trygdebeløpet mottatt av pensjonisten ikke når minimumsunderholdsnivået som er godkjent for den tilsvarende bostedsregionen til pensjonisten. Fravær av noen form for inntekt for en pensjonist er en forutsetning for å motta sosiale tillegg.

Bør en pensjonist melde fra til Pensjonskassen når han skal tilbake i jobb?

Info

Erstatningsutbetaling for omsorg for en funksjonshemmet. Månedlige erstatningsutbetalinger tildeles funksjonsfriske personer som har omsorg for en eldre person (over 80 år) eller en funksjonshemmet person i gruppe 1. Når omsorgspersonen mottar slike betalinger, er det forbudt å utføre lønnet arbeid.

Mottakere av noen av disse pensjonsutbetalingene må huske at pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen nøye overvåker mottak av forsikringsbidrag til de personlige kontoene til disse kategoriene av pensjonister. Så snart det blir kjent om overføring av forsikringspremier, blir overbetalingen av den ulovlig opptjente pensjonen gjenstand for omberegning og det fremsettes erstatningskrav. Samtidig spiller det ingen rolle hvilken kontrakt pensjonisten jobbet under - arbeidskraft eller tjenestemenn.

Hvordan ansette en ansatt i pensjonsalder?

Men ved bortfall av jobb økes pensjonen automatisk til et beløp som tar hensyn til alle tidligere indekserte utbetalinger. Hvis lovendringene ikke hadde blitt vedtatt, måtte pensjonerte pensjonister samle attester og bli med dem til Pensjonskassekontoret for å få omregnet pensjonen. Nå vil alt dette gjøres automatisk. Hvis noen ikke stoler på elektroniske tjenester, kan de selv komme til fondets territorialkontor og varsle dem om oppsigelsen.

Men nå er det rett og slett en rettighet, ikke en plikt. Beslutningen om å øke pensjonen, tatt i betraktning tapte indekseringer, tas for hver person etter at alle dataene om ham er analysert.

Arbeidspensjonister vil bli spesialregistrert

Pensjonskasseansatte får automatisk vite om ansettelse eller oppsigelse av en yrkesaktiv pensjonist. Forenklet rapportering for arbeidsgivere trådte i kraft 1. mai 2016. Det russiske pensjonsfondet sa at all informasjon om arbeidende pensjonister nå vil være i en personlig regnskapsdatabase. LES OM TEMA: Regjeringen vil innføre obligatoriske bedriftspensjonsordninger Etter oppsigelse øker pensjonistenes pensjoner – til det nivået alle ikke-arbeidende eldre russere får. Tidligere samlet innbyggeren selv sertifikater og gikk til fondet. Nå vil pensjonsomregning for yrkesaktive pensjonister skje automatisk. La oss minne om at siden 2016 har ikke pensjonene til yrkesaktive pensjonister blitt indeksert.
Mer presist er den indeksert, men denne informasjonen gjenspeiles bare på deres personlige kontoer. Og de får uøkte beløp i hendene.

Hva taper en pensjonist når han får jobb?

Så tapet av disse pengene på dagens pensjonsnivåer er veldig merkbart. Her kan spørsmålet oppstå: hvorfor, når ansettelsesforholdet eller starten av virksomheten blir avslørt, endrer pensjonskasseorganet ved sin beslutning pensjonsbeløpet og begynner å holde tilbake overbetalingen, og avslutningen av arbeidet må meldes til Pensjonskassen? Faktum er at mens pensjonskasseorganet mottar informasjon om oppsigelse av en pensjonist, kan han i løpet av denne tiden gå inn i arbeid igjen. For å unngå slike situasjoner og uønskede oppgjør, anbefaler vi på det sterkeste at du umiddelbart sender inn en søknad om endring i arbeidsstatus til kontoret til Pensjonsfondet i Ukraina på ditt bosted.

Om pensjon

Fortsett dialogen Betal for svar Med vennlig hilsen advokat Natalya Vladimirovna Osipova E-post Har du svar på dette spørsmålet? Du kan forlate den ved å klikke på Svar-knappen Lignende spørsmål Trenger jeg et sertifikat 182n når jeg søker jobb hvis jeg aldri har jobbet noe sted før. Må jeg betale for en legeundersøkelse når jeg søker jobb? Er det nødvendig å gjennomgå en legeundersøkelse når man søker på et vikariat? Er det en lov om injurier i et administrativt lovbrudd? Takk) Trenger jeg 2. personskatteattest når jeg søker jobb etter svangerskapspermisjon? Jeg sa opp jobben min mens jeg var i svangerskapspermisjon.

Hvorfor skal en pensjonist etter å ha fått jobb melde dette til pensjonskassen?

For at en innbygger i velfortjent hvile skal kunne begynne å jobbe, vil følgende handlinger være nødvendige:

1. Velg et selskap som krever ansatte og gå gjennom et intervju. Dersom partene er kommet til enighet, fremmes søknad om ansettelse av pensjonisten.
2. Forbered en pakke med dokumentasjon og presenter de nødvendige papirene for arbeidsgiveren.
3. Inngå arbeidsavtale med bedriften. Papiret må studeres av den ansatte og undertegnes av ham.
4. Sett deg inn i internt regelverk og andre dokumenter som en pensjonist som skal ansettes må kjenne til.

   
   Personen legger igjen en signatur som bekreftelse på avtale om å overholde de fastsatte reglene.

5. Vent til bestillingen kommer ut. Det behandles av arbeidsgiver.

Staten tillater en person på en velfortjent ferie å ta ekstra permisjon for egen regning. Ekstra permisjon Dersom en person fortsetter å jobbe, har han rett til å motta standard permisjon. Arbeidstaker kan ta pause fra arbeidet etter seks måneder fra datoen for påbegynt arbeid i bedriften.

Lovverket gir imidlertid en rekke fordeler for innbyggere som mottar alderspensjon. I henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en pensjonist rett til å motta 14 dagers årlig ulønnet permisjon. Ytelse av nødvendig hvile utføres i henhold til fastsatt tidsplan eller på grunnlag av avtale med ledelsen.
Skattefradrag Dersom en pensjonist fortsetter å arbeide i pensjon, vil det kreves fradrag i statens favør.

Å jobbe i pensjon er en garanti for stabil inntekt, fordi russernes pensjoner ikke er så store at de må gi avkall på tilleggsinntekter. I mellomtiden kan en utmerket spesialist, selv om han er eldre, være til nytte for selskapet, selv om han er mindre konkurransedyktig sammenlignet med unge mennesker: han vil ikke kvalifisere for høy lønn, er allerede erfaren og er ikke pretensiøs. Ansettelse av pensjonist skyldes imidlertid først og fremst mangel på kvalifisert personell Ved registrering av en slik ansatt har HR-ansvarlige mange spørsmål.

Hvorfor ansette en pensjonist?

Ifølge statistikken har holdningen til ansettelse av pensjonister nesten ikke endret seg de siste fem årene:

Nyttig statistikk

• 35% av russiske selskaper nekter tjenestene til eldre arbeidere (arbeidsgivere rekrutterer ungdomslag fra kreative, omgjengelige og aktive unge mennesker);
• 39 % ansetter pensjonister i noen tilfeller (sjeldnere i høye stillinger som krever lang erfaring, konsentrasjon og maksimal ytelse, oftere i lavtlønnede stillinger som renholdere, sikkerhetsvakter, sjåfører);
• 26 % av bedriftene ansetter gjerne pensjonister.

Den store fordelen med en eldre ansatt er at han vil gjøre alt som det skal, selv om han vil bruke mer tid på jobb (det er tross alt mye av det), i motsetning til en ung ansatt (selv om det er gjort uforsiktig, men det er ferdig). Og den sovjetiske arbeidsvaksinasjonen snakker om disiplin og god utdanning.

Men dette er bare en generalisering, det er uenighet mellom ansatt og ansatt.: en mann har fløyet gjennom livet, han vil ikke endre seg i alderdommen, og forvent ikke noe godt fra en slik ansatt.

Se i arbeidsboken, hvis personellet er egnet, lag en kontrakt.

Arbeidsavtale med pensjonist

Russland er en sosial stat, der rettighetene til borgerne er like beskyttet, uavhengig av om du er pensjonist eller ikke. Dette gjelder også arbeidslovgivningen: I henhold til artikkel 64 i arbeidskoden er det umulig å nekte en person ansettelse av aldersgrunner. Pensjon er tross alt økonomisk bistand til en person som ifølge lovgivere ikke lenger er fullt arbeidsfør (på grunn av alder, funksjonshemming eller tjenestetid).

Og du kan ikke si opp en pensjonist av samme grunn, bare ved samtykke eller på generelt grunnlag.

I henhold til Grunnlovens artikkel 37 er arbeidskraft i Russland gratis, noe som betyr at avtalefrihet gjelder - direktøren godtar å akseptere en pensjonist etter personlig søknad - vær så snill. Men på dette stadiet oppstår spørsmålet - hvilken type kontrakt som skal inngås - permanent eller tidsbestemt.

Ansettelse av pensjonist på tidsbegrenset arbeidsavtale

Tilbake i 2007 slo forfatningsdomstolen fast at det å inngå en tidsbestemt kontrakt basert på alder er uakseptabelt fordi det begrenser arbeidsrettighetene til en pensjonist, er diskriminerende og bryter med alle likhetsprinsipper.

Forfatningsdomstolens stilling i dag er nedfelt i artikkel 59 i arbeidsloven: hvis det ikke er noen grunn gitt i artikkelen (sesongarbeid, midlertidig arbeid, etc.), er ansettelse av en pensjonist under en tidsbestemt kontrakt. kun tillatt med samtykke fra søkeren selv.

Derfor inngås en fast arbeidsavtale. Og hvis en tidsbestemt kontrakt inngås uten samtykke, vil enhver tilsynsmyndighet omklassifisere den som permanent.

Merk følgende!

Plage: avtale om åremålskontrakt kan kun tegnes dersom søkeren har nådd pensjonsalder (menn 60 eller kvinner 55). Hvis pensjonen er tidlig (militær, basert på tjenestetid), en tidsbestemt kontrakt kan ikke inngås uten grunn.

EN begrunnelsen for en tidsbestemt kontrakt er som følger (artikkel 59 i arbeidsloven):

• midlertidig erstatning av hovedansatt;
• midlertidig arbeid (opptil 2 måneder);
• sesongarbeid;
• jobbe utenlands;
• arbeid som ikke er relatert til selskapets hovedaktiviteter (igangkjøring, reparasjoner);
• spesifikt arbeid (slutter ved undertegning av fullført arbeid).

Merk følgende!

Viktig: en tidsbestemt avtale inngås enten ved avtale eller på grunnene nevnt ovenfor, og ingenting annet.

Prøvetid for pensjonist

Ingen begrensninger for pensjonister ved etablering
Arbeidsloven fastsetter ingen prøvetid. Dette betyr at de generelle reglene gjelder (artikkel 70 i arbeidsloven):

• testen bestilles kun med samtykke;
• prøvevilkåret må være fastsatt i arbeidsavtalen;
• prøvetid - maksimalt 3 måneder (opptil seks måneder kan du teste direktøren, hans stedfortreder, regnskapssjefen og hans stedfortreder, direktøren for en filial eller representasjonskontor);
• med en tidsbestemt kontrakt er maksperioden to uker (hvis kontraktsperioden er inntil 2 måneder, etableres ingen test i det hele tatt).

Ekstra permisjon for pensjonist

Artikkel 128 i arbeidsloven fastslo at en arbeidende pensjonist kan ta administrativ (ulønnet) permisjon - 14 dager i året. For å gjøre dette må du skrive en permisjonssøknad, og direktøren har ingen rett til ikke å la ham gå.

Forresten, hvis pensjonisten ikke er på grunn av alder, men på grunn av uførhet, så kan administrasjonsperioden vare så mange som 60 dager i året.

Slik permisjon kan brukes når som helst, den kan festes til hoveddelen eller deles inn i deler.

Deltidsarbeid

Her er det heller ingen begrensninger for pensjonister, alt er i henhold til reglene i artikkel 93 i arbeidsloven:

• du kan etablere en deltidsplan (arbeidsdag eller uke) etter avtale med direktøren og den ansatte;
• direktøren er forpliktet til å etablere et slikt regime hvis en ansatt har omsorg for et sykt familiemedlem eller, ifølge en leges vurdering, ikke kan jobbe hele dagen.

Tilleggsgarantier og ytelser til pensjonister

Arbeidsloven gir ingen obligatoriske ytelser for pensjonister, men det er det likevel ILO-anbefalinger, som arbeidsgivere ikke er forpliktet til å implementere, men har rett til å nedfelle i tariffavtalen:

• endre formen for arbeidsorganisering hvis det belaster en eldre arbeidstaker for mye;
• begrense overtidsarbeid;
• modernisering av arbeidsplassen for å bevare helsen og forhindre ulykker;
• organisering av helseovervåking (dispensarundersøkelse).

Ansette en pensjonist uten arbeidsbok

Merk følgende!

Viktig: Selv med pensjonister kan du ikke inngå sivile kontrakter, under inngåelsen av hvilke forholdet ikke er formalisert, som kreves av arbeidsloven!

Dersom det planlegges å ansette en pensjonist for å utføre en bestemt funksjon han skal motta lønn for, oppstår det et arbeidsforhold og de må utføres strengt i samsvar med loven.

Og i henhold til reglene i artikkel 65 i arbeidsloven, føres en rekordbok for alle ansatte. Unntaket er deltidsarbeid. Hvis den ansatte ikke har en bok, må du få en.