Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, die zu diesem Zustand führen. Erstens stoßen wir in der Arbeitsweise des Lebens oft auf Kritik, einfach weil es unmöglich ist, Fehler zu korrigieren, ohne sie hervorzuheben. Zweitens sind wir daran gewöhnt, dass Prahlen und Stolz nicht sehr anständig sind. Darüber hinaus neigen wir dazu, uns selbst nach einem Kompliment eher zu sagen: „Das ist Schmeichelei, ich habe mich nicht so sehr bemüht, aber ich schaffe dies und das nicht.“ Denken wir noch einmal über die Nachteile nach.

Mittlerweile ist es das innere Gefühl, dass es einem gut geht, das Selbstwertgefühl schafft, Selbstvertrauen weckt und einfach Glück schenkt. Wie können Sie an Ihre Verdienste glauben und endlich zugeben, dass Sie viel wert sind?

1. Kennen Sie Ihre Stärken gut

Drückst du deine Gedanken schön aus oder erledigst du komplexe Aufgaben leise und schnell? Können Sie Menschen fühlen und verstehen oder sich schnell an Veränderungen anpassen? Manche Leute bemerken es im Handumdrehen, aber Sie können sehen, was andere bei hohen Geschwindigkeiten nicht bemerken. Ist es sinnvoll, etwas anzunehmen, bei dem man verlieren wird, wenn man sich aufgrund seiner Talente glücklicher fühlt und in irgendeinem Geschäft punktet?

2. Entwickeln Sie eine andere Perspektive auf Fehler

Der Vorteil von Schuldgefühlen besteht darin, dass wir uns verantwortlich fühlen und bereit sind, das, woran wir beteiligt waren, zu korrigieren. Aber es ist wichtig zu verstehen, dass es grundsätzlich keine Schuldigen gibt, denn jedes Missverständnis hat seine eigenen Gründe. Lernen Sie, sich zu rechtfertigen, zumindest in Ihren eigenen Augen.

3. Lassen Sie Erfolge nicht außer Acht

Bewundert ein Kollege Ihren Schmuck oder Ihr Parfüm? Verlagern Sie das Gespräch nicht auf einen zu hohen Preis oder billiges Schmuckmaterial. Erzählen Sie uns, wie Sie sie sorgfältig ausgewählt haben oder wie Sie plötzlich Ihrer schicken Intuition gefolgt sind.

4. Ignorieren Sie Mängel

Es ist leicht zu lernen, aber schwieriger, es zur Gewohnheit zu machen. Versuchen Sie es mit dem Schlüsselwort „na und“. Was also, wenn Sie verschlafen haben und zu spät kamen, sich aber bis Mitternacht gewaschen und gebügelt haben? Was also, wenn Sie nicht abnehmen können – Sie versuchen es!

5. Loben Sie sich selbst für kleine Dinge

Sie können sich nicht vorstellen, wie viele positive Eigenschaften Sie jeden Tag zeigen. Koch – du bist eine tolle Mutter! Begrüßen Sie Ihre Nachbarn – eine höfliche und freundliche Person.

6. Loben Sie sich selbst für schlechte Dinge

Alles hat zwei Seiten, alles hängt davon ab, was man gesehen hat. In der Schlange in eine Reihe geraten? Wir bringen Ordnung. Du hast dein Make-up abends nicht abgenommen? Nun, Sie sind nicht besessen von zusätzlichen Falten und können sich ganz einfach entspannen und die Sache vergessen.

7. Finden Sie heraus, was Sie davon abhält, sich selbst zu loben

Dies könnte eine Angst vor der Aufmerksamkeit für die eigene Person sein, eine Angst davor, unsere gewohnte Umgebung zu verlieren (schließlich denken wir vielleicht, dass die Leute uns dafür verurteilen, dass wir herausstechen), eine Abneigung, den Status eines „Stars“ aufrechtzuerhalten, für den wir verantwortlich sind eingegangene Verpflichtungen (was soll ich sagen, wenn es das nächste Mal zu einer Fehlzündung kommt?).

8. Bitten Sie um Lob

Die Menschen erkennen unsere Stärken eher und werden Ihnen leicht entgegenkommen, wenn sie zugeben, dass Sie sie brauchen. Am Anfang wird es unangenehm sein, aber die Dinge, die Sie verdienen, sind es wert.

9. Reduzieren Sie den Perfektionismus

Stoppen Sie sich in dem Moment, in dem es Ihnen so vorkommt, als hätten Sie noch nicht alles gut gemacht. Und stellen Sie sicher, dass alles bereits gut genug ist. Loben Sie sich selbst dafür und loben Sie sich selbst für Ihr Streben nach Exzellenz.

10. Loben Sie sich selbst für nichts

Wenn es Ihnen im Allgemeinen schwer fällt, sich selbst für etwas zu würdigen, lernen Sie, sich selbst ohne Grund zu loben und zu unterstützen. Dafür, dass Sie existieren und den Menschen und der Welt Freude bereiten, denken Sie nach und versuchen Sie, nach Antworten zu suchen, arbeiten Sie und seien Sie nützlich, lieben Sie und werden Sie geliebt.

Gibt es etwas Negatives an dem Satz „Du bist großartig“? Auf den ersten Blick handelt es sich um ein gewöhnliches Standardlob, mit dessen Hilfe man das richtige Verhalten einer Person „verstärken“ kann. Viele Experten raten dazu, die Handlungen anderer Menschen in die richtige Richtung zu korrigieren. Doch der berühmte amerikanische Psychologe Alfie Kohn vertritt in seinem Buch „Punishment by Reward“ einen anderen Standpunkt: Lob hat nicht nur keinen Nutzen, sondern kann auch schädlich sein. Warum lohnt es sich, im Gespräch mit einem Kollegen, Kind, Freund die Gefühle zurückzuhalten? Wie drücken Sie Ihre Zustimmung aus, wenn Sie Ihren Gesprächspartner dennoch unterstützen möchten?

Was ist die Gefahr?

Wenn Sie verhindern möchten, dass eine Person eine Aufgabe effizient erledigt, loben Sie sie direkt bevor sie mit der Arbeit beginnt.

Klingt paradox, nicht wahr? Machen Sie sich mit den Ergebnissen zweier Experimente vertraut, nach denen der obige Satz nicht mehr so ​​lächerlich erscheint.

In Israel wurden Schüler der fünften und sechsten Klasse gebeten, eine kreative Aufgabe zu lösen. Diejenigen, die für ihre Arbeit gelobt wurden, zeigten bei der nächsten Übung ein deutlich schlechteres Ergebnis als diejenigen, deren Arbeit eine neutrale Bewertung erhielt. Darüber hinaus erledigten diese Kinder die zweite Aufgabe schlechter als die erste, und das sogar, bevor sie gelobt wurden. Eine ähnliche Studie wurde in den Vereinigten Staaten unter Beteiligung von College-Studenten durchgeführt. Es zeigte sich auch, dass Lob durchweg zu einer Verschlechterung der Arbeitsqualität führt.

Welcher Zusammenhang besteht zwischen mündlicher Zustimmung und schlechter Leistung? Erstens: Wenn eine Person dafür gelobt wird, dass sie eine Aufgabe erfolgreich erledigt hat, die nicht besonders schwierig war, könnte sie das als Hinweis darauf verstehen, dass sie nicht so fähig oder talentiert ist und deshalb für Blödsinn gelobt wird. Er entwickelt geringe Erwartungen an seine Fähigkeiten und die Person beginnt, weniger beharrlich und beharrlich zu arbeiten. Zweitens bedeutet Lob auch moralischen Druck, denn nun gilt es, einer hohen Bewertung gerecht zu werden. Was ist der einfachste Weg, dies zu erreichen? Folgen Sie den ausgetretenen Pfaden, vermeiden Sie Risiken und alles Neue. Mit anderen Worten: Es ist besser, eine bewährte, wenn auch banale Methode zu wählen, als zu überraschen und aufzufallen. Und wenn wir unbewusst versuchen, „unsere Arbeit einfach gut zu machen“, lässt das Interesse an der Aufgabe nach. Aus diesem Grund sollten Sie nicht erwarten, dass eine mündliche Genehmigung zu einer Verbesserung der Arbeitsqualität führt.

Lob führt nicht zu gutem Benehmen, wie allgemein angenommen wird.

Wir loben Menschen und insbesondere Kinder, nicht nur, um sie zu guter Arbeit zu bewegen, sondern auch, um ihnen dabei zu helfen, gute Werte zu entwickeln und ihr Selbstwertgefühl zu stärken. Aber was ist wirklich los? Lob kann gewünschtes Verhalten fördern, aber nur vorübergehend. Und es ändert in keiner Weise die Werte einer Person. 1991 wurden die Ergebnisse einer von Joan Grusech unter Beteiligung von Vorschulkindern durchgeführten Studie veröffentlicht: Es zeigte sich, dass diejenigen, die von ihren Müttern oft für ihre Großzügigkeit gelobt wurden, dies in ihrem täglichen Leben etwas seltener zeigten als ihre Altersgenossen.

Lob trägt auch nicht zur Bildung eines gesunden Selbstwertgefühls bei.

Vielmehr funktioniert es in die entgegengesetzte Richtung. Wir empfinden freundliche Worte oft als Kontrolle. Ihr Chef sagt zum Beispiel: „Sie haben einen großartigen Weg gewählt, um dieses Problem zu lösen.“ Weiter so!". Unterbewusst beginnen wir zu denken, dass nicht unsere eigenen Entscheidungen zum Erfolg führten, sondern die Wahl genau der Methode, die der Chef für erfolgreich hielt. Das heißt, Lob kann nicht nur wirkungslos, sondern auch schädlich sein.

Was kann man statt Lob verwenden?

Sie denken vielleicht, dass Sie schweigen oder meckern sollten, da Sie nicht loben können. Das ist nicht so. Wir können die negativen Auswirkungen von Lob und gleichzeitig auf neue Erfolge minimieren. Hier vier praktische Empfehlungen:

• Loben Sie nicht die Menschen, sondern die Ergebnisse ihrer Aktivitäten.

Wenn wir davon absehen, die Person selbst zu beurteilen, wird die Kluft zwischen dem, was sie hört, und dem, was sie über sich selbst zu denken beginnt, minimal sein. Es ist besser, Leistungsergebnisse oder das, was eine Person gerade tut, zu kommentieren, als Charaktereigenschaften und Fähigkeiten. „Es ist eine tolle Geschichte“ ist besser als „Du schreibst großartig.“

• Seien Sie in Ihrem Lob so konkret wie möglich.

Wir müssen die Aktivitäten bzw. deren Ergebnisse nicht nur als Ganzes betrachten, sondern auch auf einzelne Aspekte der Arbeit achten, die uns besonders innovativ oder anderweitig erwähnenswert erscheinen. Daher ist es besser, nicht einmal zu sagen: „Die Geschichte ist großartig geworden“, sondern: „Was für eine großartige Idee Sie hatten, die Hauptfigur am Ende der Geschichte in einiger Verwirrung zurückzulassen.“

• Vermeiden Sie leeres Lob.

Eltern oder Lehrer, die sich aufrichtig über etwas freuen, was ein Kind getan hat, sollten ihre Freude und Freude keineswegs verbergen. Lob wird zweifelhaft, wenn es eindeutig nicht als spontaner Ausdruck von Emotionen, sondern als durchdachte Strategie, als Trick, den man in einem Buch entdeckt hat, wahrgenommen wird. Wenn uns beigebracht wird, dass wir „Menschen auffangen müssen, wenn sie etwas richtig oder gut machen“ und sie dafür loben müssen, dann sind das eher schädliche und künstliche Techniken, die uns aufgezwungen werden. Das Ergebnis ist eher eine falsche als eine echte Zustimmung. Eines der sicheren Anzeichen für falsches Lob ist eine unangenehm „süße“ Stimme mit aktiver Modulation, die sich völlig von der Stimme unterscheidet, die wir im Alltag verwenden.

• Vermeiden Sie Lob, das Konkurrenz hervorruft.

Unter keinen Umständen sollten Sie eine Person loben, indem Sie sie mit anderen vergleichen. Sätze wie „Du bist der Beste in dieser Klasse“ (oder „in dieser Abteilung“) sollten dauerhaft aus unserem Wortschatz gestrichen werden. Untersuchungen zeigen eindeutig, dass solche Kommentare unterdrückend sind. Sie haben aber auch eine gefährlichere, wenn auch weniger auffällige Wirkung: Sie führen dazu, dass die gelobte Person andere als Konkurrenten und nicht als potenzielle Verbündete und Kollegen betrachtet. Aus diesem Grund gewöhnt sich ein Mensch daran zu denken, dass er nur dann großes Lob verdient, wenn er alle anderen übertreffen konnte, und das ist ein direkter Weg zu chronischen Selbstzweifeln.

Öffentliches Lob erzeugt auch Konkurrenz.

Zum Beispiel sagt ein Lehrer einer Grundschule zur ganzen Klasse: „Mir gefällt sehr, wie Vanechka aufrecht und ruhig sitzt und bereit ist zu arbeiten“, und kündigt damit einen Wettbewerb um den Titel des gehorsamsten und leisesten Schülers an. Offensichtlich haben in diesem Moment alle außer Vanechka das Gefühl, die Konkurrenz verloren zu haben. Lob in dieser Form hat noch drei weitere gravierende Nachteile. Erstens ist es für Vanechka selbst schädlich: Seine Beziehungen zu seinen Klassenkameraden können sich ernsthaft verschlechtern, wenn er zum Gehorsamsten und Ruhigsten erklärt wird. Zweitens ist das Schlüsselwort in diesem Lobpreis „ich“. All dies hilft Vanechka selbst nicht zu verstehen, was es bedeutet, gehorsam und ruhig zu sein; er lernt nur, dem Lehrer zu gefallen.

Und schließlich: In diesem Beispiel lobt der Lehrer Wanja, um das Verhalten der anderen Schüler zu manipulieren. Es ist völlig inakzeptabel, jemanden als Beispiel zu nennen, unabhängig davon, ob wir ihn ermutigen oder bestrafen. Öffentliches Lob ist kaum besser als öffentliche Kritik. Daher müssen Sie Personen ausschließlich eins zu eins bewerten.

„Wenn Sie nicht wissen, wofür Sie Ihr Kind loben sollen, dann überlegen Sie es sich!“ - Mit dieser einfachen Empfehlung des Psychiaters und Psychotherapeuten V. Levi sollte sich jeder Lehrer ausrüsten. Wie lobt man einen Schüler richtig? Wir schlagen vor, dieses Problem gemeinsam zu untersuchen.

Der Wert des Lehrerlobs

Beginnen wir mit der Tatsache, dass es unbedingt erforderlich ist, den Schüler zu loben! Warum? Um die Bemühungen des Schülers zu bewerten, ihn zu unterstützen, sein Selbstwertgefühl zu steigern und die Motivation zum Studium des Fachs zu steigern. Die Zustimmung eines Lehrers kann Wunder bewirken! Wasser, das auf eine verblassende Blume fällt, hat die gleiche Wirkung wie das freundliche Wort eines Lehrers an ein Kind, das seine Unterstützung und Aufmerksamkeit braucht.

Die Hauptfunktion des Lobes besteht darin, den aufrichtigen Glauben des Lehrers an die Fähigkeiten seines Schülers zu vermitteln. Aber jeder Schüler braucht eine positive Beurteilung und Anerkennung seiner Aktivitäten und Leistungen. Nur so kann man lernen und Spaß haben. Die Aufgabe des Lehrers besteht darin, stets gute Gründe für die verbale Förderung seiner Schüler zu finden.

Goldene Regeln für das Lehrerlob

Wie kann man einen Schüler im Unterricht loben, ohne ihm einen schlechten Dienst zu erweisen? Um dies zu erreichen, ist es wichtig, dass der Lehrer die folgenden Regeln befolgt.

1. Lob für Fleiß!

Der Schüler sollte für die Mühe und den Fleiß gelobt werden, die er in die Erledigung einer Aufgabe oder Aufgabe gesteckt hat, und nicht für die guten Fähigkeiten und die Intelligenz, die ihm die Natur verleiht. Sie können beispielsweise einen Schüler im Russischunterricht für ein hervorragendes Diktat wie folgt loben: „Gut gemacht! Du hast viel gelesen, dich sorgfältig auf die Arbeit vorbereitet und alle Regeln wiederholt!“ In diesem Fall ist es nicht ganz richtig zu sagen: „Sie haben beim Diktat keinen einzigen Fehler gemacht!“ Sie verfügen über eine angeborene Lese- und Schreibfähigkeit! Und im Englischunterricht wird es eine gute Motivation sein.

2. Loben Sie Taten, nicht Persönlichkeit!

Beim Loben ist es sehr wichtig, die Zustimmung zu den Handlungen und Leistungen des Schülers auszudrücken und nicht seine Persönlichkeit zu bewerten. Andernfalls könnte der Schüler ein voreingenommenes, überhöhtes Selbstwertgefühl und Selbstwertgefühl entwickeln. Und dies ist, wie sie sagen, ein Thema für einen separaten Artikel.

3. Machen Sie sich klar, wofür Sie loben!

Es ist wichtig, dass der Schüler versteht, warum genau er gelobt wurde, was genau er gut gemacht hat. Allgemeines Lob hat eine geringe Wirksamkeit und lässt Zweifel an seiner Aufrichtigkeit aufkommen. Wenn Sie beispielsweise einen Schüler in einer Zeichenstunde loben möchten, können Sie auf die Details der Zeichnung achten: „Was für eine wunderschöne Obstschale haben Sie da dargestellt!“ Es wird empfohlen, allgemeine Formulierungen zu vermeiden: „Du bist schlau!“ Ein echter Künstler!“ Versuchen Sie gegebenenfalls, die Schwierigkeit der vom Schüler erfolgreich gelösten Aufgabe hervorzuheben.

4. Loben Sie in Maßen und auf den Punkt!

Das Lob des Lehrers sollte aufrichtig, verdient, moderat und gerechtfertigt sein, um bei anderen Schülern keinen Neid zu erregen. Übermäßiges Lob verliert jeglichen Wert und jede Bedeutung und gewöhnt das Kind an billigen Erfolg. Ein Schüler, der für jede Kleinigkeit gelobt wird, erwartet unbewusst Zustimmung für fast jede seiner Handlungen. Und wenn er es nicht erhält, ist er aufrichtig ratlos. Darüber hinaus ist maßloses Lob ein direkter Weg zur Arroganz, der Ursache für Faulheit und Gleichgültigkeit gegenüber anderen Themen.

5. Loben Sie nicht nur Ihre „Favoriten“!

In jedem Klassenzimmer herrscht eine informelle Hierarchie, in der einige Schüler als lobenswerter gelten als andere. Wie können Sie Ihre Schüler loben, die bei ihren Klassenkameraden nicht beliebt sind? Ein andauerndes Lob ihnen gegenüber kann die Einstellung der Klasse ihnen gegenüber nur verschlechtern. Es ist wichtig, diese Studierenden angemessen zu fördern und auf ihre Erfolge in akademischen und außerschulischen Aktivitäten zu achten. Um seine „Lieblinge“ zu loben, ist es für den Lehrer ratsam, den dafür am besten geeigneten Zeitpunkt zu wählen.

6. Bleiben Sie bei den guten Sachen!

Wie einfach kann ein Lehrer mit Hilfe mündlicher Zustimmung das Selbstwertgefühl eines Schülers steigern! Aber nur ein zusätzlicher Satz kann alles ruinieren. Wenn beispielsweise ein Lehrer einen Schüler in einer Mathematikstunde für eine interessante Lösung einer Aufgabe loben wollte, sollte er nicht darauf hinweisen, dass er bei der restlichen Arbeit keinen Erfolg hatte. Ein erfolgloses Beispiel für Lob: „Gut gemacht! Sie haben dieses Problem auf ungewöhnliche Weise gelöst! Und die anderen Beispiele möchte ich gar nicht erst anschauen!“ In diesem Zusammenhang hätte der letzte Satz nicht aus dem Mund des Lehrers kommen dürfen.

Ein Lehrerlob sollte keine Vorwürfe, Bedingungen und Klarstellungen enthalten, es muss mit einer guten Note enden. Nachdem Sie einen Schüler gelobt haben, sollten Sie ihn nicht nach einiger Zeit von der Bedeutung dieser persönlichen Leistung abbringen.

Übrigens ist es nicht weniger wichtig, Eltern ihren Kindern etwas beizubringen.

7. Lassen Sie nicht einen Schüler gegen die ganze Klasse antreten!

Sie können einen Schüler nicht loben, wenn die Gruppe ihn nicht unterstützt. Auch wenn er das Richtige getan hat. Wie kann man beispielsweise einen Schüler im Chemieunterricht loben, wenn er seine Hausaufgaben alleine erledigt hat? Am besten machen Sie das alleine mit Ihrem Kind. Denn Lob vor der ganzen Klasse (wenn auch wohlverdient) kann in diesem Fall bei den Mitschülern weniger Neid als vielmehr Aggression hervorrufen. Aber dieser Student ist an nichts schuld!

8. Lob ohne Vergleich!

Es ist wichtig, dass das Lob der Lehrer bedingungslos ist und keine Vergleiche enthält. Vergleichen Sie die Erfolge, Ergebnisse und persönlichen Qualitäten des Schülers nicht mit den Leistungen seiner Mitschüler. Sagen Sie nicht, dass Fjodor großartig ist, weil er die Aufgabe besser gemeistert hat als sein Klassenkamerad Ivan oder Nikolai.

9. Lob verstärken!

Lob, das durch zustimmende nonverbale Komponenten (Lächeln, Mimik, offene Gesten) unterstützt wird, ist kraftvoller und effektiver.

10. Besorgen Sie sich „Ich-Botschaften“!

Effektiver ist das Lob, wenn es vom Lehrer in der „Ich-Botschaft“ ausgedrückt wird. Sie können beispielsweise einen Schüler in einer Literaturstunde so loben: „Ich freue mich sehr, dass Sie es geschafft haben, dieses schwierige Gedicht zu lernen und ausdrucksstark vorzutragen.“ Ein solches Lob trägt dazu bei, den Lehrer und seine Schüler einander näher zu bringen.

Lob ist ein sehr wirksames, wichtiges und subtiles Instrument für die richtige Erziehung von Kindern. Lehrer sind vernünftig und haben vernünftige Erwartungen, und die meisten Schüler werden in der Lage sein, diese zu erfüllen. Für einen Lehrer ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass das wertvollste und effektivste Lob für einen Schüler wohlverdient und mäßig ist. Suchen Sie nach einem Grund, Ihre Schüler zu loben, und Sie werden ihn bestimmt finden!

Foto: Ekaterina Pashkova.

Es gibt wahrscheinlich kein einziges vollwertiges Mädchen, das dem männlichen Geschlecht nicht gefallen möchte. Es gibt viele Tricks, um die Aufmerksamkeit eines Mannes zu erregen, aber einer der effektivsten sind natürlich Komplimente. Sie werden sowohl von Reichen als auch von Armen geliebt; hoher sozialer Status und niedrig. Nun, das ist alles.

Nur ein unglückliches Kompliment löst in einem den Wunsch aus, sich von der Person, die es gesagt hat, abzuwenden oder sogar davonzugehen. Vor allem, wenn das Kompliment den Stolz eines Mannes verletzt. Alles sollte gebildet sein, auch so eine kleine Sache. Wie Sie einen Mann loben können und wie Sie einen Mann richtig loben: In diesem Artikel erfahren Sie Beispiele für die richtigen Komplimente im Gegensatz zu den falschen.

Dumme Kritik fällt nicht so auf wie dummes Lob.
Alexander Sergejewitsch Puschkin

Prinzipien, die die Idee offenbaren, wie man einen Mann richtig lobt

Der Hauptgrundsatz ist, dass der Mann der Beste ist. Alle. Andere Auszeichnungen werden nicht anerkannt.

Natürlich können die Formen der Darstellung dieses Gedankens völlig unterschiedlich sein, sowohl erfolgreich als auch erfolglos. Es ist am besten, diese Idee in schöne Kleidung zu kleiden, anstatt in solche, die die Würde des Menschen beschämen.

Wie sollte man also einen Mann loben, damit die Erfolgsaussichten größer sind?

• Vergleichen Sie ihn auf keinen Fall mit anderen, auch wenn er besser ist als andere. Niemand lässt sich gerne vergleichen. Du respektierst die Meinung eines Mannes, oder?
  Man kann einen Mann nicht für alles loben. Dies sollte nur dann geschehen, wenn er es wirklich verdient.
  

  Leider nutzen viele Mädchen diesen Rat als Vorwand, ihre Liebste nicht zu loben. Dies führt dazu, dass die Beziehung auseinanderbricht. Denken Sie daran, dass jeder Mensch etwas zu loben hat.

  
  

  Niemand hält dich vom Lernen ab. Du wirst nicht wissen, wie man einen Mann richtig lobt, wenn du es noch nie zuvor getan hast. Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, befreit Sie das nicht vom Üben. Es kommt oft vor, dass talentiertere Menschen im Leben weniger erreichen, nur weil sie nichts für ihre Weiterentwicklung getan haben.

  
  

  Komplimente müssen aufrichtig sein. Wenn diese Regel nicht befolgt wird, wird Ihr geliebter Mensch früher oder später Unwahrheiten hören und Ihre Beziehung kann nach einiger Zeit als beendet betrachtet werden.

  Wie kann man einen Mann je nach Status und Alter richtig loben?

  Tatsächlich spielt es keine Rolle, wie alt ein Mensch ist oder welche soziale Stellung er einnimmt. Wenn Sie ihm etwas bedeuten, wird er Ihre Komplimente zu schätzen wissen. Allerdings müssen Sie auch hier einige Nuancen verstehen. Offensichtlich nimmt das Kind Komplimente besser an und kann für Kleinigkeiten gelobt werden. Weil das Kind von Ihnen abhängig ist.

  
  

  Wir müssen also wissen, wie man einen Mann mit Status richtig lobt. Beispiele für richtige Komplimente sind:

  
  

Wie oft hören wir freundliche, liebevolle Worte an uns? Wie oft sagen wir selbst freundliche Worte zu unserer Familie und unseren Freunden? Leider fällt es uns viel leichter, jemanden zu beschimpfen oder anzuschreien, als uns für ihn zu freuen und ihn zu loben. Wie lobt man eine Person? Wie lässt sich verhindern, dass Prahlerei zur Schmeichelei wird?

Lob

Lob ist Zustimmung, Lob, Kompliment, Lobpreisung, Lobpreisung einer Person. Sehr oft stellt sich die Frage: „Wie lobt man eine Person richtig?“ Sie müssen aufrichtig und aus tiefstem Herzen loben. Lob wirkt oft Wunder. Sie müssen eine Person für bestimmte Handlungen, Taten und Taten loben.

Wir müssen uns auch an die Individualität eines Menschen erinnern. Denn manche Menschen freuen sich über öffentliches Lob, andere wiederum freuen sich eher über Anerkennung und freundliche Worte nur im persönlichen Gespräch.

Eine Person, die gerade gelobt wurde, sollte man nicht als Beispiel nehmen. Für andere ist das nicht immer angenehm, vielleicht ist diese Person für sie kein Vorbild.

Sie müssen Ihre Familie auf jeden Fall loben! Um einen geliebten Menschen zu loben, gibt es immer einen guten Grund. Sie können Ihrer Familie jeden Tag für ihre Existenz danken!

Wie man einen Mann lobt

Schöne Komplimente für Ihre geliebten Männer werden dann richtig wahrgenommen, wenn sie auf den Punkt gebracht werden. Leeres Lob kann von einem Mann mit Argwohn betrachtet werden. Sie braucht also wieder etwas! Aber aufrichtig geäußertes Lob aufgrund seiner Taten, Taten oder Leistungen wird ganz anders wahrgenommen.

Leider weiß eine Frau oft nicht, wie sie ihre Geliebte loben soll, sie sieht keinen Grund dafür. Männer können für manche Dinge gelobt werden, auch wenn sie für eine Frau offensichtlich erscheinen. Wenn Sie Ihren geliebten Mann für jede Kleinigkeit loben, wird er sich gebraucht und nützlich fühlen. Und wenn man ihn auch noch für etwas Bedeutendes lobt, kann das einen Mann inspirieren und er wird für seine Geliebte Berge versetzen.

Hier sind einige Sätze, die für jeden Mann angenehm sind:

• Du bist der beste!
• Ich habe mich sehr gut gefühlt!
• Danke, alles war so lecker!
• Ich liebe dich!

Wie man ein Mädchen lobt

Mädchen und Frauen mochten schon immer nette Worte und Komplimente. Sie muss loben, worauf sie selbst stolz ist. Es können Wimpern, Augen, Haare, Beine, Figur, Kleid usw. sein. Sie können ein Mädchen nicht nur für ihre Taten loben, sondern auch für ihre Charaktereigenschaften, für ihr Aussehen:

• Liebling, dein eleganter Gang lässt mein Herz höher schlagen!
• Deine sexy Nase verlangt nach einem Kuss!
• Nur du kannst so lieben!
• Deine magische Stimme entführt mich weit weg, auf den Planeten der Liebe!
• Du bist wie ein Engel: wunderschön und göttlich!

Wie man ein Kind lobt

Kinder werden oft bestraft – aus Gründen oder einfach so. Wie lobt man ein Kind, welche Worte findet man für es? Leider sind die wichtigsten Worte für Lob „gut“, „gut gemacht“. Folgende lobende Worte können ausgesprochen werden:

• Ich habe immer an dich geglaubt!
• Ich wusste nicht, dass du das kannst!
• Es ist schön, deine Arbeit anzuschauen!
• Ihre Hilfe hätte zu keinem besseren Zeitpunkt kommen können!
• Auf Sie ist Verlass!
• Sie können anderen als Vorbild dienen!
• Vielen Dank, mein Lieber, für deine Ehrlichkeit!
• Du bist ein außergewöhnliches Kind!
• Du bist mein Stolz!
• Eine mutige Tat!
• Du bist einfach super!

Das Kind muss gelobt werden, auch für kleine Dinge: Es hat das Geschirr gespült, das Bett gereinigt, Spielzeug an seinen Platz gestellt, ein Problem gelöst, gelesen, geschrieben (auch wenn es nur ein einzelner, schöner Buchstabe aus einem ganzen Satz ist). Für ältere Kinder müssen Sie andere Wörter finden, die für ihr Alter wichtig sind.

Wie man sich selbst lobt

Jeder Mensch möchte freundliche Worte hören, die an ihn gerichtet sind, Lob für bestimmte Taten. Es gibt Momente, in denen nicht alles gut geht, aber Sie müssen sich in dieser Zeit unbedingt selbst unterstützen und loben. Zuerst müssen Sie dies alleine vor dem Spiegel tun. Schauen Sie in Ihre Augen und loben Sie sich selbst, das können Sie im Geiste, Sie können laut sagen: „Du bist großartig, du wirst auf jeden Fall Erfolg haben, du bist stark, du wirst es auf jeden Fall schaffen!“ Dies bietet psychologische Unterstützung bei der Überwindung von Schwierigkeiten.

Sie müssen lernen, sich selbst in Gegenwart anderer laut zu loben, Sie müssen dies auf humorvolle Weise tun, was die Wirksamkeit dieses Lobes nicht beeinträchtigt.

Sich selbst für eine gute Arbeit in Form von natürlicher Ermutigung zu loben, funktioniert sehr gut: Ihr Lieblingsessen (Schokolade, Obst, Bier usw.), ein lang ersehnter Gegenstand und dergleichen.

Macht einander stärker, glücklicher und geliebter!